Khi thay đổi quyền sở hữu tài sản của tổ chức, quan hệ lao động trải qua những thay đổi: trong một số trường hợp, các thỏa thuận lao động mới phải được ký kết. Nó quan tâm đến cả nhân viên quản lý của doanh nghiệp. Chủ sở hữu của công ty được đưa ra ba tháng để chấm dứt các hợp đồng được ký kết bởi chủ sở hữu trước đó. Điều này chủ yếu liên quan đến kế toán trưởng, quản lý, đại biểu.
Nó hoạt động như thế nào?
Ngay khi công ty thay đổi chủ sở hữu, nó được xác định phải làm gì với những người quản lý trước đó. Nếu bạn quyết định chấm dứt mối quan hệ việc làm, thì bạn sẽ phải bồi thường. Luật xác định: đối với người đứng đầu cũ, kế toán trưởng, miễn nhiệm khi thay đổi quyền sở hữu của tổ chức Tài sản là một dịp để nhận ba mức lương trung bình hàng tháng. Bồi thường phải được trả bởi chủ sở hữu mới của doanh nghiệp.
Thuật ngữ "chủ sở hữu mới" được áp dụng cho một pháp nhân có quyền sở hữu đối với những gì tổ chức sở hữu. Nếu chúng ta đang nói về một doanh nghiệp đơn nhất, thì chủ sở hữu của tài sản là Liên bang Nga hoặc một khu vực riêng biệt của đất nước, đô thị.
Thương nhân tư nhân
Thay đổi quyền sở hữu của tổ chức Tài sản và sa thải nhân viên là khá khó khăn khi nền tảng cho các thay đổi là hợp tác, hợp tác, quỹ. Một tình huống khó khăn đang phát triển trong tất cả các tổ chức thương mại ngoài quốc doanh. Các luật hiện hành tuyên bố rằng đôi khi một sự thay đổi trong đội ngũ quản lý là trách nhiệm của đại hội, hội đồng quản trị, cơ quan, mà theo điều lệ có trách nhiệm chấm dứt thỏa thuận lao động.
Thay đổi quyền sở hữu tài sản của tổ chức - sự kiện này đòi hỏi sự biện minh gì? Nó xuất phát từ pháp luật hiện hành, với lý do này để chấm dứt các thỏa thuận trước đó, không có lý do đặc biệt, động lực là không cần thiết. Mọi thứ cần phải được tổ chức, đáp ứng các yêu cầu của Điều 75 của Bộ luật Lao động. Nhân viên bị sa thải không có quyền phản đối.
Luật bảo vệ tư pháp
Nhân sự quản lý tổ chức có quyền bảo vệ lợi ích, giống như các nhân viên khác của công ty. Vì lý do này, trong quá trình sắp xếp lại, thanh lý, thay đổi quyền sở hữu tài sản của tổ chức, người mua lại công ty không bắt buộc phải chấm dứt hợp đồng hiện tại (mặc dù anh ta có quyền làm như vậy). Nhưng nếu công ty không có giám đốc, đại biểu, kế toán trưởng và có những người tạm thời thực hiện nhiệm vụ ở các vị trí này, thì các quy tắc không áp dụng cho họ với tư cách là nhân viên chính thức ở các vị trí này.
Để quyết định phải làm gì với những người quản lý trước, chủ sở hữu mới phải ba tháng. Việc đếm ngược bắt đầu khi hình thành hợp pháp, quyền sở hữu tài sản được ghi lại. Nó đã xảy ra rằng ba tháng đã trôi qua, nhưng không có quyết định nào được đưa ra. Là một sự thay đổi quyền sở hữu của tổ chức căn cứ sở hữu căn cứ để sa thải nếu thời gian đã trôi qua? Không, sau một khoảng thời gian được pháp luật quy định, bạn có thể loại bỏ một người khỏi tiểu bang chỉ theo các quy tắc chung.
Lãnh đạo so với nhân viên trực tuyến
Các tiêu chuẩn được mô tả áp dụng cho nhân viên quản lý của doanh nghiệp, áp dụng cho việc thay đổi quyền sở hữu tài sản của tổ chức. Nhưng với những người khác có liên quan đến công ty, việc chấm dứt mối quan hệ việc làm với ghi chú này sẽ không hiệu quả. Trong trường hợp không có căn cứ chung để sa thải, sẽ cần phải cứu tất cả những người muốn ở lại, bất chấp sự thay đổi quyền sở hữu của tài sản tổ chức.
Một số người được tuyển dụng có quyền từ chối tiếp tục làm việc trong doanh nghiệp nơi có những thay đổi xảy ra. Bạn có thể hoàn thành mối quan hệ việc làm, tập trung vào đoạn thứ 6 của phần 1 của bài viết thứ 77 của Bộ luật Lao động.
