Một trong những vấn đề phức tạp nhất, phức tạp nhất về mối quan hệ giữa nhân viên và chủ nhân là thời điểm chia tay. Luật pháp thiết lập rõ ràng các quy tắc sa thải nhân viên theo sáng kiến của người sử dụng lao động, nhưng không phải ai cũng được họ hướng dẫn. Những người bị loại bỏ thường gặp khó khăn: có một sự nghi ngờ rằng họ đã vi phạm các quyền của họ. Nếu bạn biết các tiêu chuẩn hiện hành của pháp luật và các quy tắc mà nhân viên bị sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động, Bộ luật Lao động trong các điều khoản về lĩnh vực này, bạn có thể xác minh việc tuân thủ luật pháp và thẩm quyền của sự kiện và bảo vệ quyền lợi của bạn. Trong trường hợp vi phạm thủ tục, nhân viên có quyền liên hệ với một tổ chức nhà nước chuyên ngành, nơi anh ta sẽ được giúp đỡ để bảo vệ chính mình.
Tính hợp pháp là trên hết
Trong nhiều khía cạnh, việc tuân thủ pháp luật về quan hệ lao động quyết định sự ổn định của đất nước nói chung. Người bảo đảm chính cho việc bảo vệ lợi ích là nhà nước, cho phép cả người lao động và người sử dụng lao động tự tin vào khả năng bảo vệ các ưu tiên đã thiết lập và các khả năng được tuyên bố bởi các quy định pháp luật. Cụ thể, luật pháp đánh vần khi nào và làm thế nào việc sa thải nhân viên theo sáng kiến của người sử dụng lao động là không được phép, và khi nào thủ tục có thể được thực hiện và bạn sẽ phải trả tiền như thế nào.
Tất cả theo quy tắc
Trong TC, các tiêu chuẩn được quy định rằng cấp dưới mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và nhân viên được anh ta thuê. Nhìn chung, người ta chấp nhận rằng vị trí của chủ sở hữu công ty có lợi thế hơn nhiều so với bất kỳ người làm thuê nào, do đó, luật được xây dựng theo yêu cầu đảm bảo bảo vệ quyền, chủ yếu là của nhà nước. Cẩn thận nhất trong các hành vi quy phạm, các khả năng sa thải một nhân viên theo sáng kiến của người sử dụng lao động được xem xét. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cũng tuyên bố một số quy tắc liên quan đến tình huống mà một người tự thể hiện mong muốn bỏ việc và khi hoàn cảnh phát sinh gây ra kết cục như vậy. Nhưng người sử dụng lao động, có lý do chính đáng để sa thải, không nên chờ đợi sự chủ động của nhân viên hay điều gì bởi biển thời tiết: luật pháp nêu ra những lý do khiến việc thuê người đó trở nên hợp pháp. Nếu có lý do sa thải nhân viên theo sáng kiến của người sử dụng lao động, không cần có sự đồng ý của người được thuê, nhưng bạn sẽ phải tuân theo thủ tục, chính xác theo thư của pháp luật.
Các tính năng quan trọng
Tương đối gần đây, TC trong các bài báo nói về khía cạnh đang xem xét đã được điều chỉnh. So sánh, ví dụ, với một thập kỷ trước, nhà tuyển dụng hiện có nhiều cơ hội hơn, nhưng danh sách các tình huống không được phép sa thải nhân viên theo sáng kiến của chủ lao động đã bị giảm.
Trước hết, để có được thông tin hữu ích về chủ đề này, bạn cần làm quen với phiên bản mới nhất của bài viết thứ 81 của TC. Nó có hai loại tiêu chuẩn. Một là dành riêng cho cảm giác tội lỗi của nhân viên, trên cơ sở đó, người sử dụng lao động có quyền chia tay với người đại diện cẩu thả của nhân viên. Thứ hai là các tình huống mà nhân viên không được đổ lỗi, nhưng hoàn cảnh đang khuyến khích sa thải.
