Tôi chỉ có thể có một công việc mà thôi, bạn đã bao giờ nghe hoặc nói một cụm từ như vậy chưa? Nhiều khả năng, có, và thậm chí nhiều hơn một lần. Vấn đề của người thất nghiệp là gì - đó là lỗi của họ hay sự kết hợp đáng tiếc liên tục của hoàn cảnh? Những người hoài nghi sẽ nói rằng những người muốn làm việc sẽ làm điều này và sẽ không bao giờ đứng bên lề các hoạt động sản xuất. Những người kém may mắn hoặc có mục đích sẽ cung cấp cho họ một lượng lớn các lý lẽ và lập luận hoàn toàn hợp lý, giải thích lý do tại sao họ không thuê chính họ hoặc bạn bè của họ. Trong bài viết hôm nay, chúng tôi sẽ tìm ra khi nào sự từ chối của người sử dụng lao động là hợp pháp và khi anh ta làm điều đó một cách bất hợp pháp, chúng tôi cũng sẽ tìm ra những gì cần phải làm để có được hợp đồng lao động đáng thèm muốn.
Vấn đề thực tế
Trong thực tế, tìm một công việc tốt ngay bây giờ, giữa một cuộc khủng hoảng thảm khốc, là không dễ dàng. Đặc biệt là khi nói đến một vị trí tốt với mức lương hợp lý. Những vị trí tuyển dụng như vậy thường là những cuộc thi khổng lồ, những yêu cầu rất khắt khe đối với người nộp đơn và một số lượng lớn những người muốn nhận chiếc ghế mong muốn của người đứng đầu hoặc chuyên gia hàng đầu đưa ra nhiều phạm vi cho hành động bất hợp pháp của người sử dụng lao động. Do đó, nếu có ai đó nói rằng: Tôi có thể kiếm được một công việc, thì bạn không nên nói những lời này một cách mỉa mai.
Tình hình trên thị trường việc làm còn phức tạp hơn bởi thực tế là một số lượng lớn lao động từ các nước láng giềng đến tiểu bang của chúng tôi, những người sẵn sàng làm việc với mức lương thấp hơn và trong điều kiện tồi tệ hơn nhiều so với yêu cầu của tiêu chuẩn. Chủ sở hữu của các doanh nghiệp, tất nhiên, rất vui khi dùng thử và rất vui khi tiết kiệm cho nhân viên của họ, bao gồm cả những người từ cộng đồng địa phương.
Tuy nhiên, ngay cả trong những điều kiện như vậy, câu hỏi làm thế nào để có được một công việc vẫn mở. Rốt cuộc, để bắt đầu các hoạt động, bạn cần phải cố gắng rất nhiều.
Những sai lầm phổ biến nhất của ứng viên
Vậy, cần phải làm gì để về lâu dài chúng ta không nên lặp lại một lần nữa: Tôi có thể kiếm được một công việc hay không? Bạn có thể chỉ cần chờ đợi! Tin tôi đi, ứng viên thân mến, nếu bạn không phải là người đặc biệt trong lĩnh vực của bạn, tương tự như cả nước trong một khu vực cụ thể không quá một chục, sẽ không có ai đến sau khi bạn có yêu cầu làm việc. Nếu một người không tìm kiếm một nơi cho riêng mình, sẽ không ai muốn làm điều này cho anh ta (chỉ với một khoản phí).
Nhưng nếu bạn vẫn đang tích cực tìm kiếm, điều quan trọng là phải làm điều đó đúng. Điều này có nghĩa là gì? Trước hết, cần phải chọn cho mình một vị trí tuyển dụng phù hợp với khả năng, trình độ học vấn và kỹ năng của bạn. Việc từ chối của nhà tuyển dụng sẽ hoàn toàn hợp lý nếu bạn không thể trả lời các câu hỏi kiểm tra của anh ta do trình độ chuyên môn thấp hoặc không hoàn thành chính xác nhiệm vụ kiểm tra, nói một câu như: Kiếm một công việc càng dễ dàng, bạn càng biết rõ trách nhiệm của mình, ngay cả khi đó là kiến thức lý thuyết.
