Sự kết hợp của các ngành nghề là gì? Đây là sự hoàn thành của một nhân viên nghĩa vụ trong một chuyên ngành khác với một khoản phí trong thời gian làm việc của anh ta. Theo quy định, sự kết hợp của các bài viết chỉ có thể nếu nhân viên không phản đối điều này. Sau đó, người đứng đầu đưa ra một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng về quản lý hiệu suất.
Nó có nghĩa là gì
Hiệu suất làm việc của nhân viên không được quy định trong hợp đồng lao động cho một đơn vị nhân viên khác để được trả thêm tiền trong giờ hành chính là sự kết hợp của các ngành nghề. Ví dụ, một người làm quản đốc tại một công trường xây dựng, ngoài ra, anh ta còn mang xi măng và các công cụ để thực hiện nhiệm vụ chính thức trên một chiếc xe tải tự đổ. Anh ấy làm tất cả điều này trong giờ làm việc của mình. Điều này có nghĩa là một người kết hợp hai ngành nghề cùng một lúc: tổng giám đốc xây dựng và người lái xe.
Để một nhân viên của tổ chức thực hiện nhiệm vụ trong một chuyên ngành khác, cần phải giải quyết vấn đề này với anh ta bằng văn bản. Theo quy định, đề xuất kết hợp hai ngành nghề luôn xuất phát từ người đứng đầu. Nếu một nhân viên đồng ý với các điều kiện làm việc như vậy với một khoản thanh toán bổ sung, thì chuyên gia nhân sự chuẩn bị một đơn đặt hàng phù hợp và một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động.
Theo luật
Thực hiện một công việc khác của một nhân viên tổ chức trong thời gian văn phòng của mình với một khoản phí là sự kết hợp của các ngành nghề. TC quy định về quy định lập pháp của nó trong các bài viết:
- Nghệ thuật. 60 - gợi ý khả năng phân công một nhân viên làm thêm trong cùng một chuyên ngành khác;
- Nghệ thuật. 151 tiểu bang thanh toán kết hợp;
- Nghệ thuật. 60.2 chứa các quy tắc trên cơ sở nhân viên thực hiện nhiệm vụ ở vị trí khác trong thời gian chính thức của họ;
- Nghệ thuật. 149 nói rằng sự kết hợp này khác với điều kiện làm việc bình thường và do đó phải trả thêm tiền.
Các trường hợp khác
Kết hợp các ngành nghề ngụ ý hiệu suất của một nhân viên tổ chức của các nhiệm vụ chính thức trong một chuyên ngành khác. Đối với điều này, một khoản phụ phí nhất định được thiết lập cho anh ta, số tiền được xác định độc lập bởi người lãnh đạo và công dân. Tất cả các điều kiện của sự kết hợp được quy định trong thỏa thuận kèm theo hợp đồng về quản lý hiệu suất.
Tuy nhiên, luật lao động quy định cho các trường hợp khác khi một nhân viên của một tổ chức thực hiện công việc bổ sung cho một khoản thanh toán nhất định. Chúng bao gồm:
- sự gia tăng khối lượng công việc được thực hiện (trong trường hợp này, không có sự phân biệt rõ ràng giữa các nhiệm vụ bổ sung, chỉ cần một nhân viên thực hiện một tải nhất định cho một phần thưởng tiền tệ nhất định, ví dụ, thay vì một báo cáo anh ta thực hiện hai, chuẩn bị ba báo cáo kế toán);
- mở rộng khu vực dịch vụ - áp thuế bổ sung đối với một người có sự phân chia biên giới rõ ràng (người bảo vệ phải bảo vệ không chỉ một nhà kho, mà một khu vực khác nằm gần đó);
- thực hiện nhiệm vụ của cấp dưới vắng mặt - có thể trong thời gian bị ốm, nghỉ phép, đi công tác sau đó, trong khi một nhân viên khác thực hiện các chức năng và công việc của mình, trong khi nhận được phần thưởng tiền tệ phù hợp.
