Thế giới ngày nay quy định rằng bất kỳ tổ chức lớn nào cũng có một nhà kinh tế. Một nhân viên như vậy thực hiện giải pháp của nhiều vấn đề và nhiệm vụ quan trọng tại doanh nghiệp. Để có thể tưởng tượng rõ ràng những gì được bao gồm trong danh sách nhiệm vụ của một chuyên gia của hồ sơ này và hiểu các yêu cầu cho nghề này, trên thực tế, một tiêu chuẩn chuyên nghiệp kinh tế là cần thiết. Mặc dù đối với nghề này nó vẫn không có.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét những gì được bao gồm trong tiêu chuẩn chuyên nghiệp của một nhà kinh tế, loại lợi ích nào nó có thể mang lại cho tổ chức, và cũng cần nhấn mạnh điều gì trong việc làm của chuyên gia này, lưu ý rằng thực tế là không có tiêu chuẩn chuyên nghiệp cho nghề nghiệp.
Một tiêu chuẩn chuyên nghiệp là gì?
Vào tháng 5 năm 2012, Nghị định của Tổng thống N 597, Về các biện pháp thực hiện chính sách xã hội của nhà nước đã được ban hành. Kể từ đó ở Nga, mọi nơi bắt đầu phát triển các tiêu chuẩn chuyên nghiệp cho tất cả các loại ngành nghề.
Việc giải thích khái niệm về một tiêu chuẩn chuyên nghiệp và các yêu cầu cho việc chuẩn bị được trình bày trong điều 195.1 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó nói rằng tiêu chuẩn chuyên nghiệp là một bài viết liệt kê các yêu cầu cho một chuyên gia ở vị trí này. Điều này có nghĩa là:
- Sẵn có của giáo dục thích hợp.
- Kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành (bao gồm một trong đó được ghi lại trong sổ làm việc).
Yêu cầu về kỹ năng
Điều 195.1, ngoài ra, xác định danh sách các nhiệm vụ và phạm vi các vấn đề mà một nhân viên nên giải quyết đúng trong bài đăng của mình. Điều đáng chú ý là các tiêu chuẩn chuyên nghiệp đã được thiết lập bởi các cơ quan nhà nước, nhưng đồng thời chúng có giá trị khuyến nghị độc quyền.
Theo nghị định, việc áp dụng tiêu chuẩn chuyên nghiệp trong bất kỳ tổ chức nào được thực hiện nếu nó được quy định bởi pháp luật hoặc nếu tổ chức này, trong hành vi địa phương của chính mình, bao gồm tiêu chuẩn chuyên nghiệp dưới dạng một tiêu chuẩn bắt buộc.
Phát triển tiêu chuẩn chuyên nghiệp của Bộ Lao động. Đối với các nhà kinh tế, tài liệu chưa được phát triển, như đã đề cập, vì vậy bạn phải hài lòng với Danh mục bài viết và mô tả công việc.
Có sự khác biệt về tiêu chuẩn chuyên nghiệp so với các yêu cầu được thiết lập bởi Cẩm nang Trình độ không?
Cuốn sách tham khảo đủ điều kiện của các bài viết, được phê chuẩn theo quyết định của Bộ Lao động Nga ngày 08,21.1998 N 37, bao gồm một vị trí như một nhà kinh tế. Nghề này trong tài liệu được trình bày trong một số đặc điểm. Có những ngành nghề như:
- chuyên gia kinh tế lao động;
- chuyên gia kinh tế mua sắm;
- phân phối;
- cung cấp vật liệu kỹ thuật;
- kế toán;
- hợp đồng và yêu cầu công việc.
Không giống như tiêu chuẩn chuyên nghiệp, hướng dẫn trình độ thực hiện quy định hời hợt hơn. Tài liệu chỉ kiểm tra ba thành phần của nghề kinh tế.
Nhiệm vụ của một nhà kinh tế
Điều đáng chú ý là trong thư mục của bài viết, nhiệm vụ của anh ta được xác định theo cách chung nhất. Trong tiêu chuẩn chuyên nghiệp của nhà kinh tế, các trách nhiệm được trình bày kỹ lưỡng hơn, cho thấy kinh nghiệm cần thiết và trình độ chuyên môn trong ngành.