Có tội, tôi thừa nhận
Theo Bộ luật Lao động, việc sa thải nhân viên theo sáng kiến của người sử dụng lao động được cho phép nếu người có việc làm, không có lý do chính đáng, đã không thực hiện các nghĩa vụ đặt ra trong anh ta và tuyên bố trong thỏa thuận lao động.Thực tế này nên được ghi lại mỗi khi có tình huống phát sinh. Theo luật pháp được phép chia tay một công nhân vô trách nhiệm như vậy, nếu các vi phạm được lặp đi lặp lại nhiều lần để thuật ngữ này được lặp đi lặp lại có thể được sử dụng đối với họ.
Khi nào người được thuê vẫn là người có tội trong cuộc xung đột? Việc sa thải nhân viên theo sáng kiến của người sử dụng lao động được cho phép, có tính đến việc thừa nhận nguyên nhân gốc rễ của hành vi của người được tuyển dụng, nếu anh ta không xuất hiện trong công việc, anh ta đã bỏ qua một ngày mà không có lý do chính đáng. Ngoài ra, một lý do có thể là vi phạm kỷ luật trong cả hai khía cạnh của sản xuất và lao động. Nó là đủ để vi phạm một cách thô lỗ các quy tắc một lần, và một lệnh sa thải một nhân viên theo sáng kiến của người sử dụng lao động có thể đã được ban hành. Một tài liệu bổ sung được soạn thảo theo tài liệu, trong đó tất cả các tính năng của tình huống được quy định và tính xác thực của thông tin được niêm phong với chữ ký của một số đại diện nhân viên. Trình tự phải làm tham chiếu đến hành động.
Còn gì có tội?
Được phép sa thải nhân viên theo sáng kiến của người sử dụng lao động nếu nhân viên cho phép mình xuất hiện tại nơi làm việc trong điều kiện không đầy đủ, bị ảnh hưởng bởi các chất gây nghiện, độc hại, say xỉn, bao gồm cả rượu. Tình trạng thể chất của đồng nghiệp được đánh giá, và thực tế được xác nhận bằng cách đưa ra một hành động theo các quy tắc của công việc văn phòng nội bộ.
Một lý do nghiêm trọng hơn nhiều cho việc sa thải nhân viên theo sáng kiến của người sử dụng lao động là việc anh ta tiết lộ thông tin cần được bảo vệ bí mật. Nó có thể là về cả dữ liệu thương mại, và thông tin chính thức hoặc chính phủ. Nếu một nhân viên nào đó của doanh nghiệp có được quyền truy cập vào thông tin đó, đã ký một tờ giấy, nơi anh ta cam kết giữ mọi thứ bí mật đã biết, nhưng sau đó đã thất hứa, thì được phép áp dụng nhiều hình phạt khác nhau cho anh ta.
Tranh chấp và thỏa thuận
Việc sa thải một nhân viên theo sáng kiến của người sử dụng lao động có thể được biện minh bằng một tình huống xung đột, để ngăn chặn hoặc giải quyết mà người đó không muốn hành động. Từ ngữ của các hành vi quy phạm chỉ chứa một điều kiện như vậy: miễn cưỡng, từ chối, đó là, trong một tình huống mà các bước xây dựng được thực hiện để giải quyết tích cực tình hình, không dẫn đến kết quả tích cực, không có cơ sở để phá vỡ luật pháp.
Tất nhiên, việc sa thải nhân viên theo sáng kiến của người sử dụng lao động đe dọa xác định thực tế tham ô tiền. Bạn có thể chia tay một cách an toàn với người được thuê làm hại tài sản thuộc sở hữu của doanh nghiệp hoặc thậm chí lấy trộm thứ gì đó mà công ty có. Nếu đã có sự vi phạm các quy tắc an toàn gây ra mối đe dọa đối với sức khỏe, tính mạng của một số người, cũng như một tai nạn nghiêm trọng khác, Bộ luật Lao động cho phép người sử dụng lao động bắt đầu mối quan hệ việc làm.
Tôi đã thắng nói bất cứ điều gì!
