Hầu như tất cả các công dân làm việc phải đối mặt với các thủ tục sa thải. Điều vô hại nhất là gạt bỏ ý chí tự do của chính họ. Đồng thời, hồ sơ việc làm không làm hỏng tổng số kinh nghiệm làm việc của nhân viên. Hãy để chúng tôi xem xét chi tiết hơn toàn bộ quá trình chấm dứt hợp đồng theo yêu cầu của nhân viên.
Pháp luật
Lệnh sa thải một nhân viên theo ý muốn, cũng như phần còn lại của mối quan hệ làm việc của người sử dụng lao động và nhân viên, được quy định bởi các quy tắc của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Đặc biệt, việc chấm dứt thỏa thuận theo sáng kiến của nhân viên được quy định bởi Art. 80 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Một nhân viên có thể chấm dứt cả hợp đồng không giới hạn và hợp đồng có thời hạn. Thuật toán của toàn bộ quá trình là giống nhau ở mọi nơi. Trách nhiệm thực thi chính xác tất cả các tài liệu và tuân thủ pháp luật thuộc về người sử dụng lao động và nhân viên của bộ phận nhân sự.
Sau đây là một ví dụ về hồ sơ sa thải tự nguyện trong sổ làm việc.
Hành động của nhân viên
Sau khi nhân viên quyết định rời đi, anh ta nên viết một tuyên bố. Điều này có thể được thực hiện cả bằng tay và in. Tài liệu nên chứa các thông tin sau:
- chi tiết đầy đủ của tổ chức và người đứng đầu trong đó tên của ứng dụng được viết;
- chi tiết và vị trí của nhân viên nghỉ việc;
- văn bản của đơn xin nghỉ việc và lý do của nó;
- ngày và chữ ký.
Nhân viên phải nhớ rằng anh ta phải viết một tuyên bố như vậy không muộn hơn 14 ngày trước thời điểm sa thải. Theo thỏa thuận của các bên, các điều khoản có thể được rút ngắn.
Có thể nhận một tuyên bố
Sau khi đơn xin được viết và gửi đến bộ phận nhân sự, có thể cần phải lấy lại cho đến khi hồ sơ sa thải theo ý muốn xuất hiện trong lao động. Điều này có thể được thực hiện? Có thể, nhưng tại thời điểm đó, trong khi nhân viên đang làm việc. Anh ta phải truyền đạt mong muốn của mình để rút đơn bằng văn bản. Tuyên bố này nên chứa một yêu cầu gọi lại tài liệu trước đó, nhưng lý do là không bắt buộc. Nếu có khả năng đánh giá có thể bị mất, tốt hơn là biên dịch nó thành nhiều bản. Một bản sao cá nhân của nhân viên bộ phận nhân sự Visa, số và chữ ký phải có trên bản sao cá nhân.
Chủ lao động có thể từ chối chấp nhận đơn xin rút tiền chỉ khi một nhân viên mới đã được mời vào một vị trí trống.
Nhà tuyển dụng thất bại
Người sử dụng lao động có thể từ chối chấp nhận một lá thư từ chức? Nếu anh ta không quen thuộc với pháp luật, thì anh ta có thể. Trong trường hợp từ chối chấp nhận đơn, nhân viên phải gửi bằng thư và chờ 14 ngày kể từ thời điểm gửi. Vào cuối giai đoạn này, nhân viên có thể đơn giản rời khỏi nơi làm việc của mình. Đồng thời, nhân viên có thể nộp đơn lên thanh tra lao động nếu họ chưa được trả các khoản thanh toán đúng hạn và lao động, trong đó, việc sa thải ý chí tự do của họ được chỉ định. Hồ sơ trong lao động phải tuân thủ Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Thuật toán thiết kế
Chấm dứt việc làm bắt đầu với việc xuất bản bởi người đứng đầu đơn đặt hàng. Một nhân viên được yêu cầu làm quen với tài liệu này dưới chữ ký. Nếu có nhu cầu như vậy, thì bạn có thể yêu cầu một bản sao của đơn đặt hàng.
Trong trường hợp nhân viên từ chối ký nhận đơn đặt hàng, người sử dụng lao động phải sửa nó bằng một hành động đặc biệt. Ngày làm việc cuối cùng được coi là ngày mà nhân viên nhận được tất cả các khoản thanh toán, ký kết làm quen với đơn đặt hàng và lấy sức lao động của anh ta.
Một mục trong việc làm, việc tự nguyện sa thải (việc điền vào tài liệu mẫu) được trình bày dưới đây.
Nếu người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ của mình trong khoảng thời gian quy định, người lao động có quyền viết đơn khiếu nại cho thanh tra lao động về thực tế vi phạm các quyền của mình.
