Lương thời gian: mô tả, loại và tính năng

Tất cả công dân đang làm việc và thực hiện công việc đều nhận được tiền lương. Nhưng trong mỗi ngành, ở mỗi công ty hay doanh nghiệp, mức lương có thể thay đổi đáng kể. Lương thời gian chỉ là một trong những hình thức thù lao của nhân viên.

Lương thời gian là gì?

Lương thời gian là một hình thức thù lao trong đó số tiền thời gian dành cho công việc được trả, có tính đến trình độ của nhân viên và điều kiện làm việc. Trên thực tế, đây là một hình thức thanh toán không chuẩn, được sử dụng trong trường hợp công việc được thực hiện bởi một nhân viên không tuân theo tiêu chuẩn và kế toán tiêu chuẩn.

Hình thức thanh toán này được phát minh để hỗ trợ kỷ luật phổ quát trong quá trình lao động và xây dựng sự phát triển nghề nghiệp cho những người lao động có trình độ chuyên môn tốt.

Loại lương này được sử dụng ở đâu?

Hình thức tiền lương dựa trên thời gian thường được sử dụng nhất:

• trong sản xuất, nơi có các dây chuyền với nhịp điệu công việc được sắp xếp;
• khi thực hiện các công việc liên quan đến thiết lập và vận hành thiết bị;
• trong các tổ chức nơi kết quả chính của công việc được thực hiện là một sản phẩm chất lượng cao;
• khi thực hiện một số lượng lớn các công việc, trong đó việc chuẩn hóa sẽ không phù hợp;
• trong việc thực hiện các nhiệm vụ khi có thể xác định sản phẩm cuối cùng, nhưng không thực tế khi coi nó là chỉ số chính của công việc.

Với hệ thống lương theo thời gian, tiền lương chỉ được tích lũy cho thời gian mà nhân viên dành cho nhiệm vụ. Đó là, nó chỉ được sử dụng trong các trường hợp trên, khi việc sử dụng các hình thức thù lao khác là không thể. Để áp dụng hình thức dựa trên thời gian trong các trường hợp khác là không thực tế.

Khung pháp lý cho hình thức thanh toán dựa trên thời gian

Như bạn đã biết, một mức lương bao gồm một mức lương, một khoản bổ sung cho thâm niên và cấp bậc, cũng như tiền thưởng. Trong nghệ thuật. 133 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (sau đây gọi là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) quy định rằng mỗi nhân viên ai có thể hoàn thành tỷ lệ hàng tháng trong thời gian và thực hiện số lượng công việc cần thiết, có nghĩa vụ phải nhận mức lương ít nhất là mức lương tối thiểu và mức sinh hoạt phí được quy định tại quốc gia này. Điều kiện này được áp dụng trên toàn quốc, bất kể khu vực và thành phố.

Nhưng, ngoài điều này, tiền lương thời gian cũng được quy định bởi các tài liệu quy định sau:

• thỏa ước lao động tập thể;
• hợp đồng ký kết với công đoàn;
• các hành vi và tài liệu khác có hiệu lực tại một doanh nghiệp hoặc tổ chức cụ thể.

Ưu điểm và nhược điểm của hình thức thù lao dựa trên thời gian

Lương thời gian có cả một số lợi thế và bất lợi. Trong số những lợi thế chính là:

• Tiết kiệm trong tổng số vốn của các doanh nghiệp và tổ chức do nhân viên nhận được tiền riêng trong nhiều giờ làm việc (thời gian chết không được thanh toán);
• tăng năng suất do mong muốn của nhân viên để thực hiện khối lượng công việc lớn (càng hoàn thành nhiều nhiệm vụ, nhân viên sẽ càng nhận được nhiều tiền);
• giảm chi phí đào tạo do việc làm của nhân viên có trình độ;
• nhận được thu nhập cao ổn định với khả năng phát triển nghề nghiệp.

Những nhược điểm của hệ thống thanh toán như vậy bao gồm:

• kiểm soát khối lượng sản phẩm được sản xuất;
• trong một số trường hợp, một khoản thanh toán bị đánh giá thấp so với hệ thống làm việc;
• sự ổn định của tỷ lệ làm việc ngay cả với sự gia tăng năng lực làm việc;
• sự phụ thuộc của tiền lương vào khối lượng đầu ra.

