Thị trường lao động ngày nay làm hài lòng những nhân viên có trình độ và các chuyên gia được đào tạo, sẵn sàng làm việc vì lợi ích của xã hội. Quá trình giáo dục mang lại cho nhân viên tiềm năng tất cả các cơ hội để theo thời gian và tích lũy kinh nghiệm làm việc, họ trở thành bậc thầy thực sự của nghề thủ công và cảm thấy trong lĩnh vực chuyên nghiệp của họ như một con cá trong nước. Nhưng điều đó xảy ra đến nỗi ngay cả những đơn vị nhân sự có trình độ cao trong con người của những người đứng đầu các công ty lớn có kinh nghiệm làm việc uy tín cũng đang tìm kiếm một công việc mới. Và sau đó họ phải chuẩn bị cho nhà tuyển dụng tiềm năng mới một bản lý lịch của giám đốc hoặc người quản lý hàng đầu khu vực.
Các tính năng của sơ yếu lý lịch cho vị trí của người quản lý
Tiếp tục cho vị trí lãnh đạo đòi hỏi một cách tiếp cận đặc biệt đến nội dung của nó. Nó sẽ không hoạt động với một vài cụm từ phổ biến về phẩm chất cá nhân của họ và mong muốn làm việc và phát triển. Vị trí giám đốc của bất kỳ công ty có uy tín nào được trao cho người nộp đơn xứng đáng nhất trong số đông ứng viên. Một giám đốc cửa hàng tiềm năng mô tả mình trong đó là một chuyên gia đầy triển vọng và có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng và thiết lập quy trình bán hàng hóa của công ty. Ở đây nhấn mạnh vào tập hợp đầy đủ các phẩm chất của một người quản lý giỏi, có thể tổ chức công việc theo cách mà kết quả của công việc được thực hiện, số lượng hàng hóa được bán để tăng lên gấp rưỡi lên gấp đôi, thậm chí nhiều lần hơn. Một giám đốc nhà máy tiềm năng ứng tuyển vào vị trí quản lý sẽ chủ yếu mô tả kinh nghiệm của ông trong sản xuất sản phẩm và thiết lập quy trình tạo ra hàng hóa chất lượng cao trong một bản tóm tắt. Nhưng dù hướng đi của hoạt động là gì, người quản lý nên có thể đặt ra các mục tiêu có thẩm quyền cho bản thân, đạt được chúng và có thể thể hiện bản thân theo cách mà nhà tuyển dụng tin tưởng anh ta và muốn đảm nhận nhân viên của mình.
Làm thế nào để trình bày chính mình trong một bản lý lịch
Công việc của giám đốc liên quan đến một số khó khăn mà anh phải đối mặt hàng ngày. Không phải mọi nhân viên đều có thể phát triển chuyên nghiệp đến cấp lãnh đạo. Để có được vị trí này, bạn thực sự cần phải có khả năng làm công việc của một giám đốc, đồng thời sở hữu một khối lượng các phẩm chất cần thiết cụ thể. Đầu tiên trong số họ là việc làm của một nhà lãnh đạo, không có họ, một người không thể nhận ra mình là ông chủ và khuyến khích mọi người thực hiện quy trình làm việc của họ một cách chất lượng. Nhưng lãnh đạo không phải là dấu hiệu quan trọng duy nhất của một nhà lãnh đạo giỏi. Anh ta cần được giáo dục đầy đủ và có kiến thức và thực hành nghiêm túc đằng sau để tự tin tiến hành các nhiệm vụ của mình. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là bạn phải trình bày chính xác trong sơ yếu lý lịch, không chỉ nêu danh sách tiêu chuẩn của các công việc trước đó, mà còn phải ghi chú dưới mỗi người về những gì anh ta quản lý để đạt được ở vị trí quản lý này như một người cố vấn của dự án.
CV mẫu cho vị trí cấp cao
Để hiểu cách tuyên bố về bản thân được cấu trúc chính xác cho nhà tuyển dụng, bạn cần nghiên cứu các ví dụ tiềm năng về lý lịch đạo diễn từ những người cũng đang tìm kiếm công việc và cố gắng thu hút sự chú ý bằng cách xây dựng khuyến nghị đúng về kỹ năng của chính họ. Để làm cho họ một cái gì đó mới, hữu ích, quan trọng, không bỏ lỡ các điểm hỗ trợ chính.Một lần nữa, điều đáng ghi nhớ là một sơ yếu lý lịch cho vị trí quản lý nên rộng hơn và sâu hơn so với ứng dụng tiêu chuẩn thông thường của người nộp đơn còn lại tại bất kỳ trao đổi lao động tìm kiếm nào.