Chữ viết tắt, thay đổi
Chủ sở hữu mới của doanh nghiệp có quyền thay đổi nghiêm trọng đối với pháp nhân liên quan đến danh sách nhân sự, nhân viên được tuyển dụng. Nhưng thực hiện ý tưởng là không dễ dàng. Thay đổi quyền sở hữu của tổ chức Tài sản trên mạng là lý do để thay đổi người ở vị trí quản lý, nhưng không bãi bỏ họ. Chỉ có thể giảm số lượng nhân viên của doanh nghiệp sau khi chống lại sự chậm trễ quan liêu: cần phải chính thức hóa việc ủy quyền bằng cách liên hệ với các cơ quan nhà nước có trách nhiệm.
Khi quyền tài phán của công ty được điều chỉnh, các quy tắc được áp dụng, tương tự như tổ chức lại, chuyển đổi. Điều này có nghĩa là sa thải trong trường hợp thay đổi quyền sở hữu tài sản của tổ chức là không thể chấp nhận được. Tuy nhiên, sẽ có thể loại bỏ những người lao động đã nhiều lần nhận hình phạt, không đối phó với các nhiệm vụ được giao cho họ bởi thỏa thuận lao động, hoặc kỷ luật đã phải chịu.
Quan hệ lao động: Pháp luật
Khi quyền sở hữu của tổ chức Tài sản trên mạng bị thay đổi, chủ sở hữu và nhân viên mới của công ty có quan hệ lao động, quy định này sẽ có hiệu lực tại Điều 75 của Bộ luật Lao động. Trong bốn phần đầu của tài liệu, bạn có thể tìm thấy các quy tắc chỉ áp dụng cho việc thay đổi quyền sở hữu, nhưng ở các khía cạnh pháp lý khác của quan hệ lao động đi kèm với việc sắp xếp lại, thay đổi thẩm quyền cũng được tiết lộ.
Có phải chủ sở hữu đã thay đổi?
Về việc có thay đổi quyền sở hữu tài sản của tổ chức hay không, Bộ luật Dân sự của Liên bang Nga và Bộ luật Lao động nói khá rõ ràng. Nếu chúng ta đang nói về một thực thể pháp lý như vậy, được thành lập bởi một nhóm người có quyền ràng buộc, thì một sự thay đổi trong thành phần của nhóm này không được coi là thay đổi quyền sở hữu.
Trong một số trường hợp, những người sáng lập không có quyền tài sản nào cả. Đối với một tình huống như vậy, quy tắc là tương tự: cho dù thành phần của nhóm thay đổi như thế nào, điều này không ảnh hưởng đến quyết định của chủ sở hữu. Đó là, sự thay đổi không xảy ra.
Đăng ký, pháp luật
Chủ sở hữu mới sau đó được coi là đã nhận được tất cả các quyền khi anh ta vượt qua "nồi nấu kim loại" của bộ máy quan liêu và nhận được đăng ký nhà nước. Quá trình này được quy định bởi đoạn đầu của Điều 564 Bộ luật Dân sự. Khi thay đổi quyền sở hữu xảy ra, có thể hoàn thành một số quan hệ lao động, đi kèm với việc thanh toán bồi thường và giữ lại các nhà quản lý đã làm việc trước đó nếu họ muốn.
Tất cả các quan chức thấy mình ở vị trí bấp bênh khi thay đổi quyền sở hữu tài sản của tổ chức (giảm số lượng nếu chủ sở hữu mới muốn làm điều này sau khi đăng ký quyền) được liệt kê trong phần đầu của Điều 75 của Bộ luật Lao động. Danh sách được đưa ra trong tài liệu này là đầy đủ, có nghĩa là, tất cả các bài viết không có ngoại lệ được liệt kê ở đây. Quy tắc không áp dụng cho người khác.
Đối tượng và đối tượng
Các doanh nghiệp đơn nhất thuộc sở hữu của nhà nước, thành phố, tổ chức và các công ty con đang ở một vị trí đặc biệt. Liên quan đến họ, các quyền kèm theo thủ tục thay đổi quyền sở hữu tài sản của một tổ chức được mô tả trong đoạn thứ hai của điều 48 Bộ luật Dân sự. Nó xem xét tình hình khi những người sáng lập có quyền tài sản, bao gồm cả quyền tài sản.
