Nghệ thuật. 76 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Đình chỉ công tác. Bình luận

Đình chỉ công việc được thể hiện bằng một tình huống trong đó, vì nhiều lý do, một nhân viên không thể bắt đầu nhiệm vụ trước mắt của mình trong công ty. Thực sự phải có lý do tốt cho việc này, được liệt kê trong Nghệ thuật. 76 trung tâm mua sắm. Thủ tục này chắc chắn sẽ được thực hiện chính xác, theo đó nhà tuyển dụng đưa ra một lệnh thích hợp. Thông thường, loại bỏ là cần thiết trong một tình huống mà nhân viên đến làm việc trong tình trạng nhiễm độc, có thể là rượu hoặc ma túy. Đối với một hành vi phạm tội như vậy, một công dân không chỉ có thể bị loại khỏi công việc, mà còn bị sa thải.

Khái niệm về đình chỉ

Theo Nghệ thuật. Việc đình chỉ tạm thời 76 TC phải được thực hiện bởi người đứng đầu công ty theo trình tự hành động chính xác. Thủ tục này không liên quan đến việc chấm dứt việc làm hoặc sửa đổi hợp đồng lao động.

Đình chỉ tạm thời thường được áp dụng để không trả lương hợp pháp cho nhân viên. Nếu không có lỗi của nhân viên, thì tình huống này được gọi là thời gian chết, vì vậy thanh toán của nó được thực hiện trên cơ sở Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 157.

Phòng ngừa công việc được coi là biện pháp bắt buộc và cuối cùng, chỉ áp dụng nếu có những lý do thực sự quan trọng.

Quy tắc đình chỉ

Quyết định ngăn cản một nhân viên làm việc không chỉ được đưa ra bởi người sử dụng lao động trực tiếp, mà còn bởi tòa án hoặc các cơ quan chính phủ khác. Quy tắc đình chỉ phụ thuộc vào lý do áp dụng quy trình này. Các quy tắc chung bao gồm:

tất cả các trường hợp theo đó biện pháp cực đoan này được áp dụng phải được ghi lại trong các tài liệu chính thức;
bằng chứng tài liệu thường là một hành động đặc biệt miễn trừ của một nhân viên khỏi hoạt động lao động;
Đạo luật này quy định tất cả các thông tin về nhân viên, cũng như các lý do để áp dụng hình phạt này;
quyết định sa thải luôn được chính thức hóa bằng cách ban hành lệnh của người đứng đầu.

Thứ tự phải có một tài liệu tham khảo đến Nghệ thuật. 76 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nếu không, nó sẽ không có lực lượng pháp lý. Nếu nhân viên tin rằng chủ nhân đang loại anh ta khỏi công việc bất hợp pháp, anh ta có thể thách thức quyết định này, mà anh ta sẽ phải ra tòa với một vụ kiện. Hơn nữa, anh ta phải có bằng chứng về hành động bất hợp pháp từ phía người sử dụng lao động.

Lý do áp dụng thủ tục

Đình chỉ làm việc chỉ được sử dụng nếu có lý do chính đáng. Chúng bao gồm các vi phạm sau:

Nhân viên xuất hiện tại nơi làm việc trong tình trạng nhiễm độc hoặc dưới ảnh hưởng của thuốc.
Vì nhiều lý do, một công dân không thể được đào tạo.
Anh ta không có kiến thức cần thiết về bảo hộ lao động tại doanh nghiệp.
Nhân viên không có giấy chứng nhận xác nhận rằng anh ta đã trải qua kiểm tra thể chất hoặc kiểm tra tâm thần bắt buộc, do đó, anh ta không thể được phép thực hiện một số nhiệm vụ lao động.
Một công dân đã bị tước giấy phép, trên cơ sở đó anh ta thực hiện các hoạt động lao động.
Một quyền đặc biệt, chẳng hạn như giấy phép lái xe, sắp hết hạn, vì vậy một công dân làm tài xế không thể được phép làm việc.
Một báo cáo hoa hồng y tế đã được nhận có chứa thông tin về sự suy giảm sức khỏe của công dân, vì vậy anh ta không thể được phép thực hiện các nhiệm vụ cụ thể.
Thủ tục được thực hiện trên cơ sở quyết định của tòa án hoặc cơ quan thực thi pháp luật.

Bất kỳ lý do phải được cố định trong một lệnh do nhà tuyển dụng ban hành.Thông thường, việc đình chỉ công việc được kết nối với thực tế là nhân viên vào công ty trong khi say.

