Nhiều người là công dân làm việc chính thức thích tiếp tục nghiên cứu của họ trong các chuyên ngành khác nhau. Họ muốn tìm một công việc lương cao hơn trong tương lai, hoặc mục tiêu chính của họ là giáo dục thường xuyên. Trong mọi trường hợp, họ cần sắp xếp nghỉ học tại nơi làm việc để vượt qua kỳ thi hoặc vào trường đại học. Người sử dụng lao động không thể từ chối phát hành một kỳ nghỉ như vậy. Thanh toán tiền nghỉ học được tính dựa trên thu nhập trung bình của một nhân viên trong công ty.
Khi nào cần một kỳ nghỉ?
Người sử dụng lao động không nên tạo ra trở ngại cho nhân viên của họ trong quá trình có được giáo dục, do đó, công dân có quyền đăng ký học từ xa trong các tổ chức giáo dục khác nhau. Trong trường hợp này, nghỉ học được cung cấp. Thanh toán và thực hiện giai đoạn này dựa trên Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 177. Các điều kiện chính để cung cấp thời gian nghỉ ngơi này bao gồm:
- công ty mà công dân xin nghỉ phép là nơi làm việc chính của chuyên gia;
- nhân viên có một cuộc gọi chứng chỉ đặc biệt nhận được từ tổ chức giáo dục, và nó phải được biên soạn theo một hình thức được phê duyệt đặc biệt;
- nhân viên sẽ được giáo dục chỉ dựa trên chương trình đã được công nhận bởi nhà nước, điều này chắc chắn được ghi rõ trong giấy chứng nhận cuộc gọi;
- nhân viên phải nhận được một nền giáo dục cụ thể lần đầu tiên.
Nếu một công dân đã có trình độ học vấn cao hơn, nhưng anh ta muốn lấy bằng tốt nghiệp ở một chuyên ngành khác, thì anh ta sẽ không thể dựa vào thiết kế và thanh toán nghỉ học. Đối với anh, lựa chọn duy nhất là sử dụng đào tạo buổi tối, điều này sẽ không trở thành trở ngại cho công việc.
Các loại hình đào tạo
Khi thực hiện một kỳ nghỉ, điều quan trọng là phải xem xét loại giáo dục mà nhân viên nhận được trong một tổ chức giáo dục. Để làm điều này, chọn một trong các tùy chọn sau:
- giáo dục phổ thông cơ bản hoặc trung học bao gồm đi học hoặc trường thể dục;
- dạy nghề trung học, được cung cấp bởi các trường kỹ thuật, cao đẳng hoặc trường học khác nhau;
- chuyên môn cao hơn, trên cơ sở một công dân vào trường đại học hoặc sau đại học, nhận được một chuyên ngành hoặc nghiên cứu trong trường đại học.
Thường thì công dân quan tâm đến một nền giáo dục đại học thứ hai. Thanh toán nghỉ học trong trường hợp này không được cung cấp, và người sử dụng lao động có quyền từ chối sắp xếp một kỳ nghỉ.
Điều kiện đăng ký
Việc cung cấp và thanh toán nghỉ học chỉ được thực hiện nếu đáp ứng các yêu cầu sau:
- một công dân lần đầu tiên nhận được một trình độ học vấn cụ thể, nhưng giáo dục đại học thứ hai được cho phép nếu người sử dụng lao động trực tiếp cử chuyên gia đi học, và điều kiện như vậy chắc chắn được cố định trong hợp đồng lao động;
- đào tạo thành công;
- nghỉ phép được yêu cầu cho các kỳ thi hoặc bảo vệ bằng tốt nghiệp;
- Chương trình được lựa chọn bởi công dân đã thông qua kiểm định nhà nước.
Nếu ít nhất một trong những điều kiện trên không được thỏa mãn, thì nhà tuyển dụng có quyền từ chối cấp loại hình nghỉ phép này cho nhân viên.
Các sắc thái khác
Thanh toán tiền nghỉ học theo Bộ luật Lao động chỉ được chỉ định khi các yêu cầu và sắc thái nhất định được tính đến. Các tính năng giáo dục của một công dân làm việc bao gồm:
- nhân viên có thể chọn bất kỳ hình thức đào tạo nào, nhưng thanh toán chỉ được cung cấp khi chọn phương thức tương ứng;
- người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp nghỉ phép có lương đầy đủ nếu điều này được quy định bởi pháp luật hoặc theo nội dung của thỏa thuận tập thể;
- nếu một nhân viên muốn học cùng một lúc trong một số tổ chức giáo dục, thì chỉ có thể nhận được bồi thường và bảo lãnh cho một tổ chức;
- các tổ chức giáo dục được công nhận độc quyền được lựa chọn, trừ khi có quy định khác của thỏa thuận lao động tập thể;
- làm cơ sở để ban hành lệnh, người đứng đầu hoạt động như một cuộc gọi chứng chỉ đặc biệt, được viết theo tên của chủ lao động sinh viên;
- đó là quy định của TC xác định thời lượng tối ưu của thời kỳ.
