Bộ luật Lao động hiện đang có hiệu lực ở Nga quy định về khái niệm về kinh nghiệm liên tục của trực tuyến. Hơn nữa, chúng tôi xem xét các tính năng chính của nó, thời gian phục vụ được coi là liên tục trong bao lâu khi bị sa thải theo ý muốn, cũng như các ưu điểm chính của dịch vụ.
Khái niệm chung
Điều đáng chú ý là luật lao động hiện đại có hiệu lực trên lãnh thổ Liên bang Nga quy định ba loại dịch vụ: đặc biệt, chung và liên tục. Chúng tôi sẽ nói chi tiết hơn về sau này.
Vì vậy, một trải nghiệm liên tục là một số thời gian nhất định của hoạt động lao động liên tục của một người cụ thể tại cùng một chủ nhân. Pháp luật lao động cũng cho phép một số chủ sử dụng lần lượt tiến hành các hoạt động đó, nhưng trong trường hợp này, điều quan trọng là phải tính đến thực tế là trong trường hợp này, thời gian phục vụ sẽ chỉ được xem xét liên tục khi có một thời gian ngắn giữa lúc thay đổi địa điểm. Nói cách khác, nếu một người muốn kéo dài thời gian trải nghiệm liên tục và đồng thời thay đổi chủ nhân của mình, thì anh ta nên tìm ngay một công việc mới cho mình.
Điều quan trọng là phải hiểu rằng trong thế giới hiện đại, một nhân viên có kinh nghiệm liên tục cho anh ta cơ hội sử dụng một loạt các ưu đãi bổ sung và rất có lợi. Nói ngắn gọn, những lợi thế chính là tích lũy trợ cấp lương cho một nhân viên như vậy, tiền thưởng cá nhân, cung cấp thời gian nghỉ dài hơn, v.v. Hơn nữa, sự tồn tại của một kinh nghiệm liên tục dài cho phép nhân viên nhận được các khoản thanh toán bồi thường tăng lên, nếu điều khoản đó là bắt buộc.
Quy định tiêu chuẩn
Làm thế nào là quy định các vấn đề liên quan đến các tính năng của tính toán sai lầm của kinh nghiệm làm việc liên tục sau khi sa thải theo ý muốn? Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cũng như Quyết định số 189 của Chính phủ, là những tài liệu chính có tính chất quy định, nội dung quy định các cơ chế điều chỉnh quá trình đang được xem xét. Họ đánh vần không chỉ khái niệm kinh nghiệm liên tục, mà còn là thủ tục tính toán nó, cũng như một danh sách đầy đủ các đặc quyền mà người lao động làm việc mà không nghỉ lâu có thể được hưởng.
Điều quan trọng cần lưu ý là các vấn đề liên quan đến việc tính toán bồi thường cho những người có kinh nghiệm làm việc liên tục được tiết lộ cẩn thận bởi nội dung của các điều khoản của Luật Liên bang "Về bảo hiểm xã hội".
Làm thế nào là liên tục của dịch vụ được xác nhận?
Cần chú ý đặc biệt đến việc ghi lại chính xác tính liên tục của kinh nghiệm với nhân viên như thế nào. Điều đáng chú ý là, theo các hành vi quy định, ngày nay, việc tính toán chính thức của giai đoạn được xem xét dựa trên dữ liệu được cung cấp bởi các tài liệu như:
- một hợp đồng cá nhân để thực hiện một công việc cụ thể được ký kết với một công dân;
- báo cáo của nơi làm việc;
- báo cáo biên chế;
- sổ lao động.
Điều gì xảy ra nếu không có tài liệu xác nhận tính liên tục của kinh nghiệm?
Thực tiễn áp dụng pháp luật lao động thường cho thấy rằng trong một số trường hợp nhất định, việc thiết lập thời gian trải nghiệm liên tục là khá khó khăn. Làm gì trong tình huống này?
