Tiền cấp dưỡng là một khoản cố định hoặc tỷ lệ phần trăm được thể hiện từ thu nhập của công dân có lợi cho trẻ vị thành niên hoặc một số trẻ em hoặc cho một người lớn không có khả năng làm việc, một thành viên gia đình.
Người trả tiền biết rằng các khoản thanh toán như vậy được khấu trừ từ tiền lương của họ. Nhưng nhiều người quan tâm đến câu hỏi liệu tiền trợ cấp nuôi con có được giữ lại khi nghỉ ốm hay không. Ông sẽ được thảo luận trong bài viết này. 
Khung pháp lý
Cô được đại diện bởi một số hành vi pháp lý. Vấn đề này được quy định bởi:
- Bộ luật gia đình của Liên bang Nga.
- Luật liên bang của Liên bang Nga Liên tục về thủ tục thực thi pháp luật, ngày 02 tháng 10 năm 2007 số 229-(được sửa đổi vào ngày 28 tháng 12 năm 2016).
- Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga Từ trên danh sách các loại tiền lương và thu nhập khác từ đó việc duy trì tiền cấp dưỡng cho trẻ em vị thành niên được thực hiện ngày 18 tháng 7 năm 1996 số 841 (sửa đổi vào ngày 9 tháng 4 năm 2015).
Nghỉ ốm là thu nhập tương tự
Theo nghị quyết trên, các khoản thanh toán tiền cấp dưỡng được khấu trừ hoàn toàn khỏi tất cả các loại thu nhập, với một số ngoại lệ, danh sách được đưa ra trong luật. Giấy chứng nhận khuyết tật tạm thời không được bao gồm trong danh sách các trường hợp ngoại lệ như vậy. Điều này có nghĩa là khi nghỉ ốm, việc giữ lại tiền cấp dưỡng con cái từ người trả tiền là hợp pháp và hợp pháp.
Nếu nghỉ ốm được sử dụng có chủ ý, như một cái cớ để không trả tiền nuôi con, những tình huống như vậy là tương đương với các cách để tránh hỗ trợ trẻ em.
Một điều nữa là bản tin có thể gây nghi ngờ ở một kế toán viên thiếu kinh nghiệm. Theo quy định, câu hỏi được đặt ra - liệu tiền cấp dưỡng từ nghỉ ốm có được giữ lại hay không, cũng như cách tính các khoản thanh toán.
Hai tùy chọn có thể:
- tùy chọn tính toán tương tự được sử dụng như với mức lương của nhân viên;
- một quy trình khác nhau để tính toán và chuyển tiền cấp dưỡng từ giấy chứng nhận khuyết tật tạm thời được sử dụng.
Khi nào có thể trả trợ cấp nuôi con?
Mã gia đình cho phép bạn giữ tiền cấp dưỡng con từ tất cả các loại thu nhập trong trường hợp điều này xảy ra trên cơ sở:
- quyết định của tòa án có liên quan;
- thỏa thuận công chứng.
Hỗ trợ nghỉ ốm
Tình trạng khuyết tật tạm thời, được xác nhận bởi nghỉ ốm, vẫn liên quan đến việc có được một số thu nhập, được tính theo thời gian phục vụ của một nhân viên cụ thể và quy mô của mức lương trung bình của anh ta. Số tiền này, theo luật, bị đánh thuế bởi thu nhập cá nhân và thể hiện sự thay thế thu nhập nhất định trong một thời gian nhất định. Do đó, sau khi một bản tin được cung cấp cho bộ phận kế toán, tiền trợ cấp nuôi con được khấu trừ vào thời gian nghỉ ốm. 
Nhưng trước đó, như trong trường hợp tiền lương, thuế đến hạn được khấu trừ. Số tiền thanh toán cho trẻ em như sau:
- cho 1 con, trừ khi có thỏa thuận khác, 25%;
- cho hai con, trừ khi có thỏa thuận khác, 33%;
- cho ba hoặc nhiều hơn, trừ khi có thỏa thuận khác, 50%.
Rõ ràng, khi hỗ trợ nuôi con được tính từ nghỉ ốm, quy mô của khoản thanh toán rất quan trọng. Anh ta bị ảnh hưởng bởi kinh nghiệm của nhân viên. Dựa trên quy mô thanh toán của bệnh viện, việc tính toán và kích thước của số tiền cấp dưỡng được thực hiện. Trong năm 2017, nghỉ ốm được thanh toán theo các tính toán sau:
- 100% thu nhập trung bình nếu kinh nghiệm bằng hoặc hơn 8,5 năm;
- 80% nếu kinh nghiệm của nhân viên này là 5-8 năm;
- 60, nếu kinh nghiệm của nhân viên này dưới 5 năm.
Theo quy định, cấp dưỡng con cái được khấu trừ từ nghỉ ốm với số tiền tương đương với tiền lương.Do đó, số tiền có thể được thể hiện dưới dạng một khoản cố định, được đánh vần trong một thỏa thuận đặc biệt có công chứng giữa vợ hoặc chồng cũ. Nó cũng không thể hơn 70% tổng thu nhập của một cá nhân trong một thời gian nhất định. 
Nhưng điều đáng chú ý là nếu nghỉ ốm không được chỉ định trong thỏa thuận rút ra như một nguồn thu nhập, người trả tiền có thể thách thức việc khấu trừ các khoản thanh toán đó từ anh ta. Do đó, cần phải lập một thỏa thuận công chứng một cách chính xác và với một chuyên gia có thẩm quyền. Điều đáng chú ý là một chuyên gia có kinh nghiệm sẽ luôn chỉ ra lựa chọn khi tiền trợ cấp nuôi con được khấu trừ khi nghỉ ốm, như một cách có thể để thực hiện nghĩa vụ của cha mẹ đối với hỗ trợ tài chính của trẻ em.
