Thành phần và cơ cấu tiền lương

Hiến pháp Liên bang Nga đảm bảo cho công dân quyền làm việc. Điều hợp lý là mỗi nhân viên mong đợi một đánh giá tích cực về kết quả công việc của mình, cũng như mức thù lao kịp thời và xứng đáng dưới dạng các quỹ tiền tệ cho hiệu suất của nó.

Ngược lại, các doanh nghiệp quan tâm đến việc đảm bảo rằng cơ chế về cách thức hình thành bảng lương là dễ hiểu đối với người lao động, đồng thời, là công bằng. Chính nguyên tắc thái độ này đối với nhân viên của họ có thể đảm bảo cho công ty rằng nhân viên sẽ có động lực để hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn và một cách chất lượng. Cơ cấu tiền lương bao gồm một số phần, mà chúng tôi sẽ xem xét chi tiết trong bài viết này. Nhưng trước tiên, hãy xác định khái niệm cơ bản về tiền lương và xem xét các hình thức chính của nó.

Mức lương là gì?

Vì vậy, tiền lương có thể được coi là một mức thù lao nhất định cho lao động, có biểu hiện vật chất. Đó là, tương đương tiền tệ của lao động, điều kiện không thể thiếu đó là sự hiện diện của một người.

Từ quan điểm của nền kinh tế, thanh toán cho lao động là một phần của tổng sản phẩm quốc nội hay còn gọi là thu nhập quốc dân, đi vào việc xử lý cá nhân của người lao động liên quan đến chất lượng và số lượng của yếu tố lao động. Cơ cấu bảng lương khá thú vị.

Các yếu tố ảnh hưởng đến số tiền thanh toán

Mức lương có thể phụ thuộc vào một số lượng lớn các yếu tố:

• Trình độ học vấn của người lao động thực hiện các hoạt động lao động; trình độ lao động của mình.
• Kinh nghiệm của công nhân. Đó là, tổng thời gian làm việc tại một nơi làm việc cụ thể. Ngoài ra còn có khái niệm "phạm trù", bao gồm cả trình độ học vấn của nhân viên và kinh nghiệm của anh ta. Theo đó, càng cao, mức lương mà người lao động yêu cầu có thể càng cao.
• Độ dài của ngày làm việc. Theo luật, một ngày làm việc tám giờ được coi là chính thức ở nước này. Tuy nhiên, nhiều tổ chức tư nhân thiết lập ca làm việc 12 giờ. Theo đó, thanh toán cho một ca như vậy được tăng lên. Một cách riêng biệt, đáng chú ý các loại dịch vụ như ca và du lịch, mức độ thanh toán thường cao hơn.
• Đặc điểm nhân khẩu học của nhân viên, thường có tính chất quyết định. Chúng bao gồm tuổi và giới tính của người lao động. Nhiều tổ chức và doanh nghiệp thích lấy những người trẻ tuổi và hoạt động xã hội, năng động và tích cực.
• Đặc điểm văn hóa dân tộc tính năng cũng ảnh hưởng đến tiền lương. Cơ cấu thù lao ở mỗi doanh nghiệp là khác nhau, do đó yếu tố này có thể được tính đến.
• Dấu hiệu lãnh thổ và địa lý. Ở những vùng có khí hậu khắc nghiệt chiếm ưu thế và theo đó, điều kiện làm việc khó khăn hơn, mức lương thường cao hơn nhiều. Ngoài ra, người lao động trong điều kiện khắc nghiệt có thể mong đợi nhận được nhiều loại lợi ích. Chúng bao gồm việc nhận được nghỉ phép tăng lên (lên đến 2-3 tháng) và khả năng đi lại miễn phí trên toàn quốc.
• Mức độ phát triển kinh tế chung của đất nước, cũng như sự phát triển chung của thị trường lao động.

Có hai hình thức thanh toán chính cho công việc: làm việc và dựa trên thời gian.

Thời gian thanh toán

Trong trường hợp thanh toán theo thời gian cho lao động, các khoản tích lũy được thực hiện dựa trên chất lượng và số lượng thời gian làm việc. Ngoài ra, tính toán có tính đến các điều kiện làm việc và dữ liệu trình độ của nhân viên.

