Pháp luật quy định các loại trách nhiệm pháp lý đối với việc thực hiện các hành động bất hợp pháp. Một hành vi vi phạm trong khuôn khổ lao động hoặc hoạt động chính thức đòi hỏi phải áp dụng hình phạt kỷ luật. Một trong số đó là một thông báo về việc tuân thủ chính thức không đầy đủ. Chúng tôi biết biện pháp này có nghĩa là gì và hậu quả của nó là gì.
Tuân thủ chính thức không đầy đủ: nó có nghĩa là gì?
Không có định nghĩa rõ ràng về khái niệm đang được xem xét trong các hành vi quy phạm như vậy. Nhưng trong tài liệu pháp lý có những tiêu chí phải được đáp ứng bởi những người được chấp nhận phục vụ công chúng hoặc trong hàng ngũ của Lực lượng Vũ trang. Tuân thủ dịch vụ thường được đánh giá là một phần của chứng nhận.
Dựa trên các yêu cầu hiện có, có thể nhấn mạnh rằng sự khác biệt đó xảy ra so với nền tảng của mức độ không đủ của các tiêu chí sau:
- Dạy nghề, kiến thức về một nhiệm vụ trên tàu cùng với sự sẵn sàng hoàn thành chúng. Kỷ luật cá nhân, siêng năng, chính xác cho cấp dưới và cá nhân mình.
- Tổ chức trong công việc, kết hợp với khả năng xác định các lĩnh vực chính trong khuôn khổ đảm bảo các hoạt động của họ, khả năng thực hiện một nhiệm vụ chất lượng cao và hành động khéo léo trong điều kiện khó khăn.
- Có khả năng quản lý cấp dưới và đồng thời kết hợp nhu cầu cao với việc chăm sóc nhân viên.
Nói chung, điều đáng nói là việc tuân thủ chính thức không đầy đủ được tuyên bố trong trường hợp thực thi không công bằng các yêu cầu lập pháp, đồng thời chống lại nền tảng của việc thiếu kỷ luật của nhân viên.
Cảnh báo - nó là gì?
Một cảnh báo về việc tuân thủ không đầy đủ chỉ ra cho các quan chức về:
- Hoạt động tổ chức ở mức độ thấp.
- Thái độ không công bằng trong việc thực hiện nhiệm vụ.
Nhiệm vụ của biện pháp kỷ luật đang được xem xét là ngăn chặn việc thực hiện các hành vi sai trái thô thiển, được quy định trong luật pháp và các quy định khác. Ngoài ra, người sử dụng lao động đặt một nghĩa vụ đối với người đó để loại bỏ các vi phạm liên quan đến việc nhân viên được thông báo về việc tuân thủ không chính thức. Hậu quả của việc không tuân thủ giới luật có thể là giáng chức cùng với việc sa thải sớm.
Sắc thái
Là một phần của việc quyết định khả năng tuyên bố dịch vụ chính thức không đầy đủ, người thuê nên xem xét:
- Bản chất chung của hành vi phạm tội.
- Các điều kiện mà thủ phạm đã phạm phải.
- Mức độ thiệt hại.
- Thời gian phục vụ cùng với mức độ hiểu biết về thủ tục hoàn thành nghĩa vụ của chính mình.
Xem xét vấn đề của quân nhân, điều đáng nói là chế tài kỷ luật chỉ có thể được áp dụng liên quan đến các sĩ quan và sĩ quan bảo đảm. Một ghi chú giải thích của một nhân viên phục vụ với sự tuân thủ chính thức không đầy đủ được đưa ra cho một chỉ huy của một cấp bậc cao hơn.
Thủ tục áp dụng biện pháp
Các căn cứ để tuyên bố tuyên bố tuân thủ chính thức không đầy đủ cho nhân viên là:
- Thực tế của nhiều lần không hoàn thành nhiệm vụ được giao.
- Sửa lỗi vắng mặt.
- Cố ý nộp tài liệu giả như một phần của việc nhập học vào dịch vụ.
- Vi phạm các quy tắc thực hiện, dẫn đến hậu quả nghiêm trọng.
- Tước quyền truy cập thông tin là một bí mật nhà nước.
- Việc thông qua các quyết định không hợp lý, việc thực hiện gây ra thiệt hại nhất định.Cơ sở này áp dụng riêng cho đội ngũ quản lý.
- Thực tế của việc vi phạm nghĩa vụ một lần, có liên quan đến việc không tuân thủ quy định của pháp luật hoặc gây ra tác hại nghiêm trọng.
- Ở trong văn phòng trong khi say rượu.
- Các ủy ban tham ô, trộm cắp, thiệt hại tài sản cố ý và như vậy.
Nhân viên phục vụ
Có một số tiêu chí cho nhân viên quân sự, qua đó họ đánh giá sự tuân thủ của họ với bài viết. Trong số này, các tham số sau đây cần được đề cập:
- Mức độ đào tạo chuyên nghiệp (chúng ta đang nói về kiến thức về các quy định của quân đội và bằng cấp học thuật).
