Vì tổng giám đốc của tổ chức đóng vai trò là cơ quan quản lý duy nhất, quản lý các hoạt động của nó và thể hiện lợi ích của nó trong quan hệ với các đối tác, cơ quan nhà nước và thành phố, nên một vai trò quan trọng được xác định bằng cách xác định thời hạn của quyền hạn và hậu quả của giai đoạn đó. Khi xem xét một câu hỏi như vậy, pháp luật không đưa ra định nghĩa rõ ràng, không thiết lập các hậu quả pháp lý sau khi hết nhiệm kỳ của tổng giám đốc LLC, sự cần thiết phải phân công lại và các sắc thái khác. Do đó, nó là thông lệ để xây dựng trên thực tiễn tư pháp hiện hành và các quy định pháp lý chính của luật lao động.
Tăng cường nhiệm kỳ của tổng giám đốc LLC
Khung pháp lý liên quan đến các điều khoản trong đó tổng giám đốc của một công ty có thể thực hiện các chức năng trực tiếp của mình được tạo thành từ Luật Liên bang trên On LLC và Bộ luật Lao động. Các quy định này chứa các quy định chung liên quan đến quan hệ lao động giữa tổ chức và người quản lý với tư cách là một nhân viên. Luật quy định chi tiết các quy tắc áp dụng cụ thể cho LLC và nhà lãnh đạo của nó.
Ngoài ra, theo quy định một cách quy định rằng các quy tắc về thủ tục bổ nhiệm và các điều khoản của văn phòng của tổng giám đốc của một LLC phải được thể hiện trong điều lệ của công ty. Luật quy định rằng cơ quan điều hành duy nhất được bổ nhiệm trong một khoảng thời gian được xác định bởi điều lệ, và không có quy định cụ thể hơn về tính cấp bách của quyền hạn của tổng giám đốc.
Điều kiện bổ nhiệm giám đốc
Do đó, những người sáng lập công ty trong điều lệ có thể quy định rằng tổng giám đốc được bổ nhiệm:
- khoảng thời gian cho đến khi một sự kiện nào đó xảy ra (ví dụ: khi CEO đến tuổi nghỉ hưu);
- một số năm nhất định (5 năm, 3 năm, v.v.);
- một khoảng thời gian nhất định (đối với 2017 20152019).
Chính xác nhất được coi là đưa ra các công thức chung liên quan đến thời hạn bổ nhiệm của cơ quan quản lý, và điều này là cần thiết để khi hoàn cảnh thay đổi, không cần thiết phải đưa ra điều lệ của LLC thay đổi và đăng ký chúng.
Cùng với điều lệ, nhiệm kỳ của tổng giám đốc LLC có thể được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, thời hạn hiệu lực của tài liệu sẽ hoàn toàn trùng khớp với khoảng thời gian mà người đứng đầu được bổ nhiệm. Hạn chế duy nhất là Nghệ thuật. 58 của Bộ luật Lao động, theo đó hợp đồng lao động có thời hạn có thể được ký kết trong năm năm. Đây là nhiệm kỳ tối đa của tổng giám đốc một LLC theo một hợp đồng.
Chấm dứt thẩm quyền
Quyền hạn của tổng giám đốc LLC có thể chấm dứt trước thời hạn. Những lý do cho điều này là:
- sa thải tự nguyện;
- theo yêu cầu của những người tham gia LLC (tổng giám đốc không thực hiện nghĩa vụ của mình và gây thiệt hại cho công ty);
- khi chấm dứt thỏa thuận theo thỏa thuận của các bên;
- trong trường hợp thanh lý một pháp nhân hoặc bắt đầu các thủ tục phá sản liên quan đến nó;
- trong trường hợp có sự hiện diện của các trường hợp thứ cấp được ghi rõ trong hợp đồng lao động;
- vào cuối nhiệm kỳ mà tổng giám đốc được bổ nhiệm.
Thông báo
Không muộn hơn 3 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, những người sáng lập có nghĩa vụ phải thông báo cho người đứng đầu LLC rằng họ không muốn tiếp tục làm việc với anh ta.
Trong mỗi trường hợp này, nhiệm vụ của Tổng Giám đốc LLC kết thúc trên cơ sở quyết định có liên quan của đại hội, sau thủ tục bổ nhiệm lãnh đạo mới.
Có cần phải phân công lại CEO?
Theo thông tin từ Bộ luật Lao động, nếu không có bên nào trong thỏa thuận lao động yêu cầu chấm dứt hợp đồng sau khi hết hiệu lực và quan hệ lao động được duy trì ở mức thực tế, thì hợp đồng đó sẽ có được tình trạng không giới hạn.
Theo luật học hiện hành, quy định này áp dụng cho tổng giám đốc của công ty. Do đó, mặc dù hết nhiệm kỳ của Tổng giám đốc LLC, ông sẽ được coi là lãnh đạo hiện tại cho đến khi một cuộc họp mới được bổ nhiệm bởi đại hội.