Thông số Chuyên gia phải biết
Sách tham khảo trình độ của các bài viết chỉ phản ánh thông tin chung mà một nhà kinh tế nên làm quen. Ở đó, ví dụ, người ta nói rằng một chuyên gia trong hồ sơ kinh tế phải hoàn toàn biết:
- hành vi pháp lý của Liên bang Nga;
- vật liệu quy hoạch;
- kế toán và phân tích của doanh nghiệp.
Đến lượt mình, tiêu chuẩn chuyên nghiệp tập trung vào lĩnh vực kiến thức mà chuyên gia nên thành thạo. Vì vậy, ông lưu ý rằng chuyên gia giám sát tài chính nên xây dựng các hoạt động của mình theo luật pháp hiện hành của Liên bang Nga trong lĩnh vực chống lại việc hợp pháp hóa thu nhập, cũng như phân loại lấy tiền.
Yêu cầu về trình độ chuyên môn
Hướng dẫn trình độ xác định các yêu cầu chỉ dành cho giáo dục và kinh nghiệm làm việc của một nhà kinh tế. Đồng thời, chuyên môn của một nhà kinh tế được chia thành hai loại, và chuyên môn của nhà kinh tế hàng đầu hoặc trưởng trên tài liệu không được liệt kê ở tất cả.
Tiêu chuẩn chuyên nghiệp quy định trình độ học vấn và kinh nghiệm của nhà kinh tế tương lai không quá trừu tượng. Ví dụ, ở vị trí của người đứng đầu đơn vị chống lại việc hợp pháp hóa thu nhập đã phạm tội, một người đã được giáo dục đại học đặc biệt và một người có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc có thể được tuyển dụng.
Trình độ chuyên môn được xác định bởi kinh nghiệm và giáo dục của một chuyên gia. Các loại thuế quan sau đây được thiết lập:
- 10 - chuyên gia hàng đầu;
- 9 - chuyên gia của loại thứ hai;
- 8 - chuyên gia của loại đầu tiên;
- 7 - một nhân viên không có chuyên mục.
Đối với kế toán, vẫn còn một loại thứ 6 - không có bằng cấp, và 10 và 9 bị bãi bỏ.
Một bản tóm tắt kinh tế học thường không chứa dữ liệu danh mục. Bạn có thể tự xác định điều này theo dữ liệu nhân viên:
- đối với hạng mục đầu tiên, giáo dục đại học và kinh nghiệm làm việc (bắt buộc trong danh mục trước) được yêu cầu ít nhất 3 năm;
- cho thứ hai - giáo dục đại học và kinh nghiệm ở vị trí tương tự hoặc tương tự trong ít nhất 3 năm;
- không có chuyên mục - giáo dục đại học không có yêu cầu về kinh nghiệm làm việc hoặc giáo dục trung học chuyên ngành và ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc, hoặc ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực liên quan.
Yêu cầu tiêu chuẩn chuyên nghiệp
Nhiều người dự kiến vào tháng 6 năm 2016, chính phủ sẽ phê duyệt tiêu chuẩn chuyên nghiệp của nhà kinh tế, nhưng điều này vẫn không xảy ra. Vì vậy, tại thời điểm này, chúng ta có thể phân biệt một số tiêu chuẩn chuyên nghiệp hiện có gần với vị trí của nhà kinh tế:
- kế toán;
- kiểm toán viên;
- chuyên viên hệ thống thanh toán;
- thị trường chứng khoán trưởng;
- chuyên gia tài chính vi mô.
Trong trường hợp không có yêu cầu về tiêu chuẩn chuyên nghiệp của một vị trí nhất định của nhà nước, công ty có quyền phát triển một hành động, ví dụ, một bản mô tả công việc, dựa trên những vị trí hiện có. Ví dụ, bạn có thể sử dụng tiêu chuẩn chuyên nghiệp của một chuyên gia lao động làm cơ sở để soạn thảo các mô tả công việc cho một nhà kinh tế học lao động.
Mô tả công việc
Tài liệu này là một phác thảo toàn diện về các chức năng cơ bản, quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của một chuyên gia. Định hướng chính của hướng dẫn chính thức của nhà kinh tế học là phác thảo vòng tròn hành động của một chuyên gia thực hiện công việc đó và phân định lĩnh vực hoạt động của anh ta trong tổng số trách nhiệm của các chuyên gia của công ty.
