Đất nước chúng tôi cung cấp một số lượng lớn các lợi ích, trợ cấp và động lực khác, để các gia đình Nga tăng các chỉ số nhân khẩu học. Sửa đổi liên tục luật pháp, đề xuất mới từ nhà nước và thúc đẩy hoàn hảo hơn nhiều cho phụ nữ sinh thêm con. Nhưng làm thế nào để đánh giá khả năng của họ, những gì phụ nữ có quyền và cách tính thời gian nghỉ thai sản ở Nga, bài viết này sẽ cho biết.
Nghỉ thai sản: khi nó đến và những gì xảy ra?
Để bắt đầu, chúng tôi sẽ đối phó với khái niệm về thai sản rời rạc. Mọi người đều quen với từ này, nhưng nó nên được chia thành thời gian liên quan đến mang thai và sinh nở, cũng như với thời kỳ đứa trẻ dưới ba tuổi.
Nghỉ thai sản là những ngày bị khuyết tật, được cung cấp liên quan đến việc sinh con và sau khi sinh, trong quá trình hồi phục của người phụ nữ khi sinh con.
Nghỉ phép chăm sóc trẻ em đến 3 tuổi được cấp sau khi nghỉ ốm, trong khi thời gian phục vụ cho nhân viên không bị gián đoạn cho đến khi kết thúc nhiệm kỳ.
Quy định của nhà nước
Quy định của nhà nước về các điều khoản nghỉ thai sản và thanh toán cho chúng được thiết lập theo luật liên bang của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Điều 255 và 256 mô tả chi tiết thông tin về những ngày lễ này. Ngoài ra, trong các đoạn này, các loại khác nhau của phụ nữ mang thai được quy định, các điều khoản nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con, và số tiền thanh toán.
Khi nào xong việc?
Họ nghỉ thai sản bao lâu là câu hỏi mà các bà mẹ tương lai thường hỏi. Về cơ bản, bắt đầu kỳ nghỉ được ban hành sau 30 tuần thai. Trong thời gian này, bác sĩ phụ khoa sản phụ khoa phải lập một giấy chứng nhận không có khả năng cho công việc cho biết ngày sinh bị cáo buộc. Một chút sớm hơn, phụ nữ sống trong lãnh thổ bị nhiễm phóng xạ - ở tuần thứ 27, đi nghỉ mát. Nếu người phụ nữ mang thai không mang theo một mà nhiều đứa trẻ, thì kỳ nghỉ của cô sẽ bắt đầu từ tuần thứ 28. Nếu sinh non, nghỉ ốm được thực hiện tại thời điểm sinh, bắt đầu từ tuần thứ 22.
Nghỉ ốm bao nhiêu ngày khi mang thai?
Thời gian nghỉ thai sản năm 2018 không thay đổi. Để soạn thảo tài liệu và nhận trợ cấp, bạn cần chuyển một giấy chứng nhận không đủ khả năng cho công việc tại nơi bạn làm việc. Một tuyên bố được đính kèm với nghỉ ốm.
Việc tính toán thời gian nghỉ thai sản để mang thai và sinh con được chia thành hai giai đoạn: trước khi sinh con và sau khi sinh. Hãy xem xét lựa chọn đầu tiên:
- Với quá trình mang thai thông thường, nghỉ thai sản được quy định trong khoảng thời gian 140 ngày.
- Với đa thai - 154 ngày (trước khi sinh 84 ngày).
- Khi sinh con, diễn ra với các biến chứng, 86 ngày được đưa ra để phục hồi, tổng cộng là 156 ngày.
- Nếu hai hoặc nhiều trẻ em được sinh ra, nghỉ ốm sẽ được cấp trong 194 ngày.
Đối với toàn bộ thời gian nghỉ thai sản, nghỉ ốm được ban hành, được trả tại một thời điểm cho tất cả các ngày. Trong trường hợp phức tạp, một tờ mới được phát hành thêm ngày, mà chủ lao động phải trả.
Lợi ích tích lũy được chuyển bởi người sử dụng lao động, và sau đó chi phí của nó được bồi thường từ quỹ bảo hiểm xã hội (FSS). Phụ cấp được tính bằng 100% mức lương trung bình của nhân viên được tính trong 24 tháng theo lịch.
Tôi có được nghỉ thai không?
Sau đây được quyền nhận thanh toán:
- phụ nữ làm việc;
- phụ nữ bị sa thải có liên quan đến việc thanh lý doanh nghiệp, chấm dứt quyền hạn của một công chứng viên hoặc người biện hộ, chấm dứt hoạt động kinh doanh;
- doanh nhân và luật sư tự nguyện đóng bảo hiểm trong năm dương lịch của thai kỳ trước;
- phụ nữ hoặc trẻ em gái được giáo dục toàn thời gian;
- phụ nữ phục vụ trong các tổ chức quân sự, cơ quan hình sự và hải quan.