Tại một số doanh nghiệp, tại một số điểm nhất định, một số nhân viên được yêu cầu cung cấp cho người sử dụng thông tin cá nhân cụ thể - dữ liệu về chi tiêu, thành phần thu nhập, tài sản hiện tại. Tất cả các trường hợp khi dữ liệu đó phải được chuyển đến địa chỉ của các cơ quan chức năng được ghi lại trong Bộ luật Lao động tại Điều 81, đoạn thứ bảy của phần đầu tiên. Nó cũng được chỉ định ở đây rằng thông tin phải đáng tin cậy. Vi phạm điều kiện này, từ chối truyền đạt thông tin hoặc chuyển dữ liệu không đầy đủ, bạn có thể bắt đầu quá trình sa thải một cách an toàn - người sử dụng lao động có quyền chia tay một nhân viên bí mật như vậy trái với luật pháp.
Ngoài ra, thủ tục sa thải một nhân viên theo sáng kiến của người sử dụng lao động có thể bị kích động bằng cách chuyển tài liệu giả ở giai đoạn ký kết hợp đồng lao động. Bạn có thể chia tay với người được tuyển dụng bất cứ lúc nào, ngay khi thực tế giả mạo thông tin được tiết lộ.
Không có tội nhưng bị sa thải
Một số tình huống buộc bạn phải rời khỏi nhân viên được thuê, ngay cả khi không có ai để đổ lỗi. Ví dụ: nếu sức mạnh chính thức giảm, được xác nhận bởi tài liệu được chấp nhận trong công ty, bạn sẽ phải chia tay với một số nhân viên và không ai có thể có bất kỳ khiếu nại nào. Điều kiện tương tự áp dụng cho tình huống khi doanh nghiệp ngừng hoạt động, đóng cửa.
Cuối cùng, mặc cảm mà không có tội - đây là một nhân viên, theo trình độ của anh ta, không phù hợp với vị trí mà anh ta được tuyển dụng. Khi một sự thật về việc không tuân thủ được tiết lộ, một bài báo chính thức được soạn thảo, được xác nhận bằng chữ ký của người đứng đầu và người đứng đầu bộ phận nhân sự. Theo quy định, việc xác định một tình huống khó chịu như vậy xảy ra trong thời gian chứng nhận.
Trường hợp cụ thể
Có những loại việc làm như vậy mà pháp luật quy định những hạn chế bổ sung đối với khả năng sa thải một người. Ngoài các tiêu chuẩn TC được nêu trong Luật Liên bang. Cụ thể, những người như vậy bao gồm những người khuyết tật, đặc thù của thỏa thuận lao động và các quy tắc chấm dứt được xác định bởi mức độ nghiêm trọng của các rối loạn sức khỏe.
Không ít hạn chế đã được đưa ra liên quan đến khả năng chấm dứt mối quan hệ việc làm theo sáng kiến của doanh nghiệp nếu nhân viên là một bà mẹ trẻ nghỉ thai sản, cũng như trong tình hình tài chính khó khăn. Tất nhiên, bất kỳ tùy chọn nào cũng yêu cầu xác nhận tài liệu chính thức về tình trạng, nhưng nhà tuyển dụng nên biết một cách chung chung các tính năng của tất cả những người được tuyển dụng, dự định chia tay với họ và tính đến các quy tắc áp dụng cho họ.
Và tôi không thích cái đầu!
Việc sa thải một nhân viên có thể mở rộng đến hoàn toàn bất kỳ người nào được chấp nhận vào đội ngũ nhân viên của doanh nghiệp. Quản lý nhân sự, bao gồm cả giám đốc, giám đốc, sẽ không phải là một ngoại lệ. Theo quy định, thủ tục là do thay đổi quyền sở hữu - trong trường hợp này, người quản lý, kế toán, đại biểu được thay thế ồ ạt. Nhưng không ít lý do quan trọng sẽ là những quyết định sai lầm liên quan đến việc đảm bảo khả năng hoạt động của công ty, nếu có, dẫn đến thiệt hại. Bạn có thể thoát khỏi người đứng đầu nếu dưới quyền của anh ta, công ty bị mất tài sản, thua lỗ và kết quả tài chính cho kỳ báo cáo là âm.
