Mối quan hệ phát sinh giữa công dân và người sử dụng lao động của họ được quy định bởi nhiều điều của Bộ luật Lao động. Chính xác là họ nên được hướng dẫn chủ doanh nghiệp nếu họ có kế hoạch sa thải nhân viên vì bất kỳ lý do gì. Việc chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động chỉ nên được thực hiện nếu có lý do chính đáng.
Quy định pháp luật
Trong nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động quy định những lý do mà người sử dụng lao động có thể sa thải những người có việc làm chính thức. Các quyền cơ bản của công dân được chỉ ra ở đây, vì vậy nếu không có lý do chính đáng để chấm dứt mối quan hệ, thì việc chấm dứt hợp đồng lao động đơn giản theo sáng kiến của người sử dụng lao động là không được phép. Các tiêu chuẩn áp dụng cho một số loại công dân được tuyển dụng tại bất kỳ doanh nghiệp nào được mô tả ngắn gọn.
Tất cả các lý do được chia thành hai khối lớn, vì điều này có thể có đặc điểm cá nhân của một công dân. Ví dụ, vi phạm kỷ luật trong doanh nghiệp hoặc trình độ chuyên môn thấp. Phần thứ hai bao gồm các sắc thái của công ty, vì luôn có thể tái cấu trúc hoặc đóng cửa tổ chức.
Lý do chính
Các căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động là rất nhiều. Tất cả các tùy chọn có sắc thái riêng của họ.
Nếu sa thải được lên kế hoạch do nhu cầu thay đổi hướng của doanh nghiệp, thì thanh tra lao động và công đoàn có liên quan đến một quá trình như vậy.
Tổ chức đóng cửa
Tùy chọn này được bao gồm trong các căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động. Trong những điều kiện này, nó có thể được thực hiện:
- thanh lý một công ty đã đạt được mục tiêu công việc hoặc trong đó phát sinh xung đột giữa những người sáng lập liên quan đến các hoạt động trong tương lai;
- Đóng cửa IP, vì công việc không mang lại lợi nhuận mong muốn;
- phá sản của một doanh nghiệp hoặc cá nhân doanh nhân.
Trong tất cả các điều kiện trên, các hợp đồng được ký kết giữa người sử dụng lao động và tất cả nhân viên của tổ chức bị chấm dứt hoàn toàn. Các quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp không được chuyển giao cho bên thứ ba. Do đó, tất cả nhân viên nghỉ việc.
Làm thế nào để công dân bỏ việc khi đóng cửa một công ty?
Việc chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động trong thời gian đóng cửa doanh nghiệp được thực hiện bằng các hành động liên tiếp:
- một thông báo sa thải hàng loạt được gửi đến công đoàn 3 tháng trước khi thủ tục, được chỉ định trong nghệ thuật. 180 TC;
- 2 tháng trước khi quá trình, một thông báo được gửi đến thanh tra lao động, và một báo cáo đặc biệt cũng được gửi ở đây;
- Một thông báo cũng được đưa ra cho nhân viên 2 tháng trước khi sa thải;
- đồng thời, một lệnh được ban hành về việc đóng cửa theo kế hoạch của công ty và sa thải công dân;
- một lệnh được ban hành vào ngày được chỉ định;
- giải quyết với công dân theo nghệ thuật. 140 và Nghệ thuật. 178 TC;
- các mục cần thiết được thực hiện trong sổ làm việc của các chuyên gia.
Nếu các quy định cơ bản của pháp luật bị vi phạm, thì có thể áp dụng các biện pháp trừng phạt khác nhau đối với công ty.
Giảm nhân sự
Công ty trong quá trình làm việc có thể nhận được không chỉ lợi nhuận, mà còn thua lỗ. Để giảm chi phí, các tổ chức thường phải quyết định có nên tận dụng việc cắt giảm nhân sự hay không. Các tính năng của việc chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động trong các điều kiện như vậy bao gồm:
- một người bị giảm phải được đề nghị một vị trí khác, trong đó anh ta có tính đến trình độ, kinh nghiệm, tình trạng sức khỏe và các kỹ năng sẵn có của anh ta;
- nó tính đến những nhân viên không thể bị sa thải, vì họ có quyền ưu tiên;
- Với việc sa thải này, 2 tháng sau khi làm thủ tục, công dân phải trả tiền dưới dạng thu nhập trung bình, điều này cho họ cơ hội tìm kiếm việc làm mà không gặp khó khăn.