Mô tả công việc cho phép bạn giải quyết một số nhiệm vụ tổ chức của công ty, cụ thể là:
- phân phối đồng đều trách nhiệm công việc giữa các nhân viên của kế hoạch và dịch vụ kinh tế;
- giúp nhân viên hoàn thành nhiệm vụ được giao đúng hạn đầy đủ;
- cho phép bạn thoát khỏi sự mâu thuẫn và đạt được chức năng toàn diện của tổ chức;
- xác định trách nhiệm của nhân viên;
- để kích thích một chuyên gia về khối lượng và chất lượng của nhiệm vụ;
- cải thiện bầu không khí trong lực lượng lao động và tránh các tình huống xung đột.
Vì, ví dụ, không có tiêu chuẩn chuyên nghiệp của một nhà kinh tế hoặc trợ lý kế toán hàng đầu, nên phát triển các mô tả công việc trong tổ chức.
Ngày nay, chuyên môn của một nhà kinh tế kết hợp cả hai vốn có trong hầu hết các lĩnh vực của nền kinh tế và các đặc điểm riêng biệt chỉ dành riêng cho một khu vực cụ thể. Do đó, tại các doanh nghiệp khác nhau và trong các lĩnh vực hoạt động khác nhau, mô tả công việc của một nhà kinh tế sẽ trông khác nhau - điều này là bình thường.
Ví dụ, một mô tả công việc của một tổ chức có thể nói rằng một nhà kinh tế có quyền:
- Nhận báo cáo hoạt động và tài liệu làm việc cần thiết để thực hiện nhiệm vụ của họ.
- Đưa ra quyết định hiệu quả mà không vượt quá giới hạn của thẩm quyền được giao.
- Lập kế hoạch và trình bày tại các cuộc họp đề xuất và ý tưởng nhằm tối ưu hóa các quy trình lao động, bao gồm cả trong các hoạt động trực tiếp của họ.
- Đưa ra gợi ý về cách khắc phục sự cố mà bạn gặp phải.
Tiêu chuẩn hoạt động tài chính vi mô
Một người được đào tạo như một nhà kinh tế trong công việc tài chính tuyên bố là một chuyên gia hoặc nhà kinh tế trưởng trong hoạt động tài chính vi mô. Trong hoạt động lao động của mình, theo tiêu chuẩn nghề nghiệp, anh ta phải thực hiện các chức năng lao động như vậy:
- tổ chức và hỗ trợ trong việc thực hiện các hoạt động phát hành microloan;
- gây quỹ bổ sung cho việc thực hiện các hoạt động tài chính vi mô.
Một nhà kinh tế đơn giản có thể có giáo dục trung học và kinh nghiệm làm việc ít nhất một năm, trong khi một chuyên gia hàng đầu phải có trình độ học vấn cao hơn trong một chuyên ngành. Trình độ chuyên môn thường được thiết lập trong tiêu chuẩn chuyên nghiệp cho một chuyên gia tương đương với năm năm làm việc trong chuyên ngành, đối với một chuyên gia hàng đầu - 6 năm.
Chuyên gia kinh tế tiêu chuẩn về lập kế hoạch và thực hiện kiểm soát tài chính
Đại diện của nghề được mô tả (cùng với các chuyên gia pháp lý và kế toán) có thể thực hiện giám sát tài chính cần thiết để ngăn chặn việc nhận thu nhập vật chất kiếm được bất hợp pháp. Trong tiêu chuẩn chuyên nghiệp của nhà kinh tế có một số chức năng lao động có thể là một phần của nhiệm vụ của mình, chúng tôi liệt kê chúng.
Kiểm soát nội bộ
Chức năng này chỉ có thể được thực hiện bởi một nhà kinh tế đã hoàn thành giáo dục đại học. Ngoài ra, nhà kinh tế phải vượt qua các bài kiểm tra bổ sung, bao gồm đào tạo lại hoặc các chương trình đào tạo nâng cao.
Để thực hiện chức năng lao động, cần ít nhất 7 tháng kinh nghiệm làm việc, trong khi tiêu chuẩn chuyên môn không quy định về lĩnh vực nào cần có kinh nghiệm (ví dụ: bạn có thể thuê một chuyên gia trước đây làm việc với kiểm soát nội bộ và người thực hiện kiểm soát tài chính).
