Có khuyết tật, tìm việc ở nước ta khá khó khăn. Không phải mọi doanh nhân đều đồng ý làm việc với người khuyết tật, vì sức khỏe không cho phép những người như vậy làm việc ở cấp độ với người khác. Những người khác cũng dự đoán trước rằng việc thuê một người khuyết tật thuộc nhóm 3 là sự đảm bảo rằng một người sẽ nghỉ ốm mọi lúc thay vì nơi làm việc. Tất nhiên, đây chỉ là một khuôn mẫu, nhưng cho đến nay vẫn chưa thể gỡ lỗi. Tuy nhiên, trong thực tế có ít vấn đề hơn với người khuyết tật so với nhiều người khỏe mạnh, nhưng bạn phải chứng minh điều đó mỗi lần thực hành. Để người quản lý đưa ra lệnh thuê người khuyết tật, không chỉ người đó nỗ lực, chứng minh rằng anh ta sẽ làm việc mà còn cả nhà nước ưu tiên cho công ty nếu có người khuyết tật trong số các nhân viên.
Lợi ích và quyền lợi: có thể dựa vào một cái gì đó?
Nếu một người khuyết tật tìm thấy một nơi làm việc, anh ta có quyền nhấn mạnh vào các lợi ích, các ưu đãi bổ sung được quy định bởi luật pháp. Ở nước ta, có một luật pháp xã hội khá mạnh, từ các tiêu chuẩn hiện có, một số lợi thế nhất định tuân theo, rất đáng để sử dụng. Các chương trình xã hội đang làm việc để giúp tìm việc làm, thích nghi.
Bộ luật Lao động có các quy phạm pháp luật chỉ ra rằng khi thuê một người khuyết tật thuộc nhóm 2, cần phải cung cấp các điều kiện nhẹ hơn cho một người như vậy. Các hành vi lập pháp bổ sung điều chỉnh các quyền của người lao động khuyết tật. Định mức đầu tiên và quan trọng nhất là một ngày làm việc ngắn hơn. Tuần làm việc theo luật về việc thuê người khuyết tật là 35 giờ. Bao lâu để làm việc trong một ngày, họ quyết định cá nhân trong từng trường hợp, có tính đến kết quả kiểm tra y tế, trong đó có các khuyến nghị cho thời gian tối đa.
Chúng tôi làm việc và thư giãn
Trong những ngày khi đi làm là không cần thiết - cuối tuần, ngày lễ - bạn chỉ có thể thu hút một người khuyết tật khi nhân viên đồng ý và ký giấy, từ đó xác nhận sự đồng ý của anh ta. Các tiêu chuẩn tương tự cho các trường hợp khi bạn cần ra ngoài giờ học hoặc làm việc với số giờ lớn hơn so với dựa trên hợp đồng lao động. Tuy nhiên, ngay cả khi có sự đồng ý của nhân viên, hoạt động như vậy không phải lúc nào cũng có thể - trước tiên bạn cần làm rõ liệu điều này có mâu thuẫn với ý kiến y tế hay không.
Nếu người quản lý đã quyết định ủng hộ việc thuê một người khuyết tật, bộ phận nhân sự sẽ phải theo dõi cẩn thận các tiêu chuẩn tạm thời. Theo luật, người khuyết tật được nghỉ phép trong 30 ngày. Ngoài ra, mỗi nhân viên khuyết tật có quyền nghỉ tới 60 ngày nghỉ mỗi năm mà không phải trả tiền, bằng chi phí của mình. Luật pháp đã thiết lập thủ tục thuê một người khuyết tật làm việc và hợp tác với một người như vậy loại trừ khả năng từ chối nghỉ phép bằng chi phí của họ.
Nhà nước phân phát "bánh"
Luật pháp cung cấp lợi ích cho người sử dụng lao động trong việc thuê người khuyết tật. Hệ thống được thiết kế để các doanh nhân sẵn sàng hợp tác với người khuyết tật. Nhưng chỉ những người nộp đơn xin một người khuyết tật làm việc theo đúng Bộ luật Lao động, và cũng cung cấp cho anh ta tất cả các ưu đãi phù hợp, mới có thể nhận được lợi ích.
