Khi giải quyết một công việc mới, bất kỳ người dân nào cũng muốn nhận được sự đảm bảo nhất định từ tổ chức. Nỗi sợ phổ biến nhất là bị từ chối một công việc. Nghệ thuật. 64 TC quy định những khoảnh khắc khi người sử dụng lao động không có quyền từ chối người nộp đơn.
Chúng ta hãy xem xét chi tiết hơn về mặt pháp lý của các đảm bảo có thể có cho việc làm.
Khái niệm cơ bản
Mặt pháp lý của vấn đề được liên kết chặt chẽ với các khái niệm của hợp đồng lao động và bảo lãnh.
Hợp đồng lao động được hiểu là một thỏa thuận giữa một nhân viên và người quản lý thiết lập các quyền và nghĩa vụ của họ. Theo thỏa thuận như vậy, nhân viên cam kết thực hiện công việc phù hợp với trình độ và vị trí được bổ nhiệm, và người đứng đầu cam kết cung cấp tất cả các điều kiện cho công việc và trả đủ tiền cho công việc của nhân viên.
Theo bảo đảm, chúng tôi có nghĩa là những phương tiện được thiết kế để cung cấp cho người lao động các quyền trong lĩnh vực quan hệ xã hội và lao động. Những gì đảm bảo người nộp đơn nhận được khi ký kết hợp đồng lao động? Lập một hợp đồng lao động, anh ta nhận được sự đảm bảo về mặt xã hội và pháp lý.
Cơ sở pháp lý
Theo Bộ luật Lao động, bất kỳ vị trí công việc chính thức nào cũng yêu cầu thực hiện hợp đồng lao động. Làm việc theo hợp đồng lao động bao gồm một danh sách những bảo đảm đặc biệt quy định việc bảo vệ quyền lập hiến của công dân. Chúng bao gồm sự lựa chọn độc lập về nghề nghiệp và lĩnh vực hoạt động.
Tất cả các bảo đảm được cung cấp cho một công dân xin việc được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Nghệ thuật. 64 trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có một danh sách các bảo đảm chung, cụ thể là những điều khoản không phải là lý do chính đáng để từ chối khi tuyển dụng. Điều này bao gồm:
- giới tính, chủng tộc, quốc tịch của một công dân;
- tình trạng xã hội và tài sản của người nộp đơn;
- nơi cư trú và đăng ký của một công dân;
- một phụ nữ mang thai hoặc con nhỏ của cô ấy;
- một lời mời bằng văn bản cho người nộp đơn từ một chủ lao động khác, nhận được trong vòng một tháng kể từ ngày sa thải khỏi nơi làm việc trước đó;
- các sự kiện khác không liên quan đến kinh doanh và phẩm chất nghề nghiệp của một công dân.
Lý do từ chối việc làm
Bất chấp các quy định của Bộ luật Lao động, việc từ chối ký kết hợp đồng lao động diễn ra trong các trường hợp sau:
- Độ tuổi của ứng viên không phù hợp với khung pháp lý.
- Người nộp đơn không có các kỹ năng và khả năng cần thiết, và cũng không có các bằng cấp cần thiết.
- Phẩm chất kinh doanh của người nộp đơn không đáp ứng yêu cầu của vị trí tuyển dụng.
- Người nộp đơn không thể cung cấp gói tài liệu cần thiết để ký kết thỏa thuận.
- Người nộp đơn từ chối tuân thủ các yêu cầu bắt buộc đối với việc làm (ví dụ, vượt qua kiểm tra y tế).
Đảm bảo cho người sử dụng lao động
Làm việc theo hợp đồng lao động ngụ ý đảm bảo không chỉ cho người nộp đơn, mà còn cho người sử dụng lao động. Và trước hết, đây là một đảm bảo rằng người đứng đầu tổ chức sẽ không đột nhiên ở lại mà không có nhân viên. Thật vậy, theo Bộ luật Lao động, một nhân viên có nghĩa vụ phải thông báo cho ông chủ về việc sa thải trước ít nhất vài tuần. Thông thường thời gian này được sử dụng để tìm một nhân viên mới.
Ngoài ra, việc ký kết hợp đồng là một sự đảm bảo rằng tất cả các yêu cầu được đưa ra cho nhân viên sẽ được đáp ứng.
