Lương theo cấp bậc quân đội

Lực lượng vũ trang Nga bao gồm 1,8 triệu người. Trong số này, hơn một triệu là quân nhân.

Sự hình thành tiền lương của họ là một quá trình rất phức tạp, bởi vì có một số yếu tố ảnh hưởng đến nó.

Mức lương trung bình hiện tại là 45 nghìn rúp. Nó bao gồm một số phần, và một trong những chính là tiền lương cho cấp bậc quân đội.

Số tiền thanh toán

Mức lương cũng được tính vào tổng số tiền trợ cấp.

Mức lương của quân nhân trong các cấp bậc quân sự và chức vụ cho năm 2018 trung bình từ 10 đến 45 nghìn rúp. Nhìn chung, tiền lương của họ ở Nga thấp hơn ở Mỹ, Đức và Pháp, nhưng cao hơn nhiều so với các quốc gia từng thuộc về Liên Xô. Mức trợ cấp từ thấp nhất đến cao nhất trong rúp:

10 400.
11 400.
12 500.
13 550.
15 600.
16 600.
17 750.
18 150.
20 800.
25 000.
26 000.
27 000.
29 600.
33 300.
38 500
41 600.
46 800.

Dựa trên dữ liệu trên, có thể rút ra kết luận về sự khác biệt về tiền lương và mức lương đã tăng lên như thế nào trong thời gian qua. Nó cũng trở nên rõ ràng mức trợ cấp cho các bài viết có thể được thay thế bởi các nhà thầu.

Thể loại

Những người nhận lương trong cấp bậc quân đội bao gồm:

1. Quân đội trong dịch vụ hợp đồng (các chuyên gia trong lĩnh vực này, những người độc lập và có ý nghĩa đưa ra lựa chọn hoạt động lao động).

2. Các bản ghi chép về nghĩa vụ quân sự (1.100 -1.900 rúp).

3. Cadets.

Tình trạng quân đội

Nhiệm vụ của quân đội là đảm bảo quốc phòng của đất nước, ngay cả khi nó liên quan đến rủi ro đến tính mạng.

Ngoài ra, các hoạt động chuyên nghiệp trong lĩnh vực này xác định một số hạn chế nhất định, bao gồm cả việc thực hiện bất kỳ công việc kinh doanh hoặc công việc được trả lương nào khác.

Các hoạt động như vậy với một đặc tính và điều kiện đặc biệt được bù đắp bằng lợi ích và các khoản phụ phí khác với mức lương cơ bản cho các cấp bậc quân sự.

FSB

Làm việc trong cấu trúc này của Lực lượng Vũ trang RF được coi là có uy tín, nhưng đồng thời có trách nhiệm và rất quan trọng. Không phải ai cũng có thể có được nó.

Mức lương cho các cấp bậc quân sự trong FSB cao hơn đáng kể so với bất kỳ cơ quan liên bang nào khác.

Kể từ năm 2013, tiền lương hàng tháng của nhân viên FSB đã tăng khoảng 50%. Các chỉ số được thực hiện ảnh hưởng đến người lao động trên cơ sở hợp đồng và các chuyên gia.

Tầm quan trọng lớn trong việc hình thành trợ cấp trong cấu trúc này là mức độ rủi ro mà nhân viên phải đối mặt trong quá trình phục vụ. Thời gian phục vụ cũng rất quan trọng, cũng như hoàn thành các nhiệm vụ đặc biệt ảnh hưởng đến quá trình dịch vụ tiếp theo. Công nhân cũng nhận được tiền thưởng hàng quý và hàng năm và bồi thường khi đi công tác.

Số tiền xuất chi

Dịch vụ an ninh liên bang là tổ chức bí mật chính, được kiểm soát tuyệt đối bởi Chính phủ Liên bang Nga. Theo đó, mức độ hài lòng quân sự của dịch vụ này trong các bài đọc đầu tiên.

