Bộ luật Dân sự quy định một số hậu quả đối với thiệt hại do nhân viên của doanh nghiệp (IP) gây ra trong việc thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn được giao cho họ. Tác hại gây ra bởi một nhân viên trong khi thực hiện nhiệm vụphải được hoàn trả bởi một pháp nhân hoặc một công dân đã ký kết hợp đồng lao động với anh ta. Hãy xem xét các tính năng của việc áp dụng quy tắc này.
Quy tắc chung
Cài đặt trách nhiệm của chủ lao động, pháp luật xác định các loại người mà anh ta chịu trách nhiệm. Cụ thể, chúng tôi đang nói về những nhân viên thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo hợp đồng hoặc thỏa thuận pháp luật dân sự, nếu hành động của họ được thực hiện nếu họ được thực hiện theo hướng dẫn của pháp nhân hoặc pháp nhân có liên quan dưới sự kiểm soát. Hợp tác xã sản xuất, quan hệ đối tác kinh doanh có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại do các thành viên của họ gây ra nếu sau đó tiến hành kinh doanh hoặc các hoạt động khác được thiết lập bởi điều lệ. Các quy tắc được chỉ định được cố định bởi các chỉ tiêu 1068 Bộ luật Dân sự.
Giải thích
Hợp đồng làm việc luôn mang những rủi ro nhất định. Cùng với điều này, một hoạt động chuyên nghiệp được ghi lại mang lại nhiều lợi thế. Vì vậy, nếu đối tượng sản xuất hợp đồng làm việcvà anh ta đã gây thiệt hại cho các bên thứ ba trong việc thực hiện các nhiệm vụ được giao cho anh ta, để bù đắp cho những tổn thất mà công ty hoặc doanh nhân đã ký kết một thỏa thuận thích hợp với anh ta. 
Các trường hợp định mức
Công nhân và người sử dụng lao độngKhi ký kết một thỏa thuận, họ nên hiểu rằng pháp luật áp đặt một số yêu cầu nhất định đối với họ là chủ thể của quan hệ pháp lý. Cụ thể, người sử dụng lao động và nhân viên phải thực hiện các quyền và trách nhiệm của họ một cách thích hợp. Nghệ thuật. 1068 Bộ luật Dân sự quy định về hậu quả pháp lý cụ thể của thiệt hại. Bài viết này nói rằng:
- Nhà tuyển dụng chịu trách nhiệm cho hành động của nhân viên của họ.
- Khách hàng chịu trách nhiệm về thiệt hại gây ra bởi những người thực hiện nhiệm vụ dưới sự kiểm soát của họ.
- Quan hệ đối tác đầy đủ, hợp tác xã sản xuất chịu trách nhiệm cho hành động của những người tham gia của họ. Trong trường hợp này, hậu quả tương ứng xảy ra nếu sau đó thực hiện các nhiệm vụ theo quy định của điều lệ công ty.
Điều đáng nói là các điều khoản Nghệ thuật. 1068 Bộ luật Dân sự không có nghĩa là trong khuôn khổ quan hệ lao động, người lao động có thể được đánh đồng với các chủ thể đã ký kết thỏa thuận luật dân sự. 
Các sắc thái của pháp luật
Như đã nêu trong Điều 11 của Bộ luật Lao động (khoản 4), nếu tòa án xác định rằng một thỏa thuận pháp luật dân sự thực sự điều chỉnh mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, thì luật pháp và các quy định khác và nội dung của luật lao động áp dụng cho họ. Một điểm quan trọng cần lưu ý. Các quy định của đoạn đầu tiên của bài viết 1068 GK RF áp dụng cho cả nhân viên cố định và tạm thời. Ngoài ra, các quy định của quy tắc áp dụng cho những người làm việc bán thời gian, những thực thể thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn bên ngoài nhà nước. Nói cách khác, đoạn đầu tiên của bài viết 1068 Bộ luật Dân sự áp dụng cho tất cả các công dân kinh doanh tại doanh nghiệp hoặc được sử dụng bởi các doanh nhân có kiến thức về lãnh đạo hoặc nhân danh ông, nếu thỏa thuận liên quan chưa được thực hiện hợp lệ.
Thời điểm hậu quả
Trong trường hợp thiệt hại, việc bồi thường được quy định bởi điều khoản 1068 Bộ luật Dân sự Liên bang Nga, nhân viên phải có mặt tại doanh nghiệp và thực hiện các hoạt động chuyên nghiệp. Các hoạt động mà anh ta phải thực hiện được thiết lập bởi các tài liệu địa phương. Chúng bao gồm, trong số những người khác, hợp đồng. Theo tài liệu này, nhân viên phải thực hiện các hoạt động phù hợp với nghề nghiệp, trình độ chuyên môn, theo thói quen nội bộ. 