Những người nhận nuôi một đứa trẻ có thể nhận được lợi ích, nếu đứa trẻ chưa được ba tháng tuổi, thời gian nghỉ như vậy lên tới 70 ngày.
Quyền lợi được vắng mặt ở những phụ nữ tương lai trong lao động chưa được tuyển dụng.
Thời điểm bắt đầu và kết thúc thời gian nghỉ phép của cha mẹ
Nghỉ thai sản bắt đầu vào ngày hôm sau sau khi kết thúc danh sách bệnh. Nó không quan trọng vấn đề ai chăm sóc đứa trẻ. Trong trường hợp một kỳ nghỉ như vậy không được mẹ sử dụng, hoặc trong trường hợp bà qua đời, quyền đó được đưa ra trước thời hạn, ngay lập tức khi sinh em bé.
Nghỉ thai sản kết thúc ba năm sau khi sinh. Trong trường hợp này, phụ huynh có thể bất cứ lúc nào viết một tuyên bố và trở lại làm việc. Ngoài ra, sau này có cơ hội để thực hiện các hoạt động chuyên nghiệp tại nhà, kết hợp hoặc làm việc trong chế độ bán thời gian, trong khi tất cả các khoản thanh toán cho trẻ em được lưu.
Ai có thể đi nghỉ?
Bản chất của một kỳ nghỉ như vậy là để cung cấp chăm sóc cho đứa trẻ cho đến khi ba tuổi. Đồng thời, tất cả những người có mối quan hệ gia đình với anh ta đều có thể chăm sóc em bé.
Có thể thực hiện chăm sóc:
- mẹ hoặc cha;
- ông bà;
- một người họ hàng khác đã tìm cách chứng minh mối quan hệ họ hàng với đứa trẻ;
- người giám hộ.
Làm thế nào để sử dụng nghỉ thai sản?
Như đã đề cập ở trên, bất kỳ người thân nào cũng có quyền chăm sóc em bé, trong khi kỳ nghỉ có thể được chia, nhưng một số người thân không thể chăm sóc trẻ cùng một lúc. Nếu có nhiều hơn một đứa trẻ trong gia đình chưa được ba tuổi, mỗi cha mẹ có thể nhận được một kỳ nghỉ cho một đứa trẻ.
Nói chung, thời gian nghỉ thai sản (nghỉ thai sản) được tính với điều kiện người mẹ tương lai có cơ hội dễ dàng mang thai hơn trong giai đoạn sau, thư giãn, ngủ và phục hồi sức khỏe. Điều rất quan trọng trong giai đoạn này là suy nghĩ tích cực và nhiều hơn trong không khí trong lành. Phần thứ hai - sau sinh, là cần thiết để khôi phục sức mạnh sau một bài kiểm tra tự nhiên khó khăn. Trong giai đoạn này, một bà mẹ trẻ và trẻ cần phải thích nghi với điều kiện mới, đối phó với chứng trầm cảm sau sinh và lấy lại sức sau khi phẫu thuật.
Những tài liệu cần thiết để sắp xếp một kỳ nghỉ?
Bạn cần phải:
- Chuẩn bị một ứng dụng thích hợp và cung cấp nó tại nơi làm việc.
- Cung cấp tài liệu cho trẻ.
- Xuất trình giấy tờ về mối quan hệ họ hàng với đứa trẻ, nếu người mẹ không được nghỉ phép.
- Cung cấp tài liệu về giám hộ hoặc nhận con nuôi.
- Một giấy chứng nhận nói rằng nghỉ phép cho người mẹ không được cấp (tại nơi làm việc của cô ấy), trong trường hợp một thành viên khác trong gia đình chăm sóc cô ấy.
Cách tính lợi ích chăm sóc trẻ
Phụ cấp phụ thuộc vào thu nhập trung bình của cha mẹ trong 24 tháng qua và là 40 phần trăm. Có những hạn chế - giới hạn tối thiểu và tối đa.
Trợ cấp trẻ em được trả tới một tuổi rưỡi. Trong thời gian lên đến ba năm, không có khoản tích lũy nào được trả. Mặc dù có những người sử dụng lao động như vậy cung cấp hỗ trợ xã hội cho công nhân của họ dưới hình thức hỗ trợ vật chất hoặc bổ nhiệm các lợi ích nội bộ dựa trên các tài liệu địa phương của họ.
Thanh toán được lưu trong trường hợp đi làm cho cả toàn thời gian và bán thời gian.
Cũng được xác định là loại công dân, các khoản thanh toán được thực hiện đến ba năm tuổi và quy mô được nhân đôi - đây là những người sống và làm việc trong các lãnh thổ của khu tái định cư hoặc đã bị ô nhiễm phóng xạ.
