Như bạn đã biết, tiền lương là một phần không thể thiếu trong quan hệ lao động của người lao động và người sử dụng lao động. Tại mọi thời điểm, câu hỏi đặt ra là làm thế nào để trả lương hiệu quả nhất. Có hai loại bảng lương cơ bản: dựa trên thời gian và tỷ lệ mảnh. Mỗi người trong số họ có ưu và nhược điểm của nó. Tuy nhiên, ở nước ta mức lương theo thời gian phổ biến nhất, vì vậy bạn cần biết về tất cả các sắc thái và khía cạnh tích lũy của nó.
Trong trường hợp nào nó được sử dụng?
Loại thanh toán này được sử dụng khi không thể xác định số lượng công việc được thực hiện bởi một nhân viên. Lương thời gian - tiền công cho giờ thực sự làm việc trong kỳ báo cáo. Ngoài thời gian, trình độ của nhân viên và điều kiện làm việc của họ rất quan trọng trong khía cạnh này.
Tích lũy cho người lao động bình thường dựa trên thuế suất, và đối với các nhà quản lý, nó được thực hiện dưới dạng lương chính thức. Tính toán tiền lương thời gian được dựa trên một bảng thời gian. Nó hiển thị ngày và giờ làm việc của một hoặc một nhân viên khác, có tính đến những người mà anh ta bỏ lỡ. Hệ thống này khá hiếm trong hình thức này, các chi nhánh của nó phổ biến hơn. Chúng tôi sẽ nói về điều này dưới đây.
Khung pháp lý
Theo các hành vi pháp lý điều chỉnh của nước ta, tiền lương phải bao gồm một số thành phần. Chúng bao gồm một mức lương nhất định, tiền thưởng, tiền thưởng cho bằng cấp, các khoản thanh toán bổ sung cho thâm niên, cũng như các khoản thanh toán khác được thiết lập theo luật. Trong Bộ luật Lao động, cụ thể là trong Nghệ thuật. 133 chỉ ra rằng một người đã làm việc theo định mức thời gian hàng tháng và đối phó với số lượng công việc có quyền nhận tiền lương, số tiền đó không thể thấp hơn mức tối thiểu.
Điều đáng chú ý là chi phí sinh hoạt và các giới hạn khác được nhà nước đặt ra trên toàn lãnh thổ. Tuy nhiên, trong các đối tượng cụ thể, ngưỡng có thể khác nhau.
Hệ thống lương thời gian cho phép tuân thủ một số tài liệu nhất định. Chúng bao gồm một hợp đồng lao động chung, các hành vi có giá trị trong một tổ chức cụ thể và một thỏa thuận với công đoàn. Cơ quan này bảo vệ lợi ích của nhân viên và giám sát việc thực hiện các quyền của mình.
Phân loại
Như đã lưu ý, hình thức thù lao dựa trên thời gian ở dạng thuần túy là cực kỳ hiếm. Trong hầu hết các trường hợp, giống của nó được áp dụng, được quy định bởi Bộ luật Lao động của nước ta.
Các loại sau đây của phương pháp tính lương này được phân biệt:
- đơn giản;
- phí bảo hiểm dựa trên thời gian;
- thời gian lương;
- thời gian làm việc;
- quy phạm thời gian.
Mỗi người trong số họ có những tính năng nhất định. Để hiểu rõ hơn về cách tính tiền lương xảy ra, bạn nên xem xét tất cả các giống riêng biệt.
Đơn giản
Trong trường hợp này, cái tên nói lên chính nó. Hình thức tính lương này khác nhau như sau:
- thanh toán được thực hiện theo thuế suất;
- tháng, ngày và thậm chí hàng giờ có thể được sử dụng để tính thu nhập cụ thể dưới dạng khoảng thời gian;
- công thức tiết lộ tổng tiền lương:
Зп = Вф x фф, trong đó:
Зп - thù lao lao động (cuối cùng);
Bf - thời gian thực sự được làm việc bởi nhân viên;
TF - thuế suất.
Công thức này rất thường được sử dụng trong thực tế, vì nó đơn giản và khá hiệu quả. Xem xét tích lũy của tiền lương dựa trên thời gian đơn giản trên một ví dụ cụ thể. Nhân viên đặt mức 200 rúp mỗi giờ. Cuối tháng, anh làm việc 100 giờ. Sử dụng các phép tính toán học đơn giản, chúng ta nhận được kết quả: Зп = 200 * 100 = 20.000 rúp.
Lương thời gian cao cấp
Hình thức này đã hoàn hảo hơn hình thức trước đó. Ở đây, tính toán không chỉ tính đến thuế suất và thời gian thực sự làm việc, mà còn cả chất lượng của công việc được thực hiện. Trong trường hợp công việc được thực hiện tốt, một nhân viên được thưởng. Nó được thêm vào công thức tiền lương đơn giản.