Cách tiếp cận như vậy không phải là vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, với mục đích tái bảo hiểm, bạn có thể phân công lại giám đốc của một pháp nhân. Nói cách khác, sau khi đưa ra quyết định, ký kết hợp đồng mới và đăng ký thực tế như vậy với cơ quan thuế. Những người tham gia LLC có quyền lựa chọn cho mình lựa chọn phù hợp nhất trong hai điều này.
Phương pháp mở rộng
Nhiều người quan tâm đến câu trả lời cho câu hỏi làm thế nào để kéo dài nhiệm kỳ của tổng giám đốc của một LLC. Trong một số trường hợp nhất định, khi cần phải gia hạn quyền hạn của người đứng đầu LLC trong một thời gian nhất định, cần phải chấm dứt thỏa thuận lao động đã hết hạn và ký kết một thỏa thuận mới. Bạn nên biết rằng cơ quan duy nhất có quyền mở rộng quyền hạn của tổng giám đốc của một LLC là hội đồng sáng lập của tổ chức.
Trong một số trường hợp, việc gia hạn có thể được thực hiện thông qua thủ tục chấm dứt. Trong một tình huống tương tự, một cuộc họp của tất cả những người sáng lập LLC được tổ chức, tại đó một quyết định được đưa ra về sự hoàn thành của người đứng đầu chính quyền. Sau này, thủ tục tiêu chuẩn được thực hiện: lệnh bãi nhiệm được ban hành, một mục thích hợp được thực hiện trong sổ làm việc. Sau đó, một sĩ quan mới được bổ nhiệm, cựu giám đốc điều hành. Trong thực tế, một hợp đồng mới được ký kết với cùng một nhân viên.
Đặc điểm của cuộc họp
Nếu một LLC chỉ có một người sáng lập, thì trong tình huống này mọi thứ cực kỳ đơn giản. Để mở rộng quyền hạn của CEO đòi hỏi quyết định của chính mình.
Nếu có một vài người tham gia (có tới 50 cá nhân và pháp nhân), thì thông báo sơ bộ về cuộc họp sắp tới sẽ được đưa ra trước. Đồng thời, thời gian và ngày được chỉ định, cũng như vấn đề sẽ được xem xét.
Trực tiếp tại cuộc họp phân biệt:
- chủ tịch dẫn dắt sự kiện;
- một thư ký giữ một giao thức, ghi lại chi tiết tất cả những gì đang xảy ra và cung cấp cho tất cả những người tham gia cuộc họp với các bản sao của tài liệu này.
Giai đoạn tùy chọn
Cần lưu ý rằng việc bổ nhiệm thư ký và chủ tịch không phải là một bước bắt buộc, vì thường chỉ có một vài người có mặt trong LLC. Cuộc họp có thể được coi là hợp lệ nếu có ít nhất 50% số người tham gia LLC có mặt. Dựa trên kết quả bỏ phiếu, một đơn hàng được soạn thảo trong đó một đơn hàng được đưa ra. Sau đó, một thỏa thuận thứ cấp được ký kết với người lao động cho hợp đồng lao động hiện tại.
Nghị định thư mở rộng quyền hạn của giám đốc LLC
Cho đến nay, không có ràng buộc, giao thức biểu mẫu tiêu chuẩn cho việc mở rộng quyền hạn của Tổng giám đốc LLC. Theo đó, đại diện công ty có cơ hội thực hiện nó dưới bất kỳ hình thức nào hoặc theo mô hình, được phê duyệt trong chính sách kế toán của công ty.Điều chính cùng một lúc là đảm bảo rằng, về nội dung và cấu trúc của nó, một tài liệu như vậy đáp ứng các tiêu chuẩn làm việc văn phòng nhất định.
Thông thường, giao thức có thể được chia thành ba phần: phần đầu, phần chính và phần kết luận.
Thông tin về các công ty trách nhiệm hữu hạn được nhập vào phần đầu, thông tin về những người có mặt tại cuộc họp, về tiến trình của nó được nhập vào phần chính và quyết định của những người sáng lập công ty được nêu trong phần kết luận.
Giao thức là bắt buộc được ký bởi tất cả những người có mặt. Vì vậy, họ xác nhận rằng tất cả các thông tin nhập vào là chính xác.
Dập tài liệu chỉ cần thiết khi yêu cầu sử dụng các cụm từ khác nhau được cố định trong các hành vi địa phương của công ty.
Giao thức phải được thực hiện trong một bản gốc duy nhất. Nếu cần thiết, bản sao của nó có thể được thực hiện, phải được chứng nhận bằng chữ ký của người có trách nhiệm. Thông tin về mẫu đơn cần được nhập vào sổ đăng ký tài liệu nội bộ của doanh nghiệp. Ông, như một quy luật, là với thư ký của tổ chức.
Giao thức được lưu trữ như một trong những tài liệu và giấy tờ nhân sự quan trọng nhất liên quan đến các hoạt động của công ty. Thời gian lưu trữ được thiết lập bởi các hành vi pháp lý nội bộ và pháp luật liên bang (nhưng không dưới 5 năm).