Chỉ định y tế

Thông thường, nhân viên phải bị từ chối tiếp cận công việc sau khi họ trải qua kiểm tra y tế. Nhiều công ty thường yêu cầu kiểm tra y tế bắt buộc, kết quả cho thấy liệu một chuyên gia cụ thể có thể thực hiện các hoạt động lao động theo một hướng nhất định. Vì lý do y tế, đình chỉ có thể là do các lý do sau:

nhân viên say sưa, do đó, đơn giản là có thể bắt đầu nhiệm vụ của mình;
theo kết quả kiểm tra, người ta không thể làm việc trong một lĩnh vực hoạt động cụ thể;
chống chỉ định cho công việc được tìm thấy sau khi đi khám bác sĩ.

Dựa trên những lý do này, người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên ngừng làm việc. Nếu việc sa thải là không bắt buộc, thì công dân sẽ chỉ có thể bắt đầu công việc của mình sau khi vi phạm đã được loại bỏ. Nếu không thể loại bỏ nguyên nhân do tình trạng sức khỏe kém của một công dân, thì nhân viên đó được chuyển sang một công việc mới hoặc bị sa thải theo nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 81.

Theo tiêu chuẩn an toàn lao động

Mỗi chuyên gia chỉ có thể được phép làm việc sau khi thông qua một cuộc họp về các tiêu chuẩn bảo hộ lao động. Đối với điều này, đào tạo đặc biệt được tổ chức, sau đó nhân viên phải vượt qua một bài kiểm tra xác định mức độ anh ta đã học được tài liệu.

Nếu kết quả kiểm toán không đạt yêu cầu, thì công dân không được phép làm thêm. Nếu, vì nhiều lý do, anh ta không thể được nhận, sau đó anh ta bỏ việc.

Theo quyết định của tòa án hoặc chính phủ

Dựa trên nghệ thuật. 76 của Bộ luật Lao động, không chỉ người đứng đầu công ty, mà cả các tổ chức nhà nước khác nhau cũng có thể loại bỏ bất kỳ nhân viên nào khỏi công việc. Đối với điều này, một đơn thuốc đặc biệt được soạn thảo và nó được ban hành bởi các tổ chức sau:

thanh tra lao động;
SES;
kiểm tra cháy nổ;
văn phòng công tố;
tòa án.

Thông thường, sự cần thiết phải hoàn thành quá trình này phát sinh sau khi tiến hành kiểm toán tại công ty.

Thủ tục giải phóng mặt bằng

Theo Nghệ thuật. 76 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, việc loại bỏ bất kỳ nhân viên nào khỏi công việc phải được thực hiện đúng. Để làm điều này, một lệnh chắc chắn được ban hành, và cần phải dựa vào các tài liệu xác nhận rằng công dân thực sự không thể đối phó với nhiệm vụ của mình.

Các tài liệu thường được sử dụng là:

kết quả kiểm tra y tế của lái xe hoặc các chuyên gia được thuê khác;
báo cáo kiểm tra y tế xác nhận rằng nhân viên thực sự say rượu;
hành động loại bỏ nhân viên, vì anh ta không có giấy phép hoặc giấy chứng nhận vượt qua bài kiểm tra kiến thức trong lĩnh vực bảo hộ lao động;
các tài liệu khác xác nhận rằng vì lý do này hay lý do khác, nhân viên không thể hoàn thành nhiệm vụ của mình.

Thông thường, việc đình chỉ là do một công dân đến làm việc trong khi say. Một công nhân say rượu không thể được phép sử dụng các thiết bị khác nhau hoặc liên lạc với khách hàng. Tình trạng này thường được phát hiện bởi nhân viên bảo vệ hoặc cấp trên trực tiếp, sau đó một bản ghi nhớ được biên soạn, một mẫu được đặt bên dưới.

Vẽ lên một hành động

Dựa trên nghệ thuật. 76 TC, điều quan trọng là phải thực hiện chính xác việc loại bỏ một công dân khỏi nơi làm việc. Đối với điều này, một hành động được hình thành trong đó có các thông tin sau:

lý do cho thủ tục;
người liên quan đến đăng ký;
thời hạn đình chỉ;
Ngày hình thành tài liệu.

Nếu lý do là kết quả kiểm tra y tế của người lái xe, thì các chi tiết của kết luận có sẵn được chỉ định. Một hành động mẫu có thể được nghiên cứu dưới đây.

Quy tắc phát hành đơn hàng

Nếu một quyết định được đưa ra để ngăn chặn một chuyên gia cụ thể làm việc, nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ đưa ra một lệnh thích hợp.Các thông tin sau đây được nhập vào nó:

dữ liệu cá nhân về nhân viên được gửi theo tên đầy đủ, vị trí của anh ta và bộ phận mà anh ta điều hành;
khoảng thời gian anh ấy được nghỉ việc;
lý do để đưa ra quyết định như vậy;
tham chiếu đến các tài liệu khác làm cơ sở cho việc ban hành lệnh;
thủ tục thanh toán cho thời gian chết, phụ thuộc vào lý do xảy ra;
ngày hình thành tài liệu;
chữ ký của người đứng đầu;
một dòng được để lại cho chữ ký của nhân viên trực tiếp.