Tất cả theo quy tắc
Theo luật pháp nước ta, việc thuê một người khuyết tật bắt đầu bằng việc nghiên cứu một gói tài liệu được gửi cho dịch vụ nhân sự bởi người tìm việc.Anh ta sẽ phải mang theo không chỉ các tài liệu mà tất cả công dân nước ta có mặt, mà còn có giấy chứng nhận y tế xác nhận thực tế khuyết tật. Tài liệu phải được chứng nhận bởi ITU. Ngoài ra, dịch vụ nhân sự cần một bản sao của chương trình IPR - phục hồi chức năng.
Không nộp tài liệu cho nhân viên nhân sự, người ta không thể tin vào việc chính thức hóa theo thứ tự được thiết lập. Nhưng nếu tất cả các giấy tờ được gửi đến bộ phận nhân sự và ban quản lý đã quyết định ban hành lệnh thuê người khuyết tật (một mẫu tài liệu này nên được chứa trong các mẫu tài liệu nội bộ khác trong hướng dẫn thủ tục giấy tờ), thì bạn cần trang bị cho nơi làm việc, có tính đến đặc thù của sức khỏe con người. Đồng thời, họ được hướng dẫn bởi các khuyến nghị của IPR, cố gắng tạo ra một nơi mà nhân viên không chỉ thoải mái mà còn được phục hồi.
Đi đâu
Việc từ chối tuyển dụng một người khuyết tật là khá thường xuyên trong các công ty hiện đại, vì các nhà quản lý sợ tiếp xúc với những người cần điều kiện, sở thích và lợi ích đặc biệt. Tiểu bang, phát triển các biện pháp hỗ trợ người khuyết tật, đã giới thiệu một danh sách các công việc đặc biệt dành cho người khuyết tật thuộc nhiều loại khác nhau. Khi tổng hợp danh sách, các tính năng sức khỏe và chi tiết cụ thể của các công việc khác nhau đã được tính đến. Đồng thời, không có hạn chế về việc làm. Nếu một người khuyết tật đồng ý nhận một công việc ngoài danh sách này và anh ta hài lòng với các điều kiện, theo Bộ luật Lao động, anh ta có mọi quyền làm việc trong công ty được chọn.
Nếu trong một thời gian dài, bạn có thể tìm thấy một nơi phù hợp cho mình, bạn nên liên hệ với một doanh nghiệp chuyên ngành trong ngôi làng nơi người đó sinh sống. Trong hầu hết các trung tâm khu vực đều có những công ty hoạt động chủ yếu với người khuyết tật. Đây là những doanh nghiệp nhà nước, ban đầu mở cửa cho người lao động khuyết tật. Thông thường họ được tổ chức trên một cơ sở cụ thể: các doanh nghiệp nơi người điếc được mời, một xã hội nơi người mù làm việc và những người tương tự. Đây là những nơi ổn định, nơi bạn chỉ cần mang theo tài liệu khi thuê người khuyết tật, xác nhận tình trạng của mình và sau đó tận hưởng tất cả các đặc quyền do nhà nước cung cấp, nhưng thanh toán thường rất ít.
Có một sự thay thế?
Nếu điều quan trọng đối với một người khuyết tật không chỉ có ít nhất một nơi làm việc, không phải nhàn rỗi, mà còn kiếm được bánh mì hàng ngày của anh ta, thì bạn phải tìm kiếm các lựa chọn ít tin cậy hơn cho các doanh nghiệp tư nhân, và có khả năng cao từ chối phỏng vấn. Theo luật, các doanh nhân có đặc quyền khi thuê người khuyết tật, nhưng không phải ai cũng sẵn sàng nhận một người khuyết tật ngay cả trong những điều kiện như vậy - và điều này mặc dù cần phải trả tiền phạt. Họ lập luận điều này bởi thực tế là việc tạo điều kiện cho công việc của người khuyết tật là quá tốn kém và khó khăn.
Một cơ hội khác để làm việc cho người khuyết tật là hoạt động tự do cho phép bạn làm việc mà không cần rời khỏi bức tường nhà bạn. Đồng thời, người sử dụng lao động được giải tỏa nhu cầu tạo điều kiện làm việc, anh ta chỉ trả tiền sau khi thực tế cho những gì đã được thực hiện, nhưng không nhận được lợi ích. Họ làm việc theo cách này, làm lính thiếc ở nhà, thợ may và nhà báo. Nhưng bạn cần cẩn thận: nhiều công ty hứa hẹn việc làm, nhưng họ trì hoãn và trì hoãn thời điểm này. Điều này có nghĩa là họ không trả thuế cho công nhân tại nhà, nghĩa là họ không tích lũy thâm niên.