Hình thức thu nhập dựa trên thời gian có điều kiện có thể được chia thành hai hệ thống con. Việc đầu tiên liên quan đến việc xác định số tiền lương bằng cách tính tỷ lệ đặt ra để thanh toán cho một giờ làm việc. Đó là, thu nhập sẽ được tính theo giờ.

Hệ thống thứ hai là dựa trên thời gian cao cấp. Trong trường hợp này, việc tính toán được thực hiện theo cách mà một khoản thanh toán dựa trên thời gian được lấy làm cơ sở, nhưng có tính đến các khoản thưởng có thể đặc trưng cho các đặc tính định tính và định lượng của công việc. Cơ cấu bảng lương bao gồm những gì khác?

Làm bánh

Hình thức thu nhập của piecework (mảnh) phụ thuộc vào số lượng sản phẩm được sản xuất hoặc số lượng công việc được thực hiện. Hình thức thanh toán này khá hiệu quả thúc đẩy nhân viên trong quá trình hoàn thành nhiệm vụ của mình. Một người thích làm công việc của mình nhanh hơn, sản xuất càng nhiều sản phẩm càng tốt. Thật ra, trong trường hợp này, mọi thứ phụ thuộc trực tiếp vào bản thân, khát vọng, sự siêng năng và kỹ năng chuyên môn của anh ấy.

Khái niệm về lương

Pháp luật đã thay đổi cấu trúc của tiền lương, liên quan đến thời điểm đó tiền lương và tiền lương là các khái niệm đồng nghĩa.

Vì vậy, tiền lương là một khoản thanh toán cho lao động, là phần thưởng vật chất cho công việc được thực hiện. Điều này bị ảnh hưởng bởi trình độ của nhân viên, cũng như sự phức tạp và chất lượng của công việc được thực hiện.

Khái niệm về tiền công cũng bao gồm các loại tiền tích lũy khác nhau (ví dụ, điều kiện làm việc khó khăn), cũng như tiền thưởng và tiền thưởng, là những khoản thanh toán thúc đẩy lao động.

Do đó, cơ cấu tiền lương trong doanh nghiệp bao gồm ba phần:

• Cái chính
• Bồi thường và phụ cấp khác nhau.
• Ưu đãi nhân viên.

Phần cơ bản được xác định dựa trên loại hệ thống thanh toán cho công việc được thực hiện. Điều kiện chính là quy mô của nó không thể nhỏ hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, phần cơ sở là cơ sở tiền lương. Kích thước của nó có thể bị ảnh hưởng bởi biểu hiện định lượng của doanh số, thu nhập mà tổ chức nhận được và nhiều sắc thái khác. Phần cơ bản của tiền lương được tính toán có tính đến thời gian thực sự làm việc hoặc dựa trên kết quả của công việc được thực hiện theo mức lương chính thức. Điều gì quyết định cấu trúc của tiền lương cơ bản? Về nó hơn nữa.

Khi xác định quy mô của phần cơ sở của tiền lương, người quản lý nên xem xét những điều sau:

• Thù lao của nhân viên nên được tính toán có tính đến trình độ chuyên môn, cũng như khối lượng và độ phức tạp của nhiệm vụ sản xuất.
• Trong quá trình tính toán và điều kiện thù lao, hoàn toàn không có sự phân biệt đối xử nào được cho phép.
• Quy mô của tiền lương nên được thiết lập đầy đủ và đầy đủ theo công việc được thực hiện.

Những gì khác là cấu trúc của hệ thống tiền lương bao gồm?

Bồi thường, như một quy luật, về bản chất là bất thường và tạo thành một phần thay đổi của tiền lương. Đối với mỗi người đứng đầu cụ thể của tổ chức, nó trực tiếp phụ thuộc vào sự đảm bảo và điều kiện tích lũy cho công việc được thực hiện. Hơn nữa, các khoản thanh toán loại này không có cách nào phụ thuộc vào phần chính của thu nhập, nghĩa là vào thời gian làm việc trên thực tế.