Ví dụ tính lương thai sản
Luật liên bang quy định việc lập chỉ mục hàng năm về lợi ích, tiền lương tối thiểu và các lợi ích khác. Năm 2018, phụ cấp đã được lập chỉ mục ở mức 2,5 phần trăm. Điều quan trọng cần lưu ý là việc sửa đổi các khoản thanh toán có liên quan đến sự thay đổi mức lương tối thiểu (mức lương tối thiểu) và lạm phát ở Liên bang Nga.Kể từ năm 2017, Nhà nước quản lý để giữ tỷ lệ lạm phát ở mức tối thiểu, chỉ số lợi ích dưới 2017 tăng gần gấp đôi.
Theo luật, có thể tính toán các khoản thanh toán và thời hạn nghỉ thai sản, theo một người phụ nữ trung bình không thuộc một thể loại đặc biệt, không liên quan đến nghĩa vụ quân sự, được tuyển dụng và sẽ sinh con thứ hai.
Việc tính toán lợi ích có liên quan đến thu nhập trung bình kiếm được trong 2 năm qua. Một phụ nữ đã nhận được 1.086.516 rúp trong 24 tháng. Tiếp theo, chúng tôi tìm thấy thu nhập trung bình hàng ngày, vì điều này, chúng tôi chia số tiền cho các ngày theo lịch của hai năm làm việc đầy đủ. Năm 2016 là một năm nhuận, vì vậy chúng tôi chia cho 731 ngày. 1 086 516/731 = 1 486,34 rúp. Danh sách bệnh tật được ban hành trong 140 ngày, vì thai là đơn và sinh con đã qua mà không có biến chứng. Khoản thanh toán nghỉ ốm sẽ được tính như sau:
1 486,34 x 140 = 208 087,60 rúp, nhưng nhà nước đã đặt giới hạn cho các khoản thanh toán. Giới hạn tối đa để nghỉ thai sản năm 2018 là 282 106,70 rúp, nghĩa là, nếu số tiền ước tính là 283 000, người phụ nữ chuyển dạ sẽ chỉ nhận được giới hạn tối đa. Ngoài mức tối đa, khoản thanh toán tối thiểu cũng được cung cấp, tương ứng với mức lương tối thiểu, được thiết lập từ ngày 1 tháng 2 năm 2018 với số tiền 9,89 rúp, nghĩa là dựa trên 140 ngày, giới hạn dưới của lợi ích sẽ là 43.615, 65 rúp. Thời hạn thanh toán cho nghỉ thai sản sẽ đến sau khi tất cả các tài liệu đã được gửi và giải quyết đã được thực hiện. Thanh toán sẽ diễn ra cùng với tiền lương.
Nếu một phụ nữ đăng ký trước 12 tuần, cô ấy có thể tính vào một khoản phí là 630,47 rúp.
Năm 2018, khi sinh con, mẹ có thể nhận được khoản thanh toán một lần là 16.759,09 rúp. Để làm điều này, bạn phải viết một tuyên bố cho chủ nhân của bạn và cung cấp các tài liệu của đứa trẻ trong vòng sáu tháng sau khi sinh.
Chúng tôi tính toán khoản thanh toán hàng tháng cho việc chăm sóc trẻ em lên tới 1,5 năm. Mức lương trung bình hàng tháng của một người phụ nữ lên tới 45.271 rúp. Xuất chi mỗi tháng là 45 271,50 x 40% = 18 108,60 rúp. Nhưng nếu một người phụ nữ thất nghiệp, mức lợi ích tối thiểu để chăm sóc đứa con đầu lòng của họ sẽ là 3 142,33 rúp, để chăm sóc một giây trở lên - 6 284,65 rúp.
Nếu cô ấy tiếp tục chăm sóc em bé một năm rưỡi sau khi sinh và đến ba năm, khoản thanh toán hàng tháng cho em bé sẽ là 50 rúp mỗi tháng.
Theo sáng kiến của Tổng thống Liên bang Nga, một khoản thanh toán bồi thường được cung cấp cho các gia đình nghèo, được chỉ định nếu thu nhập bình quân đầu người thấp hơn 1,5 lần so với mức sinh hoạt phí trong khu vực.
Hỗ trợ và trợ cấp bổ sung cũng được cung cấp cho các gia đình lớn, gia đình nghèo và công dân phù hợp với một số nhóm nhất định. Một danh sách đầy đủ của các loại này có thể được tìm thấy trong luật liên bang. Có những dịch vụ đặc biệt nơi công dân thu nhập thấp có thể đăng ký và đăng ký hỗ trợ tài chính.
Bài viết này đã đưa ra các ví dụ về tính toán của các lợi ích khác nhau liên quan đến nghỉ thai sản, mô tả các điều khoản nghỉ thai sản, quyền của phụ nữ. Chính phủ Nga và Tổng thống Liên bang Nga rất quan tâm đến việc hỗ trợ làm mẹ, bởi vì ở trẻ em là tương lai của đất nước!