Bạn đã bao giờ được cấp giấy chứng nhận nghỉ ốm tại một cơ sở y tế chưa? Nếu không, thì có lẽ bạn là một người hạnh phúc. Nếu có, thì rất có thể bạn nhận thấy rằng thay vì một mô tả văn bản, tất cả các loại mã phổ biến đã được sử dụng trong đó. Ví dụ, rất thường xuyên trong tài liệu này mã 02 được chỉ định là nguyên nhân gây ra khuyết tật, việc giải mã vẫn còn là một bí ẩn đối với nhiều người bình thường. Chúng ta hãy cố gắng tìm ra thông tin nào có thể ẩn đằng sau những con số. Hơn nữa, nó không phải là khó khăn. Và cũng tìm hiểu làm thế nào để xin nghỉ ốm (lý do khuyết tật - mã số 02).
Những gì được viết trong ngày nghỉ ốm
Dữ liệu sau đây được nhập vào tài liệu như chứng nhận khuyết tật:
- F. I. O. của một bệnh nhân bị bệnh (cơ sở là chứng minh nhân dân, cụ thể là hộ chiếu).
- Ngày, tháng và năm sinh của anh.
- Paul
- Tên của tổ chức (nhà máy) nơi bệnh nhân làm việc (cơ sở - theo bệnh nhân). Nếu bệnh nhân làm việc cho một doanh nhân cá nhân hoặc là chính mình, thì cột này cho biết tên đầy đủ của chủ lao động.
- Thông tin về nơi nghỉ ốm được cấp: tại nơi làm việc hoặc nơi cư trú.
- TIN của bệnh nhân.
- Lý do khuyết tật.
- Ngày mở và điền vào nghỉ ốm.
- Thời kỳ mà một người bị tàn tật.
- Tất cả các loại vi phạm của chế độ.
- Thông tin khác.
- Điều kiện để tính lợi ích tiền mặt.
Tất cả các mã trong tài liệu, từ đầu tiên đến áp chót, được nhập bởi bác sĩ mở ra nghỉ ốm. Nhưng các điều kiện để tính trợ cấp khuyết tật (dưới dạng mã hóa) được nhập bởi người sử dụng lao động, cụ thể là nhân viên xử lý các vấn đề này.
Tại sao bạn cần mã hóa thông tin
Mục đích của mã hóa là gì? Và nó bao gồm những điều sau đây:
- bảo quản đầy đủ thông tin bí mật về bệnh nhân bệnh nhân;
- giảm thiểu khả năng của bất kỳ giả mạo;
- mong muốn sử dụng các hình thức y tế kinh tế và nhỏ gọn;
- có cơ hội hợp tác với nhiều cơ sở y tế ở nước ngoài;
- đơn giản hóa đáng kể (đôi khi chữ viết tay bác sĩ rất khó đọc) và tối ưu hóa các hoạt động của nhân viên công nhân.
Lưu ý! Không chỉ nhân viên nhân sự, mà cả chính bệnh nhân cũng có thể làm quen với việc giải mã các mã này: nó được trình bày ở mặt sau của nghỉ ốm. Chỉ cần lật nó lên và đọc nó.
Ai cần những mã này?
Phần quan trọng nhất của bảng khuyết tật là các cột trong đó họ nhập mã cho biết một số lý do tại sao bệnh nhân không thể làm việc và thực hiện các hoạt động chuyên môn theo cách thông thường. Một số ô đã được phân bổ cho thông tin được mã hóa này:
- hai cái đầu tiên là mã chính (số 01 đến 15);
- ba tiếp theo là một mã bổ sung (số 017 đến 021);
- hai cuối cùng là mã đủ điều kiện (cố định trong trường hợp chẩn đoán được làm rõ).
Tại sao sử dụng nhiều mã như vậy? Ai cần chúng? Và họ cần cả nhân viên y tế và chính quyền (nghĩa là chủ nhân).
Giải mã mã bệnh
Mỗi mã có một giải mã riêng, và chúng có thể và nên được thêm vào bởi bác sĩ tham dự.
Một ngoại lệ chỉ là các mã cơ bản được đánh số 14 và 15, được gắn vào trong trường hợp có được sự đồng ý của bệnh nhân. Ngoài ra, cột về nguyên nhân khuyết tật tạm thời có thể được sửa đổi (nếu cần thiết).
Mã khóa
Vì vậy, hãy làm quen với danh sách các mã cơ bản mà bác sĩ viết trong hai ô đầu tiên của tài liệu y tế:
- 01 - sự hiện diện của bất kỳ bệnh nào không ngụ ý bệnh nhân đang làm việc.
- 02 - mã nghỉ ốm cho thấy sự bất lực của người đó đối với công việc do bị thương.