Một trở ngại khác để có được một vị trí trống là các yêu cầu không hợp lý của bản thân người nộp đơn, và ở đây các ứng dụng quá cao đối với công việc trong tương lai, và sự nghi ngờ bản thân có thể trở thành một sai lầm. Trong thời kỳ khủng hoảng, thật khó để tìm được một vị trí có mức lương cao hơn mức trung bình, các lợi ích bổ sung sẽ bao gồm một gói xã hội đầy đủ, giờ làm việc bình thường, kỳ nghỉ dài, v.v. trong lĩnh vực này, vì tôi không có đủ tâm trí, tài năng hay sức mạnh cho nó.Suy nghĩ như vậy không có nghĩa là có lợi cho sự thành công trong việc tìm kiếm một công việc phù hợp.
Tôi muốn và tôi sẽ!
Khi người nộp đơn quyết tâm có được một công việc, anh ta cần tuân theo một số quy tắc và lời khuyên được đưa ra bởi các thợ săn chuyên nghiệp cho nhân viên có giá trị:
- tích cực - nước không chảy dưới một hòn đá nằm, vì vậy bạn cần liên tục quan tâm đến tình hình trên thị trường lao động;
- tự học - ngay cả trong tình trạng thất nghiệp, điều quan trọng là phải theo dõi các đổi mới và phát triển, xu hướng liên quan đến lĩnh vực hoạt động của bạn, cũng sẽ hữu ích khi không đứng yên, nhưng tham gia các khóa đào tạo nâng cao, truyền quyền, nâng cao kiến thức về ngoại ngữ;
- giao tiếp với những người có ích - điều này sẽ không để họ quên bạn như một người chuyên nghiệp, sẽ giúp bạn theo kịp và tìm hiểu về vị trí tuyển dụng đúng hạn.
Nhiều người lầm tưởng rằng đơn giản là không thể nào nắm bắt được những công việc tốt, bởi vì họ không bị sa thải mà chỉ có người của họ chiếm giữ chúng. Đối với những ứng viên không may mắn, đây sẽ là một lời biện minh tuyệt vời cho những thất bại: Tôi đã không thể kiếm được một công việc trong một năm, bởi vì tất cả các công việc phù hợp với tôi đều bị chiếm đóng. Trên thực tế, điều này không phải vậy, các nhà quản lý hàng đầu thành công không ở một nơi trong cuộc sống.
Bước đầu tiên
Nhà tuyển dụng cho rằng một bản lý lịch được viết tốt là chìa khóa thành công từ phía người nộp đơn. Người quản lý nhân sự chú ý đến anh trước hết, chú ý đến mọi thứ: xóa mù chữ, cấu trúc, thông tin nộp, phong cách. Một nhân viên có kinh nghiệm thậm chí có thể xác định liệu một nhân viên có phù hợp với công ty của mình hay không bằng cách sử dụng một tờ giấy trắng với thông tin khô khan.
Đây là ấn tượng đầu tiên mà người nộp đơn tạo ra đối với nhà tuyển dụng tiềm năng, do đó, sau khi đọc sơ yếu lý lịch, ông chủ không nên có cảm giác hai chữ số. Thông thường điều này xảy ra khi người ra quyết định đến cột, trong đó chỉ ra lý do sa thải khỏi vị trí trước đó. Nếu người nộp đơn viết ở đó: Tôi có thể kiếm được một công việc - họ từ chối ở mọi nơi, mức độ giao tiếp kém với các đồng nghiệp, thì điều này sẽ khiến người đọc nghi ngờ khá hợp lý về ứng viên cho vị trí trống. Trung thực là tốt, nhưng tiêu cực là tốt nhất nên tránh.
Tête-à-tête
Có hứng thú với nhà tuyển dụng với một bản lý lịch thú vị, ứng viên có thể tin tưởng vào một cuộc phỏng vấn. Đây là một thời điểm quyết định trong việc làm có thể, bởi vì hầu hết mọi thứ phụ thuộc vào kết quả của một cuộc họp như vậy.
