Sự ra đời của một đứa trẻ là một sự kiện vui vẻ, và tại thời điểm này tôi muốn cả gia đình được tập hợp. Nghỉ phép của cha mẹ ở Nga có thích hợp cho một người cha? Và nếu vậy, nó kéo dài bao lâu? Tôi có thể nghỉ ngơi bao lâu khi bổ sung trong gia đình? Tìm ra câu trả lời cho tất cả những câu hỏi trong bài viết này. Pháp luật hiện hành cần được nghiên cứu kỹ để làm rõ tình trạng này.
Có đúng không?
Người cha ở Nga có quyền được nghỉ phép liên quan đến việc sinh con không? Như chúng tôi đã nói, bạn chỉ cần nghiên cứu các luật hiện hành của Liên bang Nga. Sau đó, việc tìm câu trả lời sẽ không quá khó.
Trong nghệ thuật. 128 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, quy định rằng công dân có quyền được nghỉ thêm ngày liên quan đến hoàn cảnh gia đình. Những sự kiện này bao gồm:
- sinh con;
- cái chết của người thân;
- đám cưới
Theo đó, bạn có thể nghỉ ngơi sau những ngày làm việc liên quan đến việc bổ sung trong gia đình. Nhưng trong cuộc sống thực, quyền như vậy không được sử dụng rất thường xuyên. Không phải mọi nhân viên đều biết cách sử dụng nó một cách chính xác.
Loại luật
Nghỉ thai sản cho một người cha ở Nga được cấp, nhưng không phải lúc nào cũng vậy. Tại sao?
Vấn đề là luật đang được nghiên cứu là chỉ định. Và một công dân không nhận thức được khả năng của mình có thể đơn giản là không nộp đơn cho nhà tuyển dụng.
Nói cách khác, nếu có đơn xin nghỉ việc, nó sẽ được xem xét. Mặt khác, người sử dụng lao động không cung cấp thêm thời gian để nghỉ ngơi do bổ sung trong gia đình. Đây là một hiện tượng bình thường và hoàn toàn hợp pháp.
Họ có thể từ chối không?
Luôn luôn có một sự nghỉ phép của cha mẹ cho một người cha ở Nga? Hoặc một công dân có thể bị từ chối nó?
Theo Bộ luật Lao động hiện hành, kỳ nghỉ gia đình không thể bị từ chối. Nhưng chỉ với điều kiện nhân viên đã nộp đơn đăng ký mẫu đơn đã được thiết lập cho các nhân viên nhân sự.
Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu bằng chứng bổ sung trong gia đình. Ví dụ, giấy chứng nhận y tế hoặc giấy khai sinh. Thông thường các giấy tờ được trình bày sau khi nghỉ ngơi.
Thời gian nghỉ ngơi
Là nghỉ thai sản cho bố bé? Có, nhưng hầu hết người cha mới làm sẽ không yêu cầu một kỳ nghỉ (trong hầu hết các trường hợp, anh ta đơn giản là không biết về một đặc quyền như vậy), và các nhà lãnh đạo không tìm cách cho anh ta quyền này. Thật không may, ở nước ta đây là kịch bản phổ biến nhất.
Điều đáng chú ý là chỉ có 5 ngày được phân bổ cho đoàn tụ gia đình sau khi sinh con. Đó chính xác là những gì người cha của gia đình có thể yêu cầu trên cơ sở Nghệ thuật. 128 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Một thời gian nghỉ việc dài hơn có thể được thiết lập theo thỏa thuận cá nhân với người sử dụng lao động. Luật pháp không chi phối quyền này dưới bất kỳ hình thức nào.
Điều khoản thanh toán
Những đặc điểm khác cần được ghi nhớ khi yêu cầu nghỉ thai sản? Không có nhiều như nó có vẻ.
Ví dụ, một số lo lắng về khía cạnh vật chất của vấn đề. Người cha có quyền nghỉ phép có liên quan đến việc sinh con không? Hoặc là một phần còn lại thích hợp được đưa ra mà không phải trả tiền?
Thật không may, những ngày nghỉ liên quan đến việc bổ sung trong gia đình không cung cấp bất kỳ khoản bồi thường nào. Và do đó, không phải người cha nào cũng đồng ý với một bước như vậy. Rốt cuộc, sự xuất hiện của trẻ em dẫn đến chi phí bổ sung.
Làm thế nào để yêu cầu nghỉ ngơi?
Làm thế nào để xin nghỉ thai sản? Đối với người cha, nó chỉ được cung cấp nếu có tuyên bố. Không có giấy thích hợp, nghỉ vài ngày sẽ không hiệu quả.
Hướng dẫn:
- Làm đơn xin nghỉ thai sản.
- Gửi yêu cầu cho chủ lao động, tốt nhất là bằng chứng bổ sung trong gia đình. Chẳng hạn, lời khai.
- Chờ chữ ký của nhà tuyển dụng.
Công việc đã xong. Trong thực tế, nhiệm vụ đặt ra cần tối thiểu nỗ lực và thời gian. Điều chính là tuân thủ các thuật toán hành động được chỉ định.
Về tuyên bố
Một vài lời về cách làm một ứng dụng kỳ nghỉ liên quan đến sự ra đời của em bé. Các tài liệu không có hình thức chính xác. Nó được viết dưới dạng miễn phí.
Tuy nhiên, công dân được khuyến khích tuân thủ các quy tắc tiến hành trao đổi kinh doanh. Ngoài ra, ứng dụng phải cho biết:
- Tên nhân viên yêu cầu nghỉ ngơi;
- dữ liệu sinh của em bé;
- yêu cầu nghỉ phép;
- Ngày bị cáo buộc vắng mặt tại nơi làm việc.
Theo quy định, thủ tục chuẩn bị hồ sơ không gây ra bất kỳ khó khăn nào. Điều chính là yêu cầu được thể hiện bằng văn bản. Một yêu cầu bằng miệng không được coi là một yêu cầu chính thức. Theo đó, người sử dụng lao động có thể từ chối, hoặc cho phép nghỉ làm, và sau đó chỉ cần bỏ trốn.
Nghỉ phép có trả tiền
Nghỉ thai sản cho một người cha có thể được lâu dài và được trả tiền. Nhưng đây là một kịch bản cực kỳ hiếm.
Trong thế giới ngày nay, ngày càng có nhiều phụ nữ đi làm ngay sau khi sinh con. Và gánh nặng chăm sóc trẻ sơ sinh rơi lên vai đàn ông. Kể từ năm 2007, ở Nga, những người cha có thể ban hành một nghị định dưới tên của họ. Sau đó, kỳ nghỉ sẽ được thanh toán theo luật và tiếp tục cho đến khi đứa trẻ 3 tuổi.
Đơn xin nghỉ thai sản được nộp sau khi giấy khai sinh của trẻ sơ sinh được cấp. Nếu người cha thực hiện quyền ra đi để chăm sóc em bé, người mẹ sẽ tự động mất cơ hội này.
Kết luận
Chúng tôi đã tìm ra liệu ở Nga có thể yêu cầu nghỉ thai sản cho một người cha hay không. Vấn đề chỉ có thể phát sinh khi một nghị định thai sản được ban hành. Ví dụ, sẽ cần phải chứng minh thực tế là mẹ của đứa trẻ sơ sinh tiếp tục làm việc. Nếu không, không nên có bất kỳ khó khăn.