Người sử dụng lao động độc lập quyết định lịch trình mà các chuyên gia được thuê của anh ta sẽ làm việc. Thường yêu cầu tách thành các phần của ngày làm việc, và thường nhu cầu này là do những thay đổi khác nhau trong hoạt động sản xuất của công ty. Thủ tục này bao gồm trong thực tế là sự thay đổi của nhân viên được chia thành nhiều phần. Nghỉ nhỏ được cung cấp giữa các phần này.
Bản chất của chế độ
Một ngày làm việc không thường xuyên được sử dụng bởi nhiều giám đốc điều hành của công ty, và nó thường được tìm thấy trong các doanh nghiệp sản xuất. Với sự phân chia ngày làm việc, có thể quản lý hiệu quả các nguồn lực lao động.
Thời hạn của các phần công việc và phần còn lại được thiết lập trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nhưng tổng chiều dài của ngày làm việc không thể vượt quá định mức của pháp luật.
Luật không chứa thông tin về số lượng tối thiểu hoặc tối đa một ngày làm việc của một chuyên gia được thuê có thể được chia trong một ca. Thông thường, các nhà lãnh đạo công ty thích chia sự thay đổi thành hai phần, do đó một sự phá vỡ duy nhất được hình thành giữa họ. Thời lượng của nó có thể thay đổi từ 1 đến 3 giờ.
Khi nào thì cho phép tách?
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, việc chia một ngày làm việc thành các phần chỉ được phép khi các yêu cầu nhất định được tính đến. Thủ tục có thể được thực hiện trong các tình huống sau:
- hoạt động lao động là cụ thể về bản chất, ví dụ, làm việc trong các trường học hoặc các tổ chức khác, nơi sinh viên không chỉ học tập, mà còn sống vĩnh viễn;
- trong công ty, công nhân phải đối mặt với cường độ lao động khác nhau trong một ngày, ví dụ, trong các tổ chức vận tải.
Trong các tình huống trên, bắt buộc một ca làm việc của một nhân viên phải được chia thành nhiều phần. Nhưng sau khi thực hiện quy trình này, không cho phép tổng thời lượng của công việc vượt quá định mức mỗi ngày.
Khi chia thành các phần của ngày làm việc, người sử dụng lao động nên được hướng dẫn bởi luật pháp địa phương và các quy định nội bộ. Thông tin cơ bản về các quy tắc để tiến hành quá trình này có trong Điều 105 của Bộ luật Lao động.
Những phần được thay đổi được chia thành?
Thông thường, việc phân tách như vậy được áp dụng cho các tài xế xe buýt đi trên các tuyến đường đặc biệt, cũng như đại diện cho các ngành nghề tương tự khác, vì một số giờ nghỉ được thiết lập giữa các tuyến hoặc thực hiện một số công việc nhất định.
Thời gian nghỉ giữa các công việc tối đa là 3 giờ, nhưng tổng thời gian mà một công dân phải dành cho công việc không thể vượt quá định mức được thiết lập trong Bộ luật Lao động.
Phụ phí tách
Thông thường, nhân viên quan tâm đến thanh toán. Chia ngày làm việc thành các bộ phận đòi hỏi người đứng đầu công ty phải cung cấp một số tiền thưởng nhất định cho nhân viên vì sự bất tiện. Những khó khăn như vậy có liên quan đến thực tế là trong một thời gian, công dân phải rời khỏi nơi làm việc để bắt đầu làm việc lại sau vài giờ.
Bồi thường có thể được chỉ định bởi nhà nước hoặc người sử dụng lao động trực tiếp, được ghi trong hợp đồng lao động. Đối với điều này, người đứng đầu công ty phát hành một đơn đặt hàng thích hợp cho công ty. Các khoản thanh toán nhận được không thể là một phần của tiền lương.