Tài liệu phải được bàn giao cho nhân viên để lấy chữ ký. Nếu một công dân từ chối ký, thì thông tin liên quan được chỉ định trong tài liệu. Điều này chắc chắn đòi hỏi sự có mặt của hai nhân chứng.

Thời gian đình chỉ

Thuật ngữ mà một người bị đình chỉ công tác phụ thuộc vào lý do cho hành động này. Nếu có thể loại bỏ vi phạm được phát hiện, thời gian đình chỉ kết thúc tại thời điểm lý do chấm dứt. Ví dụ, nếu lý do là người lái xe không vượt qua kiểm tra y tế, thì sau khi nhận được một báo cáo y tế trong đó không có vấn đề sức khỏe đáng kể nào, hãy nhập viện để tiếp tục làm việc.

Nếu bệnh nghiêm trọng được phát hiện, nhân viên được chuyển sang một công việc khác hoặc bỏ việc.

Những lợi ích được giao là gì?

Ngày ngừng hoạt động chỉ được thanh toán nếu không có lỗi của nhân viên. Trong trường hợp này, anh ta được chỉ định 2/3 thu nhập trung bình trên cơ sở Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 157.

Nếu một nhân viên đến làm việc trong tình trạng nhiễm độc thuốc hoặc do lỗi của chính anh ta không vượt qua được cuộc kiểm tra y tế, thì anh ta sẽ không thể nhận được khoản thanh toán cho tất cả những ngày mà anh ta bị đình chỉ làm việc. Đôi khi anh ta bị sa thải theo sáng kiến của người đứng đầu công ty. Điều này xảy ra nếu sau khi kiểm tra được xác định rằng công dân đến làm việc trong tình trạng say xỉn.

Thông tin nào được phản ánh trong thẻ báo cáo?

Ghi chú đặc biệt phải được nhập vào bảng chấm công mà một chuyên gia cụ thể trong một khoảng thời gian nhất định không tham gia vào nhiệm vụ lao động của mình. Đối với điều này, ký hiệu sau đây được áp dụng:

NB - nếu không có tiền lương được tích lũy cho toàn bộ thời gian không hoạt động.
NHƯNG - nếu công dân giữ lại tiền lương của mình đầy đủ.
PV - được sử dụng cho sự vắng mặt không tự nguyện, trong đó những ngày bị mất được trả bởi người sử dụng lao động.

Bất kể lý do cho việc loại bỏ, nhà tuyển dụng phải hiểu các quy tắc để đăng ký một tình huống như vậy, nếu không họ có thể phải chịu trách nhiệm. Các căn cứ phải hợp lệ và được hỗ trợ bởi các tài liệu chính thức.

Trách nhiệm của chủ lao động đối với việc đình chỉ bất hợp pháp

Thông thường, các nhà lãnh đạo công ty chỉ đơn giản là không muốn trả lương cho nhân viên trong một khoảng thời gian nhất định, do đó, không có lý do chính đáng, họ loại bỏ công dân khỏi công việc. Trong những điều kiện như vậy, nhân viên có thể kháng cáo lên văn phòng thanh tra lao động hoặc công tố viên. Dựa trên sự kiểm tra, tất cả các vi phạm được tiết lộ mà chúng bị trừng phạt theo nhiều cách khác nhau:

các quan chức trả tiền phạt, và nếu một vi phạm được tiết lộ nhiều lần, thì điều này đe dọa bị loại;
công ty nộp phạt tới 100 nghìn rúp;
bồi thường vật chất được trả cho người lao động;
trong toàn bộ thời gian loại bỏ một công dân khỏi công việc, anh ta được trả lương theo mức thu nhập trung bình.

Nếu một công dân nộp đơn kiện tại tòa án, anh ta có thể tin tưởng vào việc nhận bồi thường thiệt hại về đạo đức gây ra.

Kết luận

Việc loại bỏ bất kỳ nhân viên nào khỏi công việc nên dựa trên những lý do chính đáng. Đối với điều này, người sử dụng lao động phải đưa ra một trật tự thích hợp, và một hành động đặc biệt cũng đang được hình thành.

Nếu người đứng đầu công ty loại bỏ nhân viên khỏi công việc một cách bất hợp pháp, đây là cơ sở để đưa anh ta đến trách nhiệm hành chính.