Nói cách khác, mức lương cuối cùng bao gồm một mức lương và một phần thưởng. Cái sau chỉ phụ thuộc vào bản thân nhân viên, số lượng và chất lượng của các nhiệm vụ được thực hiện. Điều đáng chú ý là thanh toán tiền thưởng theo thời gian khá hiệu quả, vì phần thưởng tiền tệ bổ sung thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu quả và nhanh chóng.
Lương
Hệ thống này khác nhau ở một số tính năng, trong đó có:
- Tiền lương hàng tháng là cố định.
- Để có được tiền, nhân viên phải làm việc với số giờ quy định trong hợp đồng lao động.
- Tổng số tiền không phụ thuộc vào số ngày làm việc. Hệ thống như sau: hoàn thành khối lượng - tiền lương nhận được, ngay cả khi vượt quá định mức của giờ làm việc.
- Mức lương có thể thay đổi trong trường hợp nghỉ phép khi nghỉ ốm hoặc nghỉ phép. Ngoài ra, lý do cho sự thay đổi có thể là một vượt qua mà không có lý do chính đáng. Cần hiểu rằng việc thanh toán sẽ được thực hiện trên cơ sở tiền lương chứ không phải thuế suất.
Loại tiền lương thời gian này khá hiếm do mức độ hiệu quả thấp. Tuy nhiên, đôi khi tùy thuộc vào chi tiết cụ thể của công việc, mức lương có thể được nhìn thấy tại doanh nghiệp.
Mảnh thời gian
Trong thực tế, một hệ thống như vậy thường được gọi là hỗn hợp. Các sắc thái sau đây của loại tiền lương thời gian này được phân biệt:
- Nó được sử dụng trong hầu hết các trường hợp bởi các doanh nghiệp thương mại. Thật khó để tìm ra cách hiệu quả hơn để trả tiền bán hàng trực tiếp.
- Hệ thống này cũng rất tốt cho những tổ chức sử dụng lịch làm việc theo ca. Ví dụ: vào ban ngày, thanh toán phụ thuộc vào số tiền hoàn thành và vào ban đêm có phần thưởng cho công việc ngoài giờ.
- Việc tính toán được thực hiện bằng cách thêm vào mức lương cơ bản một tỷ lệ nhất định trên tổng số lượng sản phẩm được bán.
Hiện nay, hệ thống thời gian trả thù lao rất phổ biến. Nó đặc biệt được sử dụng tích cực trong các doanh nghiệp có chi tiết cụ thể là bán hàng. Hệ thống này đồng thời thúc đẩy nhân viên thu được nhiều lợi nhuận hơn và mang lại lợi ích cho công ty từ các sản phẩm được bán.
Trả lương hàng giờ
Hình thức biên chế này cũng phổ biến. Bản chất của nó nằm ở chỗ nhân viên, ngoài một số tiền nhất định mỗi giờ, còn nhận được thêm tiền để thực hiện kế hoạch. Nói về động lực, có thể lưu ý rằng nhiều sự chú ý được dành cho nó trong hệ thống này.
Mức lương theo thời gian, như chúng tôi đã tìm thấy, phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Vị trí đầu tiên ở đây là định nghĩa về loại tích lũy, và, dựa trên điều này, việc tính toán được thực hiện. Người sử dụng lao động phải phân tích cẩn thận và quyết định hình thức thù lao nào được chấp nhận nhất trong một tình huống cụ thể. Cần lưu ý rằng nhân viên chủ yếu là một người, và do đó, tiền lương không được quá thấp. Mặt khác, người sử dụng lao động cần tự bảo vệ mình khỏi các khoản thanh toán chỉ đơn giản là cho nhân viên ở lại nơi làm việc.
Cần thanh toán cho một số hành động, đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp.Do đó, bạn nên nghiêm túc nghiên cứu vấn đề này, và sau đó lựa chọn hình thức trả lương phù hợp hơn.
Sử dụng hiệu quả tiền lương thời gian
Tất nhiên, mỗi nhà tuyển dụng ở trong một tình huống khác nhau và phải chọn một hệ thống thanh toán riêng. Tuy nhiên, về mặt chung, một số điểm có thể được phân biệt khi hình thức dựa trên thời gian sẽ có hiệu quả nhất:
- tăng động lực của nhân viên;
- việc thiết lập kỷ luật làm việc trong tổ chức;
- động lực đào tạo nâng cao;
- trong trường hợp công tác kỹ thuật cho mục đích công nghiệp;
- nếu tổ chức sử dụng một loại băng tải sản xuất;
- khi nơi đầu tiên không phải là số lượng hàng hóa được sản xuất, mà là chất lượng của chúng.