Thông thường, các khoản bồi thường để chia thành các phần của ngày làm việc được trao cho các nhân viên sau:
- phụ nữ làm việc trong làng, nhưng chỉ với điều kiện thời gian nghỉ của họ vượt quá 2 giờ, do đó, một khoản thanh toán bổ sung bằng 30% thu nhập trung bình được chỉ định;
- công nhân nhà ở và dịch vụ xã, nghệ nhân hoặc chuyên gia làm việc trong lĩnh vực dịch vụ tiêu dùng, và đối với họ phụ phí là 30%;
- Người đứng đầu các công trình đường sắt.
Nếu quá trình phân tách được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận của ngành, người sử dụng lao động nên được hướng dẫn khi ban hành lệnh cho nội dung của tài liệu này. Phụ phí không thể thấp hơn kích thước quy định trong thỏa thuận này.
Khi nào ngày làm việc được chia?
Có những tình huống khi người sử dụng lao động được yêu cầu sử dụng giờ làm việc không thường xuyên. Các ngành nghề cụ thể được xác định bởi các văn bản quy định khác nhau. Ví dụ, trong Lệnh của Bộ Truyền thông, các chuyên gia sau đây được chỉ định cho người được chia ca:
- Trưởng phòng truyền thông
- nhà điều hành tham gia vào việc phát hành hoặc chấp nhận các mặt hàng và điện tín;
- khai thác chịu trách nhiệm giao hàng bưu chính;
- người đưa thư;
- sắp xếp thư;
- thợ điện của thiết bị;
- trợ giúp điều hành điện thoại bàn.
Sự thay đổi là bắt buộc đối với người lái xe, với mục đích là một điều khoản đặc biệt được hình thành trực tiếp trong tổ chức về việc phân chia ngày làm việc thành nhiều phần. Điều này cũng bao gồm các công nhân tàu điện ngầm và các chuyên gia từ các tổ chức giáo dục, trong đó sinh viên luôn ở đó Do đó, người sử dụng lao động phải tính đến tính chất công việc của nhân viên của họ để thiết lập một lịch trình làm việc tối ưu cho họ.
Xây dựng một đạo luật quy định nội bộ
Nếu bạn muốn chia ngày làm việc của một chuyên gia nhất định thành nhiều phần, thì quy trình này phải được người đứng đầu công ty thực hiện chính xác. Ban đầu, một hành động địa phương đặc biệt được soạn thảo trong công ty, trên cơ sở một ngày làm việc không thường xuyên được thiết lập.
Các thông tin sau phải được nhập vào hành động quy phạm này:
- Có bao nhiêu phần trong ngày làm việc chuyên gia được chia thành;
- trong đó nhân viên của công ty thay đổi lịch trình làm việc như vậy;
- tổng số ngày làm việc;
- thời gian nghỉ bắt đầu và kết thúc;
- ngày khi quá trình chuyển đổi sang lịch trình mới xảy ra;
- thời hạn hiệu lực của chế độ mới;
- các điểm quan trọng khác liên quan đến công việc của chuyên gia được thuê.
Tài liệu này được phê duyệt bởi người đứng đầu bộ phận nhân sự của công ty. Ngoài ra, hành động được đệ trình cho công đoàn để nghiên cứu. Đại diện công đoàn có thể thực hiện các điều chỉnh khác nhau cho tài liệu này.
Ngay sau khi hành động được phê duyệt, sau đó tất cả các nhân viên bị ảnh hưởng bởi tài liệu này sẽ làm quen với nội dung của nó và thủ tục được thực hiện đối với chữ ký.
Hình thành một thỏa thuận bổ sung
Chia ngày làm việc thành các bộ phận cho lái xe hoặc các chuyên gia được thuê khác được coi là một quá trình phức tạp liên quan đến một sự thay đổi đáng kể trong điều kiện làm việc của công dân. Do đó, người sử dụng lao động phải vẽ chính xác các điều chỉnh như vậy. Đối với điều này, với mỗi nhân viên mà lịch trình công việc đang được thay đổi, một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động được soạn thảo.
Thỏa thuận này chắc chắn nói rằng công dân được chuyển sang một ca làm việc chia. Đối với điều này, thứ tự thích hợp được ban hành trước bởi người đứng đầu công ty.