Phán quyết mà ứng viên cho vị trí sẽ nghe sau cuộc phỏng vấn phụ thuộc vào ấn tượng mà anh ta sẽ làm cho giám khảo của mình. Các khuyến nghị chính, việc thực hiện sẽ dẫn đến thành công, như sau:
- sẵn sàng - trước thềm cuộc trò chuyện bạn cần làm mới kiến thức và đặc điểm của lĩnh vực công việc trong tương lai;
- gặp nhau - bạn phải cực kỳ cẩn thận và bình tĩnh trong suốt cuộc trò chuyện;
- chứng minh lợi thế cá nhân - mục này bao gồm đúng giờ, chính xác, lịch sự và lòng tốt của người nộp đơn.
Điều rất quan trọng để có thể lắng nghe người đầu bếp bị cáo buộc - trong cuộc phỏng vấn, anh ta không chỉ hỏi, mà còn nói về những gì công việc sẽ phải được thực hiện, trong những điều kiện. Sự lo lắng và thiếu tập trung sẽ dẫn đến sự hiểu lầm và sự cố.
Tại sao một chủ nhân có thể từ chối?
Đây là một vấn đề rất thời sự đối với nhiều người tìm việc, đặc biệt là những người thường nghe thấy từ "không". Trong thực tế, người sử dụng lao động không có quyền từ chối không chính đáng, nó gây ra hậu quả cho anh ta, cho đến phạt tiền, phạt tù hoặc truất quyền từ một bài đăng nhất định. Nhưng có những trường hợp khi hành động của anh ta hoàn toàn được cho phép và có lý do chính đáng:
- ứng viên phải có kiến thức cụ thể, trình độ học vấn, bằng tốt nghiệp xác nhận họ;
- một trở ngại có thể là tình trạng sức khỏe của người nộp đơn (trong một số điều kiện nhất định);
- Tuổi của người nộp đơn (thanh thiếu niên dưới 14 tuổi không thể làm việc mà không có sự cho phép của cha mẹ hoặc người giám hộ của họ).
Một khoảnh khắc tinh tế khác là quá khứ phạm tội của ứng viên. Những người có tiền án tiền sự thường chuyển sang làm luật sư. Tôi có thể kiếm được một công việc, họ từ chối vì tôi ở tù. Làm thế nào là hợp pháp? Đây là câu hỏi phổ biến nhất từ loại công dân này. Bộ luật Lao động không nói rằng đây là một lý do để từ chối. Hạn chế chỉ tồn tại đối với các bài đăng yêu cầu các công việc có trách nhiệm về tài chính, tài chính, ngân hàng hoặc chính phủ. Họ cũng có thể không được thuê bởi các cơ quan thực thi pháp luật, nhưng điều này phụ thuộc vào tình huống cụ thể và bài viết mà người đó đã bị kết án.
Khi hành động săn đầu người là bất hợp pháp?
Thật không may, có một số lý do phổ biến tại sao các nhà tuyển dụng từ chối những người muốn có một công việc với họ, trong khi họ vi phạm luật áp dụng. Chúng tôi sẽ xem xét một số tình huống chi tiết hơn, nhưng trước tiên chúng tôi sẽ chọn chúng dưới dạng một danh sách trực quan. Vì vậy, người sử dụng lao động không thể từ chối việc làm?
- Phụ nữ đang ở vị trí.
- Phụ nữ có con (một đứa trẻ không thể là một lý do để từ chối thuê).
- Cho một người đã đến nhà tuyển dụng theo chỉ dẫn hoặc trong một lời mời bằng văn bản, đặc biệt là đã rời khỏi tổ chức khác hoặc từ bài viết.
Bất kỳ biểu hiện phân biệt đối xử trong đó các quyền bị vi phạm cũng là bất hợp pháp:
- người khuyết tật (nếu trạng thái của một người làm việc sẽ không cản trở việc thực hiện nhiệm vụ bình thường của họ);
- người trong độ tuổi nghỉ hưu trước tuổi;
- những người có tiền án tiền sự;
- người nước ngoài, công dân không được đăng ký tại nơi tìm việc.