Đối với tất cả những người thấy mình trong tình huống được mô tả, các nhà thực hành pháp lý có kinh nghiệm khuyên bạn nên đăng ký vào Quỹ Bảo hiểm mà chủ lao động đã đóng góp.Nếu có kháng cáo thích hợp, các cơ quan này có nghĩa vụ cung cấp chứng nhận phản ánh việc nhận một số tiền nhất định - trên cơ sở này, bạn có thể xác nhận kinh nghiệm trong các giai đoạn nhất định và do đó, thiết lập tính liên tục của nó.
Khi nào dịch vụ liên tục bị gián đoạn?
Như đã đề cập ở trên, kinh nghiệm được coi là liên tục trong đó quá trình thay đổi nơi làm việc không bị trì hoãn trong một thời gian dài. Trong thời gian nào thì thời gian phục vụ sẽ được xem xét liên tục sau khi sa thải theo ý muốn? Theo luật, có một khoảng thời gian nhất định giữa các hoạt động làm việc trong đó thời gian phục vụ sẽ được coi là như vậy - 30 ngày (trong trường hợp nhân viên bị sa thải theo yêu cầu của chính mình). Trong trường hợp sa thải được thực hiện theo sáng kiến của người sử dụng lao động, thì công dân phải tìm một công việc mới trong vòng 21 ngày, nếu không sự liên tục của thâm niên của anh ta bị vi phạm. Điều tương tự cũng áp dụng cho các trường hợp một nhân viên bị sa thải theo sáng kiến của riêng mình, nhưng không cho biết lý do chính đáng.
Điều quan trọng cần lưu ý là đối với những người lao động làm việc ở các vùng Viễn Bắc, thời gian họ sẽ không bị gián đoạn trong thời gian họ bị sa thải theo yêu cầu riêng của họ (theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) được kéo dài đến hai tháng. Thời gian tương tự được đặt cho nhân viên của các công ty Nga hoạt động bên ngoài nước này.
Trong trường hợp nhân viên bị sa thải khỏi dịch vụ do sắp xếp lại doanh nghiệp hoặc thanh lý, thì kinh nghiệm của anh ta sẽ không bị gián đoạn thêm ba tháng nữa kể từ ngày ký đơn đặt hàng khi anh ta bị sa thải.
Có trường hợp nào kinh nghiệm được coi là liên tục vô thời hạn không? Vâng, các nhà lập pháp đã cung cấp cho các tình huống như vậy. Trước hết, không có bất kỳ hạn chế về thời gian, những nhân viên quân sự có ít nhất 25 năm kinh nghiệm trong chuyên ngành, cũng như các cựu chiến binh, được quyền tìm kiếm một nơi làm việc mới. Trên thực tế, một khoảng thời gian khá dài để tìm một vị trí mới với khả năng duy trì sự liên tục của dịch vụ được cung cấp cho các đại biểu Duma Quốc gia - sáu tháng. Đối với những người phục vụ trong hàng ngũ Lực lượng Vũ trang Liên bang Nga, thời gian được xem xét cũng được cung cấp cho họ khá dài và thời gian của nó không quá một năm.
Khi sự liên tục của kinh nghiệm không thể bị phá vỡ?
Ngoài tất cả những điều trên, nhà lập pháp xác định các trường hợp khác trong đó tính liên tục của kinh nghiệm không bị vi phạm. Chúng bao gồm rời khỏi nơi làm việc khi đến tuổi nghỉ hưu, cũng như sa thải do thay đổi mạnh mẽ nơi làm việc hoặc nơi cư trú của người phối ngẫu, do hoàn cảnh tại nơi làm việc của anh ấy / cô ấy.
Ngoài tất cả những điều trên, tính liên tục của kinh nghiệm không bị vi phạm ngay cả khi người phụ nữ đang đi nghỉ do sắp sinh, cũng như trong khi mang thai.