Đặc điểm công việc
Việc phân chia ngày làm việc thành nhiều phần mang nhiều sắc thái. Chúng bao gồm:
- bất kỳ công dân nào làm việc chính thức đều có quyền nghỉ, thời gian có thể trong khoảng từ nửa giờ đến hai giờ;
- thời gian được thành lập giữa các bộ phận khác nhau của một ca bởi người đứng đầu công ty;
- nó được yêu cầu trước để có được sự phân chia sự thay đổi từ công đoàn;
- không thất bại, một hành động nội bộ được ban hành trong công ty, trên cơ sở phân chia giờ làm việc của nhân viên thành nhiều phần;
- người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng các quyền và lợi ích của nhân viên của công ty được tôn trọng đầy đủ.
Nếu đại diện công đoàn đồng ý với tất cả các thay đổi, họ phải rút ra sự đồng ý bằng văn bản trong vòng 5 ngày sau khi nhận được hành động. Nếu không có câu trả lời trong khoảng thời gian này, công ty có thể phê duyệt hành động mà không có sự đồng ý của cơ quan công đoàn.
Liên minh có thể sửa đổi nếu bất kỳ điều khoản nào của một hành vi hiện có vi phạm quyền hoặc lợi ích của nhân viên.
Thời gian trả và không trả
Người sử dụng lao động có thể tự xác định thói quen nội bộ của nhân viên của mình sẽ là gì. Do đó, một ca làm việc có thể được chia thành một số phần khác nhau. Theo luật, chỉ có thời gian dành cho nghỉ ngơi và bữa ăn có thể được quản lý thanh toán, và trong các tình huống khác, thanh toán không được cung cấp.
Dựa trên nghệ thuật. 108 TC chỉ ra rằng tất cả mọi người nên nghỉ ngơi để lấy thức ăn. Nó được cài đặt bất cứ lúc nào trong ca, và ít nhất là bằng 30 phút. Người sử dụng lao động có thể không trả thời gian này.
Có những giờ nghỉ được trả lương, ví dụ, nếu một chuyên gia làm việc trong thời tiết lạnh, thì định kỳ anh ta nên nghỉ ngơi trong một căn phòng nóng. Người sử dụng lao động không chỉ phải trả tiền cho những giờ nghỉ, mà còn cung cấp các điều kiện cho một kỳ nghỉ thoải mái.
Nếu ngày làm việc hiện tại được chia cho những người lao động hiện tại, thì người sử dụng lao động thường tính tiền thưởng để giảm hậu quả tiêu cực của những thay đổi đó. Họ trả thuế và khấu trừ tiền vào các quỹ khác nhau.
Công việc được trả lương như thế nào?
Một ca lao động được chia có một số tính năng thanh toán. Do đó, người đứng đầu công ty có tính đến các sắc thái sau:
- thời gian nghỉ dài giữa các phần riêng biệt của ca làm việc không được thanh toán, trừ khi có quy định khác trong hợp đồng lao động hoặc một thỏa thuận bổ sung được soạn thảo giữa giám đốc và chuyên gia được thuê;
- để bù đắp cho sự bất tiện mà công dân gặp phải, cần phải chỉ định một khoản thanh toán bổ sung để tách;
- dựa trên nghệ thuật. 149 TC, số tiền bồi thường như vậy được xác định bởi người quản lý trực tiếp của công ty, có tính đến các quy định của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung, cũng như các hành vi pháp lý của công ty và nhà nước;
- các khoản thanh toán này không thể là một phần của tiền lương, vì chúng chỉ được coi là tiền bồi thường.
Thực tiễn cho thấy các giám đốc điều hành của công ty hiếm khi cung cấp bồi thường cho nhân viên của họ.
Những tài liệu nào được tạo thành?
