Sa thải được thể hiện bằng việc chấm dứt quan hệ lao động giữa người đứng đầu công ty và người lao động. Quá trình có thể được thực hiện theo sáng kiến của chuyên gia hoặc người sử dụng lao động. Cơ sở có thể là một người mong muốn cá nhân thay đổi công việc hoặc xác định các vi phạm từ phía anh ta trong quá trình thực hiện nhiệm vụ lao động. Thường được sử dụng sa thải bằng cách chuyển nhượng, trên cơ sở đó chuyên gia ngay sau khi chấm dứt hợp đồng lao động ký kết một thỏa thuận mới với một chủ nhân khác. Quá trình phải được thực hiện theo trình tự hành động chính xác. Người sử dụng lao động phải hiểu cách thức sa thải như vậy được ban hành, lệnh nào được ban hành và những khoản thanh toán nào được thực hiện cho nhân viên cũ.
Lý do chấm dứt việc làm bằng cách chuyển sang một công ty khác
Thủ tục được mô tả đầy đủ trong Nghệ thuật. 77 trung tâm mua sắm. Trong nghệ thuật. 80 TC liệt kê các tính toán phải được thực hiện bởi chủ lao động khi chấm dứt hợp đồng với nhân viên. Việc sa thải bằng cách chuyển sang một tổ chức khác có thể được thực hiện vì nhiều lý do:
- nhân viên độc lập muốn thay đổi nơi làm việc, nơi anh ta tìm một nơi làm việc mới và nhận được sự đồng ý của người quản lý mới cho việc chuyển đổi;
- một công dân muốn có một công việc trong một bộ phận khác của một công ty, mà anh ta thông báo cho cả người đứng đầu hiện tại và người đứng đầu của đơn vị được lựa chọn của doanh nghiệp;
- người đứng đầu một bộ phận khác đã mời một chuyên gia làm việc trong một đơn vị lân cận;
- công ty có kế hoạch thực hiện tái cấu trúc, trên cơ sở bộ phận này bị đóng cửa hoặc đổi tên;
- người đứng đầu một công ty độc lập đề nghị một chuyên gia chuyển sang tổ chức của mình, cần phải có sự cho phép của giám đốc hiện tại.
Do đó, sáng kiến có thể được thể hiện không chỉ bởi chính nhân viên, mà còn bởi các nhà lãnh đạo của các tổ chức khác nhau.
Các loại chuyển khoản
Tùy thuộc vào người khởi xướng quá trình, sa thải bằng cách chuyển sang công việc khác có thể là bên ngoài hoặc nội bộ.
Nếu một sự chuyển đổi bên ngoài được sử dụng, thì việc sa thải được thực hiện theo thứ tự chuyển sang một tổ chức khác, nơi một công dân được chấp nhận cho một vị trí cố định. Người đứng đầu công ty mới phải thông báo cho giám đốc hiện tại của nhân viên bằng văn bản về ý định thuê anh ta trong công ty của anh ta. Một thông báo như vậy nên chỉ ra vị trí đề xuất cho các chuyên gia.
Nhân viên tương lai nhận được thư bảo lãnh từ tổ chức mới có chứa thông tin về ngày ký kết hợp đồng lao động mới. Đối với điều này, nhu cầu làm việc tại nơi cũ trong hai tuần được tính đến. Ngoài ra, tài liệu này cho biết vị trí chuyên gia sẽ chiếm giữ, cũng như mức lương của anh ta sẽ là bao nhiêu.
Chuyển nội bộ liên quan đến việc bổ nhiệm một vị trí mới cho một nhân viên trong một công ty. Nó được thực hiện độc quyền với sự đồng ý của công dân về quy trình, đó là bằng văn bản. Một thỏa thuận mới đang được hình thành bởi bộ phận nhân sự trên cơ sở Nghệ thuật. 72 TC, theo đó một số thay đổi được thực hiện cho hợp đồng lao động. Nhu cầu chuyển đổi nội bộ có thể do nhiều lý do, ví dụ, việc mở chi nhánh mới, đóng cửa một đơn vị hoặc chuyển doanh nghiệp sang khu vực khác.