- Mức độ kiến thức về nhiệm vụ của họ cùng với việc thực hiện đầy đủ của họ.
- Mức huy động chất lượng cao (khả năng nhanh chóng chuyển sang làm việc trong điều kiện quân sự được giả định).
- Đưa kiến thức lý thuyết vào thực tiễn.
- Đạt được kết quả quan trọng trong một lĩnh vực hoạt động cụ thể.
- Sự hiện diện của tổ chức, sáng kiến, uy tín giữa các đồng nghiệp và như vậy.
- Sự hiện diện của khả năng lãnh đạo (sự chăm sóc được giả định với sự chính xác đồng thời cho các nhân viên trẻ hơn, và, ngoài ra, cho những người trực tiếp phụ thuộc).
- Tìm một đơn vị quân đội (hiệp hội, đơn vị) phù hợp, nghĩa là trong điều kiện sẵn sàng chiến đấu.
- Sự hiện diện của tự phê bình trong công việc, kết hợp với sự cống hiến cao.
- Thiếu hành động kỷ luật, cảnh báo về sự tuân thủ không đầy đủ và các biện pháp khác của chính quyền. Hoàn thành nhiệm vụ trong phạm vi yêu cầu của điều lệ với các hành vi khác của bộ phận.
- Tình trạng sức khỏe của một người lính phải đáp ứng tất cả các yêu cầu trong khuôn khổ của cuộc hẹn (phát hiện tiếp theo) đến một vị trí cụ thể.
Danh sách này là chung, trong khi trong từng trường hợp, các yêu cầu riêng có thể được áp dụng. Vì vậy, dưới sự tương ứng chính thức của quân đội, việc tuân thủ đầy đủ các yêu cầu lập pháp cho bài viết cần được xem xét cùng với mức độ kỷ luật cá nhân và thái độ đối với vụ việc. Điều này có nghĩa là trong các trường hợp tuân thủ không đầy đủ, chúng tôi đang nói về việc không tuân thủ các yêu cầu của pháp luật hoặc về các lỗ hổng hiện có trong ngành học.
Cảnh sát có xảy ra không?
Tuân thủ không đầy đủ với cảnh sát có nghĩa là, trước hết, vi phạm kỷ luật. Một vi phạm thô sơ về kỷ luật (ngụ ý sự tuân thủ chính thức không hoàn chỉnh) của các cơ quan nội vụ là hành vi sai trái sau đây:
- Không tuân thủ các hạn chế và cấm được thiết lập bởi pháp luật.
- Sự vắng mặt của một cảnh sát tại trạm làm nhiệm vụ mà không có lý do chính đáng trong hơn bốn giờ liên tục trong một thời gian xác định.
- Đang trong trạng thái say rượu hoặc ma túy.
- Việc thực hiện một hành động có tội, trong đó có hành vi vi phạm các quyền của công dân.
- Tiết lộ thông tin cấu thành một tiểu bang hoặc bí mật khác được pháp luật bảo vệ.
- Lưu trữ vũ khí bất cẩn được ủy thác cho sử dụng chính thức, đồng thời, đạn dược cho chúng.
- Từ chối cùng với việc trốn tránh một nhân viên trải qua kiểm tra y tế (kiểm tra) trong trường hợp chuyến thăm bắt buộc được thiết lập theo luật.
- Không xuất hiện mà không có lý do hợp lệ tại các cuộc họp của ủy ban chứng nhận cho chứng nhận bắt buộc.
Xử lý kỷ luật
Đối với nhân viên của các cơ quan nội vụ trong trường hợp vi phạm kỷ luật chính thức, cũng như trong các trường hợp khác, luật pháp quy định các cảnh báo sau về việc tuân thủ chính thức không đầy đủ:
- Lưu ý hoặc cảnh báo.
- Một sự khiển trách nghiêm trọng.
- Chuyển đến vị trí thấp hơn.
- Sa thải khỏi dịch vụ.
Quy tắc chung
Trước hết, để truy tố nhân viên có tội, thực tế hành vi sai trái phải được ghi lại mà không thất bại. Thông thường họ vẽ ra một hành động được ký bởi hai nhân chứng. Ngoài ra, cấp trên trực tiếp có thể viết một bản ghi nhớ gửi đến cấp quản lý cao hơn. Sau khi sửa chữa các tình huống của chứng thư, một yêu cầu được gửi để giải thích. Nó được gửi qua thư hoặc cá nhân trong chữ ký.
Một lời giải thích phải được cung cấp cho nhân viên trong vòng hai ngày. Nếu điều này không được thực hiện, người đứng đầu sẽ đưa ra một hành động. Theo các tình huống của vụ việc, một cuộc kiểm toán nội bộ được tiến hành. Theo kết quả của nó đưa ra kết luận. Dựa trên thông tin nhận được, người lãnh đạo đánh giá bản chất của hành vi phạm tội và xác định mức độ thiệt hại. Sau đó họ phát lệnh. Công chức phải làm quen với nó. Ngoài ra, cảnh sát trưởng giải thích những gì đe dọa sự tuân thủ không chính thức và hậu quả nếu người đó không khắc phục tình hình.