Khi nào có thể xảy ra vấn đề thanh toán?
Ngoài ra, có một số điều kiện bổ sung, theo đó tiền cấp dưỡng có thể được phục hồi, nhưng có thể không được giữ lại khi xuất trình nghỉ ốm:
- Việc làm không chính thức của một công dân cho phép không trả tiền cấp dưỡng từ một tờ về tình trạng khuyết tật tạm thời, vì quyền lợi ốm đau chỉ được trả cho những công dân được đăng ký theo Luật Lao động hoặc hợp đồng lao động.
- Sự hiện diện thực tế hoặc vắng mặt của một tài liệu y tế có thể ảnh hưởng đến thanh toán. Tiền cấp dưỡng chỉ được tính từ thời gian nghỉ ốm nếu nhân viên nộp tài liệu y tế chính thức xác nhận thực tế liên hệ với cơ sở y tế và trải qua điều trị. Nếu không có bằng chứng, tiền sẽ không bị tính phí.
- Tiền cấp dưỡng sẽ không được rút khỏi chế độ nghỉ ốm nếu người trả tiền tạm thời mất khả năng do bất kỳ hành động cố ý nào dẫn đến tổn hại đến sức khỏe của chính anh ta. Trong những trường hợp như vậy, không chỉ các khoản thanh toán hỗ trợ trẻ em sẽ không bị khấu trừ, mà các khoản trợ cấp khuyết tật tạm thời sẽ không được thanh toán.
Bệnh viện phụ sản - ngoại trừ quy tắc
Có những lúc không phải bố trả tiền cấp dưỡng, mà là mẹ. Nếu một người mẹ chuẩn bị cho việc sinh em bé mới và nghỉ thai sản, thì các khoản thanh toán sẽ không được rút khỏi khoản trợ cấp được trả liên quan đến việc này. 
Nói cách khác, nhà nước coi rằng chuẩn bị cho việc sinh con là một việc tốn kém, và trợ cấp thai sản không được nâng lên mức thu nhập, mà là một loại trợ giúp xã hội, do đó nó không bị gánh nặng với các khoản khấu trừ đó.
Nhưng các khoản thanh toán trong thời gian nghỉ thai sản và trợ cấp cho một đứa trẻ đến 1,5 tuổi đã là cơ sở để trả tiền hỗ trợ vật chất cho trẻ lớn. Những người cha thay vì mẹ đi nghỉ để nuôi con đến một tuổi rưỡi sẽ không thể tránh khỏi trách nhiệm, trong trường hợp này, tiền trợ cấp nuôi con được khấu trừ khi nghỉ ốm. Họ cũng được giữ lại trong trường hợp bệnh tật của đứa trẻ, khi cha mẹ bị buộc phải ngồi ở nhà với anh ta. Tất nhiên, trong trường hợp này, các tài liệu y tế phải được soạn thảo đúng.
Nghỉ ốm được trả bởi Quỹ Bảo hiểm xã hội (FSS)
Tại một số khu vực của Liên bang Nga, một dự án mới của Quỹ đã được triển khai, giới thiệu các điều chỉnh về thủ tục thanh toán cho nhân viên trên cơ sở chứng nhận khuyết tật. Trong khuôn khổ của dự án này, người sử dụng lao động trả tiền cho nhân viên cung cấp giấy chứng nhận khuyết tật chỉ ba ngày, FSS đảm nhận các khoản thanh toán còn lại. 
Trong trường hợp này, bộ phận kế toán của các doanh nghiệp khấu trừ từ các khoản thu nhập được nghỉ khi nghỉ ốm, một khoản tiền nhất định để thanh toán tiền cấp dưỡng, theo lệnh điều hành và một tài liệu y tế. Quỹ bảo hiểm xã hội không đảm nhiệm chức năng tính toán và trả tiền cấp dưỡng cho đến khi thông tin đầy đủ về các nghĩa vụ được cung cấp.
Trách nhiệm không thanh toán
Nếu người trả tiền, sử dụng nghỉ ốm, từ chối trả tiền nuôi con, thì anh ta phải chịu hành chính hoặc, trong trường hợp vi phạm độc hại, trách nhiệm hình sự.Ngoài việc tích lũy tiền nợ trong việc trả tiền cấp dưỡng, anh ta có thể phải đối mặt với việc tước quyền kiểm soát phương tiện hoặc bỏ tù thực sự. 
Kết luận
Tóm tắt việc xem xét vấn đề liệu có hỗ trợ nuôi con trong danh sách bệnh hay không, điều đáng chú ý là tất cả các khía cạnh đều được quy định trong luật. Nhà nước kiểm soát chặt chẽ sự hoàn thành của cha mẹ về trách nhiệm tài chính của họ thuộc loại này và bảo vệ quyền lợi của trẻ em vị thành niên. Theo luật, cha mẹ có nghĩa vụ phải đáp ứng một số nhu cầu nhất định cho việc duy trì con cái của họ, mặc dù thực tế là họ đang trong tình trạng khuyết tật tạm thời, do đó, trong hầu hết các trường hợp, tiền cấp dưỡng được khấu trừ khỏi danh sách bệnh tật giống như bất kỳ thu nhập nào khác.