Các loại hình lương thời gian

Điều đáng chú ý là ở đâu đó trong doanh nghiệp, nó sẽ không hoạt động để đáp ứng tiền lương theo thời gian ở dạng tinh khiết, vì nhiều chủ sử dụng chỉ sử dụng giống của nó. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các loại tiền lương thời gian sau đây tồn tại ở bang này:

• đơn giản dựa trên thời gian;
• tiền thưởng thời gian;
• dựa trên thời gian với một nhiệm vụ quy phạm;
• các loại khác (đặc biệt, piecework và tiền lương).

Để phân biệt loại này với loại khác, để hiểu mức lương này hoặc mức lương đó được tính như thế nào, cần phải nghiên cứu từng loại một cách riêng biệt.

ZP đơn giản dựa trên thời gian

Loại này không dựa trên tính toán số lượng công việc, mà là thời gian dành cho công việc. Đó là, số lượng công việc trong trường hợp này không quan trọng khi tính lương. Dựa trên điều này, một mức lương dựa trên thời gian đơn giản để thuận tiện có thể được chia thành hàng ngày và hàng giờ

Tính toán nó khá đơn giản bằng cách sử dụng công thức:

Zpr POV. = Tst. x t_p.RUB (không bao gồm thuế), trong đó:

• TST - thuế suất (hàng giờ hoặc hàng ngày);
• t_p. - thời gian dành cho công việc (tính theo ngày hoặc giờ, tùy thuộc vào loại tỷ lệ).

Ví dụ: nếu bạn lấy mức thuế suất hàng giờ là 150 rúp. và lượng thời gian dành cho công việc - 20 ngày (8 giờ hàng ngày), nó sẽ bật ra:

Zpr. POV. = 150 x 8 x 20 = 24 000 chà. (không bao gồm thuế).

Mức lương cũng được tính theo tỷ lệ hàng ngày. Ví dụ, tỷ lệ hàng ngày của nhân viên là 900 rúp và anh ta làm việc 20 ngày một tháng, sau đó mức lương sẽ là:

Zpr. POV. = 900 x 20 = 18.000 rúp. (không bao gồm thuế).

Những nhược điểm của hình thức thanh toán này là rõ ràng:

• chất lượng thành phẩm thấp;
• động lực để thực hiện một lượng lớn công việc, mặc dù mất chất lượng.

Phí thưởng thời gian

Thời gian thưởng tiền lương - một hệ thống thanh toán trong đó tiền lương được tính không chỉ dựa trên lượng thời gian dành cho công việc, mà còn dựa trên khối lượng và chất lượng của sản phẩm cuối cùng. Nói cách khác, RFP này bao gồm quy mô của tiền lương, cũng như các yếu tố khối lượng và chất lượng của thành phẩm.

Ưu điểm của hệ thống này:

• cách tính lương khá đơn giản;
• trong quá trình tính toán, bạn có thể xác định nhân viên đối phó với các nhiệm vụ tốt như thế nào;
• nhân viên có động lực để cải thiện kỹ năng của mình, vì khi tính lương, không chỉ thời gian làm việc hay khối lượng thành phẩm, mà cả chất lượng của nó, cũng được tính đến.

Những nhược điểm của hệ thống này là ít hơn, nhưng chúng là. Một trong những nhược điểm chính là quyết định đánh giá chất lượng và số lượng sản phẩm vẫn thuộc về cơ quan chức năng. Nói cách khác, có khả năng đánh giá sẽ bị sai lệch và nhân viên sẽ không đồng ý với nó.

Tính toán thời gian thưởng tiền lương có thể được sử dụng công thức sau đây:

Sn-p. = ∑o. + ∑п. x để_nRUB (không bao gồm thuế), trong đó:

• ∑o. - số tiền lương;
• ∑p. - số lượng sản phẩm được bán;
• để_n - tỷ lệ phí bảo hiểm.

Ví dụ: tiền lương người bán hàng là 9.000 rúp. Ngoài ra, nhân viên đã có thể bán sản phẩm vượt định mức 75.000 rúp mỗi tháng. Được biết, tỷ lệ thưởng nhân viên trong trường hợp này sẽ là 5%. Sau đó, chúng tôi có:

Sn-p. = 9.000 + 75.000 x 0,05 = 12.750 rúp.

Làm bánh

Hệ thống thanh toán này thường được gọi là hỗn hợp. Cô ấy thật tuyệt:

• các tổ chức tham gia thương mại;
• các doanh nghiệp làm việc theo ca, vì nó cho phép bạn tính thêm tiền cho việc làm quá mức các chỉ tiêu và làm thêm giờ vào ban đêm.