Nếu một công dân làm việc bán thời gian, thì anh ta được chỉ định trả tiền nghỉ học tại nơi làm việc chính. Đồng thời, kỳ nghỉ được cung cấp tại một nơi làm việc khác mà không cần thanh toán.
Quy tắc thanh toán
Thanh toán tiền nghỉ học theo Bộ luật Lao động phải tuân theo một số quy tắc nhất định. Tiền được chuyển ba ngày trước khi bắt đầu phiên hoặc kỳ thi ngay lập tức. Được phép trùng hợp việc chuyển tiền đến ngày gần nhất khi công ty chuyển tiền dưới dạng tiền lương hoặc tạm ứng cho nhân viên.
Các tính năng thanh toán nghỉ học cho sinh viên thư tín hoặc sinh viên toàn thời gian bao gồm:
- trong năm đầu tiên, chỉ có 40 ngày được cung cấp để vượt qua các kỳ thi trung cấp và 50 ngày được rút ra trong các năm tiếp theo;
- nếu nhân viên đang viết bằng tốt nghiệp hoặc bằng cử nhân, và cũng vượt qua các kỳ thi của tiểu bang hoặc bảo vệ luận án của mình, thì thời gian nghỉ phép của anh ta được kéo dài đến bốn tháng;
- thanh toán cho giai đoạn này giả định rằng thu nhập 50% được giữ lại nếu nhân viên được chuyển sang một tuần làm việc ngắn hơn trong thời gian tối đa 10 tháng trong đào tạo toàn thời gian;
- sinh viên tốt nghiệp có thể dựa vào thời gian học thêm, vì vậy họ được cung cấp 30 ngày;
- nó được phép sử dụng cơ hội duy nhất để giải phóng một ngày một tuần, hơn nữa, nó được trả bằng ½ thu nhập trung bình của công dân;
- nếu 2 ngày nghỉ được ban hành hàng tuần, thì họ không được sử dụng lao động.
Theo Bộ luật Lao động, không được phép trả bất kỳ khoản tiền nào khi một nhân viên nhận được giáo dục đại học thứ hai. Ngoại lệ duy nhất là khi thanh toán được quy định trong hợp đồng lao động tập thể hoặc cá nhân. Ngoài ra, không có khoản thanh toán nào được chỉ định nếu nhân viên tham gia các khóa học khác nhau hoặc vượt qua các bài kiểm tra đầu vào trong vòng 15 ngày hoặc một khoảng thời gian dài hơn.
Ví dụ tính toán
Tính toán thanh toán nghỉ học được thực hiện bởi một nhân viên của bộ phận kế toán của công ty. Thủ tục được coi là khá đơn giản. Để làm điều này, hãy tính đến thu nhập trung bình hàng tháng của một công dân trong một công ty.
Ví dụ, một người đàn ông nhận được 260 nghìn rúp mỗi năm trong một công ty. Thu nhập hàng tháng bằng: 260.000 / 12 = 21.666 rúp. Tiếp theo, thu nhập trong một ngày được xác định, trong đó giá trị thu được được chia cho số ngày trung bình mỗi tháng: 21666 / 29.3 = 739 rúp.
Nó được tiết lộ bao nhiêu ngày là cần thiết để đào tạo, mà cần phải nghiên cứu nội dung của cuộc gọi trợ giúp. Ví dụ, bạn phải cung cấp kỳ nghỉ trong 21 ngày. Trong trường hợp này, thanh toán tiền nghỉ học cho sinh viên bên ngoài bằng: 21 * 739 = 15519 rúp.
Nhân viên có thể tự mình thực hiện tính toán để đảm bảo rằng chủ nhân đang tính phí chính xác.
Là giá vé phải trả?
Nếu chương trình đào tạo được thành thạo bởi một công dân, thì anh ta có thể yêu cầu người sử dụng lao động trả tiền cho chuyến đi trong thời gian nghỉ học. Điều này là cần thiết nếu cơ sở giáo dục được đặt tại một thành phố khác, vì vậy một công dân phải chi một số tiền lớn cho việc đi lại.