Người thuê nhà
Người sử dụng lao động, như được nêu trong Điều 20 của Bộ luật Lao động, có thể là công dân đã có quan hệ lao động với người lao động. Người sử dụng lao động có thể là một thực thể pháp lý. Tổ chức cũng phải tham gia vào một thỏa thuận với nhân viên để có được trạng thái phù hợp. Cá nhân - người sử dụng lao động có thể là công dân được đăng ký là doanh nhân cá nhân và tiến hành kinh doanh mà không tạo ra một pháp nhân. Danh mục người sử dụng lao động này cũng nên bao gồm luật sư hành nghề tư nhân, công chứng viên, những người khác, theo luật hiện hành, phải có chứng chỉ hoặc giấy phép. Đồng thời, công dân chưa đăng ký theo cách thức quy định hoặc chưa nhận được giấy phép, nhưng đã có quan hệ lao động với các cá nhân khác, không được miễn các nghĩa vụ mà pháp luật áp dụng đối với cá nhân doanh nhân. Cũng cần lưu ý rằng chủ lao động là những thực thể thu hút người khác để dọn phòng hoặc dịch vụ cá nhân, nhưng không có tư cách cá nhân của các doanh nhân. 
Hậu quả
Cần lưu ý rằng nếu một nhân viên gây ra tổn hại sau giờ làm việc, không phải trong thời gian hoàn thành nhiệm vụ của mình, thì các quy định của điều khoản theo Bộ luật Dân sự không được áp dụng. Là một phần của việc xác định thiệt hại, cần phải xem xét các luật khác. Cụ thể, như sau phần đầu của điều 1068, việc áp dụng các biện pháp cho người thuê hợp pháp được cho phép nếu nhân viên tại thời điểm liên quan thực hiện các nhiệm vụ sản xuất và có các điều kiện chung được quy định trong 1064 của Bộ luật. Nếu thiệt hại gây ra cho các đồng nghiệp của mình phục vụ, thì trong những tình huống như vậy, các biện pháp cũng được áp dụng cho người sử dụng lao động.
Tình trạng thủ tục
Trong quá trình tố tụng tại tòa, người sử dụng lao động sẽ đóng vai trò là bị đơn. Nguyên nhân trực tiếp gây ra thiệt hại là một bên thứ ba không nêu rõ các yêu cầu độc lập về chủ đề tranh chấp. Anh đứng về phía bị cáo. Ngoài ra, nguyên nhân gây hại trực tiếp có thể được đưa ra xét xử theo yêu cầu của những người tham gia khác hoặc theo sáng kiến của tòa án. 
Rượu vang
Sự hiện diện của nó được coi trong nhiều khía cạnh là một dấu hiệu bắt buộc của trách nhiệm pháp lý. Xác nhận điều này có thể là Điều 1064. Nó quy định các căn cứ chung về việc có trách nhiệm đối với thiệt hại đối với tài sản hoặc danh tính của một cá nhân. Các tiêu chuẩn được thiết lập rằng nó phải được bồi thường bởi người có tội. Bồi thường thiệt hại trong trường hợp không có ý định của chủ thể không thể được quy định bởi pháp luật. Lỗi của nhân viên gây ra thiệt hại trong quá trình thực hiện nhiệm vụ là lỗi của chính doanh nghiệp. Người thuê nhà và các thực thể khác được thành lập theo luật sẽ chịu trách nhiệm với tài sản của họ. Trách nhiệm phát sinh bất kể hình phạt hình sự hoặc hành chính được áp dụng cho thủ phạm ngay lập tức.
Quyền đảo ngược
Các đối tượng bồi thường cho nhân viên của họ bị tổn hại do họ gây ra trong quá trình thực hiện nhiệm vụ có thể yêu cầu họ trả lại tài sản đã cho. Theo điều 1081, việc thu hồi ngược được thực hiện trong cùng một khối lượng mà việc bồi thường được thực hiện, trừ khi luật pháp quy định một khoản tiền khác. Các chỉ tiêu được thiết lập rằng thời hiệu sẽ bắt đầu từ ngày doanh nghiệp thanh toán số tiền bồi thường cho các hành động có tội của nhân viên của mình. Những quy tắc này áp dụng cho các trường hợp bồi thường thiệt hại về vật chất và đạo đức.