Ngày nay, vị trí tổng giám đốc không chỉ có nhu cầu cao trên thị trường lao động, mà còn chiếm một vị trí danh dự trong danh sách các lựa chọn nghề nghiệp đầy hứa hẹn, trên cơ sở thực tế có thể xây dựng một nghề nghiệp tạo thu nhập khá tốt và ổn định. Để trở thành một quản đốc giỏi, bạn cần học cách kết hợp hai chức năng chính: làm việc với những người có vị trí khác nhau (với những người làm việc đơn giản và những ông chủ trực tiếp), cũng như hiểu hoàn hảo những gì khách hàng muốn thấy khi kết thúc công việc và có thể nhận ra ý tưởng của mình trong cuộc sống, có tính đến kiến thức chuyên môn của họ.
Nơi làm việc
Một vị trí như một quản đốc có thể được tìm thấy không chỉ trong các tổ chức xây dựng, mà còn trong các văn phòng kiến trúc, cũng như trong các xưởng tư nhân đang tham gia vào công việc sửa chữa. Nhưng nó đúng hơn khi nói cụ thể về các nhà xây dựng, chọn cho mình một nghề tương tự.
Nói ngắn gọn về trách nhiệm
Trách nhiệm công việc của tổng giám đốc với tư cách là quản lý cấp trung khá phức tạp và nhiều mặt. Mục tiêu chính của anh là nhận ra những nhiệm vụ mà chính quyền cấp trên của anh đặt ra trước anh. Danh sách các giám sát viên trực tiếp của tổng giám đốc không chỉ bao gồm người đứng đầu công trường, mà còn cả giám đốc của tổ chức, kỹ sư trưởng. Đó là với các chuyên gia này, người quản đốc trước tiên phải quy định từng bước quan trọng của mình.
Giải mã chính xác tên của vị trí để hiểu toàn bộ trách nhiệm
Chẳng hạn, những người ở xa xây dựng có thể giải mã được một vị trí như một giám sát viên xây dựng của người Viking là một công nhân hoàn thiện chuyên nghiệp. Trên thực tế, tổng giám đốc là nhà sản xuất công việc, và bất kỳ công việc nào có thể liên quan đến cả xây dựng và sửa chữa, nếu không có tổng giám đốc, đơn giản sẽ không được thực hiện.
Danh sách các nhiệm vụ mà một chuyên gia phải đối mặt theo mô tả công việc
Tất nhiên, có một danh sách cụ thể các nhiệm vụ đặt các ông chủ trước mặt quản đốc. Danh sách các nhiệm vụ có thể thay đổi tùy thuộc vào chi tiết cụ thể của các hoạt động của tổ chức, cũng như nhiệm vụ chính thức của tổng giám đốc được quy định trong các tài liệu quy định.
Không thất bại, quản đốc phải thực hiện các nhiệm vụ sau:
- tổ chức hợp lý toàn bộ quá trình lao động của đội ngũ nhân viên trực thuộc mình;
- không ngừng theo dõi việc tuân thủ an toàn của từng công nhân;
- giám sát sự sẵn có của các vật liệu cần thiết cho công việc và đặt hàng kịp thời để không có thời gian ngừng sản xuất;
- giữ tất cả các tài liệu cần thiết và, ở nhu cầu đầu tiên, cung cấp nó để làm quen với quản lý trực tiếp.
Quyền của tổng giám đốc, theo bản mô tả công việc
Đối với bất kỳ đại diện quản lý nào khác, bản mô tả công việc không chỉ thể hiện nhiệm vụ của tổng giám đốc công trường, mà còn là quyền của anh ta. Hầu hết các tài liệu được tiêu chuẩn hóa của loại này sẽ liệt kê như sau:
- Quản đốc có quyền, ngay khi cần thiết, làm quen với tất cả các quyết định dự thảo đã được đưa ra bởi quản lý cấp cao hơn, nếu điều đó liên quan đến lĩnh vực công việc của anh ta;
- một chuyên gia ở vị trí này có quyền gửi đề xuất cho ban quản lý sẽ giúp cải thiện quy trình sản xuất;
- tổng giám đốc có quyền chứng nhận các tài liệu thuộc lĩnh vực thẩm quyền của mình.
Ai có thể trở thành quản đốc (theo các quy tắc của pháp luật)?
Mô tả công việc của tổng giám đốc ngụ ý rằng chỉ một người có trình độ học vấn phù hợp mới có thể áp dụng cho vị trí tuyển dụng như vậy.
Nếu đằng sau lưng của một ứng viên tiềm năng chỉ có một trường đại học xây dựng, thì một tổ chức đầy triển vọng sẽ cần thêm ba năm kinh nghiệm làm việc như một quản đốc. Các chuyên gia trẻ hơn đã tốt nghiệp từ một viện hoặc trường đại học với một hồ sơ giáo dục phù hợp có nhiều khả năng có nó.
Trách nhiệm công việc của tổng giám đốc cũng ngụ ý rằng ứng viên cần có đủ kiến thức và kỹ năng chuyên sâu để làm việc với phần mềm cần thiết và có liên quan hiện nay, nếu không, người ta thậm chí không thể mơ đến một vị trí như vậy với mức lương cao.
Điều gì chờ đợi người nộp đơn trong quá trình lao động?