Bạn có thể chia tay một cách an toàn với một nhà lãnh đạo như vậy vi phạm kỷ luật và không thực hiện nghĩa vụ của mình. Chỉ một trường hợp tài liệu chính thức là đủ, và đã có thể chuẩn bị thứ tự tương ứng. Tình huống này không chỉ áp dụng cho chính giám đốc mà còn cho các đại biểu. Nếu thỏa thuận lao động có chỉ dẫn về các điều kiện, việc thực hiện có thể gây ra sự sa thải, trong trường hợp có bất kỳ trường hợp nào, bạn có thể tham gia với người quản lý nhầm.
Giáo viên: làm thế nào được?
Bạn có thể sa thải giáo viên khi tiết lộ sự thật về hành vi vô đạo đức. Thuật ngữ này khá mơ hồ và ngụ ý rất nhiều hành động được xã hội đánh giá tiêu cực. Đạo đức, trừng phạt thân thể là một trong những lý do rõ ràng để chấm dứt hợp đồng lao động, đồng thời thực tế này chấm dứt sự nghiệp: trong tương lai, một người sẽ không còn nhận được quyền làm việc với trẻ vị thành niên. Điều quan trọng là, khi cố gắng kiếm việc ở một nơi khác, một người có thể cố gắng che giấu quá khứ của mình, nhưng khi thiết lập thực tế về hành vi vô đạo đức, bạn có thể ngay lập tức sa thải anh ta để giả mạo tài liệu.
Người có trách nhiệm
Nếu một nhân viên tham gia nhờ vào nhiệm vụ của mình trong các quy trình liên quan đến nhiều giá trị, cả tiền tệ và hàng hóa, anh ta không có quyền lạm dụng vị trí của mình. Hành vi như vậy và nhận dạng của nó có thể gây ra chấm dứt hợp đồng lao động.Pháp luật giải thích điều này bằng việc không thể tin tưởng vào người được tuyển dụng.
Lệnh sa thải nhân viên theo sáng kiến của người sử dụng lao động
Như thực tế cho thấy, trong mỗi trường hợp, nhu cầu chấm dứt thỏa thuận với nhân viên bị kích thích bởi các yếu tố khá cụ thể, do đó, việc phát triển một thuật toán có hiệu quả và phổ biến, áp dụng cho mọi tình huống là không thực tế. Ví dụ, khi đóng cửa một công ty hai tháng trước ngày làm việc cuối cùng, cần phải thông báo cho tất cả nhân viên về những thay đổi sắp tới, cố gắng đi đến một thỏa thuận cùng có lợi, ví dụ, một nhân viên có thể từ chức vào thời gian của mình và người sử dụng lao động phải bồi thường. Khi thanh lý một công ty, nhân viên thời vụ, tạm thời nên nhận được cảnh báo tương ứng bảy, hai ngày.
Nếu nhân viên bị giảm, thủ tục khá phức tạp và bất kỳ hành vi vi phạm nào cũng có thể dẫn đến kháng cáo của công dân bị xâm phạm quyền đối với cơ quan lao động, điều này sẽ trở thành một nguồn tiền phạt đáng kể. Theo quy định, cần phê duyệt bảng nhân sự cập nhật, tạo danh sách các bài đăng sẽ phải giảm, có tính đến các đặc điểm ưu tiên được thiết lập theo luật. Nhân viên phải được cảnh báo trước, ngoài ra, cần phải gửi dữ liệu đến địa chỉ của trung tâm việc làm, công đoàn và phối hợp các khía cạnh pháp lý của thủ tục. Nếu không có tài liệu phù hợp, có khả năng những người lao động bị xúc phạm sẽ chuyển sang thanh tra lao động. Nếu cuộc điều tra cho thấy tội lỗi của người sử dụng lao động, bạn có thể hạ gục với một chút máu.