Lợi ích của trải nghiệm liên tục
Điều quan trọng là phải hiểu rằng theo Bộ luật Lao động, kinh nghiệm liên tục sau khi sa thải chính mình sẽ cung cấp cho nhân viên toàn bộ lợi thế. Hãy để chúng tôi xem xét chúng chi tiết hơn dưới đây.
Trước hết, một nhân viên duy trì sự liên tục của thâm niên của mình có cơ hội tích lũy các khoản phụ cấp bổ sung vào tiền lương của mình. Điều quan trọng cần nhớ là lợi thế này chỉ dành cho những người làm việc trong dịch vụ công cộng.
Một người có kinh nghiệm làm việc liên tục nhận được lợi ích xã hội tăng lên, được tính theo tỷ lệ trên tổng thời gian phục vụ. Ngoài ra, cũng cần nhớ rằng kinh nghiệm trong câu hỏi cho phép nhân viên nhận được tiền thưởng tăng thêm và số ngày nghỉ vượt quá mức dự kiến của tất cả các nhân viên khác.
Như đã nêu trong nội dung của Bộ luật Lao động, kinh nghiệm liên tục sau khi sa thải một người riêng vẫn sẽ cho phép một người ứng tuyển vào các vị trí lãnh đạo với điều kiện là có đủ năm làm việc.
Số tiền phụ thu
Như đã lưu ý ở trên, một trong những lợi thế chính của trải nghiệm liên tục là một số tiền thưởng nhất định được tích lũy cho nhân viên có nó. Hãy để chúng tôi xem xét số tiền của họ chi tiết hơn dưới đây.
Vì vậy, giả sử một người tiếp tục duy trì trải nghiệm liên tục sau khi bị sa thải theo yêu cầu của chính mình. Lương của anh ta tăng bao nhiêu? Vì vậy, nếu tổng số dịch vụ liên tục của anh ta là 5 năm, thì người đó nhận được 60% tổng số tiền cho chính tiền lương của anh ta. Trong trường hợp khoảng thời gian này là từ 5 đến 8 năm, thì quy mô của trợ cấp là 80% và nếu có kinh nghiệm hơn 8 năm, trợ cấp sẽ là toàn bộ số tiền lương.
Điều quan trọng là phải hiểu rằng để nhận được số tiền bổ sung hàng tháng, điều quan trọng là phải đảm bảo nghiêm ngặt rằng chủ lao động trả tất cả phí bảo hiểm theo quy định của pháp luật cho từng thời kỳ, bởi vì nếu không, nhân viên sẽ không thể nộp đơn xin ưu đãi bằng tiền mặt.
Các tính năng liên tục của kinh nghiệm cho nhân viên y tế
Điều đáng chú ý là một số người Nga mù chữ tin rằng đối với người lao động ở một số khu vực nhất định (đặc biệt là y học), thời gian phục vụ được tính theo các quy tắc đặc biệt. Đây thực sự không phải là trường hợp.
Đặc biệt, trong y học, sau khi sa thải một ý chí tự do của riêng mình, thời gian phục vụ sẽ chỉ khi người đó tiếp tục thực hiện các hoạt động của mình trong chuyên khoa trong 30 ngày kể từ ngày ký lệnh bãi nhiệm. Cũng cần lưu ý rằng các bác sĩ không có bất kỳ lợi ích đặc biệt nào khi tính toán thâm niên - điều này chỉ xảy ra trên cơ sở luật lương hưu.
Điều quan trọng cần lưu ý là khi sa thải ý chí tự do và việc làm của một người ở một nơi mới, việc tạm nghỉ bắt buộc cũng được bao gồm trong thời gian phục vụ của nhân viên, như trường hợp của bất kỳ chuyên gia nào khác.
Điều quan trọng cần lưu ý là trong trường hợp nhân viên y tế, tính liên tục của kinh nghiệm của họ là bất khả xâm phạm nếu họ bị đuổi khỏi một tổ chức chăm sóc sức khỏe, sau đó họ được tuyển dụng làm giáo viên trong các môn học liên quan đến loại hoạt động trước đó của họ (và ngược lại).
