Các điều kiện cho các hoạt động của một tổ chức kinh tế thuộc bất kỳ hình thức sở hữu nào luôn gắn liền với một vùng xung đột lợi ích cả trong tổ chức và trong môi trường bên ngoài. Để giảm thiểu hậu quả tiêu cực của các mối quan hệ có vấn đề, để đánh giá sự tuân thủ của pháp nhân với pháp luật tại nhiều doanh nghiệp, một vị trí luật sư được cung cấp.
Hoạt động của nó được quy định bởi một loạt các yêu cầu cho nhân viên, được nêu trong bản mô tả công việc. 
Đây là một trong những tài liệu nội bộ chính, mục đích là để xác định số lượng công việc, năng lực và cuối cùng là hiệu quả của nhân viên trong tổ chức.
Mục đích tài liệu
Mô tả công việc của một luật sư là một tài liệu nội bộ địa phương quản lý:
- Yêu cầu trình độ cho vị trí.
- Trách nhiệm công việc.
- Nhân viên chức năng.
- Quyền.
- Trách nhiệm
- Mối quan hệ
- Định mức bổ sung (phụ lục, thỏa thuận).
Tập hợp các yêu cầu để thực hiện tài liệu này cung cấp sự bảo vệ thích hợp cho lợi ích của tổ chức. Nhiệm vụ của một luật sư là đại diện và đảm bảo những lợi ích này trong không gian kinh tế hợp pháp. Trách nhiệm làm theo các hướng dẫn và thực hiện đúng của họ là cá nhân.
Trình độ công việc
Vị trí luật sư thuộc nhóm nhân viên hành chính (AUP). Để được thuê, một chuyên gia phải có trình độ học vấn chuyên môn cao hơn, được xác nhận bằng các tài liệu chứng nhận, kinh nghiệm làm việc (tùy thuộc vào chi tiết cụ thể của các yêu cầu cụ thể trong tổ chức). Nhiệm vụ của một luật sư bao gồm sự kết hợp giữa kiến thức, kỹ năng trong lĩnh vực điều chỉnh pháp lý của tổ chức.
Một luật sư nên biết:
- khuôn khổ lập pháp điều chỉnh các hoạt động của tổ chức, có tính đến tính đặc thù của nó;
- thủ tục đăng ký và đảm bảo lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp trong lĩnh vực quan hệ hợp đồng;
- hình thức hoạt động quản lý của tổ chức;
- phương pháp quản lý thông tin.
Một luật sư phải có khả năng:
- trong thực tế, áp dụng các quy phạm pháp luật để đảm bảo lợi ích của tổ chức;
- hệ thống hóa các hoạt động sử dụng các phương tiện kỹ thuật và các chương trình kế toán được cung cấp đặc biệt;
- tuân thủ nghi thức truyền thông kinh doanh.
Một luật sư phải có:
- tiêu chuẩn truyền thông chính thức;
- kỹ năng giảng dạy của cấp dưới cho anh ta;
- tiếp nhận và kỹ năng giao tiếp và đàm phán kinh doanh, đại diện cho lợi ích của tổ chức trong các cấu trúc công cộng và tư nhân.
Chức vụ và chức năng của một luật sư
Bảo vệ lợi ích của tổ chức là một hoạt động nhiều mặt, được thiết kế để đảm bảo sự tuân thủ của tổ chức với khuôn khổ lập pháp. 
Bảo đảm này có biểu hiện bên ngoài trong ba lĩnh vực hoạt động của luật sư: trong môi trường bên trong, bên ngoài và liên quan đến hoạt động pháp lý của chính mình. Họ cùng nhau và tạo thành đối tượng của công việc và nhiệm vụ của một luật sư.
Tổ chức pháp lý của môi trường nội bộ. Lĩnh vực hoạt động này bao gồm: chuyên môn pháp lý của tài liệu nội bộ và kiểm soát việc tuân thủ các hoạt động thực tế với nó; phân tích và đánh giá rủi ro pháp lý của các quyết định hành chính được thực hiện, hỗ trợ pháp lý cho các bộ phận và nhân viên; kiểm soát kỷ luật lao động.
Đánh giá pháp lý của môi trường bên ngoài. Nhiệm vụ chức năng của một luật sư bao gồm đại diện cho lợi ích trong các cơ quan tư pháp và các cơ quan nhà nước khác; phân tích các tài liệu đến và đi trong lĩnh vực thẩm quyền của nó; chuẩn bị tài liệu dự án cho các quy định tranh chấp pháp lý và đánh giá rủi ro.
Không gian pháp lý cá nhân của một luật sư. Nhiệm vụ của một luật sư bao gồm tuân thủ nghiêm ngặt giờ làm việc; quy định nội bộ; phát triển nghề nghiệp, tuân thủ đạo đức nghề nghiệp.