- 03 - kiểm dịch được thông báo ngăn cản một người tìm việc.
- 04 - bệnh nhân đã nhận được một chấn thương (hoặc hậu quả sau đó) trực tiếp tại nơi làm việc.
- 05 - nghỉ phép được cấp cho giai đoạn R & D (mang thai và sinh con).
- 06 - sự cần thiết của chân tay giả trong bệnh viện.
- 07 - làm trầm trọng thêm một căn bệnh được xác định trước đó hoặc phát hiện một căn bệnh liên quan đến hoạt động nghề nghiệp.
- 08 - thời gian phục hồi chức năng trong nhà điều dưỡng sau bệnh.
- 09 - miễn làm việc, được ban hành trong trường hợp chăm sóc người thân bị bệnh.
- 10 - các trường hợp khác đòi hỏi phải giải phóng một người khỏi nhu cầu có mặt tại nơi làm việc.
- 11 - một bệnh được chỉ định trong một danh sách đặc biệt (ví dụ, bệnh tâm thần, viêm gan, đái tháo đường hoặc tương tự), được chính phủ phê duyệt.
- 12 - sự cần thiết phải chăm sóc một đứa trẻ (dưới 7 tuổi) có một trong những bệnh được liệt kê trong danh sách các bệnh được Bộ Y tế và Phát triển Xã hội phê duyệt.
- 13 - sự hiện diện của khuyết tật ở một đứa trẻ cần được chăm sóc.
- 14 - một trường hợp khi một đứa trẻ bị bệnh ác tính hoặc có một số biến chứng nhất định sau khi tiêm chủng.
- 15 - chăm sóc trẻ bị nhiễm HIV.
Mã bổ sung
Bây giờ hãy tìm hiểu những mã bổ sung nào được đưa vào trong ba ô tiếp theo của bảng khuyết tật:
- 017 - sự cần thiết phải điều trị trong một cơ sở y tế cho các mục đích đặc biệt.
- 018 - đang ở trong một nhà điều dưỡng (hoặc khu nghỉ dưỡng) sau khi trải qua điều trị chấn thương nhận được do tai nạn tại nơi làm việc.
- 019 - biện pháp điều trị được thực hiện tại các phòng khám phục hồi chức năng.
- 020 - nghỉ thai sản được cấp ngoài chính.
- 021 - miễn trừ do bệnh hoặc thương tật do nhiễm độc (thuốc, rượu hoặc độc hại).
Quan trọng! Nếu lý do vắng mặt của một nhân viên ở vị trí của anh ta được phản ánh đầy đủ trong hai tế bào đầu tiên của nghỉ ốm, thì ba trường hợp tiếp theo không cần phải điền vào. Nhưng nếu nhu cầu như vậy tồn tại, thì chuyên gia y tế nhập cả mã chính và mã bổ sung.
Trả tiền cho thương tật trong gia đình
Nghỉ ốm là gì? Đây là một tài liệu y tế chỉ ra những lý do khiến người đó không có khả năng tạm thời trong công việc và trên cơ sở anh ta có thể nhận được (trong toàn bộ thời gian anh ta vắng mặt tại nơi làm việc) một số tiền nhất định.
Nghỉ ốm được trả như thế nào? Đó là, những yếu tố cơ bản trong việc xác định số tiền dự định thanh toán cho nhân viên?
- Kinh nghiệm bảo hiểm của một người trình bày nghỉ ốm để thanh toán. Hơn nữa, nếu thời gian phục vụ này lên tới 5 năm, số tiền trợ cấp sẽ bằng 60% mức lương trung bình; nếu từ 5 đến 8 năm, thì nhân viên nhận được 80% bảo vệ thực vật; và nếu hơn 8 tuổi, thì anh ta có cơ hội nhận được tất cả 100%.
- Thu nhập trung bình hàng năm.
Quan trọng! Hãy nhớ rằng có những hạn chế đáng kể trong việc xác định thu nhập trung bình trong năm. Vì vậy, trong năm 2016, số tiền lớn nhất của nó là 670.000 rúp. Đó là, ngay cả khi, trong tính toán thực tế, thu nhập trung bình hàng năm của bạn vượt quá con số này, giá trị được xác định là chính thức lớn nhất sẽ được tính đến khi tính toán bồi thường tại bệnh viện.
- Thu nhập trung bình hàng ngày.
- Số ngày mà nhân viên có thể vắng mặt tại nơi làm việc.
Quan trọng! Nếu lý do vắng mặt của nhân viên là bệnh tật (ví dụ: cúm) hoặc thương tích cá nhân, thì việc thanh toán trong ba ngày đầu tiên là trách nhiệm của chủ lao động và những ngày tiếp theo được thanh toán độc quyền từ Quỹ Bảo hiểm xã hội (FSS) - xem Luật số 255-FZ (đoạn 1, phần 2, bài 3).