Khi thay đổi quyền sở hữu tài sản của tổ chức, chủ sở hữu mới có thể là một pháp nhân. Điều này có thể xảy ra nếu có AO, LLC mà công ty đóng vai trò là chủ sở hữu. Trong tình huống như vậy, thủ tục thay đổi thường liên quan đến sự tha hóa của khu phức hợp tài sản. Thủ tục được thực hiện có lợi cho một thực thể pháp lý khác. Một cách khác là mua lại một công ty. Tổ chức lại cũng dẫn đến thay đổi quyền sở hữu tài sản của tổ chức. Hoạt động này hơi khác so với các hoạt động khác, được quy định bởi điều thứ 75 của Bộ luật Hải quan, phần thứ năm và thứ sáu.
Đi làm hay không?
Tất cả nhân viên của tổ chức, ngoại trừ người đứng đầu, kế toán trưởng, đại biểu, được tự do quyết định có nên ở lại với chủ sở hữu mới tại nơi làm việc hay không. Nếu nhân viên hài lòng với mọi thứ, thì họ không thực hiện bất kỳ thay đổi nào đối với hợp đồng lao động, việc chấm dứt là không bắt buộc - mọi người vẫn làm việc như trước đây.
Trong một số trường hợp, chủ sở hữu mới phải đối mặt với thực tế là nhân viên cũ từ chối làm việc thêm, được hướng dẫn bởi lý do riêng của họ. Trong tình huống này, bạn có thể chấm dứt thỏa thuận. Đúng, bạn cần phải chuẩn bị cho thực tế là chủ sở hữu mới quyết định giảm số lượng người trong doanh nghiệp. Anh ta sẽ không thể làm điều này ngay lập tức, nhưng sau khi đăng ký tất cả các quyền, anh ta sẽ có cơ hội để thực hiện các thay đổi.
Tổ chức lại: nó là gì?
Thuật ngữ này giả định rằng một thực thể pháp lý nhất định không còn tồn tại và các nghĩa vụ, quyền của nó được giao cho các thực thể pháp lý khác. Thủ tục khác với thanh lý bằng cách chuyển giao quyền và nghĩa vụ, vì không có sự liên tục trong quá trình thanh lý. Từ luật dân sự hiện hành, có một số phương pháp để tổ chức lại doanh nghiệp: bạn có thể hợp nhất, chia thành nhiều nhóm, chuyển đổi, tách một phần của công ty thành một thực thể pháp lý độc lập.
Tổ chức lại, như phần thứ năm của điều 75 của Bộ luật Lao động nói, không phải là một lý do để phá vỡ quan hệ lao động với nhân sự của tổ chức. Thỏa thuận lao động trong quá trình sắp xếp lại tự động tiếp tục hoạt động theo cùng một điều khoản. Dịch vụ nhân sự không nên sa thải nhân sự, ngay cả để đưa mọi người trở lại - điều này là không cần thiết.
"Tôi muốn, tôi không muốn"
Nếu một sự sắp xếp lại đã được thực hiện, thì nhân viên không được yêu cầu đồng ý tiếp tục làm việc, mặc dù sự thay đổi của các ông chủ. Mỗi nhân viên có quyền từ chối tiếp tục các hoạt động trong công ty, lập luận rằng việc sắp xếp lại. Để mọi người có thể thực hiện các quyền của mình, 30 ngày trước khi làm thủ tục, nhà tuyển dụng thông báo cho tất cả nhân viên bằng văn bản về sự kiện này. Anh ta phải thông báo cho nhân viên về hậu quả của việc sắp xếp lại cho các cá nhân, đồng thời thông báo cho nhân viên rằng họ không bắt buộc phải tiếp tục làm việc ở đây.
Trong một số trường hợp, chỉ tên của người sử dụng lao động thực sự thay đổi, nhưng điều đó cũng xảy ra là việc tổ chức lại biến đổi các điều kiện khác quan trọng hơn đối với các cá nhân. Tất cả những thay đổi như vậy phải được thông báo cho nhân viên công ty. Nhưng các chức năng lao động trong quá trình sắp xếp lại không được phép thay đổi. Tất cả các thông báo phải được gửi cho nhân viên của tổ chức hai tháng trước khi thay đổi được thực hiện hoặc sớm hơn, hãy chắc chắn cho biết lý do tại sao cần phải thay đổi các điều khoản hợp tác.
Chúng tôi làm việc ổn định và chính thức
Nếu nhân viên quyết định ở lại, bất chấp các cập nhật, trong phạm vi trách nhiệm của doanh nghiệp - thay đổi thỏa thuận lao động, hãy phản ánh điều này trong sổ sách cá nhân của nhân viên. Vì người sử dụng lao động là một thực thể pháp lý khác nhau kể từ khi tổ chức lại, thông tin được ghi lại theo cách thức được thiết lập.