Các tính năng của tính toán kinh nghiệm liên tục trong tính toán nghỉ ốm
Được biết, khoảng thời gian mà người lao động tiến hành hoạt động lao động của mình có ảnh hưởng trực tiếp đến số tiền thanh toán do anh ta trong trường hợp nghỉ ốm. Điều quan trọng cần lưu ý là thời gian trải nghiệm liên tục có tầm quan trọng rất lớn. Tại danh sách bệnh nhân (sau khi sa thải theo ý muốn), bất kỳ giai đoạn nào mà nhân viên tham gia vào các hoạt động lao động đều có thể được tính đến. Tuy nhiên, một điểm quan trọng là sự sẵn có của các khoản đóng góp được sử dụng bởi chủ lao động cho mỗi giai đoạn được chỉ định.
Các sắc thái của việc duy trì tính liên tục của dịch vụ
Nói về các đặc điểm của thâm niên liên tục khi sa thải ý chí tự do của chính mình, bạn chắc chắn nên chú ý đến một số sắc thái cần được tính đến nếu bạn muốn không ngừng thời gian làm việc.
Các nhà lập pháp chỉ ra rằng tính liên tục của kinh nghiệm sẽ được duy trì không chỉ tuân theo thời hạn và lý do nhất định được quy định bởi luật lao động, mà cả khi thay đổi công việc không quá một lần mỗi năm.
Sự liên tục của dịch vụ không thể được quan sát nếu nhân viên bị sa thải do hành động kỷ luật đối với nhân viên.
Điều quan trọng cần nhớ là trong ba năm, sinh con và mang thai là lý do chính đáng để duy trì kinh nghiệm liên tục cho nhân viên nữ.
Có một kinh nghiệm liên tục khi tham gia trao đổi lao động?
Như bạn đã biết, sau khi bị sa thải theo một ý chí riêng (theo Bộ luật Lao động), kinh nghiệm liên tục chỉ được xem xét khi một người đã tìm được việc làm ở một nơi làm việc khác trong một khoảng thời gian nhất định. Điều quan trọng là bạn phải chú ý đến thực tế rằng, theo các quy tắc được thiết lập bởi luật pháp, một người đã đăng ký với Trung tâm việc làm có được tình trạng của một người thất nghiệp, trên cơ sở anh ta không được quyền tiếp tục đăng ký dịch vụ ngay cả khi anh ta tiếp tục làm việc trong thời gian cho phép. .
Điều đáng chú ý là có một ngoại lệ đáng kể đối với quy tắc này: nếu một nhân viên bị sa thải theo sáng kiến của chủ lao động và không có bất kỳ hình thức kỷ luật nào được áp dụng cho anh ta, thì anh ta có quyền đăng ký với Trung tâm việc làm mà không có nguy cơ chấm dứt thời gian phục vụ.
Hậu quả của sự gián đoạn
Điều gì xảy ra nếu một người trải nghiệm vẫn bị gián đoạn vì bất kỳ lý do gì? Xem xét điều này chi tiết hơn.
Trên cơ sở các điều khoản được trình bày trong luật Nga, trong trường hợp sau khi chấm dứt ý chí tự do của chính mình, thời gian phục vụ đã bị vi phạm, sau đó thời gian phục vụ bị coi là gián đoạn. Một hậu quả đáng kể của tình huống này là nhân viên ngay lập tức mất tất cả các lợi ích đã đặt ra cho anh ta trên cơ sở này cho đến khi hoạt động lao động của anh ta trong lĩnh vực mới một lần nữa đạt được tầm quan trọng quan trọng đối với việc tiếp nhận chúng.
Dựa trên những điều đã nói ở trên, điều đáng để kết luận rằng tính liên tục của dịch vụ có tầm quan trọng rất lớn đối với những người làm việc trong một lĩnh vực hoạt động nhất định và nhận trợ cấp của họ, cũng như xin trợ cấp tăng lương.