Pháp luật lao động Nga quy định một hình thức lao động đặc biệt trong đó một nhân viên không thể hoàn thành định mức lao động tám giờ được quy định trong hợp đồng, trong khi vẫn ở toàn thời gian và không phải chịu hình phạt hay bất kỳ biện pháp xử phạt nào khác. Việc giảm lương như vậy trong thời gian của ngày làm việc được chính thức gọi là bán thời gian và được quy định bởi Nghệ thuật. 93 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Quy định pháp luật của công việc bán thời gian
Năm 2017, tổng thống đã ký sửa đổi Luật Liên bang số 125. Những thay đổi ảnh hưởng đến một số thông số:
- Nghệ thuật. 101 đã được bổ sung một điều khoản quy định rằng nếu một nhân viên của doanh nghiệp làm việc bán thời gian, người sử dụng lao động có quyền thiết lập một ngày bất thường chỉ khi anh ta (yếu tố lao động) làm việc cả ngày, nhưng không phải là cả tuần.
- Trong h. 1 Điều 108 điều kiện bổ sung được đưa ra rằng người sử dụng lao động có quyền chỉ ra trong các tài liệu của công ty địa phương về việc không thể nghỉ việc cho nhân viên, nhưng chỉ khi thay đổi của anh ta không quá 4 giờ.
- Bổ sung cho phần 3 của nghệ thuật. 152: được trả hoặc được bồi thường bằng tiền nghỉ hè bổ sung để xử lý sản xuất vào cuối tuần, ngày lễ và các ngày không làm việc khác sẽ không được tính đến khi thiết lập số lượng công việc làm thêm giờ được trả thêm.
- Điều 153 h. 3. Thanh toán bổ sung là do số giờ thực sự làm việc trong ngày không làm việc. Ngoài ra, tiền lương tăng được trả khi một phần của ca làm việc rơi vào một ngày không làm việc.
Nghệ thuật. 93 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga là một bài viết trực tiếp về một nô lệ không hoàn chỉnh. thời gian - cũng đã được chỉnh sửa.
Thông tin bổ sung
Thời gian lưu trú của công nhân từ loại này trong chế độ NRW không thể bị giới hạn bởi người sử dụng lao động, tuy nhiên, nó không được vượt quá khoảng thời gian do các trường hợp được coi là lý do để thiết lập chế độ làm việc này. Đó là, ngay khi hoàn cảnh của các nhân viên thuộc các loại trên chấm dứt (thai kỳ đã kết thúc, người giám hộ được tìm thấy cho đứa trẻ, một thành viên gia đình bị bệnh sẽ hồi phục), sau đó họ sẽ phải làm việc toàn thời gian.
Luật liên bang quy định tiêu chuẩn lao động dưới dạng bốn mươi giờ một tuần và 8 giờ một ngày. Đồng thời, có những sai lệch pháp lý so với định mức: cả dưới hình thức giảm và dưới hình thức thêm giờ (lịch làm việc không thường xuyên).
Cần lưu ý rằng khi chuyển nhân viên sang chế độ điều hành mới, anh ta có quyền tự lập các điều kiện thoải mái cho mình, như: lịch trình phù hợp, thời gian chuyển đổi thuận tiện, lựa chọn giữa bán thời gian và bán thời gian, nghỉ, nghỉ phép và nghỉ ốm - tất cả các điều kiện này được xác định bởi nhân viên đồng ý với người sử dụng lao động, có tính đến điều kiện làm việc và sản xuất tại địa phương.
Các loại NRV
Thuật ngữ "bán thời gian" bao gồm một số loại việc làm:
- bán thời gian: đây là một hình thức giảm việc làm, làm giảm thời gian của một ca cụ thể. Với lịch làm việc như vậy, khi tính tổng thời gian làm việc mỗi tuần, con số thường không vượt quá mười lăm giờ;
- Tuần làm việc bán thời gian: như tên gọi của nó, đây là sự giảm số ngày làm việc trong một tuần, mặc dù một ca làm việc tám giờ đầy đủ đã được thực hiện. Nếu cả hai đều giảm, thì chế độ như vậy được gọi là hỗn hợp;
- hình thức hỗn hợp: nhân viên được giảm số ngày làm việc và giờ làm việc cùng một lúc. Đây là lựa chọn cực đoan nhất, mà họ cố gắng dùng đến, nếu không có lựa chọn nào khác.Chẳng hạn, khi một nhân viên chỉ có thể làm việc bốn giờ, hai ngày một tuần.
Ai được hưởng một công việc bán thời gian. Giải thích
Trong nghệ thuật. 93, phần 2 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, có một chú thích nói rằng luật bắt buộc người sử dụng lao động phải trả lời ngay lập tức yêu cầu thành lập NRW theo một số loại yếu tố lao động. Đặc biệt, khi nhận được đơn xin việc từ các loại công nhân sau đây, người sử dụng lao động phải đáp ứng anh ta:
- Một phụ huynh hoặc người giám hộ duy nhất có một đứa trẻ dưới mười bốn tuổi, hoặc một đứa trẻ khuyết tật dưới độ tuổi trưởng thành.
- Những người trong tình trạng của phụ nữ.
- Những người chăm sóc cho những người không tự làm chủ, bị bệnh nặng, với các thành viên gia đình khuyết tật ở giai đoạn cao, những người mà bản thân họ không thể tự chăm sóc được (theo kết luận y tế chính thức, có sẵn giấy chứng nhận từ các tổ chức y tế và tất cả các hành vi pháp lý có liên quan).