Làm thế nào là tính toán được thực hiện?
Pháp luật lao động không thiết lập các quy tắc cụ thể để thanh toán cho việc kết hợp các ngành nghề. Do đó, số tiền thù lao tiền tệ để thực hiện công việc bổ sung của một nhân viên trong thời gian chính thức của anh ta được xác định theo thỏa thuận của người đứng đầu với cấp dưới của anh ta.
Tính toán để kết hợp các ngành nghề và vị trí thường được đặt như sau:
- dưới dạng một số tiền nhất định;
- tính theo tỷ lệ phần trăm của mức lương hoặc mức lương của nhân viên;
- về số lượng sản phẩm sản xuất.
Ví dụ, một nhân viên làm việc trong một tổ chức như một luật sư. Sau khi thư ký của người đứng đầu bỏ việc, cô đã được cung cấp một sự kết hợp của hai bài viết. Nhân viên không bận tâm đến nhiệm vụ tạm thời của thư ký trong giờ làm việc của cô. Vì vậy, cô đã viết một tuyên bố trong tên của người đứng đầu để kết hợp các ngành nghề (vị trí). Sau đó, chuyên gia nhân sự đã viết một đơn đặt hàng và một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động của nhân viên. Vì vậy, người phụ nữ bắt đầu làm thư ký của người đứng đầu trong văn phòng của mình cho một phần thưởng tiền tệ nhất định.
Trong hầu hết các trường hợp, công việc bổ sung được thực hiện cùng lúc với công việc chính được trả theo tỷ lệ phần trăm. Điều này có lợi nhất cho nhân viên.
Ngoài ra, việc bổ sung cho việc kết hợp các ngành nghề được thực hiện theo tỷ lệ với thời gian làm việc. Do đó, nếu một người thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên khác chỉ trong nửa tháng, thì theo đó anh ta sẽ chỉ nhận được phần thưởng bằng tiền trong khoảng thời gian được chỉ định.
Cũng cần lưu ý rằng việc bổ sung cho việc kết hợp các ngành nghề được thiết lập theo thỏa thuận giữa nhân viên và sếp.
Giải phóng mặt bằng
Để người đứng đầu có thể giao phó cho cấp dưới thực hiện công việc bổ sung, người sau phải đồng ý với việc này. Theo quy định, nó được thực hiện bằng văn bản. Tuyên bố nên được viết như sau:
Để người đứng đầu ______________ (tên công ty)
từ cấp dưới ___________________ (dữ liệu cá nhân)
đương nhiệm là ____________ (ghi rõ)
Tuyên bố
Tôi đồng ý kết hợp các bài viết ___________ (viết bài nào) với ___ (ngày).
Ngày ____________
Chữ ký của nhân viên ____________________
Sau khi soạn thảo tài liệu này, người quản lý phải chuẩn bị một thỏa thuận phù hợp cho hợp đồng lao động và ra lệnh. Đăng ký kết hợp các ngành nghề luôn luôn được thực hiện bằng văn bản. Ngoài ra, nhân viên được đặt cho một khoản phụ phí nhất định. Thủ tục kết hợp các ngành nghề phải được người đứng đầu tổ chức quan sát. Do đó, sau khi nhân viên viết đơn, trưởng phòng phải chuẩn bị một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng. Tài liệu này được biên soạn như sau:
Thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động _____ ngày (cho biết ngày kết thúc)
Số ______ Thành phố __________
___________ (tên của tổ chức) được đại diện bởi người đứng đầu của ___________ hành động trên cơ sở (chỉ ra tài liệu) và nhân viên của doanh nghiệp __________ (dữ liệu), đã ký kết thỏa thuận như sau:
1. Để sửa đổi hợp đồng lao động số ___ ngày (ghi ngày), cụ thể, thêm vào đoạn:
Nhân viên được phân công thực hiện công việc bổ sung ở vị trí ____. Cấp dưới sẽ thực hiện các nhiệm vụ được giao trong thời gian chính thức của mình. Đối với việc thực hiện công việc bổ sung, sau này sẽ nhận được 100% thanh toán. Sự kết hợp của các ngành nghề được gán cho nhân viên ________ s (cho biết ngày).