Mức lương cho cấp bậc quân đội, thiếu úy, thiếu úy (sĩ quan cấp dưới) là 25 nghìn rúp.
Thám tử - 32-34 nghìn.
Trình điều khiển và cơ khí của thiết bị chuyên dụng - 30 nghìn.
Đội điều tra - 28 nghìn.
Mức lương của một thiếu tá quân đội, đại úy, trung úy (sĩ quan trung bình) - 32 nghìn rúp.
Các chỉ huy an ninh trong các bộ phận lãnh thổ là 35 nghìn.
Tiếp viên (nhân viên bình thường), cũng như các kỹ sư điện và vô tuyến - 22 nghìn.
Lương của quân hàm cấp trung tá, đại tá, tướng quân (phần cao nhất của sĩ quan) - 40.000.

Nghị định

Chính phủ Liên bang Nga trên cơ sở Luật Liên bang "Về trợ cấp tiền tệ của quân nhân và cung cấp các khoản thanh toán riêng cho họ" đã quyết định:

1.Áp dụng mức lương theo cấp bậc quân đội của một quân nhân thuộc Lực lượng Vũ trang Liên bang Nga và vị trí theo tiêu chuẩn. Chỉ định mức lương cho một vị trí điển hình trong Lực lượng Vũ trang Liên bang Nga và các đơn vị khác có thể thay thế những nhân viên làm việc trên cơ sở hợp đồng. Điều này cũng áp dụng cho các khoản thanh toán cho vị trí có thể thay thế trong các cấu trúc sau:

dịch vụ tình báo nước ngoài;
dịch vụ của các cơ sở đặc biệt (Tổng thống Liên bang Nga);
dịch vụ bảo vệ liên bang;
FSB.

2. Đặt mức lương cho công việc khác, sẽ tương ứng với các loại nhân viên so với mức của phần chính của tiền lương. Sử dụng mức lương được chấp nhận cho các cấp bậc và chức vụ quân sự khi thay đổi số tiền lương hưu được giao trước ngày 1 tháng 1 năm 2012 (Luật của Liên bang Nga về việc cung cấp lương hưu cho những người từng phục vụ trong quân đội), cũng như lương hưu của nhân viên bị sa thải trong các trường hợp được đề cập trong luật . Ngoài ra, điều này liên quan đến vấn đề duy trì các khoản thanh toán theo chức danh của nhân viên: một năm sau khi sa thải nhân viên (nhà thầu bán thời gian đã đạt đến giới hạn tuổi và đã bị sa thải trong các sự kiện của tổ chức và nhân viên hoặc do điều kiện sức khỏe không phù hợp, cũng như không có trợ cấp hưu trí).

Nếu, theo các tiêu chuẩn này, mức lương hưu thấp hơn quy định cho các quân nhân bị sa thải cho đến năm 2012, thì nó được giữ lại cho đến khi nhận được quyền hưởng lương hưu lớn hơn.

3. Cung cấp hỗ trợ tài chính cho các chi phí liên quan đến quyết định này, trong khuôn khổ điều khoản ngân sách được cơ quan chính thức lên kế hoạch (lương và lương hưu của quân nhân và thành viên gia đình).

Nghị quyết này đã có hiệu lực từ năm 2012.

Các khoản phụ cấp khác

Ngoài mức lương cho cấp bậc quân đội, mức lương của quân nhân phụ thuộc vào:

giữ vị trí;
thời gian phục vụ (15-35%);
loại bằng cấp (10 Ảo25%);
làm việc với dữ liệu đại diện cho bí mật nhà nước (lên tới 26%);
dịch vụ đặc biệt (lên tới 95%);
thành tích cá nhân (lên tới 90%);
làm việc có lương tâm (lên tới 20%);
hoàn thành các nhiệm vụ đe dọa tính mạng (lên tới 100%);
làm việc ở vùng Viễn Bắc, cũng như phục vụ ở những vùng xa xôi, vắng vẻ, không có nước hoặc miền núi (15-90%).

Trung bình, quy mô của các khoản thanh toán bổ sung có thể từ 45 đến 200% mức lương cơ bản.

Bạn có thể tìm hiểu chi tiết hơn mức lương bao gồm trong các hành vi lập pháp, cụ thể là:

Lệnh của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Khi phê duyệt thủ tục cung cấp trợ cấp tiền tệ cho Lực lượng Vũ trang RF.
Nghị định của Chính phủ về việc thiết lập mức lương cho việc bồi thường cho những người lính hợp đồng
Liên bang pháp luật về trợ cấp tiền tệ của quân nhân và cung cấp các khoản thanh toán riêng cho họ.

