Một vấn đề rất quan trọng trong việc chấm dứt việc làm là cảnh báo sa thải. Nó đóng một vai trò rất lớn trong thủ tục nghỉ việc, đặc biệt nếu nhân viên quyết định rời khỏi nơi làm việc cũ của mình. Những tính năng của thủ tục nên được xem xét bởi cấp dưới và sử dụng lao động? Luật lao động nói gì về việc chấm dứt việc làm? Có cần phải làm việc một thời gian sau khi thông báo cho chính quyền về hành động của họ? Có bí mật nào sẽ giúp giảm bớt một số nghĩa vụ của tôi khi bị sa thải không? Khi đã hiểu tất cả những điều này, bạn có thể dễ dàng rời khỏi bất kỳ nhà tuyển dụng nào.
Phương pháp sa thải
Sa thải khỏi công việc là một quá trình mà sớm muộn gì mọi cấp dưới cũng phải đối mặt. Ở Nga, bạn có thể chấm dứt mối quan hệ việc làm:
- theo thỏa thuận của các bên;
- theo sáng kiến của nhân viên;
- liên quan đến việc thanh lý công ty;
- theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
- do giảm nhân viên.
Nên đi đến một thỏa thuận hòa bình hoặc rời bỏ công việc một cách độc lập. Đây là kịch bản sau mà chúng tôi sẽ xem xét dưới đây.
Quyết định riêng
Cảnh báo sa thải khi chấm dứt hợp đồng lao động là một bước cực kỳ quan trọng. Nếu một người quyết định nghỉ việc một cách độc lập, thì anh ta có nghĩa vụ phải thông báo trước quyết định đưa ra cho sếp của mình.
Bộ luật Lao động quy định thời hạn hai tuần để sa thải. Điều này có nghĩa là đơn đăng ký của hình thức phù hợp phải được nộp không muộn hơn 14 ngày trước khi nghỉ hưu được đề xuất.
Trường hợp đặc biệt
Nhưng luôn có một số trường hợp ngoại lệ. Đôi khi bạn có thể cảnh báo về ý định của bạn trong thời gian ngắn hơn. Ví dụ, trong 3 ngày. Khi nào thì có thể?
Có thể cảnh báo sa thải theo yêu cầu cá nhân của nhân viên trong 3 ngày:
- khi làm việc trong thời vụ;
- trong khi bị quản chế;
- nếu hợp đồng lao động được ký kết không quá 60 ngày (hoặc 2 tháng).
Trong các trường hợp khác, vì nó là chính xác, cần phải cảnh báo trước về quyết định của bạn.
Sáng kiến sử dụng lao động
Cần phải hành xử hơi khác nếu việc chấm dứt hợp đồng lao động hiện tại được lên kế hoạch theo sáng kiến của người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, bạn sẽ phải thông báo cho nhân viên về ý định của họ trong hơn 14 ngày.
Nhân viên phải được cảnh báo sa thải ít nhất 2 tháng trước khi người đó nghỉ việc. Nếu không, một công dân có thể nộp đơn xin trợ giúp cho Thanh tra Lao động và phục hồi trong công ty.
Về khai thác
Một điểm quan trọng là khai thác. Khi rời đi theo các quy tắc được thiết lập, công dân phải làm việc trong một thời gian nhất định và chỉ sau khi rời khỏi đó.
Sự cần thiết phải thử nghiệm không được nêu rõ trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Bộ luật được đề cập chỉ nêu rõ rằng một công dân có nghĩa vụ phải thông báo trước về ý định nghỉ việc của mình. Nhưng trên thực tế, anh ta không nên làm việc.
Mất bao lâu để ở lại làm việc sau khi nộp đơn xin chấm dứt việc làm? Theo luật, làm việc tại sa thải kéo dài 14 ngày. Đây chính xác là thời gian mà người sử dụng lao động sẽ giải quyết việc thực hiện lệnh chấm dứt hợp đồng lao động với cấp dưới.
Không khai thác
Vì vậy, trong quá trình thực hiện nhiệm vụ không có vấn đề phát sinh, nên chú ý đến một số tính năng và sắc thái của chủ đề.Như đã đề cập, công dân có thể không làm việc trong hai tuần sau khi thông báo cho người sử dụng lao động về ý định nghỉ việc của họ.
Điều này là có thể nếu:
- một công dân bị sa thải liên quan đến việc chăm sóc một đứa trẻ tàn tật hoặc người thân bị bệnh nặng;
- người lao động nghỉ việc do chuyển vợ / chồng sang khu vực khác để thực hiện nghĩa vụ lao động;
- một người từ chối hợp tác hơn nữa liên quan đến nghỉ hưu.
Đây là những tình huống phổ biến nhất. Nhưng họ không đầy đủ. Có một số thủ thuật sẽ giúp bạn không giải quyết sau khi có cảnh báo về việc từ bỏ ý chí tự do của chính bạn.
Di chuyển bí mật
Chính xác thì nó là về cái gì? Đến nay, nhân viên đã học được cách không làm việc 14 ngày sau khi gửi thư từ chức. Hơn nữa, như thực tế cho thấy, hoàn toàn hợp pháp.
Vấn đề là bất kỳ công dân làm việc chính thức nào cũng có thể nghỉ việc bất cứ lúc nào. Không có sự cấm đoán trong vấn đề này. Điều chính là để cảnh báo sếp về quyết định của bạn trước.
Trong trường hợp này, để không gặp phải khai thác, nó được phép:
- Làm một kỳ nghỉ. Ví dụ, với chi phí của riêng bạn. Trong trường hợp này, trước tiên, công dân nộp đơn xin nghỉ việc, và sau đó thông báo về việc sa thải. Người sử dụng lao động không thể, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, kêu gọi làm việc trong thời gian nghỉ ngơi hợp pháp.
