Có thể trả lương cho nhân viên không chỉ từ bàn thu tiền của doanh nghiệp mà còn bằng cách chuyển tiền vào tài khoản ngân hàng. Đặc biệt cho các mục đích này, các tổ chức tín dụng cung cấp cho khách hàng của họ một dịch vụ riêng - một dự án lương. Bản chất của nó nằm ở chỗ tổ chức chuyển tiền trong một khoản thanh toán, đồng thời cung cấp một bản sao kê cho ngân hàng, trong đó chỉ ra cho ai và số tiền phải trả.
Dành cho ai
Các dự án lương ngân hàng được cung cấp cho bất kỳ tổ chức nào chính thức trả thu nhập cho nhân viên của họ. Ngày nay, các tổ chức tín dụng đã thay đổi các ưu tiên của họ. Trước đây, các ngân hàng không hợp tác với các doanh nghiệp nhỏ. Bây giờ bất kỳ tổ chức nào có đội ngũ nhân viên từ mười người trở lên đều có thể tham gia dự án.
Điều kiện
Dự án lương ngân hàng được phục vụ ở mức ưu đãi. Phát hành và bảo trì thẻ là miễn phí. Việc rút tiền thông qua các thiết bị đầu cuối của ngân hàng gia đình trong giới hạn được thực hiện với mức hoa hồng bằng không. Nhưng các hạn chế phụ thuộc vào loại thẻ mà dự án tiền lương được phục vụ. Sberbank, chẳng hạn, đặt giới hạn 50 nghìn rúp cho Visa Electron, Maestro. và 1 triệu rúp. đối với thẻ bạch kim. Khi rút số tiền lớn, một khoản phí bổ sung sẽ được tính. Giới hạn thời gian cho giới hạn được đặt theo thời gian Moscow và có giá trị cho tất cả các khu vực.
Là một phần của dự án lương Sberbank, một khoản thấu chi được cung cấp (số tiền thanh toán vượt quá số dư trên thẻ) với lãi suất 20% và 40% lãi suất do vi phạm các điều khoản thanh toán. Chi phí bảo trì hàng tháng cho các dịch vụ thanh toán tiền mặt cho các tổ chức là 3500 rúp. Không có phí hàng tháng cho một tài khoản.
Hãy để chúng tôi xem xét chi tiết hơn làm thế nào để kết nối một dự án tiền lương thông qua Sberbank.
Hướng dẫn sử dụng
Để kích hoạt dịch vụ, bạn cần ký kết hợp đồng với tổ chức tín dụng và cung cấp cho tất cả nhân viên thẻ ghi nợ. Nếu tổ chức trước đây được Sberbank phục vụ (mở tài khoản hoặc chuyển tiền), thì việc nộp đơn xin tham gia dự án là đủ. Nếu không, bạn cần cung cấp một gói đầy đủ các tài liệu: đơn đăng ký, bản sao điều lệ, chứng chỉ từ Dịch vụ Thuế Liên bang, PF, thẻ chữ ký, v.v.
Thông thường, ngân hàng có quyền thay đổi hoặc đưa ra các lựa chọn mới mà không cần tham gia vào các thỏa thuận bổ sung. Nhưng trên thực tế, các tổ chức tín dụng ít nhất thông báo cho khách hàng dưới dạng SMS về những thay đổi trong điều khoản dịch vụ.
Tiếp theo, bạn cần nhận thẻ ghi nợ cho tất cả nhân viên tại chi nhánh ngân hàng. Tùy thuộc vào điều kiện của chương trình, quy mô của tổ chức và vị trí của nhân viên, cả Visa Electron, Maestro và Visa Gold, Platinum đều có thể được cung cấp. Nhân viên của các doanh nghiệp nhỏ phải độc lập nộp đơn vào ngân hàng để lấy thẻ. Công nhân của các doanh nghiệp lớn và vừa được đại diện của ngân hàng phục vụ trực tiếp tại nơi làm việc.