Mức lương cho cấp bậc quân đội của một người lính là trung bình từ 15-25%.

Vị trí quân sự

Loại thanh toán theo tiêu chí này cũng được bao gồm trong tổng số tiền trợ cấp.

Quy mô tiền lương cho quân đội của quân nhân - nhà thầu bằng rúp:

Bắn súng - 10,400.
Bắn tỉa - 11.400.
Máy quét mìn - 12 500.
Chỉ huy xe tăng - 13.500.
Tiểu đội trưởng là 15.600.
Thông số - 16 600.
Chỉ huy trung đội phó - 17.700.
Phiên dịch - 18.200.
Trung đội trưởng - 20.800.
Chỉ huy tiểu đoàn là 25.000.
Phó Tham mưu trưởng sư đoàn - 26.000.
Chỉ huy của một trung đoàn súng trường cơ giới - 27.000.
Thanh tra cao cấp là hoa tiêu trong bộ chỉ huy của Không quân - 29.600.
Chỉ huy căn cứ không quân - 33.300.
Chỉ huy quân đội kết hợp - 38.500.
Chỉ huy quân khu - 41.600.
Thứ trưởng thứ nhất của Bộ Quốc phòng Liên bang Nga - 46.800.

Thay đổi quy mô tiền lương

Và bây giờ, nó rất đáng để hiểu mức lương của quân nhân đã thay đổi như thế nào trong 18 năm qua.

Gần đây, nhiều biến đổi đã xảy ra. Tháng 7 năm 1999 mang lại gấp đôi lương hàng tháng của quân đội, cảnh sát và các quan chức thực thi pháp luật khác, tùy thuộc vào cấp bậc quân đội. Sự kiện này xảy ra theo lệnh của Tổng thống.

Năm 2003 cũng dẫn đến gần gấp đôi trợ cấp quân sự của Lực lượng Vũ trang RF, tùy theo cấp bậc. Do đó, mức lương bằng với phí bảo hiểm trình độ chuyên môn cho công chức.

Sau đó, trong suốt bốn năm, mức tăng lương có hệ thống của các công nhân quân đội theo sau:

2006 - bằng 16%;
2007 - 11%;
cuối năm 2007 - 16%;
2008 - 11%;
2009 - 8,5%.

Mức lương hiện tại, tùy thuộc vào vị trí và cấp bậc, cũng như các khoản phụ cấp bổ sung, được hình thành vào năm 2012. Điều này xảy ra trên cơ sở Luật liên bang của Liên bang Nga số 306 ngày 7 tháng 11 năm 2011.

Trong 6 năm, số tiền trợ cấp quân sự không thay đổi. Điều này xảy ra do thực tế là nó đã quyết định ngừng việc lập chỉ mục của quân đội trong một thời gian không xác định.

Mức lương trung bình của quân nhân

Thống kê đưa ra các chỉ số sau trong lĩnh vực tổ chức chịu trách nhiệm về an ninh quân sự:

Năm - 540 nghìn rúp.
Một tháng - 45 nghìn rúp.
Tuần - 10 160 rúp.
Ngày - 1 452 rúp.
Giờ - 60 rúp 48 kopecks.

Xuất chi khác

Ngoài việc trả lương cho các cấp bậc quân sự và các thành phần tiền lương khác, nhân viên quân sự còn được hưởng các khoản phụ phí khác nhằm bù đắp cho các điều kiện làm việc đặc biệt và tuân thủ một số hạn chế nhất định. Chúng bao gồm một gói xã hội và tiền thưởng đặc biệt.

Gói xã hội

Trong toàn bộ thời gian phục vụ, nhân viên được quyền:

Cung cấp thực phẩm và những thứ.
Du lịch miễn phí trong các chuyến công tác và tái định cư.
Vận chuyển miễn phí các vật dụng cá nhân lên tới 20 tấn.
Việc cung cấp nhà ở.
Bảo hiểm nhà nước.
Thanh toán các nguồn tài chính (nâng) để di chuyển bằng lượng tiền mặt và một phần tư số tiền đó cho mỗi thành viên trong gia đình.
Điều trị miễn phí, phục hồi chức năng và trang bị với tất cả các loại thuốc cần thiết.
Trợ cấp cho nhân viên bị sa thải (2-7 tiền lương).