Nhiệm kỳ
Sự chấp thuận của cơ quan điều hành duy nhất của LLC cho vị trí này được quy định bởi luật pháp trên các công ty trách nhiệm hữu hạn, theo đó:
- Tổng giám đốc được bầu bởi những người tham gia, được soạn thảo bởi giao thức.
- Nhiệm kỳ của tổng giám đốc LLC được xác định bởi điều lệ của công ty.
Nhưng có những tình huống khác. Cũng có thể đối với một LLC nơi thời hạn của các quyền hạn được thành lập bởi hội đồng quản trị. Trong trường hợp này, một cơ hội như vậy được ghi lại trong điều lệ của LLC.
Theo định mức như vậy, thời hạn thẩm quyền được quy định trong điều lệ của LLC cho tổng giám đốc. Vì nội dung của điều lệ được xác định bởi Nghệ thuật. 12 14-và các quy tắc của Bộ luật Dân sự, thuật ngữ này là:
- ngày dương lịch cụ thể;
- hết hạn của một khoảng thời gian nhất định, tính bằng tháng, năm, ngày, v.v.
- một số sự kiện sẽ đến trong tương lai.
Thời gian làm việc của tổng giám đốc theo hợp đồng lao động
Trật tự và đặc điểm của quan hệ lao động với người đứng đầu tổ chức được quy định bởi Ch. 43 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nó cung cấp khả năng ký kết hợp đồng lao động có thời hạn với tổng giám đốc công ty, cho biết nhiệm kỳ của tổng giám đốc LLC theo quy định của điều lệ.
Một hợp đồng lao động loại này được ký kết trong một thời gian nhất định, không thể kéo dài hơn 5 năm. Nhưng, nếu tài liệu hết hạn và không có bên nào tuyên bố chấm dứt, thì điều kiện cấp bách sẽ chấm dứt. Tài liệu có hình thức không giới hạn.
Ngoài ra, nếu tổng giám đốc của tổ chức là người sáng lập duy nhất của LLC, thì hợp đồng lao động hoàn toàn không được ký kết.
Phải làm gì nếu thời hạn theo luật định đã hết hạn
Pháp luật không quy định hậu quả pháp lý nếu sự cấp bách của quyền hạn của tổng giám đốc theo điều lệ đã hết hạn, tuy nhiên, ông vẫn tiếp tục các hoạt động của mình. Trong tình huống này, vẫn có nguy cơ tác dụng phụ. Ví dụ, khi nộp điều lệ cho cơ quan đăng ký giao dịch bất động sản hoặc khi mở tài khoản hiện tại, thanh tra viên có thể đề cập đến việc không có chữ ký ngay trên đầu, vì nhiệm kỳ của tổng giám đốc LLC theo điều lệ đã hết hạn.
Trong tình huống như vậy, nó là cần thiết:
- Xây dựng một giao thức mới của cuộc họp của những người tham gia và phê duyệt quyền hạn của người đứng đầu trong một giai đoạn mới.
- Phát hành một lệnh trên mục vào tổng giám đốc.
Bản sao các tài liệu đó được cung cấp cho tổ chức tài chính hoặc các bên thứ ba khác đồng thời với thư thông báo ở dạng miễn phí.
Điều gì xảy ra nếu các giám đốc không được bầu lại?
Mặc dù thực tế là luật pháp không đánh vần phổ các hậu quả của việc hết hạn nhiệm kỳ, tuy nhiên chúng vẫn xảy ra. Trong tình huống này, cần phải dựa vào logic không phải là đặc trưng của luật pháp Nga. Do đó, nếu bạn suy nghĩ một cách logic, thì khi thời gian hoạt động của tổng giám đốc LLC kết thúc, anh ta không thể tiếp tục công việc của mình, vì anh ta không còn quyền làm điều đó nữa. Nếu giám đốc được bầu lại, thì một giao thức phải được soạn thảo trên phần mở rộng của các chức năng.
Thực tiễn tư pháp công nhận rằng nếu hậu quả của việc chấm dứt thẩm quyền của người đứng đầu không được pháp luật quy định hoặc trong điều lệ của LLC, thì nhân viên tiếp tục thực hiện các chức năng của mình sau khi hết thời hạn. Tuy nhiên, trong trường hợp này, các vấn đề có thể phát sinh khi làm việc với tài khoản ngân hàng. Nếu tổng giám đốc của LLC chưa được bầu lại, thì ngân hàng có quyền chặn quyền truy cập của anh ta hoặc từ chối mở tài khoản.
Ngoài ra, công chứng viên sẽ không chứng nhận các tài liệu, chứng minh các hành động đó bởi thực tế là nhiệm kỳ của tổng giám đốc đã hết hạn. Thật vô ích khi đề cập đến thực tiễn tư pháp trong tình huống như vậy, vì nó không được coi là luật, nó chỉ có thể được tính đến, nhưng không được sử dụng làm bằng chứng chính xác.