Các sắc thái của việc đưa ra lời mời
Mỗi lãnh đạo công ty đều quan tâm đến công việc của các nhân viên giàu kinh nghiệm, có trình độ và chuyên nghiệp. Do đó, thường cần phải thông qua các chuyên gia từ các tổ chức khác. Đối với điều này, một lời mời đặc biệt bằng văn bản được đưa ra bởi quản lý của doanh nghiệp.
Thông tin phải được nhập vào một tài liệu như vậy:
- ngày mà một chuyên gia sẽ được thuê;
- đề xuất vị trí cho anh tại doanh nghiệp;
- lương bổ nhiệm;
- thông tin khác quan trọng cho mọi chuyên gia.
Thông thường, một lời mời được đính kèm với một hợp đồng mẫu sẽ được ký kết giữa hai bên. Điều này sẽ đánh giá tính khả thi của việc sa thải bằng cách chuyển nhượng cho một chuyên gia.
Câu hỏi về sự chuyển đổi như vậy chắc chắn sẽ được đồng ý với nhà tuyển dụng hiện tại. Dựa trên nghệ thuật. 72 TC yêu cầu phải đồng ý với quy trình về phía nhân viên, vì vậy anh ta có nghĩa vụ phải viết một tuyên bố đặc biệt. Nó được coi là đơn giản để biên dịch. Dưới đây là mẫu của nó. Sa thải bằng cách chuyển nhượng ngụ ý rằng, trên cơ sở tuyên bố như vậy, người sử dụng lao động hiện tại sẽ gửi sự đồng ý đến thủ tục cho người quản lý tương lai bằng văn bản.
Quá trình chuyển đổi
Việc miễn nhiệm bằng cách chuyển sang một tổ chức khác được coi là một quy trình khá đơn giản, để thực hiện các hành động tuần tự được thực hiện. Chúng bao gồm các giai đoạn:
- nhà tuyển dụng tương lai hình thành một lời mời đặc biệt để làm việc cho chuyên gia được thuê;
- họ cũng đưa ra một thông báo cho người sử dụng lao động hiện tại của nhân viên;
- quy trình được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động hiện tại;
- nếu nhân viên hài lòng với các điều kiện được đề xuất, vì vậy anh ta đồng ý với việc chuyển đổi, sau đó anh ta biên soạn một tuyên bố thích hợp;
- dựa trên nghệ thuật. 84 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động ban hành một lệnh trên cơ sở mà người lao động được chuyển giao;
- thông tin cần thiết được nhập vào sổ làm việc;
- hồ sơ cần thiết được hình thành trong thẻ cá nhân của nhân viên doanh nghiệp;
- bộ phận kế toán của công ty trả các khoản tiền đến hạn cho nhân viên;
- vào ngày chuyển nhượng, công dân nhận được các khoản thanh toán cần thiết và sổ làm việc, và ngoài ra anh ta có thể yêu cầu giấy chứng nhận thu nhập.
Việc sa thải bằng cách chuyển sang một tổ chức khác không được coi là một quá trình rất phức tạp, vì vậy người sử dụng lao động chỉ cần biết dữ liệu nào được nhập theo thứ tự và sổ làm việc của chuyên gia được thuê.
Làm thế nào để đưa ra một tuyên bố?
Nếu nhân viên độc lập muốn thay đổi nơi làm việc, thì anh ta phải thông báo cho người sử dụng lao động hiện tại về việc này. Chỉ trong trường hợp này, việc sa thải sẽ được chính thức và thực hiện thành công bằng cách chuyển sang một tổ chức khác. Một tuyên bố mẫu được đặt bên dưới.
Khi điền nó, dữ liệu sau phải được nhập:
- người nhận tài liệu được gửi bởi chủ nhân hiện tại của chuyên gia;
- dữ liệu cá nhân của một công dân được cung cấp bằng tên đầy đủ, dữ liệu hộ chiếu và số TIN;
- bản chất trực tiếp của yêu cầu được trình bày, thể hiện bằng nhu cầu chuyển sang công ty khác để có việc làm lâu dài;
- cuối cùng là ngày nộp đơn
Hãy chắc chắn để ký tài liệu bởi một nhân viên của doanh nghiệp. Nếu người sử dụng lao động hiện tại đồng ý sa thải nhân viên bằng cách chuyển nhượng, thì anh ta ký vào đơn này. Nó được áp dụng cho các tập tin cá nhân của các chuyên gia trong công ty.
