Việc bắt đầu mang thai là một niềm vui lớn đối với hầu hết phụ nữ. Ngay cả khi nó được lên kế hoạch và chờ đợi từ lâu, tất cả đều giống nhau, tin tức này hiếm khi khiến bất cứ ai thờ ơ. Thật vậy, cuộc sống sẽ sớm hoàn toàn đảo lộn. Hôm qua bạn hoàn toàn có thể kiểm soát bản thân và cuộc sống của mình, và hôm nay một người đàn ông nhỏ bé bắt đầu phát triển bên trong. Điều này buộc chúng tôi phải xem xét lại quan điểm của chúng tôi về chế độ làm việc và nghỉ ngơi, kế hoạch trong vài năm tới. Và nó xảy ra rằng một người phụ nữ chỉ có một công việc và phát hiện ra rằng cô ấy đã mang thai. Cô ấy nên làm gì trong trường hợp này?
Chỉ bình tĩnh
Tất nhiên, bây giờ bạn có một mớ hỗn độn trong đầu. Hãy cho mình thời gian để bình tĩnh và hồi phục. Thông thường, đến khi cơn hưng phấn qua đi, chúng ta bắt đầu suy nghĩ về các hoạt động hàng ngày. Không có gì lạ khi một người phụ nữ chỉ cần có một công việc và phát hiện ra rằng cô ấy đang mang thai. Về vấn đề này, nhiều câu hỏi phát sinh. Quản lý sẽ phản ứng thế nào? Họ sẽ cho tôi hoàn thành trước khi nghỉ sinh? Hãy để chúng tôi xem xét cùng với bạn những gì được nói trong luật pháp của đất nước chúng tôi.
Lo lắng đầu tiên
Khi người mẹ mong đợi đã quen với tình trạng của mình, một cảm giác quan tâm sẽ trưởng thành trong sâu thẳm tâm hồn. Thật tốt nếu cô ấy có một gia đình mạnh mẽ và thân thiện, những người đang mong muốn được thêm vào. Thậm chí tốt hơn, nếu trong công việc, cô ấy được coi là một nhân viên không thể thiếu và cô ấy đã làm việc ở đó ít nhất vài năm. Người phụ nữ có việc làm khó khăn hơn nhiều và phát hiện ra rằng mình có thai.
Hôm qua có một cuộc phỏng vấn mà tại đó sự đảm bảo đã được đưa ra rằng việc nghỉ thai sản trong vài năm tới không nằm trong kế hoạch chuyên môn của bạn. Tất nhiên, có một rủi ro là đồng nghiệp và quản lý sẽ không vui khi nghe về sự ra đi sắp xảy ra của bạn. Rốt cuộc, công ty đã dành thời gian và tiền bạc để đăng thông báo tuyển dụng, phỏng vấn ứng viên, đào tạo và nhậm chức. Nếu bạn có một công việc và phát hiện ra rằng bạn đang mang thai, bạn sẽ phải chuẩn bị cho một cuộc trò chuyện khó chịu với quản lý.
Phản ứng của đồng nghiệp
Rất hiếm khi ai may mắn đến nỗi tại nơi làm việc mọi người sẽ hạnh phúc về sự bổ sung trong tương lai của gia đình bạn. Nhiều khả năng, CEO sẽ gọi cho bạn và đề nghị rời đi. Bạn có thể coi đây là một lựa chọn. Ngồi ở nhà, bạn có thể bình tĩnh đối phó với chính mình và chờ em bé xuất hiện.
Nhưng tất cả các đảm bảo xã hội ở nước ta chỉ được thiết kế cho phụ nữ làm việc. Do đó, từ bỏ nơi làm việc sẽ là không hợp lý. Bạn cần phải giữ lấy anh ta ngay cả khi bạn có một công việc và phát hiện ra rằng cô ấy đang mang thai. Phải làm gì Hãy cố gắng giải thích với ban quản lý rằng bạn vẫn còn 30 tuần trước mà bạn sẽ có thời gian để mang lại rất nhiều lợi ích.
Hạnh phúc của người mẹ tương lai
Khoảnh khắc này làm cho nhà tuyển dụng phấn khích nhất. Không ai muốn đối mặt với một tình huống khi chỉ có một nhân viên được thuê đến bệnh viện để bảo quản và rời khỏi đó ngay lập tức khi nghỉ thai sản. Hoặc thậm chí tệ hơn, định kỳ xuất hiện ở nơi làm việc và một lần nữa đến bệnh viện. Sếp có thể dễ hiểu, anh ta không thể thuê một nhân viên mới đến nơi này, và nhiệm vụ công việc phải được thực hiện. Ngoài ra, anh có nghĩa vụ nghỉ ốm.