Thời gian
Có thể giữ một nhân viên chịu trách nhiệm trong vòng một tháng kể từ khi thực tế hành vi sai trái được tiết lộ. Các giai đoạn sau không được bao gồm trong giai đoạn này:
- Khuyết tật tạm thời.
- Nghỉ phép
- Kiểm tra.
- Vắng mặt vì dịch vụ vì một lý do tốt.
Nếu một vi phạm được phát hiện trong các cuộc kiểm toán hoặc các cuộc kiểm toán khác, khoảng thời gian mà hình phạt có thể được áp dụng sẽ tăng lên hai năm. Phần này không bao gồm thời gian điều tra tội phạm.
Khi nào nó được gỡ bỏ?
Thời hạn của các lệnh trừng phạt thường là một năm. Để loại bỏ hình phạt cho sự tuân thủ chính thức không đầy đủ, nhân viên phải sửa tất cả các vi phạm. Ngoài ra, anh ta không được phạm tội mới trong ít nhất một năm. Luật pháp, tuy nhiên, cũng cho phép rút tiền phạt sớm:
- Sáng kiến lãnh đạo.
- Một tuyên bố bằng văn bản hoặc kiến nghị từ cấp trên trực tiếp.
Đối với quân đội, đối với họ, việc loại bỏ hình phạt được thực hiện theo Điều 35 của Điều lệ kỷ luật. Điều này được cho phép nếu nó được thiết lập rằng các chức năng giáo dục của các biện pháp trừng phạt đã được thực thi và nhân viên đã tự sửa lỗi bằng cách thực hiện nhiệm vụ mẫu mực của mình.
Chú thích
Tài liệu này nhằm đưa ra một bức tranh ngắn gọn nhưng khá đầy đủ về tài liệu đi kèm. Giấy này có thể đi kèm với các dự án nghiên cứu, thuế, kế toán và các giấy tờ khác yêu cầu một bản tóm tắt ngắn gọn. Vấn đề này được giải quyết bằng một ghi chú giải thích. Dựa trên định nghĩa này, rõ ràng nội dung của bài viết này được xác định trực tiếp bởi loại tài liệu mà nó được đính kèm.
Viết một ghi chú giải thích
Giống như hầu hết các loại giấy tờ, nó được tạo thành trên một tờ giấy trắng tiêu chuẩn, khác với định dạng A4 trực tiếp trong bản in. Trong trường hợp nó rất đồ sộ và chứa nhiều trang cùng một lúc, chúng thường bị ràng buộc trong một bìa trong suốt.
Ghi chú giải thích bắt đầu bằng trang tiêu đề, trong đó tên của tài liệu được viết, ví dụ, ghi chú Giải thích theo thứ tự .... Các trang sau trang tiêu đề thường được đánh số ở giữa hoặc trên đường viền của lề dưới bên phải ở cỡ chữ thứ mười.
Một điểm quan trọng - về việc hết hạn
Một hình phạt kỷ luật đối với việc tuân thủ chính thức không đầy đủ có thể bị xóa khỏi nhân viên phục vụ do hết thời hạn. Đúng, quy tắc này không áp dụng cho các trường hợp tuân thủ không đầy đủ. Thực tế là chế tài này được cho là thiết lập một thời gian dùng thử, trong đó một người phải sửa lỗi vi phạm.
Thay thế các biện pháp nghiêm ngặt hơn
Trong trường hợp một nhân viên phục vụ đã không tuân thủ các hướng dẫn của lãnh đạo, anh ta có thể bị giáng chức hoặc miễn nhiệm sớm. Trong trường hợp này, việc sa thải sẽ được coi là hợp pháp nếu vi phạm hành vi được coi là vi phạm kỷ luật độc lập.
Ngoại lệ cho các quy tắc
Trong luật pháp, các trường hợp thủ phạm không thể bị kỷ luật sẽ không được thiết lập. Do đó, một biện pháp trách nhiệm có thể được áp dụng cho tất cả các công chức và quân nhân. Trong khi đó, kết luận này không đủ đúng. Ví dụ, khiển trách về việc tuân thủ chính thức không đầy đủ cùng với cảnh báo và nhận xét có thể được áp dụng cho những người chịu trách nhiệm trong mọi tình huống, nếu có căn cứ. Đúng, không thể loại bỏ phụ nữ mang thai, bà mẹ đơn thân và một số người khác khỏi dịch vụ, vì họ được chỉ định vào các danh mục không được bảo vệ. Việc sa thải trong những tình huống như vậy có thể mâu thuẫn không chỉ với các quy định của Bộ luật Lao động, mà cả Hiến pháp.