Quy tắc hình thành trật tự
Nếu chủ lao động đồng ý rằng nhân viên của anh ta nên được chuyển đến một công ty khác để làm việc, sau đó anh ta ký vào đơn nhận được, sau đó bắt buộc phải lập một đơn đặt hàng. Lệnh sa thải theo thứ tự chuyển nhân viên sang công ty khác phải bao gồm thông tin:
- tên của công ty mà công dân làm việc;
- số thứ tự này;
- ngày xuất bản;
- lý do tại sao phải chấm dứt thỏa thuận lao động với người lao động, được thể hiện bằng việc chuyển sang công ty khác;
- thông tin về nhân viên;
- dữ liệu tính toán được cung cấp;
- vào cuối ngày hình thành trật tự được chỉ định, cũng như chữ ký của người đứng đầu và con dấu của tổ chức.
Đơn hàng được cung cấp để làm quen với nhân viên được chuyển. Anh ta phải nghiên cứu nó một cách cẩn thận, sau đó anh ta đặt chữ ký của mình lên đó. Sa thải bằng cách chuyển mà không có đơn đặt hàng sẽ được coi là không hợp lệ. Tài liệu này được đăng ký trong tạp chí của các đơn đặt hàng của tổ chức.
Nếu nó được lên kế hoạch để chuyển một nhân viên có trách nhiệm tài chính, thì giám đốc sẽ cấp giấy chứng nhận cho anh ta để xác nhận sự vắng mặt của các yêu cầu vật chất từ người sử dụng lao động.
Thông tin nào được nhập vào sổ làm việc?
Nếu một người muốn nhanh chóng thay đổi công việc, thì điều quan trọng là sử dụng việc sa thải chuyển nhượng. Một mục trong sổ làm việc được thực hiện bởi người sử dụng lao động trước đây, theo yêu cầu của Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 84. Lý do sa thải phải trùng với các căn cứ được quy định trong lệnh đã ban hành trước đó.
Một ví dụ về việc điền vào một cuốn sách công việc được đặt bên dưới.
Các thông tin sau được bao gồm trong tài liệu này:
- số thứ tự, trên cơ sở mà nhân viên được chuyển giao;
- ngày hình thành trật tự;
- số lượng hồ sơ được tạo trong tài liệu;
- lý do sa thải.
Sau khi làm việc, nhân viên không chỉ nhận được các khoản thanh toán, mà còn nhận được một cuốn sách công việc. Sa thải bằng cách chuyển nhượng sẽ là hợp pháp nếu tất cả các hành động được thực hiện chính xác bởi chủ lao động.
Lợi ích nhân viên được giao là gì?
Dựa trên các quy định của Điều 84 TC khi chuyển nhượng vào ngày khi hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động thực sự bị chấm dứt, nhân viên được trả lương cho khoảng thời gian làm việc. Nếu anh ta có kỳ nghỉ không sử dụng, ngoài ra anh ta được thưởng cho nó.
Trong nghệ thuật. 149 của Bộ luật Lao động có thông tin rằng nếu vào ngày nghỉ việc thực tế, chuyên gia vắng mặt tại nơi làm việc, thì để nhận được các khoản thanh toán, anh ta sẽ phải nộp đơn đăng ký tương ứng trong tương lai. Nếu một công dân được nghỉ ốm trong thời gian nghỉ việc, thì thời gian này được trả bởi người sử dụng lao động hiện tại.
Trong nghệ thuật. 236 của Bộ luật Lao động, được chỉ ra rằng nếu người sử dụng lao động, thông qua lỗi của mình, không chuyển các khoản thanh toán cần thiết cho người lao động, thì chuyên gia có thể yêu cầu bồi thường. Nếu bồi thường không được trả, thì nhân viên có thể nộp đơn khiếu nại lên thanh tra lao động hoặc tòa án.