Trách nhiệm
Nếu quyền của người lao động bị vi phạm và người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ của mình, công dân có thể nộp đơn cho các cơ quan khác nhau để giải quyết các vấn đề. Đối với một nhà lãnh đạo vô đạo đức, trách nhiệm hành chính và hình sự được cung cấp. Trong trường hợp đầu tiên, bạn có thể tham khảo Phần 1, Phần 4 của Nghệ thuật. 5.27 Bộ luật hành chính và trong trường hợp thứ hai - đối với Nghệ thuật. 145.1 Bộ luật hình sự.
Để đưa người quản lý ra công lý, bạn có thể nộp đơn lên thanh tra lao động, cảnh sát hoặc văn phòng công tố viên với một tuyên bố tương ứng.
Lý do của kháng cáo có thể là: miễn cưỡng sa thải một nhân viên mà không có lý do, miễn cưỡng trả tiền và bồi thường cần thiết, một sổ làm việc không có hình thức
Tài liệu
Khi bị sa thải, nhân viên phải nhận được các tài liệu sau:
- Sổ lao động (một mẫu hồ sơ sa thải ý chí tự do của chính mình đã được trình bày trước đó). Nhân viên phải ký biên nhận trong tạp chí và trên thẻ cá nhân của mình.
- Giấy chứng nhận lương trong ba năm qua.
- Thông tin trên mẫu 2-PIT cho năm ngoái.
- Trợ giúp, trong đó có thông tin về số tiền thanh toán, thù lao và kinh nghiệm bảo hiểm.
- Các tài liệu khác có thể thu được bằng cách viết một tuyên bố.
Hồ sơ việc làm
Tất cả các mục trong sổ làm việc được thực hiện bởi người đứng đầu hoặc người được ủy quyền. Về cơ bản, đây là một cán bộ nhân sự, kế toán hoặc thư ký.
Mục nhập trong TC miễn nhiệm của riêng họ, được thực hiện theo quy định của Nghệ thuật. 77 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Ngoài mục nhập, tổ chức tem tem và chữ ký của người được ủy quyền phải có trong lao động. Do đó, thuật toán để điền vào mẫu công việc như sau:
- số sê-ri của nhãn hiệu trong cột đầu tiên;
- ngày rời khỏi tổ chức trong cột thứ hai;
- căn cứ để sa thải cho thấy điều khoản của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga trong cột thứ ba;
- chi tiết của tài liệu trên cơ sở sa thải sẽ được coi là hợp pháp, trong cột thứ tư.
Nếu một sự sa thải tự nguyện xảy ra, mục chính xác trong sổ làm việc như sau.
Không làm việc
Khoảng thời gian được coi là khoảng thời gian mà người sử dụng lao động chấp nhận đơn đăng ký từ nhân viên cho đến ngày nhân viên hoàn thành công việc của mình trong tổ chức. Thông thường khoảng thời gian này là 2 tuần. Nhưng có một số trường hợp ngoại lệ khi một nhân viên có thể nghỉ việc mà không cần làm việc. Chúng bao gồm:
- nhập học vào một cơ sở giáo dục;
- nghỉ hưu của một nhân viên;
- việc người sử dụng lao động vi phạm luật lao động rõ ràng;
- di chuyển một nhân viên đến một địa phương khác (được xác nhận bằng giấy chứng nhận hoặc ghi chú về việc hủy đăng ký);
- gửi người phối ngẫu của nhân viên đến nơi làm việc mới ở nước ngoài;
- sự hiện diện của một căn bệnh do đó nhân viên không thể tiếp tục làm việc trong tổ chức này (cần có xác nhận với giấy chứng nhận y tế phù hợp);
- sự hiện diện của một giấy chứng nhận y tế, trong đó tuyên bố rằng một công dân không thể sống ở khu vực này vì lý do sức khỏe;
- thực tế tán tỉnh và giữ một đứa trẻ tàn tật hoặc một đứa trẻ dưới 14 tuổi;
- thực tế chăm sóc người khuyết tật thuộc nhóm đầu tiên hoặc thành viên gia đình bị bệnh (cần xác nhận bằng giấy chứng nhận y tế);
- sự hiện diện của khuyết tật ở người lao động;
- nhân viên có từ ba trẻ em dưới 16 tuổi trở lên hoặc học sinh dưới 18 tuổi.
Tất cả những lý do này, cho phép nhân viên không làm việc hết hạn, phải được ghi lại.
Sa thải khỏi vị trí quản lý
Chấm dứt hợp đồng lao động theo yêu cầu của nhân viên, bất kể vị trí của anh ta, xảy ra theo cùng một kịch bản.Ngoại trừ một số điểm. Chúng ta hãy chuyển sang sa thải một người có trách nhiệm về vật chất. Người quản lý có thể yêu cầu từ một nhân viên như vậy:
- Hãy kiểm kê. Đồng thời, việc xác minh như vậy không được vượt quá các điều khoản làm việc của người chịu trách nhiệm.
- Chuyển tất cả các giá trị mà nhân viên nắm giữ sang một người có trách nhiệm vật chất mới. Ở đây cần thiết phải đưa ra một hành động mà mọi người có mặt tại chương trình và chính người lãnh đạo đặt chữ ký của họ.