Tiếp tục khối xây dựng
Một sơ yếu lý lịch tốt, thực sự chất lượng cao nên được cấu trúc rõ ràng và sáng tác chính xác. Không ai quan tâm đến việc đọc tờ nhật ký của Google từ người nộp đơn độc thoại về bản thân mình, người anh yêu. Đó là lý do tại sao trong mỗi bản lý lịch được viết chính xác của giám đốc, có những khối cấu trúc hạn chế rõ ràng giúp một nhà tuyển dụng tiềm năng nhanh chóng trích xuất dữ liệu từ anh ta về người đứng đầu tương lai của công ty anh ta. Cụ thể và ngắn gọn, không có nước không cần thiết, chú trọng vào một phẩm chất thực sự cần thiết như một chuyên gia, người ta nên đưa ra ánh sáng thuận lợi cho các kỹ năng và khả năng của mình và sắp xếp chúng theo nội dung cấu trúc.
Thông tin về kinh nghiệm
Cần phải bắt đầu sơ yếu lý lịch của giám đốc, cũng như bất kỳ người tìm việc nào khác với thông tin chính về dữ liệu của bạn. Trong tiêu đề hồ sơ, bạn cần chỉ định tên và họ. Hơn nữa, vị trí được chỉ định, và, tùy ý, dấu phẩy cho biết số tiền được yêu cầu bởi giám đốc tiềm năng. Do đó, bạn có thể loại bỏ ngay những lời đề nghị có thể đến từ các nhà tuyển dụng với mức lương dưới mức mà anh ta muốn nhận. Sau đó, dữ liệu về loại việc làm (đầy đủ, không đầy đủ hoặc bị xóa), thông tin về độ tuổi và địa chỉ liên hệ mà bạn có thể liên lạc với người này được liệt kê.
Sau một bản tóm tắt tiêu chuẩn của dữ liệu cá nhân, tác giả tiến hành khối về kinh nghiệm làm việc. Đây có lẽ là khía cạnh quan trọng nhất và quan trọng nhất mà các nhà tuyển dụng chú ý khi tìm kiếm nhân viên phù hợp trong tổ chức của họ. Chính kinh nghiệm với thời gian và hoạt động lao động mạnh mẽ của nó quyết định thái độ ban đầu của người sử dụng lao động đối với nhân viên tiềm năng của mình. Đặc biệt chú ý đến những ứng dụng bao gồm ứng viên chiếm các vị trí cấp cao trước đây trong các công ty lớn: một cựu giám đốc của một cửa hàng quần áo hoặc người đứng đầu một bộ phận của một siêu thị bán buôn lớn - những bài đăng như vậy tại các doanh nghiệp thu hút sự chú ý và không được chú ý. Ở đây, bạn không chỉ cần liệt kê tất cả những nơi thực hiện vai trò lãnh đạo mà còn chỉ ra danh sách các trách nhiệm được đưa vào mô tả công việc của người nộp đơn cho vai trò của một vị trí lãnh đạo mới. Cho dù đó là giám đốc của nhà máy hay giám đốc khu vực của mạng lưới bán buôn và bán lẻ, mỗi ứng viên như vậy nhất thiết phải chỉ ra những thành tựu mà anh ta đạt được do nỗ lực của mình. Để một bản lý lịch thành công, đây là một mục bắt buộc trong khối có thông tin về trải nghiệm.
Thành tích chuyên môn trong công việc trước đây
Ngay cả người nộp đơn cũng trình bày thành công nhất các kỹ năng thực nghiệm và thực tế của mình, cũng như giáo dục đa cấp và đa cấp, sẽ không hiệu quả đối với một chủ nhân đang tìm kiếm một nhà lãnh đạo mới trong công ty của mình nếu anh ta không nêu trong sơ yếu lý lịch các quy trình kinh doanh được phát triển cụ thể ở vị trí trước đó. Chỉ có giám đốc có thể thiết lập quy trình kinh doanh tại công ty trước đó, thực hiện một số đổi mới thành công trong chức năng của mình và cũng góp phần tăng lợi nhuận của toàn bộ doanh nghiệp, sẽ có nhu cầu trên thị trường lao động. Đó là lý do tại sao sự chú ý chặt chẽ được dành riêng cho nghiên cứu về thành tích chuyên môn của người nộp đơn trong công việc trước đây.