Chữ ký của các bên:
Công nhân ______________
Người đứng đầu công ty.
Tài liệu này phải được nhân đôi. Một người được chuyển đến nhân viên, và người còn lại ở với ông chủ, sau đó được chuyển đến bộ phận nhân sự và nộp vào hồ sơ cá nhân.
Các bước tiếp theo
Thủ tục kết hợp các ngành nghề và chức vụ ngụ ý việc tuân thủ tất cả các thủ tục cần thiết để ngăn chặn vi phạm luật Lao động và quyền của người lao động. Sau khi nhân viên đã viết một tuyên bố đồng ý thực hiện công việc bổ sung, người đứng đầu doanh nghiệp phải ký kết một thỏa thuận thích hợp với anh ta và đính kèm với hợp đồng dịch vụ chính.Và bạn cũng cần phải đặt hàng. Tài liệu cuối cùng được soạn thảo như sau.
Đặt hàng
Ngày ____ Thành phố _____________
"Về sự kết hợp của các ngành nghề"
Liên quan đến hướng dẫn cho nhân viên ____________ để thực hiện công việc bổ sung trong bài viết ___________, bắt đầu từ (cho biết số)
Tôi đặt hàng:
Đặt phụ phí _________ cấp dưới với số tiền là _________ (tính theo tỷ lệ phần trăm của tiền lương hoặc tiền bồi thường cố định).
Tôi kiểm soát việc thực hiện lệnh này.
Người đứng đầu doanh nghiệp ____________ (chữ ký và bảng điểm)
Nhân viên ____________ (chữ ký cá nhân).
Quan trọng
Theo quy định, việc giao nhiệm vụ bổ sung cho một nhân viên thực hiện các hoạt động chính thức trong tổ chức này, nhưng ở một vị trí khác, chỉ có thể với sự đồng ý bằng văn bản của anh ta. Do đó, nếu cấp dưới chống lại việc kết hợp các ngành nghề, thì người đứng đầu không có quyền buộc người sau phải thực hiện công việc một cách cưỡng bức. Đây sẽ là một hành vi vi phạm pháp luật.
Ngoài ra, nhân viên luôn có thể từ chối sớm kết hợp một số ngành nghề. Đổi lại, người đứng đầu có thể hủy đơn đặt hàng của mình trước thời hạn, cảnh báo cho cấp dưới về việc này trong ba ngày.
Sự khác biệt là gì
Rất thường xuyên, nhiều công dân nhầm lẫn giữa việc kết hợp nghề nghiệp với công việc bán thời gian và ngược lại. Vì vậy, ở đây bạn cần thấy một sự khác biệt rõ ràng giữa hai khái niệm.
Bán thời gian được hiểu là hiệu suất của một nhân viên làm nhiệm vụ ở một vị trí khác trong thời gian rảnh rỗi từ công việc chính của mình. Thời lượng không thể hơn bốn giờ một ngày. Đổi lại, việc thực hiện các nhiệm vụ bổ sung trong giờ hành chính là sự kết hợp của các ngành nghề (vị trí). Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định trong trường hợp này một mức lương nhất định.
Do đó, hai khái niệm này hoàn toàn khác nhau. Bởi vì toàn bộ quan điểm của việc kết hợp các ngành nghề là công việc bổ sung nên được thực hiện bởi một nhân viên trong thời gian làm việc của mình. Ngoài ra, đối với điều này, cấp dưới nhận được một phần thưởng tiền tệ nhất định.