Với việc giảm này, việc kiểm tra của thanh tra lao động hoặc Dịch vụ Thuế Liên bang thường được tiến hành.
Quá trình sa thải trong khi cắt
Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động trong trường hợp giảm nhân sự được chia thành các giai đoạn:
- nếu kế hoạch giảm mạnh, thì phải gửi thông báo tương ứng cho công đoàn;
- Thông báo cho nhân viên được gửi 2 tháng trước ngày được chỉ định và tài liệu này không chỉ cho thấy cần phải chấm dứt hợp đồng mà còn phải có thông tin về khả năng chuyển sang vị trí mới;
- nếu sau khi giảm một người không thể tìm được việc làm, thì người chủ cũ trả cho anh ta thu nhập trung bình hai tháng.
Nếu mức giảm là lớn, thì thường thì công đoàn bắt đầu phản đối quá trình này. Đôi khi nó đến một tòa án nơi sự cần thiết và tính khả thi của một thủ tục như vậy được đánh giá.
Nhân viên không có các kỹ năng cần thiết
Mọi người thường có một công việc mà họ không có các kỹ năng và kiến thức cần thiết. Trong trường hợp này, việc chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động là bắt buộc. Rốt cuộc, chủ sở hữu của công ty muốn các chuyên gia độc quyền có kinh nghiệm và có trình độ làm việc trong công ty của mình.
Trong các điều kiện như vậy, việc sa thải chỉ được cho phép sau khi chứng nhận, kết quả không đạt yêu cầu đối với doanh nghiệp. Thủ tục tiến hành một quy trình như vậy được quy định bởi các luật khác nhau của Liên bang Nga cho các loại chuyên gia khác nhau. Ngoài ra, bản thân doanh nghiệp có thể ban hành các hành vi địa phương đặc biệt, theo đó trình độ của nhân viên được kiểm tra.
Nếu có kết quả kiểm tra thực sự không đạt yêu cầu, công ty nên cung cấp cho nhân viên một nơi khác trong công việc phù hợp với trình độ kiến thức và kỹ năng của anh ta, được chỉ định trong Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 81. Nếu không có vị trí như vậy tại doanh nghiệp hoặc công dân không đồng ý với lời đề nghị, thì hợp đồng lao động bị chấm dứt theo sáng kiến của nhân viên hoặc người sử dụng lao động, vì ban quản lý công ty có thể đề nghị công dân tự viết một tuyên bố.
Mặc định
Mọi người nhận một công việc nên nhận thức được sự cần thiết phải hoàn thành trách nhiệm công việc của họ. Chúng được liệt kê khi làm việc bởi chủ sở hữu của công ty. Nếu các yêu cầu và nghĩa vụ này không được thực hiện nhiều lần, thì việc chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động thường được sử dụng. Đối với điều này, các điều kiện được đưa vào tài khoản:
- không thực hiện nhiệm vụ chính thức nên được lặp đi lặp lại;
- thay vì điều kiện này, một hành vi vi phạm kỷ luật vĩnh viễn được cho phép;
- chắc chắn vi phạm phải đi kèm với việc áp dụng hình phạt cho người lao động;
- đối với các hành vi sai trái khác nhau, phải có một số hình phạt, vì chỉ điều này trên cơ sở Nghệ thuật. 193 TC được coi là lý do cho quyết định của nhà tuyển dụng rằng chuyên gia không đủ năng lực hoặc không đáp ứng các yêu cầu của công ty.
Để căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động phải thực sự hợp lý và hợp pháp, cần phải ghi lại tất cả các vi phạm bằng các hành vi hoặc bản ghi nhớ đặc biệt. Một ghi chú giải thích từ nhân viên nên được đính kèm với họ. Một câu phải được ban hành để ban hành một câu.
Vắng mặt thường xuyên
Chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động có thể được thực hiện với sự vắng mặt liên tục về phía người lao động. Hành vi này của một chuyên gia được thuê là vi phạm đáng kể kỷ luật trong doanh nghiệp.