Ví dụ về tính toán bồi thường bệnh viện
Về mặt lý thuyết, tất nhiên, mọi thứ đều vô cùng rõ ràng. Chúng ta hãy xem làm thế nào, trong thực tế, bạn có thể xác định độc lập số tiền do bạn.
Giả sử, công dân Ivanov Ivan Ivanovich vắng mặt tại nơi làm việc do chấn thương trong cuộc sống hàng ngày (hoặc do cúm) trong 10 ngày (lịch ghi chú). Mức lương trung bình hàng ngày của Ivan Ivanovich là 1600 rúp, và kinh nghiệm bảo hiểm là 7 năm. Số tiền được hưởng sẽ là 12.800 rúp (1.600 x 10 x 80%). Trong số này, 3840 rúp (1600 x 3 x 80%) sẽ được sử dụng bởi chủ lao động và số tiền còn lại - 8960 rúp từ FSS.
Thời hạn xuất trình quyền lợi bảo lãnh nghỉ ốm
Nghỉ ốm được cấp do bệnh, do không đủ khả năng cho công việc - mã số 02 (giải mã được trình bày ở trên) - hoặc vì lý do khác, nhân viên phải xuất trình trước khi hết hạn sáu tháng (hay đúng hơn là 6 tháng) kể từ ngày ghi trong tài liệu y tế (a trong cột Lốc bằng số gì).
Nhớ nhé! Trong trường hợp chậm trễ, trợ cấp bệnh viện không được thanh toán. Ví dụ: nếu ngày cuối cùng trong ngày nghỉ ốm là ngày 15 tháng 5, hạn chót mới nhất để xuất trình tài liệu là ngày 15 tháng 11. Nếu bạn làm điều này thậm chí một ngày sau đó, thì bạn sẽ không thấy lợi ích.
Số ngày trợ cấp sẽ được trả
Có một số thời hạn nhất định để bổ nhiệm và trả tiền nghỉ ốm:
- Thời hạn để xem xét và chuyển nhượng lợi ích là 10 ngày theo lịch. Việc đếm ngược bắt đầu vào ngày nghỉ ốm. Điều này được nêu trong Luật số 255-FZ (phần 5, điều 13, phần 1, điều 15).
- Các khoản phụ cấp được trả càng sớm càng tốt (sau khi được chỉ định) mức lương tiếp theo theo cùng một Luật (phần 8, điều 13, phần 1, điều 15).
Lưu ý! Đối với mỗi ngày hết hạn, bạn có quyền yêu cầu bồi thường theo Bộ luật Lao động RF (Điều 236).
Số ngày nghỉ phép
Nếu nhân viên bị ốm hoặc vắng mặt tại chỗ do không có khả năng làm việc - mã số 02 (giải mã được trình bày ở trên), thì khoản trợ cấp phải được đảm bảo được thanh toán cho toàn bộ thời gian miễn thực hiện hoạt động chuyên môn của anh ta (hoặc chính xác hơn là cho tất cả các ngày theo lịch trong tài liệu y tế) . Điều này được nêu rõ trong Luật theo số 255-(phần 1, điều 9). Hơn nữa, không có hạn chế về thời gian tối đa của thời gian thanh toán. Ngoại lệ duy nhất là lợi ích bệnh viện cho nhân viên được thuê để làm việc tạm thời hoặc bị khuyết tật.
Quan trọng! Nếu nhân viên bị ốm hoặc vắng mặt tại nơi làm việc do không đủ khả năng làm việc - mã số 02 (giải mã được trình bày ở trên) trong kỳ nghỉ được trả lương tiếp theo, thì lợi ích được trả cho toàn bộ thời gian không có khả năng làm việc. Ngày lễ (theo thỏa thuận) được kéo dài hoặc sắp xếp lại vào thời gian thuận tiện khác. Điều này có vẻ là rất công bằng.
Tóm lại
Bây giờ bạn đã biết giải mã nguyên nhân khuyết tật nghĩa là gì (mã 02). Mọi thứ rất đơn giản. Mã không còn sợ hãi và không báo động bất cứ ai. Nó chỉ là một dấu hiệu của thương tích gia đình. Thông tin bổ sung về số ngày được trả khi nghỉ ốm, cũng như thời gian xuất trình và thời gian phải thanh toán, rất hữu ích cho bất kỳ người dân nào.
Bạn thậm chí có thể sơ bộ tính toán gần đúng về bồi thường của bệnh viện. Hơn nữa, bạn đã biết nghỉ ốm được trả như thế nào và những chỉ số nào được sử dụng trong tính toán của nó.