Công ty cần phát lệnh được ký bởi người chính - tổng giám đốc, giám đốc, trong đó được chỉ ra rằng do việc sắp xếp lại từ tổ chức A đến B, tất cả các nhân viên được coi là làm việc kể từ ngày đó trong công ty B. Với các quy tắc nội bộ của công việc văn phòng, đơn hàng được đăng ký, sau đó dựa trên nó họ sửa thông tin trong sổ làm việc cá nhân, điều chỉnh T2 - thẻ cá nhân, được cấp cho từng nhân viên. Họ cũng ký kết thỏa thuận bổ sung với tất cả nhân viên của công ty. Tài liệu cho biết từ ngày nào để xem xét một người làm việc trong một công ty mới, cũng như ghi lại rằng các điều kiện khác không thay đổi. Nếu bất kỳ tính năng nào khác của thỏa thuận thay đổi, tất cả điều này được ghi lại trong thỏa thuận bổ sung.
Để bắn?
Trong quá trình sắp xếp lại, các doanh nhân thường loại bỏ nhân viên cũ bằng mọi giá. Thường làm điều này khi thủ tục được hoàn thành. Họ thực hiện việc chuyển giao nhân sự cho một pháp nhân mới, trong quá trình chuyển giao này, một người bị sa thải. Hành vi đó là bất hợp pháp và được coi là vi phạm pháp luật. Đối mặt với những công nhân như vậy nên liên hệ với thanh tra lao động, văn phòng công tố để khôi phục lại công lý - ít nhất là vì mục đích bồi thường.
Khi sắp xếp lại, điều quan trọng là phải nhập thông tin về những gì đã xảy ra trong sổ làm việc một cách kịp thời. Không có quy tắc rõ ràng về cách lập biên bản. Các chuyên gia nói rằng cần phải nhập thông tin theo cùng một cách như họ ghi lại thực tế của một sự thay đổi trong tên của một công ty. Hãy chắc chắn để chỉ ra tất cả các dữ liệu đăng ký của quyết định sắp xếp lại.
Trên ví dụ: chúng tôi chuyển đơn vị cấu trúc
Tình huống này là có thể: là một phần của một tổ chức nhất định, có một đơn vị cấu trúc, họ quyết định chuyển giao cho chủ sở hữu khác. Thủ tục này đi kèm với sự cần thiết phải ký kết thỏa thuận bổ sung với tất cả nhân viên của đơn vị và thay đổi sổ làm việc. Tình hình có phần phức tạp hơn khi chủ sở hữu mới muốn giảm số lượng nhân viên trong đơn vị.
Pháp luật bắt buộc phải hành xử như sau: chủ sở hữu trước không có quyền giảm, các quyền này được chuyển giao hoàn toàn cho pháp nhân mới. Nhưng ngay cả nó không thể thực hiện việc giảm ngay lập tức, trước tiên cần phải chính thức hóa quyền sở hữu theo cách đúng đắn. Cách dễ nhất để sa thải kế toán trưởng, lãnh đạo và đại biểu, như đã đề cập trước đó. Nhưng tất cả những thứ còn lại chỉ có thể được giảm khi đăng ký quyền sở hữu và phát lệnh để giảm số lượng nhân viên. Tất cả bị miễn nhiệm sẽ phải bồi thường - theo yêu cầu của pháp luật.
"Tôi không muốn chút nào!"
Một tình huống cũng có thể là việc sắp xếp lại đi kèm với yêu cầu của người sử dụng lao động từ tất cả các nhân viên để viết một lá thư từ chức, cho rằng đây được cho là mong muốn của riêng họ. Đồng thời, người sử dụng lao động có thể hứa rằng tất cả những người viết một tuyên bố như vậy sẽ được chuyển đến các nhân viên của công ty mới. Trong thực tế, những người gặp phải những yêu cầu như vậy nghi ngờ một mánh khóe, sợ rằng họ sẽ bị đuổi ra sau khi viết đơn, và không có gì để mơ về bất kỳ nơi làm việc nào trong một doanh nghiệp khác.
Trên thực tế, nhân viên có quyền bỏ qua những yêu cầu như vậy của giáo viên. Khi tổ chức lại, ủy thác các cơ hội, trách nhiệm của một pháp nhân này cho một pháp nhân khác, các thỏa thuận lao động sẽ tự động áp dụng cho công ty mới. Không cần thiết phải điền bất cứ điều gì cụ thể, và hơn nữa, không viết một lá thư từ chức. Đồng thời, các luật hiện hành không hạn chế nhân viên trong các phương thức thể hiện sự đồng ý tiếp tục làm việc ở vị trí tương tự khi thay đổi chủ sở hữu. Đó là, bạn có thể viết một lá thư từ chức, sau đó họ có thể đưa đến một nơi mới.