Tính chất bù của thanh toán thường được quy định tại địa phương. Điều này chủ yếu liên quan đến việc thúc đẩy thanh toán. Danh sách của họ được định nghĩa bởi pháp luật và bao gồm các loại sau:

1. Đối với công việc được thực hiện trong một số trường hợp nhất định, có thể là công việc khó khăn và có hại hoặc các hoạt động diễn ra trong khu vực có điều kiện khí hậu cụ thể.
2. Để thực hiện công việc ở những khu vực phát hiện ô nhiễm chất phóng xạ.
3. Để thực hiện công việc trong điều kiện không được xác định là bình thường.Danh mục này bao gồm các công việc liên quan đến việc thực hiện các nhiệm vụ bổ sung do không có nhân viên khác, hoặc làm việc ban đêm, ngày lễ và cuối tuần chính thức.

Quy mô của các khoản thanh toán bù được quy định bởi các thỏa thuận và thỏa thuận tập thể, tuy nhiên, nó không thể thấp hơn mức được thiết lập bởi luật pháp. Song song với điều này, cơ quan lập pháp tăng mức thù lao cho những người có hoạt động được thực hiện ở Viễn Bắc hoặc trên cơ sở luân phiên.

Bồi thường

Cơ cấu tiền lương bao gồm các khoản thanh toán bồi thường. Cấp độ sau đây được thiết lập hợp pháp:

• 12% tiền lương chính thức cho công việc nặng nhọc, nguy hiểm, có hại;
• 27% tiền lương chính thức cho công việc trong điều kiện không bình thường - cho công việc ngoài giờ, làm việc vào ban đêm;
• 10-40% tiền lương chính thức để làm việc với thông tin là bí mật nhà nước, cũng như làm việc với mật mã.

Nhiệm vụ chính của các khoản thanh toán bù đắp là bồi hoàn cho nhân viên lao động quá mức, tùy thuộc vào cả điều kiện làm việc và lịch trình làm việc. Theo quy định, các khoản thanh toán này được thực hiện bằng cách tính phí bảo hiểm.

Nhiều người quan tâm đến cơ cấu tiền lương của người lao động là gì?

Các khoản thanh toán ưu đãi liên quan đến thành phần biến đổi của tiền lương. Trong trường hợp này, kích thước có thể phụ thuộc vào mức thu nhập chính, kết quả cuối cùng là kết quả của lao động LỚN của nhân viên.

Pháp luật không quy định thanh toán khuyến khích và tiền thưởng.

Theo đó, quyền thực hiện các khoản thanh toán này hoàn toàn thuộc về người đứng đầu tổ chức. Điều quan trọng cần lưu ý là nếu chế độ tiền lương ban đầu bao hàm các khoản thanh toán tiền thưởng, người sử dụng lao động phải trả cho họ và nhân viên có mọi quyền để yêu cầu họ nếu anh ta hoàn thành kế hoạch làm việc đã thiết lập.

Nó chỉ ra rằng các khoản thanh toán khuyến khích đề cập đến các khoản thanh toán tài chính được thực hiện sau khi hoàn thành danh sách các nhiệm vụ lao động được thiết lập.

Các khoản thanh toán thuộc loại động lực được yêu cầu để phát triển một động lực cho nhân viên để đạt được những kết quả mà tích lũy của quỹ cơ bản là không đủ. Ngoài ra, các khoản thanh toán như vậy cho phép ban quản lý của tổ chức khuyến khích mong muốn của người lao động cải thiện kỹ năng của họ; giảm doanh thu nhân viên. Thành phần và cơ cấu tiền lương là yếu tố quyết định khi đi xin việc.

Khi nào cần thanh toán khuyến khích?

Có thể chỉ định thanh toán khuyến khích trong các trường hợp như:

• Chuyên nghiệp
• Trình độ tay nghề cao.
• Sự phát triển của nhiều năm trong tổ chức.
• Kiến thức về ngoại ngữ.