Sa thải được cho phép nếu, không có lý do chính đáng, một người vắng mặt làm việc trong bốn giờ trở lên. Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động trong trường hợp này quy định như sau:
- một hành động được soạn thảo chỉ ra rằng nhân viên vắng mặt tại nơi làm việc và anh ta nhất thiết phải có chữ ký của hai nhân viên khác;
- người đứng đầu chuyên gia này hình thành một bản ghi nhớ;
- sau khi nhân viên đi làm, anh ta được yêu cầu đưa ra một lời giải thích;
- nếu không có lý do chính đáng cho hành vi đó, thì lệnh sẽ được ban hành trên cơ sở công dân bị bãi nhiệm vì vi phạm đáng kể này.
Hầu hết các nhà tuyển dụng thường sử dụng các phương pháp hồng y như vậy sau khi bỏ qua công việc có hệ thống bởi một chuyên gia.
Xác định vi phạm
Nếu một người thực hiện bất kỳ hành động bất hợp pháp nào liên quan đến công ty mà anh ta đang làm việc, thì việc chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động được cho phép. Khóa học của bất kỳ sinh viên nào trong chủ đề này chứa thông tin rằng bất kỳ người nào không chỉ nên tuân thủ kỷ luật lao động, và cũng không được phép thực hiện các hành động khác nhau dẫn đến vi phạm quyền của người khác.
Việc sa thải cưỡng bức có thể được sử dụng cho các hành vi bất hợp pháp khác nhau:
- Đến làm việc trong khi say sưa hoặc không đầy đủ. Hơn nữa, điều này cần được xác nhận bằng lời khai của các nhân viên khác của doanh nghiệp, và cũng có thể tiến hành kiểm tra y tế.
- Trộm cắp tài sản thuộc sở hữu của công ty.
- Sự lãng phí của các quỹ của công ty, nhưng sự quản lý của tổ chức nên đưa công dân ra công lý bằng cách đệ đơn kiện.
- Việc tiết lộ bí mật hoặc bí mật thương mại của doanh nghiệp, trở thành lý do khiến tổ chức phải chịu một số tổn thất nhất định.
- Vi phạm các quy tắc bảo hộ lao động. Do đó, hậu quả tiêu cực không thể khắc phục phát sinh, và thường điều này thường dẫn đến một mối đe dọa đối với cuộc sống của những người lao động khác.
Tất cả các hành động như vậy nên được ghi lại chính thức.
Thay đổi quyền sở hữu
Nếu chủ sở hữu của tổ chức được thay thế, thì theo Nghệ thuật. 75 TC, ông có cơ hội thay thế các chuyên gia làm việc ở các vị trí cấp cao. Do đó, anh thường để lại kế toán trưởng, giám đốc. Ngoài ra, những người khác làm việc ở các vị trí quan trọng có nguy cơ.
Trong điều kiện như vậy, nó chỉ được phép sa thải công dân trong vòng ba tháng sau khi chủ sở hữu của tổ chức được thay thế. Tất cả các chuyên gia bị bãi nhiệm đều được thông báo trước về quyết định đã đưa ra, và họ cũng được cung cấp các đảm bảo và lợi ích.
Những tài liệu nào sẽ cần thiết?
Việc chấm dứt sớm hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động phải được thực hiện đúng. Do đó, nếu ban quản lý của công ty đưa ra quyết định phù hợp, thì nó nên được ghi lại.
Gói tài liệu bao gồm:
- giấy tờ xác nhận rằng các hành động bất hợp pháp khác nhau đã được thực hiện bởi nhân viên, ví dụ, vắng mặt, làm việc say xỉn hoặc trộm cắp tài sản được ghi lại;
- một lệnh sa thải một chuyên gia theo hình thức T-8.
Trong sổ làm việc của nhân viên được yêu cầu nhập thông tin nhất định, bao gồm lý do và ngày. Vì việc sa thải bởi bài viết thường được sử dụng, nên cần phải chỉ ra số bài viết trong tài liệu này.