Trong khi công việc bán thời gian liên quan đến một công dân thực hiện nhiệm vụ chính thức tại cùng hoặc một doanh nghiệp khác trong thời gian rảnh rỗi từ hoạt động chính của mình. Đồng thời, một hợp đồng lao động được ký kết với một người, không phải là một thỏa thuận.
Đặc điểm chung
Nhiều công dân đang tự hỏi khái niệm "kết hợp các ngành nghề" bao gồm những gì. Thật vậy, trong hầu hết các tổ chức, nhân viên đã hoàn thành trách nhiệm không chỉ của riêng họ mà còn của các nhân viên khác, nhưng không nhận được khoản thanh toán nào cho việc này. Vấn đề là công dân không phải lúc nào cũng đọc hợp đồng lao động trước khi ký. Do đó, hóa ra công việc, theo lý thuyết, nên được thực hiện bởi một nhân viên khác, được thực hiện bởi cùng một người, nhưng không nhận được khoản thanh toán cho việc này. Ví dụ, một luật sư thực hiện nhiệm vụ của mình và là một chuyên gia về nguồn nhân lực.
Sự kết hợp của các ngành nghề luôn luôn được thực hiện chỉ bằng văn bản. Trước đó, nhân viên viết thư đồng ý thực hiện các nhiệm vụ bổ sung trong giờ hành chính. Nếu không có tuyên bố này, người quản lý sẽ không thể liên quan đến anh ta trong việc thực hiện công việc không được quy định trong hợp đồng lao động. Sau đó, bạn cần xác định phụ phí cho việc kết hợp các ngành nghề. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga tạo cơ hội cho nhà lãnh đạo và cấp dưới quyết định độc lập. Sau này, một thỏa thuận được ký kết hợp đồng lao động và một lệnh được ban hành.
Những gì được yêu cầu cho
Thi hành công việc bổ sung của một nhân viên với sự đồng ý của anh ta cho một khoản thù lao tiền tệ nhất định trong giờ hành chính là sự kết hợp của các ngành nghề. Liên bang Nga, với tư cách là một quốc gia hợp pháp, có luật pháp riêng, bao gồm các quy định pháp lý của các hoạt động đó trong bộ luật quan hệ lao động.
Sự kết hợp thường rất có lợi cho cả cấp dưới và người quản lý của anh ta.Rốt cuộc, nhân viên có cơ hội tốt để được tăng lương một chút, mà không bị phân tâm khỏi công việc chính, và ông chủ không cần phải tìm ai đó từ bên ngoài để lôi kéo anh ta vào việc thực hiện các hoạt động chính thức.
Vì vậy, một số lượng lớn công dân đang làm việc ở nước ta. Rốt cuộc, việc tìm kiếm thêm công việc tốt không đơn giản như vậy. Ngoài ra, điều này sẽ đòi hỏi rất nhiều nỗ lực và thêm thời gian, và nhân viên không có quá nhiều.
Trong trường hợp bạn có thể ở lại mà không cần phụ phí
Trong thực tế, điều này xảy ra thường xuyên. Bởi vì nhân viên không yêu cầu các tài liệu bằng văn bản sẽ xác nhận rằng anh ta đang làm thêm.
Ngoài ra, để cung cấp cho nhân viên thêm trách nhiệm, người quản lý phải có được sự đồng ý của anh ta. Quy tắc này được quy định trong Nghệ thuật. 60.2 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Sự kết hợp giữa các ngành nghề và vị trí luôn đòi hỏi phải thiết lập chế độ đãi ngộ bổ sung. Tuy nhiên, nhiều người đứng đầu các tổ chức sử dụng sự mù chữ hợp pháp của nhân viên của họ và không ký kết bất kỳ thỏa thuận bổ sung nào. Và cũng không trả tiền cho công việc nhiều hơn.