Tiền thưởng cao cấp và các khoản thanh toán khuyến khích có thể được cung cấp cho các thỏa thuận lao động hoặc tập thể, cũng như theo lệnh của người đứng đầu.

Cấu trúc này là gì duy nhất? Phân tích bảng lương nên được thực hiện thường xuyên tại doanh nghiệp.

Lương trung bình hàng tháng

Có những trường hợp thường xuyên khi người sử dụng lao động thực hiện các thủ thuật khi thực hiện thanh toán hoặc cung cấp thông tin về họ. Thông thường, chỉ có phần tiền lương được tính đến, và các khoản thanh toán bổ sung có tính chất khác nhau không được tính đến. Những hành động như vậy, tất nhiên, không tuân thủ luật pháp được thiết lập.

Điều 139 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định cách tính lương trung bình hàng tháng. Về vấn đề này, khi hình thành mức lương trung bình hàng tháng, người quản lý nên tính đến:

• Thực tế tích lũy thanh toán cho năm ngoái.
• Giờ làm việc thực tế cho mỗi tháng.
  

  

Tháng là thời lượng của tháng dương lịch (từ ngày đầu tiên đến ngày thứ ba mươi mốt, ngoại trừ tháng hai).

Cơ cấu tiền lương được xác định bởi hai phần chính của nó - phần cơ bản và phần bổ sung.

Mức lương cơ bản là gì?

Mức lương cơ sở là số tiền được trả cho thời gian thực sự hoạt động và bao gồm các dữ liệu sau:

• Thanh toán cho một công việc cụ thể.
• Thanh toán cho ngày lễ và cuối tuần làm việc. Thanh toán gấp đôi được ngụ ý.
• Phần cao cấp.
• Các khoản thanh toán bù đắp cho các hoạt động trong điều kiện làm việc khắc nghiệt.
• Phụ phí ngoài giờ.

Phần phụ bao gồm những gì?

Một phần bổ sung của thu nhập bao gồm các chỉ số sau:

• Thanh toán cho nghỉ phép hàng năm.
• Các khoản tích lũy được thực hiện cho giờ làm việc ưu đãi (người lao động dưới độ tuổi trưởng thành có thể làm việc không quá ba mươi lăm giờ mỗi tuần).
• Thanh toán cho việc thực hiện nhiệm vụ nhà nước.
• Các khoản tích lũy bù đắp thời gian mà nhân viên dành cho việc cải thiện trình độ của chính mình.
• Phụ cấp ngày lễ.

Nhưng đây không phải là toàn bộ cấu trúc tiền lương.

Những gì được bao gồm trong mức lương tối thiểu (mức lương tối thiểu)?

Luật pháp quy định rằng bất kỳ công dân lao động nào cũng có quyền nộp đơn thanh toán lao động của mình và không được thấp hơn mức tối thiểu được thiết lập.

Tuy nhiên, phải lưu ý rằng quy tắc này chỉ áp dụng nếu nhân viên làm việc toàn thời gian và không áp dụng cho nhân viên bán thời gian hoặc bán thời gian.

Nó chỉ ra rằng các khoản tích lũy và thanh toán không được thấp hơn mức lương tối thiểu được thiết lập. Nếu người sử dụng lao động không tuân thủ các quy tắc được thiết lập bởi pháp luật và trả mức lương dưới mức lương tối thiểu, thì trách nhiệm pháp lý có thể dẫn đến, điều này sẽ kéo theo việc phạt tiền.

Là kỳ nghỉ trả một phần tiền lương?

Các khoản tích lũy của Levy không được tính đến khi xác định thu nhập trung bình của nhân viên. Khi tính toán thu nhập trung bình không được tính đến:

• Tổng số ngày nghỉ được cung cấp.
• Thời gian du lịch.
• Các thời kỳ khuyết tật tạm thời của nhân viên.
• Nghỉ thai sản.

Chúng tôi đã kiểm tra chi tiết về tiền công lao động, cấu trúc của nó. Phân tích tiền lương có tầm quan trọng lớn đối với sự tương tác có lợi của người lao động và người sử dụng lao động.