Lợi ích: ở nhà, tại một bữa tiệc
Chúng tôi có một hệ thống khá phức tạp, vì vậy, nó không dễ để tìm ra những lợi ích mà người sử dụng lao động mang lại cho người khuyết tật. Phần lớn phụ thuộc vào loại hình tổ chức, số lượng người khuyết tật trong số những người lao động thường xuyên và tỷ lệ phần trăm. Ví dụ, các xã hội khuyết tật đã nói ở trên không phải trả thuế VAT, thuế đất hoặc thuế tài sản.Nhưng điều này chỉ áp dụng cho các tổ chức trong đó 80% nhân viên là người khuyết tật. Ở một mức độ nào đó, đây là sự bảo vệ hợp pháp chống lại tình trạng giả mạo.
Nếu một xã hội của người khuyết tật đã đầu tư tiền vào vốn ủy quyền của một doanh nghiệp, thì nó sẽ nhận được các ưu đãi giống như công ty. Trong trường hợp này, hạn ngạch thuê người khuyết tật là 50%, nhận ít nhất một phần tư quỹ lương. Khi thực hiện tính toán, chỉ có nhân viên được tính đến. Nếu ai đó làm việc trong khuôn khổ hợp đồng luật dân sự (GPA), những người lao động như vậy sẽ không được tính đến tỷ lệ.
Nó sẽ rơi cho ai khác?
Bạn có thể tin tưởng vào những lợi ích nhất định nếu một nửa số nhân viên (25% quỹ lương) thuộc về số người khuyết tật. Trong các tổ chức như vậy, việc thuê một người khuyết tật cho phép bạn truy cập các chương trình xã hội, giúp giảm chi phí của công ty, giảm số tiền thuế sẽ được tính. Đồng thời, điều quan trọng là phải tính đến việc tiền lương của người khuyết tật được trả với mức khấu trừ phần trăm thấp hơn trên phí bảo hiểm.
Nói chung, logic khá đơn giản: doanh nghiệp càng quan trọng đối với xã hội (được thể hiện bằng số người khuyết tật làm việc), thì càng nhận được nhiều đặc quyền. Và điều này, dẫn đến việc nhà nước đồng ý chi tiền ngân sách cho một người quan trọng.
Và nó hoạt động như thế nào?
Khá gần với hệ thống được cài đặt ở Nga, nó hoạt động ở Ba Lan. Các công ty cũng làm việc ở đây, có một hạn ngạch cho việc thuê người khuyết tật để có được một số ưu đãi. Các công ty có người khuyết tật từ 30% trở lên tính vào lợi ích. Đây được gọi là lao động được bảo vệ bởi người dùng và cung cấp các lợi ích về thuế Người quản lý được yêu cầu chăm sóc nhân viên để mọi người có thể trải qua chương trình phục hồi chức năng cấp tốc.
Một hệ thống khác ở Ba Lan và các nước châu Âu khác là việc thực hiện các hạn ngạch được thiết lập để tuyển dụng người khuyết tật: các ưu tiên được dành cho một công ty sử dụng 5% trở lên người khuyết tật. Các công ty có ít nhất 20 nhân viên có thể tin tưởng vào lợi ích. Hơn nữa, nếu năm phần trăm này là không, công ty có thể bị phạt tiền. Số tiền rất đáng kể - lên tới ba nghìn euro.
Nó có hoạt động không?
Tôi phải nói rằng, các doanh nhân châu Âu không khác mấy so với đồng bào chúng ta. Vì chúng tôi phải trả tiền phạt từ chối thuê (rẻ hơn so với trang bị một địa điểm), logic châu Âu cũng tương tự. Trung bình, một doanh nghiệp sẽ phải đầu tư nhiều tiền hơn tiền phạt một lần để tạo ra một nơi đầy đủ và nhà tuyển dụng không tuân thủ hạn ngạch đã thiết lập để thuê người khuyết tật.