Nếu nhân viên nhận được giáo dục đại học, thì giá vé được trả bởi người sử dụng lao động đầy đủ.Nếu nhân viên nhận được giáo dục chuyên ngành thứ cấp, sau đó bồi thường được trả với số tiền 50%.
Làm thế nào nó được thực hiện?
Thanh toán tiền nghỉ học trong một quan tòa, trường sau đại học hoặc trong các lĩnh vực khác chỉ được thực hiện với đăng ký đào tạo có thẩm quyền. Để làm điều này, chuỗi hành động chính xác được thực hiện:
- người sử dụng lao động từ các tổ chức giáo dục đã gửi một cuộc gọi tham khảo;
- tuyên bố được rút ra một cách chính xác bởi nhân viên;
- trên cơ sở các tài liệu này, lệnh liên quan được ban hành bởi người đứng đầu công ty;
- tính toán xuất chi;
- tiền được chuyển, sau đó nhân viên không đến làm việc vào ngày đã định, vì anh ta đang tham gia vào việc học hành trong một khoảng thời gian giới hạn.
Mỗi giai đoạn có những đặc điểm riêng. Khả năng trả tiền nghỉ học cho sinh viên thư tín phụ thuộc vào tính chính xác của các bước này.
Quy tắc ứng dụng
Người lao động phải độc lập xin nghỉ học. Bạn có thể soạn nó bằng tay hoặc sử dụng máy tính. Dữ liệu sau đây phải được nhập vào tài liệu này:
- tên của công ty mà công dân làm nhân viên chính thức;
- vị trí và tên đầy đủ của người đứng đầu công ty;
- thông tin về nhân viên được đại diện bởi học sinh;
- tên của tài liệu là tuyên bố;
- phần yêu cầu chứa một yêu cầu trực tiếp cho nghỉ có lương để đào tạo;
- một liên kết đến cuộc gọi chứng chỉ nhận được từ các tổ chức giáo dục là trái;
- thiết lập ngày tuyên bố;
- tài liệu được ký bởi người nộp đơn.
Tài liệu này được truyền trước khi bắt đầu đào tạo. Ngoài ra, một cuộc gọi trợ giúp được gửi đến tên nhân viên.
Thông tin nào có trong cuộc gọi trợ giúp?
Tài liệu này được biên soạn bởi đại diện trực tiếp của tổ chức giáo dục. Nó bao gồm các dữ liệu sau:
- tên tổ chức giáo dục;
- thông tin cá nhân về nhân viên là sinh viên của tổ chức;
- chuyên môn mà một công dân được giáo dục được chỉ định, và nó được quy định bổ sung cho dù cô ấy đã thông qua kiểm định nhà nước;
- thông tin được cung cấp về thời điểm chính xác cần phải đi nghỉ để nhân viên có thể vượt qua buổi kiểm tra hoặc thực hiện các hành động khác;
- tài liệu được ký bởi hiệu trưởng của tổ chức, và con dấu của tổ chức này cũng được đặt.
Một thư giới thiệu được biên soạn độc quyền trong tên của người đứng đầu công ty.
Quy tắc phát hành đơn hàng
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nghỉ học chỉ được trả bằng các tài liệu có thẩm quyền trong giai đoạn này. Đối với điều này, người đứng đầu của công ty phát hành một đơn đặt hàng. Nó chứa thông tin:
- ngày hình thành;
- tên công ty và tên đầy đủ của người đứng đầu doanh nghiệp;
- thông tin được cung cấp cho nhân viên trực tiếp được nghỉ phép;
- liên kết đến ứng dụng và cuộc gọi tham chiếu được để lại;
- cho biết khoảng thời gian mà chuyên gia sẽ vắng mặt tại nơi làm việc;
- Ký và đóng dấu tổ chức.
Ngoài ra, thanh toán nghỉ học là gì. Cao hơn thứ hai sẽ được trả bởi người sử dụng lao động chỉ khi người đứng đầu công ty độc lập gửi một chuyên gia được thuê để đào tạo.
Phần thứ hai của cuộc gọi chứng chỉ được chuyển đến người đứng đầu doanh nghiệp sau thời gian đào tạo. Nó là bằng chứng cho thấy một công dân cụ thể đã vượt qua các kỳ thi.
Hãy chắc chắn để trả trước tiền lương kỳ nghỉ. Thời gian đào tạo có thể thay đổi đáng kể tùy thuộc vào tổ chức giáo dục và quá trình học tập.