Trong các tình huống cụ thể, bạn cần xem xét và đánh giá hiệu quả cá nhân. Trong một doanh nghiệp, hình thức trả lương này sẽ bắt rễ tốt, và trong một doanh nghiệp khác, nó sẽ phá vỡ hệ thống. Ví dụ về tiền lương thời gian là rất nhiều. Lấy bất kỳ tổ chức thương mại liên quan đến việc bán sản phẩm. Trong hầu hết các trường hợp, tiền lương phụ thuộc vào số lượng hàng hóa đã được bán. Điều này cho phép bạn kích thích người lao động và tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp.
Phản ánh trong hợp đồng lao động
Trong thực tế, thỏa thuận này không được quan tâm đúng mức. Người lao động cần biết rằng hợp đồng lao động nói ra tất cả các quyền và nghĩa vụ của các bên. Họ nên được nghiên cứu cẩn thận để tránh các tình huống khó chịu.
Một phần bắt buộc của thỏa thuận này là điều khoản tiền lương. Nếu chủ lao động đã chọn một hệ thống thù lao dựa trên thời gian, thì thuế suất hoặc tiền lương phải được chỉ định dưới dạng một số tiền hoặc hệ số nhất định. Ngoài ra, hợp đồng lao động bao gồm tất cả các khoản bồi thường và phụ cấp do.
Phần thưởng thường được chỉ định trong các tài liệu quy định nội bộ, các điều kiện cụ thể để nhận phần thưởng bằng tiền được quy định tại đó. Một hệ thống dựa trên thời gian được sử dụng tốt nhất để trả tiền cho công việc khó tiêu chuẩn hóa. Nó cũng được khuyến khích sử dụng hình thức này trong lĩnh vực dịch vụ. Cụ thể, trong các loại hoạt động mà không yêu cầu quá nhiều kế hoạch.
Hệ thống trả lương theo thời gian là phổ biến và hiệu quả nhất. Hiện đang được sử dụng ở hầu hết các nước phát triển trên thế giới.
Ưu và nhược điểm của hình thức dựa trên thời gian
Chúng tôi sẽ xem xét chi tiết câu hỏi này. Để bắt đầu, chúng tôi sẽ xác định lợi ích cho nhà tuyển dụng. Trong số này, có:
- giảm kinh phí dành cho kiểm soát chất lượng sản phẩm;
- giảm doanh thu của nhân viên có trình độ, giúp tiết kiệm đào tạo;
- người lao động phấn đấu hợp tác, và điều này làm tăng đáng kể năng suất lao động;
- sử dụng lao động trả tiền cho giờ thực sự làm việc.
Ngoài ra, một số ưu điểm của hệ thống này được thể hiện cho nhân viên:
- thu nhập ổn định thường xuyên;
- trình độ chuyên môn càng cao, họ càng trả nhiều tiền;
- làm việc trong một đội ngũ thân thiện.
Mặc dù tất cả các lợi thế, thanh toán dựa trên thời gian có nhược điểm. Đối với người sử dụng lao động, họ được thể hiện như sau:
- cần liên tục theo dõi khối lượng sản xuất;
- đơn vị toàn thời gian bổ sung;
- nhân viên nhận được mức lương như nhau, và hiệu quả có thể thay đổi đáng kể.
Những bất lợi cho nhân viên bao gồm:
- mức lương thấp hơn so với hệ thống làm việc;
- số lượng sản phẩm làm ra không ảnh hưởng đến việc tăng lương.
Cần lưu ý rằng hệ thống dựa trên thời gian không phù hợp với tất cả mọi người. Để sử dụng nó hiệu quả, tất cả các yếu tố cần được phân tích.
Chuyển sang dạng mảnh
Điều đáng chú ý là tiền làm việc và tiền lương thời gian không đối nghịch nhau. Đôi khi một tình huống phát sinh khi bạn cần chuyển sang một cách tính lương khác. Để làm điều này, bạn phải thực hiện một số yêu cầu:
- phải có một tài liệu xác nhận quá trình chuyển đổi;
- thay đổi các điều khoản của thỏa thuận lao động được thực hiện sau khi thỏa thuận với tổ chức công đoàn;
- hợp đồng phải được đệ trình bằng văn bản và có chữ ký của cả hai bên;
- một dấu hiệu của lý do cho sự chuyển đổi, ví dụ, tổ chức lại, thay đổi trong công nghệ sản xuất hoặc cách khác.
Điều đáng chú ý là hệ thống lương theo thời gian là rất phổ biến và khá hiệu quả. Trong bài viết này, tất cả các khía cạnh và sắc thái của phương pháp tính lương này đã được xem xét rộng rãi nhất. Cần nhớ rằng việc lựa chọn hình thức thù lao vẫn thuộc về người sử dụng lao động. Anh ta cần phải suy nghĩ mọi thứ để không có hậu quả khó chịu.