Nếu một người phụ nữ gần đây có một công việc và phát hiện ra rằng cô ấy đang mang thai, cô ấy cần nói chuyện với ông chủ của mình để anh ta không có những suy nghĩ như vậy. Tham khảo sức khỏe tốt, quá trình dễ dàng của một thai kỳ trước. Thật không may, điều này không đảm bảo bất cứ điều gì, mỗi khi mọi thứ có thể hoàn toàn khác nhau. Nhưng nói về nó là không đáng.
Quyền và nghĩa vụ
Tất nhiên, với việc làm, tốt nhất là trung thực nhất có thể. Nó sẽ chơi vào tay bạn. Nhưng nếu một người phụ nữ có một công việc và không biết rằng mình có thai, thì cô ấy vô tình cảm thấy mình là kẻ dối trá. Và nhà tuyển dụng thường đề cập đến tin tức này giống như vậy, bởi vì cấp dưới đã không nói sự thật. Trên thực tế, không có gì bất hợp pháp trong việc làm của các bà mẹ tương lai.
Pháp luật Nga bảo vệ phụ nữ. Ngày nay, Bộ luật Lao động chú ý rất nhiều đến quyền của người mẹ tương lai đến nỗi hiếm có chủ nhân nào mạo hiểm nói với người phụ nữ rằng cô sẽ không được thuê do mang thai, hoặc bị sa thải vì lý do tương tự. Bạn có mọi quyền làm việc theo cách tương tự như tất cả các công dân khác, và không nuông chiều ý thích lãnh đạo. Do đó, nếu bạn cảm thấy bình thường và muốn làm việc trong suốt thai kỳ, thì hãy phỏng vấn.
Mã lao động
Tài liệu này cần được nghiên cứu trước khi bạn đến phỏng vấn. Nhưng nếu một người phụ nữ có một công việc và phát hiện ra rằng cô ấy đang mang thai trong thời gian thử việc, thì cô ấy chỉ cần biết các quyền và nghĩa vụ của mình. Bộ luật Lao động cho các bà mẹ tương lai nói như sau:
- Một phụ nữ mang thai nên được thực hiện mà không có một thời gian thử nghiệm. Do đó, nếu bạn đã làm việc, bạn có thể đến phòng nhân sự và, trên cơ sở giấy chứng nhận từ bác sĩ, bạn nên được chuyển đến tiểu bang. Nhưng đối với những người mới nhận được một công việc và đã biết về tình hình của họ, một vấn đề nan giải phát sinh. Nếu bạn nói, họ có thể từ chối ứng cử viên của bạn mà không cần giải thích lý do. Nếu không nói, sau đó đi cho một thời gian dùng thử.
- Theo luật, một người mẹ tương lai không thể bị cắt hoặc sa thải. Nếu một người phụ nữ có hành vi sai trái thực sự nghiêm trọng, thì bạn có thể cố gắng sa thải cô ấy, nhưng phải có bằng chứng cho việc này. Nhưng ngay cả trong trường hợp này, rất có thể, sẽ có một sự khiển trách.
- Người mẹ kỳ vọng không tham gia củng cố và không đi công tác. Điều này phải được nhắc nhở chắc chắn và rõ ràng, nhưng gọn gàng. Vì vậy, nó không giống như một sự nhạo báng của một nhà lãnh đạo hoặc đồng nghiệp.
Bất chấp tất cả những điều này, nếu một người phụ nữ có một công việc và phát hiện ra rằng cô ấy đang mang thai, trong một thời gian thử nghiệm - đây hoàn toàn không phải là lý do để đưa vị trí của cô ấy lên màn hình công cộng và đòi hỏi lợi ích cho bản thân. Tốt nhất là tiếp tục hoàn thành nhiệm vụ của bạn và thể hiện sự quan tâm đến doanh nghiệp của bạn. Trong bối cảnh này, hãy cẩn thận nói chuyện với sếp và nhẹ nhàng, không cảm xúc, giải thích tình huống của bạn.
Hành động của bạn
Mỗi người phụ nữ trong tình huống này có rất nhiều suy nghĩ. Làm thế nào để được Tôi có một công việc và phát hiện ra rằng tôi đã có thai, tôi nên làm gì bây giờ? Chà, đừng vội bỏ việc. Có thể đây sẽ là một bước đệm quan trọng cho sự nghiệp của bạn. Nếu bạn phải đến bệnh viện hoặc bạn bị cúm nguyên phát, bạn sẽ được thanh toán khi nghỉ ốm. Nhưng hãy nhớ rằng việc làm phải là chính thức. Được đăng ký tại phòng khám thai, lấy giấy chứng nhận mang thai và thông báo cho nhà tuyển dụng mà không sợ hãi.