Chia thành các phần của ngày làm việc được coi là một quá trình phức tạp, trong đó người đứng đầu công ty có nghĩa vụ phải chuẩn bị nhiều tài liệu khác nhau. Chúng nhất thiết phải bao gồm:
- Hành vi điều chỉnh nội bộ. Các quy tắc cho sự chuẩn bị của nó được đưa ra trong Nghệ thuật. 22 và Nghệ thuật. 105 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Với sự giúp đỡ của nó, có thể thực hiện các thay đổi cần thiết cho hợp đồng lao động của nhân viên công ty. Nó chỉ ra các điều kiện, điều khoản và con số chính xác, trên cơ sở mà việc nghiền nát ngày làm việc xảy ra. Số lượng các bộ phận, thời gian chính xác và thời gian nghỉ, cũng như quy mô của phụ phí, nếu nó được chỉ định bởi giám đốc, được đưa ra.
- Giấy phép từ công đoàn. Nó được biên soạn trong vòng 5 ngày sau khi nhận được một đạo luật quy phạm mẫu, trên cơ sở những thay đổi sẽ được thực hiện đối với hợp đồng lao động của người lao động. Nếu trong thời gian này tài liệu không được soạn thảo, công ty có quyền thực hiện các thay đổi cần thiết cho sự thay đổi lao động mà không cần sự đồng ý của công đoàn.
- Lịch trình phân chia ngày làm việc thành nhiều phần. Dựa trên tài liệu này, tất cả nhân viên thay đổi được làm quen với chế độ làm việc trong tương lai của họ. Thông thường, một lịch trình được lập ra cho toàn bộ công ty và điều quan trọng là sử dụng các ví dụ trong quá trình hình thành tài liệu này.Việc phân chia ngày làm việc thành các phần không nên ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của nhân viên.
- Thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động. Vì việc phân chia ca làm việc dẫn đến thay đổi đáng kể về điều kiện làm việc, những điều chỉnh như vậy chắc chắn sẽ được ghi nhận chính thức. Đối với điều này, một thỏa thuận bổ sung được soạn thảo với mỗi nhân viên. Nó cho biết phần nào của ca làm việc được chia thành, loại phụ phí nào được chỉ định cho nó và các điều kiện quan trọng khác được quy định.
Sự vắng mặt của một trong những tài liệu trên là cơ sở cho việc hủy bỏ quyết định cưỡng chế quyết định của quản lý công ty bằng thanh tra lao động hoặc tòa án.
Nhân viên nên làm gì khi quyền của họ bị vi phạm?
Thông thường, ngày làm việc của công dân được người sử dụng lao động chia thành nhiều phần với nhiều vi phạm. Ví dụ, quyền của người lao động không được tính đến hoặc sự cho phép từ công đoàn không được yêu cầu. Trong điều kiện như vậy, các chuyên gia được thuê có thể sử dụng các phương pháp sau để giải quyết vấn đề:
- nộp đơn khiếu nại với thanh tra lao động hoặc văn phòng công tố viên;
- kêu gọi đại diện công đoàn ảnh hưởng đến người sử dụng lao động bằng nhiều phương pháp khác nhau hoặc liên hệ với các tổ chức chính phủ thay mặt cho người lao động;
- nộp đơn kiện, và tòa án không chỉ có quyền hủy bỏ quyết định của người sử dụng lao động, mà thậm chí còn thu hồi bồi thường thiệt hại về mặt đạo đức từ đó.
Nếu mỗi nhân viên sẽ hiểu các quyền và nghĩa vụ của mình, anh ta sẽ có thể bảo vệ lợi ích của mình tại tòa án hoặc khi nộp đơn cho các tổ chức giám sát nhà nước.
Kết luận
Đối với nhiều công nhân, cần phải tách một ca làm việc thành nhiều phần. Quá trình nên được chính thức hóa với việc chuẩn bị đồng thời các tài liệu chính thức khác nhau.
Nghỉ dài không được trả bởi người sử dụng lao động, nhưng anh ta có thể tính phí bổ sung cho các chuyên gia, được thể hiện bằng bồi thường. Cô ấy không thể là một phần của tiền lương.