Trách nhiệm công việc của tổng giám đốc khá phức tạp và sâu rộng, vì vậy bạn nên chuẩn bị cho thực tế rằng bạn sẽ phải mệt mỏi không chỉ về thể chất, mà còn về mặt đạo đức, cũng như tình cảm, vì công việc này liên quan trực tiếp đến việc giao tiếp với mọi người thuộc các loại và vị trí khác nhau. Bạn cần có khả năng và quản lý, và tuân theo. Bạn cần phải chuẩn bị cho thực tế rằng bạn sẽ chịu trách nhiệm về cuộc sống và sức khỏe của nhiều nhân viên của bạn. Rất thường các sự cố có thể xảy ra mà không được lên kế hoạch, vì vậy bạn cần có khả năng kiểm soát bản thân và đưa ra quyết định đúng đắn ngay cả trong những tình huống căng thẳng nhất.
Những kỹ năng chuyên nghiệp nào mà nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy?
Nhiệm vụ của tổng giám đốc phụ thuộc vào đặc thù của các hoạt động của tổ chức, cũng như quy mô của nó, nhưng bạn có thể lập một danh sách gần đúng các kỹ năng chuyên môn của một chuyên gia của một hồ sơ tương tự mà các nhà tuyển dụng sẵn sàng nhìn thấy ở những ứng viên tiềm năng sẵn sàng đưa ra mức thù lao cao.
Một danh sách như vậy nên bao gồm:
- kiến thức về công việc xây dựng và khả năng sử dụng kiến thức này trong thực tế;
- kiến thức về tất cả các hướng dẫn liên quan đến an toàn trong quá trình làm việc, cũng như tuân thủ nghiêm ngặt của họ;
- khả năng đọc bản thiết kế - đây là những trách nhiệm chính của tổng giám đốc công trường, sẽ được đặt lên vai anh ấy vào thời điểm bắt đầu công việc;
- khả năng vạch ra một lịch trình làm việc để tất cả các nhiệm vụ do quản lý đặt ra được hoàn thành không chỉ nhanh nhất có thể, mà còn rất hiệu quả;
- làm quản đốc cũng bao gồm trách nhiệm đáp ứng thời hạn hoàn thành cơ sở vật chất, vì vậy bạn cần chuẩn bị sẵn sàng để nhận trách nhiệm đó và làm mọi cách để đảm bảo rằng những thời hạn này không bị gián đoạn.
Nhớ lại tiền lương
Quản đốc, người không chỉ có trình độ học vấn mà còn có kinh nghiệm làm việc tuyệt vời ở vị trí tương tự trong một tổ chức khác, có mọi quyền để xin mức lương lên tới 45 nghìn rúp. Tất nhiên, họ sẵn sàng cung cấp mức thù lao như vậy chỉ trong các công ty nổi tiếng và có nhu cầu, thường hoạt động trong thủ đô và các thành phố lớn nhất. Nhưng, ví dụ, một quản đốc xây dựng làm việc tại các thành phố nhỏ như Ufa hoặc Omsk và chưa nhận được thư giới thiệu hùng hồn chỉ có thể tính vào 18-25 nghìn rúp mỗi tháng. Rõ ràng rằng đây chính xác là nghề mà người ta có thể đạt được sự nghiệp và kết quả là, tăng trưởng thu nhập trong ba đến năm năm thực hành liên tục.
Nó rất quan trọng để biết ...
Ngay sau khi vào đại học, công việc của một quản đốc sẽ không được cung cấp ngay cả cho người tốt nghiệp thành công nhất, vì lý thuyết về công việc xây dựng và sửa chữa khác nhiều so với thực tế. Làm việc như một bậc thầy sẽ giúp có được kiến thức và kỹ năng cần thiết, và sẽ sớm có thể ứng tuyển vào vị trí tổng giám đốc với mức lương khá tốt.Cần phải sẵn sàng để thực hiện độc lập các công việc phức tạp nhất trong quá trình học, chính trải nghiệm này sẽ cho phép chúng tôi đánh giá công việc của các bậc thầy khác và người thực hiện đơn giản mà không gặp khó khăn và ở mức độ phù hợp.
Không phải một mô tả công việc duy nhất của tổng giám đốc bao gồm các thông tin sau, nhưng một tổng giám đốc tài giỏi phải là một nhà tâm lý học nhỏ, vì duy trì bầu không khí tốt trong đội là nhiệm vụ của anh ta. Bạn cần có khả năng hòa đồng và tìm một ngôn ngữ chung với cấp dưới, những người gần như không bao giờ hài lòng với điều kiện làm việc hoặc mức lương của họ. Không kém phần tinh tế và gò bó phải có với cấp trên trực tiếp. Người ta không chỉ có thể nghe thấy mong muốn của họ, mà còn nhẹ nhàng truyền đạt thông tin về nhu cầu của người lao động bình thường.
Nhân tiện, các chuyên gia của hồ sơ này nên hiểu rằng chứng nhận của tổng giám đốc dĩ nhiên là một vấn đề cần được xử lý bởi tổ chức nơi anh ta được tuyển dụng. Nhưng bản thân nhân viên phải quan tâm đến điều này, vì đó là chứng nhận và đào tạo nâng cao giúp có thể thực hiện các bước tự tin để tăng lương.
Các chuyên gia của hồ sơ này nói về nghề nghiệp của họ là một trong những phức tạp nhất trong thị trường lao động hiện đại. Một công nhân có kinh nghiệm hoàn thành nhiệm vụ của tổng giám đốc công trường sẽ kiên quyết khẳng định rằng chỉ có một quản đốc khác có cùng trách nhiệm mới có thể hiểu được người quản đốc.