- Đi nghỉ ốm. Bạn sẽ phải hành động theo cách chính xác như trong tình huống trước. Đầu tiên, nhân viên rời khỏi danh sách bệnh, sau đó cảnh báo về ý định nghỉ việc. Cuộc gọi để thực hành, nếu có, đơn giản có thể bị nhân viên bỏ qua.
Ngoài ra, nó được phép đồng ý với ông chủ về việc miễn khai thác. Nhưng sự liên kết này là cực kỳ hiếm trong thực tế.
Chúng tôi tự bỏ cuộc
Vì vậy, bây giờ chúng tôi sẽ xem xét các hành động từng bước khi chấm dứt quan hệ lao động. Ví dụ, nếu một người tự muốn nghỉ việc mà không có lý do chính đáng.
Trong trường hợp như vậy, cần phải hành động như sau:
- Làm một lá thư từ chức.
- Để cảnh báo người sử dụng lao động về việc sa thải ý chí tự do của riêng họ. Để làm điều này, bạn phải nộp đơn theo mẫu quy định (bằng văn bản) cho người đứng đầu.
- Đợi 2 tuần và làm quen với lệnh chấm dứt hợp đồng lao động.
- Để nhận các tài liệu được cấp khi sa thải - một bảng lương, sổ làm việc, giấy chứng nhận thu nhập.
- Ký vào thư từ chức và trong tạp chí về việc cấp giấy tờ.
- Nhận kế toán kế toán. Đặt một chữ ký trong tạp chí tính toán.
Đây là nơi tất cả các hành động kết thúc. Một công dân được coi là chính thức miễn nhiệm. Chủ nhân nộp tệp tin nhân viên và gửi nó vào kho lưu trữ để lưu trữ thêm.
Công dân và nghề nghiệp cao cấp
Có một cảnh báo sa thải nếu một nhân viên có ý định nghỉ hưu? Vâng Chỉ có bạn mới có thể thông báo cho sếp về ý định nghỉ việc không quá một ngày.
Đó là, khi một nhân viên nghỉ việc do nghỉ hưu, anh ta không chỉ lo lắng về việc làm mà còn có thể nộp đơn xin xem xét một ngày trước khi đăng ký tình trạng hưu trí của mình. Mặc dù trong thực tế, những tình huống như vậy không được hoan nghênh.
Một tính năng khác liên quan đến người nghỉ hưu là đôi khi việc khai thác vẫn sẽ diễn ra. Có điều là sự vắng mặt của cô chỉ được cung cấp cho nghỉ hưu ban đầu. Nếu một người rút lương hưu lần đầu tiên, và sau đó anh ta lại được tuyển dụng, sau đó bị sa thải nhiều lần, công việc sẽ diễn ra.
Giải quyết khi sa thải
Một cảnh báo sa thải là xa sắc thái quan trọng nhất của thủ tục. Sau khi nhân viên thông báo cho sếp về kế hoạch nghỉ việc, bạn cần chú ý đến nghĩa vụ của nhà tuyển dụng. Đặc biệt là để tính toán với một nhân viên.
Khi chấm dứt việc làm, các khoản thanh toán sau là do:
- bồi thường cho các kỳ nghỉ chưa được sử dụng;
- thu nhập cho thời gian làm việc trước khi sa thải.
Đây là những khoản thanh toán bắt buộc, diễn ra gần như luôn luôn. Trong trường hợp giảm nhân viên hoặc sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động, cũng như do thanh lý doanh nghiệp, một khoản trợ cấp thôi việc là do.
Cho đến khi công dân được cấp những khoản tiền cần thiết, anh ta không được ký vào sổ đăng ký định cư với nhân viên. Vì vậy, đừng nằm trong số những người bị sa thải.
Dựa trên những điều đã nói ở trên, kết luận sau đây rằng khai thác cũng sẽ được trả tiền. Trong trường hợp này, tiền lương thông thường của cấp dưới được tính đến. Đó là, khi làm việc, có thể nhận được tiền trong 14 ngày làm việc.
Tóm tắt
Từ bây giờ, rõ ràng việc sa thải khỏi công việc xảy ra như thế nào. Điều quan trọng cần lưu ý là không phải mọi công dân đều có thể bị sa thải theo sáng kiến của cấp trên. Chẳng hạn, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nghiêm cấm việc sa thải phụ nữ mang thai và nghỉ thai sản. Trong trường hợp này, việc chấm dứt hợp đồng lao động là có thể theo yêu cầu của người lao động.
Tuy nhiên, cảnh báo sa thải là một bước bắt buộc trong việc chấm dứt mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Bạn chỉ có thể không đến làm việc một ngày. Một bước như vậy sẽ được coi là trốn học.
Một sắc thái khác: sau khi sa thải, lý do chấm dứt quan hệ là bắt buộc được đưa vào sổ làm việc. Ví dụ: "một mình" hoặc "liên quan đến việc thanh lý công ty." Nếu chủ lao động không đặt dấu thích hợp trong tài liệu việc làm của cấp dưới, thủ tục sa thải sẽ bị coi là vi phạm. Và nhân viên sẽ có thể không đồng ý đình chỉ công việc, hoặc anh ta phải liên hệ với Thanh tra Lao động để bảo vệ quyền lợi của mình.
Trên thực tế, nó không quá khó để đưa ra lời cảnh báo về việc từ chức. Tuyên bố, như đã được nhấn mạnh trước đó, được viết và đệ trình lên đầu. Người sử dụng lao động không được quyền hoãn việc sa thải hoặc không chấp nhận thông báo tương ứng.