Sự phức tạp bổ sung liên quan đến việc sa thải. Rất khó để làm điều này một cách hợp pháp, thủ tục kéo dài. Nhưng những ưu tiên đặc biệt được nhận bởi những người khuyết tật mở doanh nghiệp riêng của họ, nhưng chỉ khi doanh nhân có thu nhập nhỏ. Đó là giá trị làm giàu, và lợi ích của nhà nước sẽ bốc hơi. Có vẻ hợp lý, nếu không nhiều người muốn mở một trường hợp dưới tên giả của một bà cụ bị bệnh.
Hạn ngạch, đặc quyền và quy tắc
Trở về Nga, cần lưu ý rằng các tiêu chuẩn của pháp luật xã hội ở nước ta khá nghiêm ngặt. Điều này là do thực tế là phân biệt đối xử là không thể chấp nhận, bao gồm cả trong lĩnh vực lao động. Đồng thời, những người khuyết tật được chỉ định nhóm thứ ba có được công việc gần giống như những người bình thường không có vấn đề về sức khỏe, hầu hết những người tham gia vào nhóm thứ hai có thể dựa vào cùng điều kiện. Điều khó nhất là dành cho những người đã được chỉ định nhóm đầu tiên. Người sử dụng lao động sẽ phải đặc biệt chú ý đến một nhân viên như vậy để công việc có hiệu quả, và bản thân người đó có thể phát triển. Đồng thời, có khả năng trong nhóm đầu tiên một người bị tàn tật hoàn toàn.
Để tổ chức thực hiện hạn ngạch thuê người khuyết tật, ngay từ đầu họ đã chú ý đến quy trình. Ngay cả ở giai đoạn giấy tờ, bạn cần đảm bảo rằng mọi người đến công ty hiểu và hiểu nội dung của các hành vi điều tiết địa phương (LNA) được công ty áp dụng. Mỗi người cần có một bộ chữ ký hoàn chỉnh xác nhận rằng mọi người đã quen thuộc với các giấy tờ. Điều này được thực hiện ngay cả trước khi ký hợp đồng điều chỉnh mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Tình huống đặc biệt
Nếu một người đã đủ 18 tuổi, thì anh ta được chỉ định loại khuyết tật, nhưng nếu trẻ vị thành niên muốn có việc làm, anh ta đi kèm với tình trạng là một đứa trẻ khuyết tật. Bạn có thể thực hiện bằng cách trước tiên tổ chức kiểm tra người nộp đơn với các bác sĩ. Sau đó, những người muốn làm việc được giới thiệu với VLA, lấy chữ ký, soạn thảo hợp đồng lao động và ra lệnh, từ đó xác định rằng người đó đã được chấp nhận vào tiểu bang.
Hơn nữa, người khuyết tật có thể được hưởng các quyền đối với các bảo đảm xã hội (chúng được nhà nước và pháp luật đưa ra), họ có thể bỏ bê chúng. Bạn có thể sử dụng các quyền ngay cả tại thời điểm đăng ký quan hệ lao động hoặc đã trong quá trình làm việc. Ở giai đoạn đăng ký mối quan hệ việc làm, bạn có thể thực hiện các quyền của mình bằng cách yêu cầu đưa vào tài liệu đề cập đến chế độ đặc biệt của ngày làm việc, thời gian của kỳ nghỉ, trong đó thanh toán sẽ được tính. Ngoài ra, bạn có thể yêu cầu thiết kế nơi làm việc phù hợp với sức khỏe cụ thể của một nhân viên cụ thể.
Và nếu bạn đến muộn?
Một tình huống có thể xảy ra khi một người đã có việc làm và chưa nộp tài liệu về tình trạng khuyết tật. Để có quyền truy cập vào các ưu tiên được quy định bởi pháp luật, không chỉ cần mang tài liệu còn thiếu đến bộ phận nhân sự. Các luật sư của công ty sẽ soạn thảo một thỏa thuận bổ sung, trong đó họ sẽ thảo luận về các điều kiện đặc biệt áp dụng cho người khuyết tật, nhưng không được nêu trong hợp đồng chính. Chỉ sau khi kết thúc một thỏa thuận như vậy, nó sẽ có thể tiếp tục công việc.
Một tình huống cũng có thể xảy ra khi trong quá trình làm việc, rõ ràng rằng, vì lý do y tế, một người không được phép làm việc tại nơi đã chọn. Thỏa thuận không thể được đàm phán lại, cách duy nhất là chấm dứt mối quan hệ việc làm. Điều này được chứng minh bởi TC trong phần đầu tiên của điều 77.