Người sử dụng lao động có quyền mô tả nhiệm vụ của nhân viên, xác định trách nhiệm có thể phát sinh nếu nhân viên không thực hiện nghĩa vụ.Quan trọng không kém là dấu hiệu của trách nhiệm pháp lý, nếu có. Thật vậy, một số vị trí liên quan đến làm việc với các thiết bị hoặc máy móc đắt tiền. Và điều khoản tương ứng trong hợp đồng sẽ mang lại cho người quản lý niềm tin về sự an toàn của mọi thứ và nhân viên sẽ khiến họ đối xử với họ cẩn thận hơn. Hơn nữa, người sử dụng lao động có quyền áp dụng trách nhiệm pháp lý đối với người lao động, và người sau sẽ có nghĩa vụ bồi hoàn tất cả các tổn thất do hành động hoặc không hành động của anh ta gây ra.
Nhiều tổ chức bắt đầu bao gồm một điều khoản về việc không tiết lộ bí mật thương mại trong hợp đồng, điều này cũng bắt buộc nhân viên phải giữ bí mật thông tin được cung cấp.
Đảm bảo cho nhân viên
Đảm bảo khi ký kết hợp đồng lao động được chia thành bắt buộc và bổ sung. Tất nhiên, sự chú ý đặc biệt được dành cho các đảm bảo bắt buộc.
Chúng bao gồm:
- Thù lao. Thủ tục và phương thức thanh toán tiền lương phải được quy định trong thỏa thuận. Đồng thời, người sử dụng lao động không có quyền đơn phương thay đổi điều kiện này. Theo các quy định của pháp luật, tiền công không thể thấp hơn mức sinh hoạt nếu nhân viên làm việc toàn thời gian.
- Chế độ làm việc. Trong quá trình chuẩn bị thỏa thuận lao động, phương thức làm việc mà người đó sẽ làm việc phải được xác định. Nó có thể là một công việc toàn thời gian, một ca làm việc hoặc lịch trình linh hoạt, một phương pháp thay đổi, vv Ngoài ra, người sử dụng lao động không có quyền yêu cầu nhân viên thực hiện các nhiệm vụ ngoài giờ làm việc. Đối với việc xử lý, họ phải được trả tiền trên thực tế thời gian làm việc vượt quá mức lương được thiết lập.
- Nghỉ ngơi. Theo luật, mọi công dân đều có quyền nghỉ phép hàng năm, được trả lương và người sử dụng lao động không có quyền không cung cấp. Ngoài ra, nghỉ phép có thể được cấp như một phần thưởng hoặc bồi thường, nếu được yêu cầu bởi các chi tiết cụ thể của công việc.
- Tiết kiệm hưu trí. Chủ lao động phải trả phí bảo hiểm cho nhân viên của mình, điều này đảm bảo lương hưu tốt trong tương lai.
- Bảo hiểm y tế Trong trường hợp không có bảo hiểm y tế, người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên của mình đăng ký.
Đương nhiên, sự đảm bảo quan trọng nhất cho nhân viên sẽ là sự sẵn có của hợp đồng lao động, đây là lý lẽ chính trong trường hợp xảy ra xung đột tại nơi làm việc. Tòa án và các trường hợp khác chỉ xem xét tranh chấp với sự có mặt của tài liệu này. Ngoài ra, khi bảo vệ quyền của họ, Nghệ thuật. 64 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có ý kiến.
Bảo hành bổ sung
Đảm bảo bổ sung có thể bao gồm các yếu tố hoàn toàn khác nhau. Tất cả phụ thuộc vào khả năng và mong muốn của chính người lãnh đạo.
Dưới đây là một số ví dụ về bảo hành bổ sung:
- cung cấp một nơi trong trường mẫu giáo cho trẻ nhỏ của nhân viên;
- cung cấp một nơi trong một nhà điều dưỡng để điều trị hoặc giải trí;
- phát hành một khoản vay để cải thiện điều kiện nhà ở;
- cung cấp kinh phí cho việc đi lại đến nơi làm việc;
- phát hành tiền thưởng theo kết quả công việc, v.v.
Những khoảnh khắc đặc biệt
Theo các quy tắc được thông qua, tất cả các khoản thanh toán theo bảo lãnh được thực hiện bởi chủ lao động. Nhưng có một số trường hợp khi nhân viên thực hiện nhiệm vụ vì lợi ích của các tổ chức hoặc cơ quan khác, tương ứng, các cấu trúc liên quan và trả tiền cho công việc này.