Việc làm tại vị
Cho đến bây giờ, chúng tôi đã nói về thực tế là một người phụ nữ vừa mới ổn định và mang thai. Nhưng nó xảy ra trong cuộc sống và một chút khác biệt. Bạn quyết định thay đổi hoàn toàn cuộc sống của mình, bỏ công việc trước đây và quyết định tìm cho mình một thứ gì đó thú vị hơn. Và chỉ sau khi rời đi, bạn mới hiểu rằng bạn đang mong đợi một em bé. Một mong muốn hoàn toàn tự nhiên không phải là ngồi trên cổ chồng suốt ba năm, mà là làm việc. Và bây giờ bạn đang ở trong một vị trí để đi để có được một công việc. Tất nhiên, không ai có quyền từ chối, nhân viên và quản lý nhân sự nhận thức được điều này. Một điều nữa là sự ứng cử của người mẹ tương lai có thể bị từ chối mà không nói lên lý do. Để chứng minh rằng các quyền của bạn đã bị vi phạm, trong trường hợp này sẽ thất bại.
Khuyến nghị chính
Quyết định các ưu tiên. Nếu mục tiêu của bạn là nhận được sự đảm bảo xã hội, thì hãy trả lời các câu hỏi về kế hoạch và việc mang thai được sắp xếp hợp lý để bạn có thể hiểu được một cách mơ hồ.Nếu bạn muốn duy trì mối quan hệ tốt với nhà tuyển dụng và, có thể, trở lại vị trí của bạn sau khi có nghị định, thì sự trung thực của bạn sẽ có tầm quan trọng rất lớn. Đừng quên rằng trong hầu hết các trường hợp, họ sẽ chọn một ứng cử viên khác đơn giản vì anh ta không cần nghỉ thai sản trong tương lai gần.
- Nếu bạn không báo cáo trực tiếp về tình huống của mình, thì hãy cố gắng làm dịu lại đòn này một chút. Từ ngày đầu tiên bạn cần thiết lập bản thân tốt ở một vị trí mới. Để làm điều này, hãy quan tâm đến các vấn đề của công ty, tận tâm hoàn thành nhiệm vụ của bạn và tránh xung đột.
- Phần lớn phụ thuộc vào cách thông báo cho nhà lãnh đạo về việc mang thai của bạn. Hỏi khán giả nói chung, chứng minh bạn xin lỗi như thế nào về việc nó đã xảy ra, bạn quan tâm đến việc hợp tác như thế nào và muốn tiếp tục làm việc sau khi nghị định. Điều này càng sớm được thực hiện, càng tốt. Sẽ tồi tệ hơn nhiều nếu bản thân ông chủ thấy bụng đang to lên hoặc đồng nghiệp báo cáo với anh ta. Trong trường hợp này, đường trở lại sau khi nghị định sẽ được đóng lại cho bạn.
Đừng lạm dụng vị trí của bạn
Có, chủ nhân sẽ gần như không bao giờ đồng ý sa thải một nhân viên mang thai. Đôi khi các bà mẹ, ngay cả sau khi viết một lá thư từ chức, sau đó tranh chấp hành động này tại tòa án, thuyết phục các cơ quan tư pháp rằng họ bị áp lực. Nhưng đây là những trường hợp cực đoan. Hãy cố gắng trung thành hoàn thành nhiệm vụ của mình, thân thiện và đầy đủ. Có, bạn cần phải chăm sóc bản thân. Không nâng tạ và ở lại ca thứ hai và thứ ba. Đôi khi bạn có thể nhờ đồng nghiệp giúp đỡ, nhưng bạn không nên bỏ bê nhiệm vụ của mình. Bạn có thể gây ra một câu hỏi hợp lý về lý do tại sao bạn đi làm.
Kết luận
Vì vậy, cuộc sống hoàn toàn không kết thúc nếu bạn có một công việc và phát hiện ra rằng bạn đang mang thai. Phải làm gì và làm gì, chúng tôi đã kiểm tra chi tiết. Không có gì bất hợp pháp trong việc tìm kiếm một công việc ở một vị trí, nhưng bản thân việc làm có nhiều khó khăn nhất định. Nhưng nếu bạn đã được thuê, thì không có lý do gì để bỏ việc.