Khai thác có cần thiết không?
Dựa trên nghệ thuật. 80 TC nếu việc sa thải liên quan đến việc chuyển nhượng được thực hiện theo sáng kiến của chuyên gia, thì người sử dụng lao động có thể yêu cầu anh ta làm việc trong hai tuần. Trong thời gian này, giám đốc của doanh nghiệp có thể tìm một chuyên gia mới cho ghế trống.
Do đó, đơn xin chuyển nhượng phải được người lao động nộp trước, cụ thể là 14 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức. Nếu việc chuyển nhượng được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận của các bên hoặc theo sáng kiến của người sử dụng lao động, thì hợp đồng bị chấm dứt sớm, do đó không cần xử lý.
Là kỳ nghỉ được duy trì?
Nếu nhân viên có kỳ nghỉ không sử dụng, thì nó không được lưu, do đó bồi thường được giao cho chuyên gia. Tại một nơi làm việc mới, một công dân sẽ có thể tính vào một kỳ nghỉ mới chỉ sau sáu tháng làm việc, được chỉ định trong Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 122.
Ngoại lệ là nghỉ thai sản hoặc chuyển một nhân viên vị thành niên.
Hàm ý cho cựu lãnh đạo
Không có hậu quả tiêu cực đối với người quản lý cũ nếu việc sa thải được thực hiện bằng cách chuyển bất kỳ nhân viên nào.
Hạn chế duy nhất của quy trình này là cần phải tìm một chuyên gia mới và điều này đặc biệt đúng khi một nhân viên thực sự có kinh nghiệm và có trình độ được chuyển sang một tổ chức khác.
Ưu và nhược điểm cho nhân viên
Những lợi thế của việc chuyển sang một công ty khác cho một nhân viên bao gồm việc làm được đảm bảo trong một tổ chức khác với các điều khoản có lợi hơn.Nó không yêu cầu một chuyên gia để vượt qua một thời gian dùng thử.
Những bất lợi bao gồm thực tế là kỳ nghỉ không được lưu và các điều kiện trong thực tế có thể khác với các lợi ích được tuyên bố.
Nếu người đứng đầu công ty, người cung cấp việc làm công dân trong công ty của mình bằng cách chuyển nhượng, từ chối chính thức hóa mối quan hệ, anh ta sẽ phải chịu trách nhiệm hành chính.
Làm gì khi chủ nhân mới từ chối tìm việc?
Trong thực tế, có những trường hợp khi người đứng đầu công ty, người đã mời công dân làm việc, vì nhiều lý do từ chối ký kết hợp đồng lao động với anh ta. Trong điều kiện như vậy, nhân viên sẽ phải đưa ra tuyên bố với thanh tra lao động và tòa án. Khiếu nại nên kèm theo lời mời làm việc trước đây nhận được từ công ty.
Nếu tòa án đưa ra quyết định tích cực cho nguyên đơn, anh ta sẽ bắt buộc giám đốc doanh nghiệp phải ký hợp đồng lao động với công dân. Anh ta sẽ được coi là một tù nhân từ ngày sau ngày sa thải khỏi nơi làm việc trước đó.
Ngoài ra, một chủ nhân cẩu thả sẽ phải chịu trách nhiệm hành chính theo Phần 3 của Nghệ thuật. 5.27 của Bộ luật vi phạm hành chính, do đó, quan chức sẽ bị buộc phải nộp phạt từ 10 đến 20 nghìn rúp, và phạt tiền từ 50 đến 100 nghìn rúp từ chính công ty.
Kết luận
Việc sa thải một nhân viên bằng cách chuyển anh ta sang một tổ chức khác được coi là một quy trình cụ thể. Để làm điều này, phải có một lời mời từ một công ty khác, và chính người dân đã đưa ra một tuyên bố chính xác.
Chủ cũ phải ra lệnh và thực hiện các mục cần thiết trong sổ làm việc của nhân viên. Nếu chủ lao động mới từ chối soạn thảo hợp đồng lao động, thì anh ta phải chịu trách nhiệm hành chính.