Hiến pháp Liên bang Nga thiết lập quyền của một công dân được giáo dục, bao gồm cả việc không ngừng sản xuất. Do đó, luật lao động quy định bồi thường cho những công dân kết hợp giữa học tập và công việc. Điều này bao gồm các lá nghiên cứu bổ sung, giảm thời gian làm việc, thanh toán đường đến nơi học và ngược lại, v.v ... Bồi thường không phụ thuộc vào hình thức tổ chức.
Nhiều người xin việc lo ngại về vấn đề thanh toán nghỉ ốm.Điều này có thể liên quan đến khuyết tật tạm thời, tai nạn hoặc mang thai và sinh nở. Nếu chấn thương được nhận tại nơi làm việc, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải phục hồi hoàn toàn các khoản thu nhập bị mất, chi phí y tế và chi phí để phục hồi chức năng.
Có nhiều loại công nhân được yêu cầu phải trải qua kiểm tra y tế. Tất cả các chi phí trong trường hợp này là do tổ chức chịu. Những danh mục này bao gồm nhân viên thương mại, sản xuất có hại, công nghiệp thực phẩm, lái xe, v.v.
Đảm bảo cũng được cung cấp cho những nhân viên đang được đào tạo nâng cao. Đồng thời, nó có thể được tách ra khỏi công việc, không nghỉ ngơi, với việc làm bán thời gian, theo đào tạo cá nhân. Nếu một nhân viên được cử đi đào tạo thêm, họ được yêu cầu bảo toàn nơi làm việc và thu nhập của anh ta.
Điều gì đe dọa không tuân thủ pháp luật?
Nếu nhà tuyển dụng không tuân thủ các yêu cầu của Nghệ thuật. 64 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, sau đó ông phải đối mặt với các loại trách nhiệm sau:
- Hành chính Đối với loại vi phạm này, sẽ phạt tiền từ 5-50 mức lương tối thiểu. Nếu đây là tuyển dụng, thì người quản lý sẽ bị loại trong vòng 1-3 năm.
- Chất liệu. Trong trường hợp này, người quản lý có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại vật chất cho bên bị thương.
- Kỷ luật. Ở đây, một giám sát viên có thể bị kỷ luật, khiển trách, khiển trách hoặc sa thải.
- Hình sự Trong trường hợp không tuân thủ Nghệ thuật. 64 TC, người đứng đầu tổ chức có thể được trả bằng tiền mặt với số tiền 200-500 tiền lương tối thiểu hoặc lao động cải chính 120-180 giờ. Trong trường hợp vi phạm rất nghiêm trọng kéo theo cái chết của nhân viên, người quản lý có thể nhận tới năm năm tù.
Biểu hiện của sự phân biệt đối xử là gì?
Theo Nghệ thuật. 64 TC, hợp đồng lao động dựa trên phẩm chất nghề nghiệp của người đó. Và nếu một tình huống phát sinh mà người sử dụng lao động từ chối khi đi xin việc, anh ta phải giải thích sự từ chối bằng văn bản.
Người quản lý chịu trách nhiệm phân biệt đối xử dựa trên giới tính, màu da, quốc tịch, v.v ... Trách nhiệm hình sự được giả định nếu một phụ nữ mang thai hoặc một phụ nữ có con nhỏ không được thuê. Cấm không thuê người nhiễm HIV và các thành viên gia đình của họ.
Mặc dù thực tế là nghệ thuật. 64 của Bộ luật Lao động cho rằng lệnh cấm đối với một số sự kiện trong việc làm, có những sắc thái trong công việc không được coi là phân biệt đối xử. Ví dụ, sự ưu tiên của các chuyên gia có trình độ hơn.
Bình luận
Theo Nghệ thuật. 64.1 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bất kỳ sự từ chối vô lý nào khi đi xin việc đều bị cấm. Điều khoản này được hỗ trợ bởi Nghệ thuật. 19 của Hiến pháp Liên bang Nga, cho thấy sự bình đẳng về quyền của công dân và cấm mọi hình thức hạn chế các quyền này.
Phần 2 của bài viết 64 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga coi việc từ chối là không hợp lý nếu nó không tính đến phẩm chất kinh doanh của người nộp đơn. Quy tắc này áp dụng cho mọi công dân, bất kể tuổi tác, chủng tộc, đăng ký, v.v.
Phần 3 của bài viết cấm từ chối một phụ nữ ở một vị trí, và phần 4 - đối với những công dân được mời vào chỗ trống bằng văn bản theo thứ tự dịch.
Nếu người nộp đơn cho rằng sự từ chối không hợp lý, anh ta có quyền ra tòa.