Như đã nêu trong Phần 1 của Nghệ thuật. 93 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga: nếu các điều khoản liên quan được thảo luận trong hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không thể độc lập hình thành lịch làm việc của nhân viên, cả hai thời hạn cụ thể được đặt trước và đàm phán trước, và trong một thời gian không xác định.
Giới thiệu NRT của nhà tuyển dụng
Trước đó, người ta nói rằng người lao động có quyền yêu cầu áp dụng NIR bằng cách gửi một tuyên bố bằng văn bản mà người sử dụng lao động không thể bỏ qua (nếu yêu cầu đáp ứng các điều kiện quy định trong phần 2 của Điều 93 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Tuy nhiên, người sử dụng lao động là một nhân vật trong quan hệ lao động và trong một số trường hợp có quyền giới thiệu bán thời gian cho yếu tố lao động trong doanh nghiệp của mình.
Phù hợp với nghệ thuật. 74 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong trường hợp thay đổi tổ chức không có kế hoạch nghiêm trọng tại doanh nghiệp, trong trường hợp khủng hoảng hoặc các tình huống khác có thể dẫn đến việc giảm một phần hoặc toàn bộ nhân viên, người sử dụng lao động được quyền giới thiệu hình thức tuyển dụng này trong thời gian không quá sáu tháng. Phê duyệt phải được đàm phán với các tổ chức công đoàn chính.
Trách nhiệm của chủ lao động
Trong mối quan hệ việc làm, người sử dụng lao động có chức năng thực thi yêu cầu, được bảo đảm cho người lao động theo luật lao động, nhưng có thể mâu thuẫn với các quy định của địa phương nếu các điều kiện đó không được đàm phán trước đây. Nói cách khác, mặc dù người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải cập nhật yêu cầu của người đại diện của bất kỳ nhóm công nhân nào ở trên, nhưng nó phải tuân thủ các điều kiện sau (bình luận theo Điều 93 của Bộ luật Lao động):
- Điều kiện phải được hai bên nêu ở giai đoạn ký hợp đồng lao động, có tính đến đặc điểm địa phương của quá trình lao động.
- Tất cả các khung thời gian và các điều khoản của hình thức việc làm được chỉ định nên được thảo luận.
Bất kỳ câu hỏi liên quan đến lịch trình, nghỉ và điều kiện làm việc được hình thành cá nhân. Nhiệm vụ của người sử dụng lao động là tìm ra một nền tảng trung gian giữa mong muốn của nhân viên, lợi ích của công ty và các yêu cầu của pháp luật để tạo điều kiện làm việc tốt nhất cho mọi người.
Trong một số trường hợp, chính quyền có thể giới thiệu một ngày bất thường - đây là một chế độ việc làm, chỉ có thể được đặt cho một số lượng hạn chế các bài đăng. Danh sách các vị trí có giờ làm việc không thường xuyên, theo quy định, được công bố cho các ứng viên ở giai đoạn thực hiện hợp đồng. Những người được tuyển dụng trong các điều kiện với một lịch trình không thường xuyên có liên quan đến lao động, bao gồm cả vượt quá giới hạn được thiết lập.
Ứng dụng NRV
Một tuyên bố mong muốn giảm thời gian lao động được gửi trực tiếp đến người sử dụng lao động - trong kế toán, hoặc tại địa chỉ gửi thư của anh ấy.
Đơn xin phải kèm theo:
- Giấy chứng nhận kiểm tra y tế tại văn phòng của bác sĩ phụ khoa ở phụ nữ mang thai;
- giấy khai sinh / đơn xin cấp quyền nuôi con;
- cho người thân bị bệnh nặng - giấy chứng nhận của một tổ chức y tế.
Đặt hàng NRV
Thủ tục ban hành lệnh của người sử dụng lao động để giới thiệu công việc bán thời gian về cơ bản khác với trường hợp khi nhân viên khởi xướng, vì luật pháp hạn chế rất nhiều phạm vi của đơn hàng đó.
Để giới thiệu NRW tại doanh nghiệp, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trình bày lập luận theo hướng của vị trí của mình, vì điều 74 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga chỉ ra rằng anh ta có quyền thay đổi thời gian làm việc ban đầu chỉ trong một điều kiện: nếu điều này cho phép tránh sa thải nhân viên do tài chính khó khăn tình hình tại doanh nghiệp. Để làm điều này, các tài liệu kế toán cụ thể được cung cấp để xác nhận tình huống khó khăn, và điều này được kèm theo ý kiến bằng văn bản của các trưởng bộ phận, những người khăng khăng thực hiện bước này để tiết kiệm việc làm.
Thù lao
Nghệ thuật. 93 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (bán thời gian) quy định các định mức thù lao trong chế độ NRV. Bài báo chỉ ra rằng tiền lương được hình thành dựa trên số tiền chi tiêu. Đó là, một nhân viên làm việc càng ít, họ càng kiếm được ít tiền.
Tất nhiên, lao động được trả tiền không chỉ bằng cách chia tiền lương bình thường cho số ngày bỏ lỡ, mà bằng một hệ thống thời gian đặc biệt. Bảng chấm công là tài liệu phản ánh tất cả thời gian bạn dành cho công việc, cũng như số tiền thanh toán cho thời gian được chỉ định. Cùng với việc giảm số ngày dành cho công việc, số tiền lương cũng giảm.
Vì vậy, cần lưu ý rằng với sự ra đời của hình thức tuyển dụng này, không có thay đổi nào đối với kế hoạch nhân sự được thực hiện theo mức lương được thiết lập ban đầu và không có thay đổi nào đối với hợp đồng lao động. Chỉ có thanh toán thực sự thay đổi, được quy định trong hợp đồng lao động ngay từ đầu.