Dòng thời gian xử lý
Việc chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn theo sáng kiến của người sử dụng lao động phải được thực hiện vào những thời điểm cụ thể. Đối với điều này, lý do cho việc thực hiện một quá trình như vậy được tính đến. Do đó, thông tin rất quan trọng:
- nếu công ty đóng cửa hoặc nhân viên bị giảm, thì mỗi nhân viên sẽ được thông báo về quy trình sắp tới trong 2 tháng;
- trong trường hợp kết quả chứng nhận kém, việc sa thải được thực hiện trong vòng một tháng sau khi người sử dụng lao động nhận được kết quả kiểm toán;
- nếu chủ sở hữu của công ty thay đổi, sau đó anh ta được đưa ra ba tháng để quyết định về việc cần sa thải nhiều công dân khác nhau giữ các vị trí cấp cao;
- nếu có một số hình phạt liên quan đến một nhân viên và anh ta cũng vi phạm nghiêm trọng các quy tắc làm việc tại doanh nghiệp, thì ngay từ khi có hành vi sai trái mới, người sử dụng lao động sẽ đưa ra quyết định sa thải trong vòng một tháng;
- nếu nhân viên bị phát hiện bị đánh cắp hoặc vi phạm các quy tắc bảo hộ lao động, nhưng quyết định được đưa ra sau phiên tòa hoặc đánh giá của một ủy ban đặc biệt.
Việc không tuân thủ thời hạn có thể khiến nhân viên kiện chủ lao động ra tòa công nhận hành động của anh ta là trái pháp luật và thách thức quyết định đó.
Thanh toán và bồi thường cho công dân
Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động cho thấy rằng theo Nghệ thuật. 140 TC yêu cầu người đứng đầu phải trả cho công dân các khoản bồi thường và thanh toán khác nhau. Chúng bao gồm:
- nếu công dân bị sa thải trong quá trình giảm hoặc đóng cửa công ty, thì họ được chỉ định trợ cấp thôi việc theo số tiền lương hàng tháng;
- nếu mối quan hệ việc làm với những người ở vị trí cấp cao bị chấm dứt, khoản thanh toán tương tự được trao ba lần;
- các khoản thanh toán khác có thể được chuyển nếu chúng được quy định bởi hợp đồng lao động hoặc các hành vi địa phương khác của công ty;
- thanh toán không được chỉ định nếu mọi người bỏ việc do hành động trái pháp luật hoặc vi phạm kỷ luật.
Vì vậy, mỗi chủ lao động phải tính đến nhu cầu phải trả các lợi ích khác nhau và các khoản thanh toán khác cho các chuyên gia bị sa thải.
Các sắc thái chấm dứt của các hợp đồng khác nhau
Hợp đồng có thể được ký kết trong một thời gian không xác định hoặc hoàn toàn đồng ý. Chấm dứt mỗi hợp đồng như vậy có sắc thái riêng.
Nếu một hợp đồng có thời hạn cố định bị chấm dứt, thì mối quan hệ việc làm bị chấm dứt sau ngày đáo hạn. Nó có thể bị chấm dứt sớm nếu công ty bị thanh lý hoặc vi phạm được phát hiện trong công việc của nhân viên. Đối với điều này, những lý do được chỉ định trong Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 81.
Perpetual cũng chấm dứt với sự có mặt của lý do chính đáng. Thời hạn bắt buộc để cung cấp thông báo cho nhân viên
Ai khó bắn?
Với một sự giảm bớt hoặc một số lý do khác, một số công dân có thể bỏ. Chúng bao gồm:
- theo Nghệ thuật. 269 trung tâm mua sắm được bao gồm trong danh sách vị thành niên này;
- phụ nữ có thai;
- phụ nữ có con dưới ba tuổi;
- Người nuôi con một mình, nhưng đứa bé không được quá 14 tuổi;
- công dân nuôi một đứa trẻ tàn tật;
- người ở vị trí lãnh đạo trong các tổ chức công đoàn.
Những nhân viên như vậy thường chỉ có thể bị sa thải khi đóng cửa công ty.
Việc sa thải nhân viên theo quyết định của người sử dụng lao động có thể vì nhiều lý do. Người quản lý phải tuân thủ các yêu cầu và điều kiện nhất định, cũng như thời hạn cung cấp thông báo và chấm dứt hợp đồng. Bạn nên hiểu tất cả các quy tắc của một quy trình như vậy để ngăn chặn vi phạm luật lao động.