Điều tra tài chính
Tiến hành điều tra tài chính, như một quy luật, có thể được ủy thác cho một nhà kinh tế trong các vấn đề tài chính. Trong trường hợp này, nhân viên cũng phải tuân thủ tiêu chuẩn và có trình độ học vấn cao hơn, vượt qua các chương trình đào tạo và đào tạo lại. Kinh nghiệm làm việc - khoảng một năm. Cấp độ kỹ năng là 7.
Bất kỳ trách nhiệm nào mà một điều tra viên tài chính thực hiện đòi hỏi một loạt các điều kiện làm việc. Ví dụ, người ta không thể chấp nhận những người có quá khứ phạm tội vì một hành vi phạm tội như vậy trong phạm vi kinh tế được tạo ra từ động cơ của lính đánh thuê và cho thuê.
Chuyên viên nhân sự tiêu chuẩn chuyên nghiệp
Có nhiều lĩnh vực hoạt động mà một nhà kinh tế có thể tham gia, một trong số đó là quản lý nhân sự. Ở đây, cũng nên làm quen với tiêu chuẩn chuyên nghiệp.
Các nhà kinh tế học lao động và tiền lương có thể hoàn thành tốt các nhiệm vụ điển hình của các chuyên gia nhân sự. Vì vậy, các nhà kinh tế có thể tham gia:
- tổ chức lưu hành tài liệu tại doanh nghiệp hoặc tại các phòng ban cụ thể;
- để cung cấp cho tổ chức các nhân viên cần thiết;
- chứng nhận nhân viên;
- để tạo ra một bầu không khí có lợi cho sự phát triển chuyên nghiệp của nhân viên;
- trả lương;
- để tạo ra các chính sách và tiêu chuẩn của công ty.
Để thực hiện chức năng đầu tiên, giáo dục nghề nghiệp không đầy đủ là đủ, và sau đó giáo dục đại học là không đủ. Để thực hiện một số chức năng nhất định, bạn cần hoàn thành chương trình chuyên môn hoặc thạc sĩ. Không có yêu cầu cụ thể cho kinh nghiệm làm việc được trình bày. Mức độ kinh nghiệm để thu hút tài liệu cho doanh thu là 6, cho các nhiệm vụ còn lại của một chuyên gia - 7.
Những khía cạnh tích cực của việc có một tiêu chuẩn chuyên nghiệp trong công ty
Ngay cả các tiêu chuẩn chuyên nghiệp được phê chuẩn chỉ là tư vấn trong tự nhiên. Có lẽ trong tương lai gần sẽ có một tiêu chuẩn chuyên nghiệp nhà nước cho một nhà kinh tế. Do tài liệu chưa được phát triển, câu hỏi đặt ra là có cần thiết phải xây dựng một tiêu chuẩn chuyên nghiệp cho một nhà kinh tế trong một tổ chức cụ thể nơi một chuyên gia như vậy được tuyển dụng không?
Có một số khía cạnh tích cực của việc áp dụng một tiêu chuẩn chuyên nghiệp trong một công ty cá nhân. Chúng bao gồm những điều sau đây:
- Khi sử dụng lao động, người sử dụng lao động sẽ có cơ sở pháp lý để từ chối ứng viên nếu dữ liệu từ sơ yếu lý lịch kinh tế không đáp ứng các yêu cầu được nêu trong tiêu chuẩn chuyên nghiệp.
- Trong trường hợp giảm nhân viên, một tiêu chuẩn chuyên nghiệp cũng có thể hỗ trợ chủ sở hữu của tổ chức.
- Tiêu chuẩn chuyên nghiệp sẽ đơn giản hóa việc sa thải một nhân viên không hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Thật vậy, việc xây dựng một tiêu chuẩn chuyên nghiệp cho một công ty nhỏ không phải lúc nào cũng có thể được biện minh, ví dụ, nếu chỉ có một nhà kinh tế trong đội ngũ nhân viên. Tất cả các khiếu nại cho anh ta trong một số trường hợp được xác định tốt hơn trong mô tả công việc. Cơ sở để phát triển một tài liệu như vậy có thể là một thư mục đủ điều kiện của các bài đăng và một tiêu chuẩn nghề nghiệp được phê chuẩn tương tự.
Tất nhiên, các công ty tư nhân có thể tự quyết định xem họ có cần một tiêu chuẩn chuyên nghiệp, điều không thể nói về các tổ chức nhà nước. Tiêu chuẩn chuyên nghiệp của một nhà kinh tế nhất thiết phải có mặt trong một tổ chức ngân sách.