Quyền
Trên cơ sở giấy ủy quyền, luật sư có quyền đại diện cho lợi ích của tổ chức, tham gia vào việc thông qua các quyết định hành chính và quản lý về mặt bảo vệ lợi ích hợp pháp của tổ chức và cá nhân và đáp ứng các yêu cầu chính thức từ cơ quan quản lý nhà nước, cơ quan thực thi pháp luật và truyền thông.
Các quyền và nghĩa vụ của một luật sư bao gồm việc ra quyết định độc lập không vượt quá phạm vi thẩm quyền, tham gia tích cực vào các cuộc thảo luận về các vấn đề nhằm cải thiện việc quản lý của tổ chức.
Trách nhiệm
Nhiệm vụ chuyên môn của một luật sư bao gồm cung cấp cơ sở pháp lý cho các hoạt động của tổ chức và đại diện của nó. 
Các trường hợp vi phạm các yêu cầu của bản mô tả công việc có nhiều hậu quả nghiêm trọng đối với doanh nghiệp, luật sư chịu trách nhiệm cá nhân về việc này.
Trách nhiệm cũng xảy ra trong các trường hợp sau:
- Gây thiệt hại vật chất.
- Vi phạm các quy định nội bộ.
- Vi phạm nghĩa vụ không tiết lộ thông tin và bí mật thương mại.
- Hoa hồng của một hành vi phạm tội.
Tổ chức cung cấp cho các quy định công việc khác nhau phù hợp với các chi tiết cụ thể của hoạt động. Một luật sư, với tư cách là một đại diện của lĩnh vực luật pháp, được ban cho một mức độ trách nhiệm cao hơn so với các nhân viên khác. Nó phải là một mô hình của hành vi chuẩn mực bởi tình trạng. Trách nhiệm cũng được cung cấp cho kết quả và hiệu quả của khu vực làm việc được giao phó cho anh ta.
Mối quan hệ
Cấu trúc của tổ chức là một hệ thống phân cấp của các mối quan hệ chức năng, phụ thuộc vào một mục tiêu duy nhất - tính hiệu quả của toàn bộ tổ chức. 
Trong mô tả công việc luật sư nên được phản ánh như một hệ thống các mối quan hệ giữa các đơn vị cấu trúc, và quan hệ với các bài viết cao hơn.
Thông thường, một luật sư trực tiếp phụ thuộc vào CEO hoặc các cấp phó của mình. Nhiệm vụ, thông tin và lệnh để thi hành bởi một luật sư được Tổng Giám đốc ban hành và ràng buộc anh ta trong khung thời gian và trong thẩm quyền của nhân viên. Trong trường hợp không đồng ý với nội dung của án lệnh, luật sư bằng văn bản (bằng miệng) có quyền nộp đơn phản đối.
Nhiệm vụ của một luật sư trong một doanh nghiệp bao gồm giám sát hành động của nhân viên cấp dưới. Anh ta chịu trách nhiệm về kết quả của khối lượng chức năng được giao phó cho anh ta, được kiểm soát bởi đơn vị cấu trúc (nhóm) của nhân viên.
Định mức bổ sung
Tất cả các yêu cầu bổ sung, máy tính thời gian làm việc, thỏa thuận về bí mật thương mại và các nhiệm vụ cụ thể khác của luật sư trong một tổ chức được lập thành một tài liệu riêng vì các ứng dụng không có giá trị nếu không có mô tả công việc hoặc thỏa thuận về chức năng bổ sung và các điều kiện để thực hiện.
Yêu cầu bắt buộc là xác định các điều khoản và điều kiện để giải quyết các vấn đề gây tranh cãi.
Yêu cầu mô tả công việc
Nhiệm vụ của luật sư là một trong những công cụ quan trọng nhất để điều chỉnh quan hệ lao động với nhân viên. 
Những yêu cầu nào mà bản mô tả công việc phải đáp ứng để trở thành một công cụ hiệu quả và hiệu quả trong tổ chức?
- Tính cụ thể của từ ngữ. Không thể chấp nhận được là các yêu cầu không tương ứng với khối lượng chức năng và vượt quá khả năng của một chuyên gia.
- Mô tả công việc không thể bị bỏ qua, tạo ra chúng theo một mẫu chung.Chức năng và trách nhiệm của một luật sư nên được nêu ra có tính đến các yêu cầu thực tế và chi tiết cụ thể của công ty này.
- Các quy định của tài liệu không nên xung đột với nhau.
Nếu bản mô tả công việc xác định chính xác phạm vi quyền và trách nhiệm của nhân viên, thì đó là người bảo đảm công việc hiệu quả của các thành viên trong tổ chức.