Ngoài ra, người sử dụng lao động không thể từ chối nhập học nếu người nộp đơn từ chối trở thành thành viên công đoàn hoặc ứng tuyển vào vị trí do chuyển từ một bộ phận, thành phố, khu vực khác theo quyết định của tòa án.
Bạn trẻ thân mến!
Làm việc mà không có kinh nghiệm là điều mà sinh viên tốt nghiệp của các tổ chức giáo dục thường gặp phải. Sinh viên ngày hôm qua thực sự cảm thấy khó khăn để có được vị trí đáng thèm muốn, nhưng điều này không phải là không thể, bởi vì họ có nhiều lợi thế so với người lớn tuổi. Đây là kiến thức mới, và tham vọng, và sẵn sàng học hỏi trong thực tế. Làm việc mà không có kinh nghiệm cho phép bạn đánh bóng kiến thức và đạt được kết quả tốt trong tương lai. Tốt hơn là các chuyên gia trẻ tuổi liên hệ với các công ty lớn, những người mới đến luôn được chào đón ở đó, đặc biệt là trong số những người tài năng và định hướng kết quả.
Bạn đã thắng được đầy vinh dự
Một điều nữa là nơi bạn có thể kiếm được một công việc cho những người chỉ còn vài năm cho đến khi nghỉ hưu. Đây là một vấn đề phức tạp mà công chức suy nghĩ rất nghiêm túc về việc giải quyết. Chính phủ khuyến khích các doanh nghiệp nơi người dân được tuyển dụng sau bốn mươi, và thậm chí đặt ra hạn ngạch thích hợp cho các doanh nhân, vì vi phạm mà họ có thể bị phạt. Trung tâm việc làm cung cấp thông tin chi tiết hơn về các nhà tuyển dụng như vậy.
Vị trí thú vị
Như chúng tôi đã nói, mang thai không thể là một lý do để từ chối việc làm. Ngoại lệ duy nhất là các vị trí liên quan đến lao động chân tay nặng nhọc hoặc làm việc trong điều kiện có hại. Nhân tiện, một người phụ nữ ở một vị trí không thể bị sa thải khỏi một doanh nghiệp, một người chủ không thể làm điều này miễn là nhân viên của anh ta có một sắc lệnh nghỉ thai sản.
Tất nhiên, tất cả các sắc thái của pháp luật lao động chủ yếu được quan sát thấy trong các doanh nghiệp có quyền sở hữu nhà nước, than ôi, tư nhân, than ôi, thường bỏ bê chúng.
Nghi ngờ phức tạp
Không ai sẽ tranh luận rằng việc lập một hợp đồng lao động bây giờ rất khó khăn, nhiều người nắm bắt bất kỳ cơ hội nào để kiếm tiền, nhưng thậm chí còn khó hơn để có được một công việc trong một chuyên ngành. "Không thể hay không muốn?" - sẽ có người hỏi. Trên thực tế, đây là một vấn đề rất phổ biến đối với nhiều sinh viên tốt nghiệp. Bạn có thể có được một nền giáo dục tốt, nhưng điều quan trọng là chuyên môn có được là nhu cầu.
Thị trường lao động hiện tại đang quá bão hòa với những ứng viên cho các vị trí của công nhân cổ áo trắng, tất cả các sọc và mài mòn, trong khi nhiều vị trí tuyển dụng vẫn mở trong nhiều tháng. Đây là một sai lầm của các trường dạy nghề không giải thích cho sinh viên tốt nghiệp trường, ứng viên tương lai rằng những người tạo ra một cái gì đó bằng tay của chính họ sẽ luôn là nhân viên có giá trị. Bây giờ thợ khóa có thể có mức lương không thấp hơn người đứng đầu bộ phận trong văn phòng, và do đó bạn không nên sợ nhận được một chuyên môn làm việc, bởi vì nó luôn có lợi nhuận, có uy tín và có giá trị, bất chấp khủng hoảng, trừng phạt và cấu trúc chính trị của đất nước.