Nhìn chung, việc sa thải một ý chí tự do của riêng một người và việc vào làm cho những người có trách nhiệm về mặt vật chất cũng giống như đối với các nhân viên khác.
Việc sa thải kế toán trưởng chỉ được phân biệt bởi nghĩa vụ chuyển giao tất cả các trường hợp theo hành vi được thiết lập trong vòng hai tuần. Tất cả các tài liệu phải được xác minh bắt buộc và xác minh các báo cáo gửi.
Nếu một sự sa thải tự nguyện xảy ra, hồ sơ việc làm cho kế toán trưởng trông như thế này.
Nếu giám đốc của tổ chức rời đi, thì quyết định như vậy chỉ có thể được đưa ra tại một cuộc họp của những người sáng lập (tuy nhiên, giống như một quyết định tuyển dụng). Một nhân viên có chức vụ giám đốc có nghĩa vụ phải thông báo cho những người sáng lập về ý định từ chức của mình bằng một tuyên bố tương ứng trong một tháng. Tất cả các tài liệu cần thiết phải được gửi qua thư đăng ký. Sau đó, một cuộc họp của những người sáng lập được tổ chức, trong đó câu hỏi về việc sa thải được quyết định, một quyết định được đưa ra và một cuốn sách công việc được ban hành.
Sau đây là hồ sơ sa thải giám đốc về ý chí tự do của chính mình trong sổ làm việc.
Một số sắc thái
Khi để lại trên sáng kiến riêng của họ, có thể có một số sắc thái. Ví dụ, một nhân viên, trong khi nghỉ ốm, cũng có thể viết một lá thư từ chức. Điều này cũng phải được thực hiện trong 2 tuần. Nếu nhân viên đã tuyên bố sớm hơn và nghỉ ốm, không cần phải viết lại tài liệu. Khoảng thời gian nhân viên nghỉ ốm nên được tính đến tại thời điểm làm việc, và ngày nghỉ việc không nên hoãn lại hoặc hoãn lại.
Chủ nhân không thể buộc nhân viên làm việc sau khi hồi phục.
Quy tắc này áp dụng cho các cơ quan chính phủ và doanh nhân tư nhân. Trong cả hai trường hợp, sự đảm bảo của quan hệ lao động trung thực là một hợp đồng lao động, trong đó tất cả các điều kiện và bảo đảm cho người lao động nên được nêu ra. Do đó, nếu mọi thứ được đóng khung một cách chính xác, thì chính quá trình sa thải và hồ sơ sa thải một ý chí của riêng mình tại IP và trong các tổ chức khác sẽ được thực hiện theo tất cả các quy tắc lập pháp.
Trong trường hợp khi một công dân vượt qua thời gian thử việc, anh ta có thể nghỉ việc trong vòng 3 ngày kể từ thời điểm viết đơn. Đồng thời, người sử dụng lao động không có quyền kéo dài thời gian làm việc cho một nhân viên như vậy.
Nếu một nhân viên đã đến tuổi nghỉ hưu, thì người sử dụng lao động không thể sa thải anh ta vì những lý do khác. Một nhân viên như vậy chỉ có thể tự mình rời đi.
Bạn có thể ra đi mà không cần làm việc nếu cần nghỉ việc vì lý do sức khỏe. Nếu nhân viên đã có một hồ sơ mà công dân đã nghỉ hưu, thì khi rời đi, anh ta sẽ cần phải làm việc trong hai tuần theo quy định.
Dưới đây bạn có thể thấy mục trong lao động "sa thải tự nguyện" - một mẫu điền cho người nghỉ hưu làm việc.
Buộc thôi việc
Có những lúc người sử dụng lao động vì một lý do nào đó cố gắng buộc nhân viên rời đi theo ý muốn. Đây có thể là một sự thù địch cá nhân và không sẵn sàng trả các khoản thanh toán bồi thường trong trường hợp giảm, v.v. Trong mọi trường hợp, những hành động như vậy về phía quản lý được coi là bất hợp pháp. Tất cả các lý do mà người quản lý có thể sa thải một nhân viên được nêu trong Nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Các lý do khác không được chỉ định trong bài viết này không thể làm cơ sở cho việc sa thải.
Do đó, nếu người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động theo ý muốn, do đó, anh ta không có lý do chính đáng để sa thải anh ta. Do đó, trong trường hợp này, một công dân có thể nộp đơn cho thanh tra lao động với một tuyên bố về thực tế của các hành động bất hợp pháp của chính quyền. Bạn có thể đính kèm bản ghi âm cuộc hội thoại với người đứng đầu vào ứng dụng, cũng như lời chứng thực của các nhân viên khác.
Tuy nhiên, nếu chủ lao động sa thải nhân viên mà không có lý do chính đáng và bằng chứng, thì thực tế này nên được tranh chấp tại tòa án. Hơn nữa, sau khi sa thải như vậy, các nhân viên có nghĩa vụ phục hồi và trả tất cả các khoản bồi thường.