Phục vụ trong một cuộc xung đột quân sự.

Phụ phí đặc biệt

Công nhân làm việc trong khuôn khổ của các tình huống đặc biệt và đụng độ trong các đơn vị quân đội được hưởng những lợi ích này.

Cần xem xét chi tiết hơn các điều kiện theo đó trợ cấp tiền tệ được cấp cho các quân nhân phục vụ trong các đơn vị nằm ngoài Liên bang Nga, cũng như cho những nhân viên thực hiện nhiệm vụ lao động trong các cuộc đụng độ vũ trang hoặc trong các trường hợp đặc biệt hoặc mệnh lệnh.

Đội hình quân sự là bất kỳ hiệp hội nào của Lực lượng Vũ trang Liên bang Nga. Chúng bao gồm:

đơn vị quân đội;
văn phòng công tố viên;
Đơn vị
các tổ chức của lực lượng vũ trang Liên bang Nga;
cơ quan điều tra quân sự của Ủy ban điều tra Liên bang Nga;
cơ quan quân sự.

Tiền lương cho những nhân viên này được cấp với hệ số cao hơn (hoặc một số). Kích thước của nó dựa trên một nghị định của Chính phủ Liên bang Nga, và cũng phụ thuộc vào nơi hình thành được triển khai, cũng như các nhiệm vụ mà nó thực hiện.

Các hệ số làm tăng tiền lương của nhân viên có tương quan với trợ cấp tiền tệ (quy mô của nó), được tính theo cách phù hợp. Điều đáng chú ý là đồng thời không có mức lương mới cho quân đội sẽ được sử dụng để chỉ ra mức lương cho mục đích tính toán lương hưu.

Các quy tắc trên có liên quan cho nhân viên trong dịch vụ hợp đồng.

Những người phục vụ trong điều kiện đặc biệt có lương hàng tháng.

Có những vị trí trong quân đội có thể được thay thế bởi tư nhân, thủy thủ, trung sĩ hoặc quân nhân.Nhân viên ở những vị trí làm việc trên cơ sở hợp đồng được hưởng các khoản thanh toán hàng tháng hoặc khác theo tiêu chuẩn. Đồng thời, đừng quên rằng trong trường hợp này, việc tăng hệ số cho chúng không được thiết lập.

Khi sa thải nhân viên, cần phải thanh toán một lần (lương trong hai tháng, tùy theo vị trí chính thức).

Lịch trình trả lương này có liên quan đến các loại dịch vụ sau:

Thời gian hành quyết của một người lính dài bên ngoài biên giới Liên bang Nga.

Công nhân thực hiện các yêu cầu trong hoàn cảnh đặc biệt hoặc trong một cuộc xung đột vũ trang, cụ thể là trong một khoảng thời gian cụ thể trong khu vực được chỉ ra tình huống đó, cũng như những nơi có liên quan đến biên giới của các cuộc xung đột quân sự.

Thật thú vị khi lưu ý rằng thời gian chính xác của thời điểm bắt đầu và kết thúc trường hợp khẩn cấp hoặc chỉ định địa điểm cho khu vực va chạm sẽ được tính đến. Thời gian này được thành lập bởi pháp luật.

Khoảng thời gian mà một quân nhân làm việc trong các điều kiện đặc biệt được ghi lại theo lệnh của chính quyền của một đơn vị hoặc đơn vị quân đội.

Quân nhân - những người lính hợp đồng đang đi công tác ở Viễn Bắc và các vùng lãnh thổ khác tương đương với nó; cũng như các khu vực có môi trường hoặc khí hậu không thuận lợi (vùng cao, sa mạc, nơi không có nước) được hưởng vấn đề trợ cấp tiền tệ cùng với việc tăng hệ số và các khoản phụ cấp khác theo luật pháp của Liên bang Nga.