Do đó, nếu một người thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên khác trong thời gian làm việc của anh ta không muốn bị bỏ lại mà không có thù lao, anh ta phải đảm bảo rằng người đứng đầu rút ra tất cả các tài liệu một cách chính xác và đưa cho anh ta thỏa thuận hợp đồng lao động.
Tài liệu được chỉ định phải bao gồm:
- ngày kết luận;
- số lượng công việc được giao, nhiệm vụ công việc phải được thực hiện;
- phụ phí cho sự kết hợp;
- đứng chữ ký của người đứng đầu và con dấu của tổ chức.
Thời gian
Theo quy định, người đứng đầu tổ chức tìm cách đảm bảo rằng nhân viên có đầy đủ nhân viên và thường tìm kiếm nhân viên mới. Do đó, việc thực hiện các nhiệm vụ bổ sung được giao cho nhân viên có thể là tạm thời. Ngoài ra, không phải mọi người đều có thể đối phó với một lượng lớn công việc trong tám giờ. Do đó, khi giao nhiệm vụ bổ sung cho một nhân viên, người đứng đầu trong thỏa thuận gắn liền với hợp đồng chính, quy định thời hạn hiệu lực của nó.
Cũng cần phải biết rằng vị trí tuyển dụng, trong đó sự kết hợp được thực hiện, không được coi là bị chiếm dụng và nên được cung cấp cho người khác trong quá trình giảm hoặc việc làm tại doanh nghiệp.
Thực hành
Người dân được người đứng đầu thông báo rằng vị trí của anh ta sẽ bị giảm trong hai tháng. Đồng thời, ông chủ không cung cấp cho anh ta các vị trí tuyển dụng có sẵn, đề cập đến thực tế là không có ghế trống trong tổ chức. Mặc dù điều này không đúng. Một trong những nhân viên làm việc như một người dọn dẹp tại doanh nghiệp và đồng thời kết hợp điều này với các chức năng của một công nhân cloakroom. Ngoài ra, một nhân viên mới được thuê làm thợ điện. Làm thế nào có thể, khi công ty tổ chức các biện pháp giảm, người đứng đầu không giải thích.
Người đàn ông bị buộc phải chuyển sang một cơ quan tư pháp. Từ các tài liệu của vụ án, theo đó, công dân đã được cảnh báo về việc giảm vị trí của mình trong khoảng thời gian được thiết lập bởi pháp luật. Nhưng vancansia có sẵn cho anh ta vì một lý do không xác định đã không được cung cấp cho anh ta. Đồng thời, người dọn dẹp thực hiện một sự kết hợp các ngành nghề (cô ấy thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên cloakroom) trong thời gian làm việc của mình với một khoản phí nhất định. Ngoài ra, một nhân viên khác đã được chấp nhận vào tổ chức như một thợ điện.
Tòa án công nhận hành động của người đứng đầu là bất hợp pháp, và cũng giải thích rằng việc kết hợp các ngành nghề với cùng một nhân viên không ngụ ý thực tế là vị trí tuyển dụng được chỉ định là chiếm dụng. Rốt cuộc, việc thực hiện công việc bổ sung với một khoản phí nhất định được giao cho nhân viên trong một thời gian nhất định. Hơn nữa, sự kết hợp nên được dừng lại trong thời gian các biện pháp để giảm bớt nhân viên. Điều kiện này đã không được tính đến bởi người đứng đầu.Việc tiếp nhận nhân viên mới trong giai đoạn này cũng bị cấm.
Vì vậy, người đàn ông đã được cung cấp tất cả các vị trí tuyển dụng có sẵn tại doanh nghiệp. Và người đứng đầu đã nhận được một khoản phạt hành chính.
Cần nhớ
Một khoản thanh toán bổ sung cho việc kết hợp sẽ không được thiết lập nếu nhân viên hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong hợp đồng của mình về quản lý hiệu suất. Và cũng nếu người đứng đầu không ký kết thỏa thuận bằng văn bản với cấp dưới.