Việc tính toán tiền lương thời gian của hình thức làm việc có thể được thực hiện dựa trên ví dụ sau đây. Giả sử một người vận hành máy làm xi lanh cho ô tô. Đối với mỗi sản phẩm, ông nhận được 250 rúp. Tỷ lệ hàng ngày của xi lanh thành phẩm là 5 chiếc. Đối với mỗi xi lanh được thực hiện trên định mức, người vận hành máy nhận thêm 300 rúp. Trong một tháng (20 ngày làm việc), công nhân đã sản xuất tổng cộng 110 xi lanh.Và mức lương trung bình hàng ngày của một thợ máy là 800 rúp.

Công thức xác định mức lương làm việc hàng giờ:

Ss. = (∑п.-1 x ∑н. + ∑п.n. x ∑пThánh-1) x ∑.d. + ∑đd.o., chà., trong đó:

• ∑п.-1 - chi phí của 1 chiếc. sản phẩm;
• ∑н. - tỷ lệ hàng ngày cho sản xuất sản phẩm;
• ∑п.n. - số lượng quá mức của định mức;
• ∑пSt.-1 - chi phí của 1 chiếc. sản phẩm dư thừa;
• ∑.d. - số ngày làm việc;
• ∑đd.o. - số tiền lương hàng ngày.

Để tính mức lương cuối cùng, bạn cần biết sản lượng trung bình hàng ngày:

∑đd.c. = 110/20 = 5,5 xi lanh.

Đó là, định mức đã vượt quá 0,5 xi lanh. Sau đó làm bánh lương sẽ là:

Ss. = (250 x 5 + 0,5 x 300) x 20 + 800 = 28 800 rúp. (không bao gồm thuế).

Lương thời gian

Hình thức thanh toán này luôn được cố định. Để nhận được mức lương đầy đủ, nhân viên được yêu cầu tuân thủ định mức hàng ngày. Trong trường hợp quá đầy, nhân viên sẽ nhận được số tiền như bình thường. Đây là nhược điểm chính của hình thức thanh toán này, vì nó sẽ không có động lực để tạo ra nhiều sản phẩm hơn mức yêu cầu.

Tiền lương thời gian của hình thức tiền lương chỉ có thể thay đổi lên hoặc xuống tại thời điểm nhận bị bệnh hoặc thời gian nghỉ

Điểm cộng cho người sử dụng lao động và bộ phận tại doanh nghiệp liên quan đến bảng lương là không cần phải tính toán. Thực tế là mức lương quy định trong hợp đồng là cùng mức lương. Đó là:

Sn.o. = = ∑o., chà., trong đó:

• Sn.o. - tiền lương thời gian;
• ∑o. - số tiền lương.

Như đã đề cập trước đó, số tiền của nó sẽ chỉ thay đổi nếu bạn nghỉ ốm, nghỉ phép hoặc trong những trường hợp hiếm hoi đó khi nhân viên không tuân thủ định mức trong vòng một tháng. Giả sử mức lương hàng tháng của một lập trình viên theo hợp đồng là 45.000 rúp, và số ngày làm việc là 20, trong đó nhân viên được nghỉ ốm trong một tuần (5 ngày). Đồng thời, để trả cho nhân viên bệnh viện, thu nhập của bạn là 2.500 rúp. mỗi ngày Sau đó, tiền lương sẽ được tính theo công thức:

Sn.o. = = ∑o. / ∑.d. x ∑f. + ∑đd.z. x∑н.d., chà., trong đó:

• ∑o. - số tiền lương;
• ∑.d. - số ngày làm việc trong một tháng;
• ∑f. - số ngày thực sự làm việc;
• ∑đd.z. - số tiền thu nhập hàng ngày;
• ∑н.d. - số ngày nghỉ (nghỉ ốm / nghỉ phép).

Chúng tôi có:.o. = 45.000 / 20 x 15 + 2.500 x 5 = 46.250 rúp. (không bao gồm thuế).

Thời gian với nhiệm vụ bình thường hóa

Hệ thống lương thời gian này được sử dụng trong các doanh nghiệp và tổ chức nơi nhân viên được mời để thực hiện kế hoạch làm việc được xác định rõ ràng. Để hoàn thành định mức, nhân viên cũng được hưởng một khoản thanh toán bổ sung vào số tiền gốc. Nó được tính theo tỷ lệ phần trăm tỷ lệ với phần thời gian của tiền lương. Phụ phí như vậy phụ thuộc vào mức độ và chất lượng công việc được thực hiện.