Giáo dục
Một khối quan trọng khác trong cấu trúc của sơ yếu lý lịch là giáo dục. Giám đốc của các công ty lớn không có khả năng là ứng viên đã hoàn thành chín lớp của một trường toàn diện và đã qua năm phục vụ trong quân đội sau này. Giáo dục đại học được hoan nghênh, họ nổi bật so với nền tảng của các ứng cử viên khác với bằng thạc sĩ giáo dục.Thậm chí hấp dẫn hơn là sơ yếu lý lịch, trong đó chỉ ra không phải một, mà là một số trường đại học đã được hoàn thành bởi người nộp đơn.
Đào tạo bổ sung
Cần lưu ý rằng trong những năm qua, khoa học đã phát triển, quá trình giáo dục được cải thiện và các nguồn dữ liệu khoa học được bổ sung bằng các kết quả nghiên cứu mới. Do đó, một người tốt nghiệp đại học một hoặc hai thập kỷ trước và không nuôi dưỡng kiến thức của mình trong thời gian này với bất kỳ bài học và hoạt động chuyên ngành bổ sung nào đã được coi là không đủ trình độ và giác ngộ thông tin, vì những đổi mới và chuyển động tiến bộ của tất cả các lĩnh vực hoạt động không thể đi theo chu kỳ ở một nơi. Vì vậy, bản lý lịch của đạo diễn nên được trang trí, với một danh sách các khóa đào tạo, hội thảo, hội thảo, hội nghị về quản lý kinh tế hoặc quản lý kinh doanh. Sau đó, nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ nhìn thấy mong muốn của nhân viên tương lai của mình để phát triển, tiến lên, cùng bước với thời đại. Điều này, tất nhiên, chỉ là một điểm cộng cho người nộp đơn cho vị trí quản lý.
Kỹ năng chuyên môn
Giám đốc là bộ mặt của công ty. Người được chọn cho vai trò này phải được phát triển toàn diện. Do đó, trong lý lịch của mình, người ta đặc biệt chú ý đến khả năng của anh ta: kỹ năng máy tính, tất cả các loại chương trình cho phép anh ta nhanh chóng và dễ dàng đối phó với các nhiệm vụ của mình, cũng như khả năng ảnh hưởng đến cấp dưới và chứng minh khả năng lãnh đạo của anh ta không chỉ bằng lời nói mà còn bằng hành động.
Kỹ năng ngôn ngữ
Bất kể vị trí nào, bất cứ nơi nào một người chiếm giữ trong hệ thống phân cấp của các nhân viên trong công ty của anh ta, con đường đều mở cho polyglot ở khắp mọi nơi. Kiến thức về ngôn ngữ luôn được chào đón, vì đây là chìa khóa cho nhiều quy trình hiện đại trong các doanh nghiệp nghiêm túc làm việc với các nhà cung cấp, khách hàng, nhà đầu tư, khách hàng tiềm năng nước ngoài. Chúng ta có thể nói gì về giám đốc - nhậm chức sẽ được đảm bảo với anh ta nhanh hơn nhiều nếu hồ sơ của anh ta có một dấu ấn về kiến thức hoàn hảo về tiếng Anh, tiếng Đức, tiếng Pháp hoặc các ngôn ngữ khác. Điều này sẽ không chỉ cho phép anh ta, với tư cách là người quản lý, dễ dàng kết thúc các giao dịch quan trọng cho doanh nghiệp, mà còn cho phép anh ta nhanh chóng và dễ dàng đối phó với các công nghệ hiện đại và các ứng dụng tiếng Anh của họ mà không cần bất kỳ ai trợ giúp (có nghĩa là sự trợ giúp của người dịch).
Thông tin bổ sung
Để hoàn thành chính xác sơ yếu lý lịch của giám đốc, bạn cần suy nghĩ về tính đúng đắn và tầm quan trọng của khối về thông tin bổ sung về người nộp đơn. Nhiều người lấy và sao chép năm từ khét tiếng về tính xã hội, đúng giờ, trách nhiệm, chịu đựng căng thẳng và năng lực làm việc tích cực. Nhưng với sơ yếu lý lịch của đạo diễn, tùy chọn này không hoạt động. Một bài thuyết trình có thẩm quyền của nhà lãnh đạo tương lai về bản thân nên được hoàn thành với khả năng cụ thể của mình, với những gì anh ta có thể và những gì anh ta sẽ cố gắng đạt được ở vị trí mới và trong bài đăng mới. Để thể hiện tính mục đích của một người khác, để mở một khả năng chức năng của người dùng, để khuyến nghị một người tập trung vào kết quả - đây là điều cần được hoàn thành với bản lý lịch chính xác, được soạn chính xác của giám đốc.