Vedomosti
Kế toán chịu trách nhiệm về bảng lương tiến hành tất cả các tính toán trong chương trình của mình (ví dụ: 1C). Hơn nữa, bảng tính lương được gửi đến ngân hàng thông qua thiết bị đặc biệt được cài đặt trên PC:
- sử dụng tin nhắn e-mail với một tập tin và chữ ký điện tử;
- thông qua đăng ký trong hệ thống Sberbank Online.
Tổ chức tín dụng đã độc lập chuyển tiền vào thẻ của nhân viên.
Cho vay tiêu dùng
Người tham gia dự án tiền lương có cơ hội tận dụng một số tiền thưởng, một trong số đó là khoản vay lên tới 60 tháng. Số tiền cho vay tối đa được tính riêng cho từng khách hàng, dựa trên số tiền lương, thời gian phục vụ, số tiền bảo lãnh và các chỉ số khác.
Vì tổ chức tín dụng đã sở hữu thông tin cơ bản về chủ sở hữu nhựa, các ứng dụng được xem xét trong vài giờ và bản thân khoản vay có thể được phát hành trực tiếp tại nơi làm việc với mức giảm.
Lợi ích cho nhà tuyển dụng
Dự án lương Sberbank cho phép các tổ chức:
- Đơn giản hóa quá trình xuất chi. Nếu tổ chức đã kết nối một dự án tiền lương, thì nhu cầu tính toán lại số tiền lớn, chuyển tiền từ bộ phận đến văn phòng và tự trả tiền lương tự động biến mất.
- Sberbank đã phát triển một dự án tiền lương theo cách mà tất cả công việc của một kế toán được giảm xuống để gửi một bản sao kê cho ngân hàng và chuyển tổng số tiền thanh toán.
- Đặt một thiết bị đầu cuối riêng và ATM để nhân viên không chỉ rút tiền mà còn thanh toán cho các dịch vụ, thực hiện chuyển tiền ngay tại nơi làm việc.
- Dự án rất thuận tiện cho các tổ chức có số lượng nhân viên lớn. Ông loại bỏ nhu cầu lưu trữ số tiền khổng lồ tại quầy thu ngân và xếp hàng các công nhân xếp hàng. Thanh toán được thực hiện đồng thời cho tất cả nhân viên ngay lập tức, bất kể vị trí của họ.
- Đối với các tổ chức nhỏ, một dự án tiền lương cho phép bạn tiết kiệm tiền lương của nhân viên thu ngân.
Quyền lợi nhân viên
- Chủ thẻ có thể tận hưởng tất cả các lợi thế của nhựa trong hệ thống thanh toán quốc tế: quản lý tài khoản từ xa qua Internet, tham gia các chương trình khuyến mãi và nhận tiền thưởng từ tổ chức tín dụng.
- Tiết kiệm thời gian. Không cần phải đứng xếp hàng để nhận lương. Tất cả tiền có thể được rút bất cứ lúc nào thuận tiện thông qua bất kỳ máy ATM nào trong nước. Thẻ lương được phục vụ bởi tất cả các tổ chức tín dụng ở Nga mà không cần hoa hồng.
- Bạn có thể chuyển tiền giữa các tài khoản, thông qua các thiết bị đầu cuối tự phục vụ nộp thuế, thông tin di động, Internet, truyền hình, nhà ở và dịch vụ xã, vv mà không cần hoa hồng.
- Cách không tiền mặt để thanh toán hàng hóa.
- Kích hoạt dịch vụ Ngân hàng di động hoặc SberbankOnL @ yn và theo dõi các chuyển động tài khoản trực tuyến.
- Khách hàng đã được phục vụ theo dự án trong hơn sáu tháng có thể:
- rút một thẻ bổ sung của hệ thống thanh toán quốc tế cho người thân và kết nối nó với tài khoản của bạn;
- sử dụng thấu chi;
- lấy thẻ tín dụng;
- áp dụng cho một thế chấp ở mức giảm và với một gói tài liệu tối thiểu.