Hạn ngạch: có hay không?
Hạn ngạch khuyết tật khiến nhiều doanh nhân sợ hãi với một đội ngũ nhân viên khá lớn. Theo luật, có vẻ như cần phải có một tỷ lệ nhất định người khuyết tật làm việc, nhưng không có mong muốn nào cho việc này từ lãnh đạo hoặc từ người nộp đơn. Trong mọi trường hợp, dường như không thể tránh bị phạt tiền.
Theo luật, hạn ngạch là số lượng công việc tối thiểu cần phải đăng ký để người khuyết tật có thể làm việc. Chỉ những người khuyết tật được đưa đến đây. Về việc phân bổ hạn ngạch, luật pháp có các tiêu chuẩn từ năm 1995, khi Luật Liên bang lần thứ 181 được thông qua. Các tiêu chuẩn chỉ áp dụng cho các công ty có hơn 35 nhân viên. Tất cả các tổ chức phải tuân thủ pháp luật. Ngoài ra, các hành vi điều chỉnh quy mô của hạn ngạch được thông qua ở cấp khu vực.
Toán ma thuật
Làm thế nào để tính toán có bao nhiêu người khuyết tật cần được thuê? Giả sử một câu hỏi được đặt ra bởi người đứng đầu công ty A, có nhân viên gồm 120 người được sắp xếp với việc thực hiện hợp đồng lao động. Ở cấp độ môn học, các quy định quy định hạn ngạch 2 phần trăm cho các công ty có hơn một trăm nhân viên. Các tính toán đơn giản nhất cho thấy hai phần trăm của 120 người là 2,4. Làm tròn luôn được thực hiện theo một cách lớn, đó là, ba người khuyết tật phải được chấp nhận vào công ty.
Nếu công ty đã có người khuyết tật, họ sẽ được tính đến khi tính toán hạn ngạch. Một LNA được chấp nhận, điều này cho thấy nơi làm việc đang được trang bị cho người khuyết tật.Nếu có ít người như vậy trong tiểu bang hơn so với tính toán hạn ngạch được hiển thị, bạn cần trang bị những công việc phù hợp và bao gồm một vị trí trống mà người tìm việc khuyết tật có thể đảm nhận. Đồng thời, tiểu bang chấp nhận một người tìm việc được tìm thấy độc lập hoặc được gửi từ dịch vụ việc làm.
Làm việc đúng
Theo luật, nhiệm vụ của một doanh nhân là tạo ra việc làm nơi người khuyết tật có thể làm việc. Giả sử công ty tính toán hạn ngạch, đồng ý chấp nhận một số người khuyết tật đóng nó, nhưng không tạo điều kiện làm việc đặc biệt cho những người này. Theo luật, đây được coi là một hạn ngạch mở. Đăng ký quan hệ lao động được thực hiện thông qua hợp đồng lao động. Nếu GPA và hợp đồng được ký kết với người khuyết tật, thì điều này không ảnh hưởng đến việc đóng hạn ngạch.
Một người khuyết tật có thể tự tìm kiếm một công việc hoặc với sự trợ giúp của một dịch vụ xã hội. Lựa chọn thứ hai hiệu quả hơn, ngoài ra còn có quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu công ty không tuân thủ hạn ngạch, nhưng đã từ chối thuê một người khuyết tật, nó có thể bị phạt. Thất bại có thể được biện minh, sau đó công ty không gặp nguy hiểm. Không thể chấp nhận một cách không đau đớn một người có những hạn chế nếu phẩm chất kinh doanh của anh ta không tương ứng với vị trí mà ứng viên đang ứng tuyển. Quyết định xem việc từ chối có liên quan đến phẩm chất hay khuyết tật của một người hay không, với các dịch vụ xã hội. Trong mọi nghi ngờ, cơ quan nhà nước gửi tài liệu cho tòa án để xét xử công bằng.
Tuy nhiên, không phải mọi thứ đều tệ như vậy. Nếu bạn chấp nhận một người khuyết tật làm việc, do đó bạn có thể cung cấp cho mình những lợi ích, nhượng bộ tài chính, cũng như tài trợ thêm từ tiền ngân sách cho việc thiết kế nơi làm việc. Bất kỳ chi phí nào liên quan đến việc hỗ trợ loại công dân này nằm trong số những người khác, nghĩa là họ không bị đánh thuế.