Nghỉ học có trả tiền cho việc học toàn thời gian không?
Dựa trên nghệ thuật. 173 người sử dụng lao động trả tiền cho giai đoạn này chỉ với điều kiện nhân viên đó đang học vắng mặt hoặc vào buổi tối.Đối với điều này, thu nhập trung bình của công dân trong công ty được tính đến, cũng như số ngày có trong cuộc gọi tham chiếu.
Nếu nhân viên vẫn quyết định nhận giáo dục toàn thời gian, thì anh ta chỉ có thể dựa vào nghỉ phép không lương. Ngay cả du lịch đến nơi đào tạo cũng không được trả bằng chi phí của người đứng đầu công ty.
Tôi có thể tham gia kỳ nghỉ không?
Dựa trên TC, những người bị buộc phải kết hợp công việc chính thức với đào tạo có thể dựa vào nhiều bảo đảm được cung cấp bởi cả người sử dụng lao động và nhà nước.
Nhân viên quyết định độc lập liệu anh ta sẽ sử dụng thời gian nghỉ ngơi được đề xuất hay anh ta chỉ cần một vài ngày. Ngày nghỉ được cung cấp trên cơ sở đơn đăng ký của nhân viên công ty. Cơ sở cho điều này là cuộc gọi trợ giúp. Nhân viên ngay lập tức có thể tham gia phiên trước thời hạn, sau đó có thể trở lại làm việc. Trong trường hợp này, khi chuẩn bị đơn, cần chỉ ra số ngày nhỏ hơn so với quy định trong lệnh gọi trợ giúp.
Khoảng thời gian còn lại nên được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ lao động trong công ty, và không phải trong kỳ nghỉ. Pháp luật không có bất kỳ sự cấm đoán nào đối với các hành động đó. Thanh toán dựa trên số ngày ghi trong đơn. Phần còn lại của thời gian được trả theo cách tiêu chuẩn.
Có thể kết hợp nghỉ học với chính?
Mỗi người làm việc chính thức trong một công ty có thể tính hàng năm trong thời gian nghỉ dài là 28 ngày. Thông thường, thời gian nghỉ ngơi được xác định vào đầu năm, khi công ty biên soạn lịch nghỉ phép. Nếu hai kỳ nghỉ trùng nhau, thì giai đoạn chính sẽ bị hoãn lại trong tương lai, do đó cần phải có sự đồng ý trước từ nhân viên này.
Dựa trên nghệ thuật. Chuyển TC TC của phần còn lại chính có thể được thực hiện trùng khớp với thời gian nghiên cứu. Thường thì nó được chuyển theo cách mà nó bắt đầu ngay sau khi kết thúc khóa đào tạo nhân viên. Trong trường hợp này, một khoảng thời gian dài được cung cấp trong đó chuyên gia vắng mặt trong công việc.
Phải làm gì nếu nhà tuyển dụng từ chối trả tiền nghỉ phép?
Thanh toán tiền nghỉ học theo Luật Lao động là trách nhiệm của người sử dụng lao động, vì vậy anh ta không thể từ chối. Nếu không, nhân viên có thể viết đơn khiếu nại đến văn phòng thanh tra lao động hoặc công tố viên. Ngoài ra, bồi thường đạo đức thông qua các tòa án có thể được tìm kiếm.
Nhân viên phải nộp đơn khiếu nại với các cơ quan chính phủ trong vòng ba tháng kể từ khi người sử dụng lao động vi phạm các quyền của họ. Nếu phát hiện vi phạm, người đứng đầu công ty phải chịu trách nhiệm trên cơ sở các quy định của Nghệ thuật. 5.27 của Bộ luật vi phạm hành chính. Số tiền bồi thường đạo đức có thể khác nhau, vì mỗi tình huống được đánh giá bởi tòa án riêng.
Kết luận
Nghỉ học được cấp cho mỗi nhân viên đang trải qua đào tạo lần đầu tiên dưới hình thức thư tín. Người sử dụng lao động phải hiểu các quy tắc đăng ký và thanh toán trong giai đoạn này. Đối với điều này, thu nhập trung bình của một chuyên gia và thông tin có sẵn trong cuộc gọi trợ giúp được tính đến.
Nếu người đứng đầu công ty vì nhiều lý do từ chối hoàn thành nhiệm vụ của mình, điều này trở thành cơ sở để giữ anh ta có trách nhiệm. Để làm điều này, nhân viên phải độc lập nộp đơn khiếu nại lên văn phòng thanh tra lao động hoặc công tố viên.