Làm gì với thẻ của nhân viên bị sa thải?
Nhựa có thể được trả lại cho ngân hàng, bao gồm thông qua một kế toán tại doanh nghiệp, hoặc tiếp tục sử dụng nó. Trong trường hợp thứ hai, bạn sẽ phải liên hệ với tổ chức tín dụng và thay đổi gói cước theo tiêu chuẩn, vì chủ thẻ chứ không phải chủ lao động sẽ thanh toán cho dịch vụ.
Dịch vụ đặc biệt
Thẻ lương được sử dụng không chỉ cho mục đích dự định của họ. Ví dụ, người giữ nhựa từ Đại học bang Thái Bình Dương không chỉ giữ tiền trong tài khoản mà còn sử dụng nhựa làm khóa điện tử. Bản đồ khuôn viên PNU tự động hóa các quy trình nội bộ của trường đại học. Nó được sử dụng như một đường chuyền đến cơ sở đại học và làm thẻ thư viện.
Ưu đãi thị trường
Sau khi tổng thống Nga ký luật vào cuối năm 2014, theo đó nhân viên của các doanh nghiệp có thể chọn một ngân hàng để chuyển lương, các tổ chức tín dụng bắt đầu tích cực phát triển các chương trình mới để thu hút khách hàng. Người sử dụng lao động không có quyền từ chối yêu cầu này. Theo Nghệ thuật. 131 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một nhân viên có thể từ chối dịch vụ thông qua một dự án tiền lương do tổ chức lựa chọn (Điều 131 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Ngân hàng Nông nghiệp Nga OJSC cung cấp một khoản thấu chi tiền lương. Để đăng ký dịch vụ, việc cung cấp hộ chiếu ở bất kỳ chi nhánh nào của ngân hàng là đủ. Người dùng dịch vụ bất cứ lúc nào cũng có thể nhận được tiền bổ sung trong tài khoản với số tiền kiếm được trung bình hàng tháng. Kích thước của giới hạn được tính trước cho mỗi khách hàng và không thể vượt quá 1 triệu rúp.
VTB24 cung cấp cho chủ thẻ chương trình bảo hiểm tài sản ưu đãi với mức chiết khấu từ 10% đến 15%. Ngoài ra, có một danh sách các đối tác, khi thanh toán hàng hóa bằng khoản thanh toán không dùng tiền mặt, khách hàng nhận được tiền thưởng trên thẻ dưới hình thức hoàn trả một phần tiền. Số lượng điểm được chỉ định cũng phụ thuộc vào cửa hàng cụ thể và số lượng mua.
"RSB" tích lũy 10% trên số dư của các quỹ riêng trên thẻ lương. Ngoài ra, tiền từ thẻ không có hoa hồng có thể được rút tại tất cả các máy ATM ở Nga. Các điều kiện tương tự được cung cấp cho khách hàng của mình bởi Renaissance Credit OJSC.
Raiffeisenbank OJSC cung cấp một dự án lương cá nhân. Bản chất của nó nằm ở chỗ một nhân viên của công ty có thể nộp đơn xin ngân hàng lấy thẻ, cung cấp các chi tiết của công cụ thanh toán cho bộ phận kế toán và sau hai lần chuyển tiền từ tài khoản của tổ chức, nhận được trạng thái của người tham gia dự án tiền lương.
Khách hàng của Tinkoff Bank OJSC có cơ hội rút tiền từ tài khoản tại bất kỳ máy ATM nào với giá 99 rúp mà không cần lãi suất. mỗi tháng Nhưng AJanibank Hồi giáo của OJSC đặt ra giới hạn rút tiền miễn lãi từ tài khoản với số tiền 3.000 rúp.
