Lạm dụng vị trí chính thức xảy ra khi một người giữ một vị trí nhất định trong một tổ chức hoặc cơ quan, với động cơ ích kỷ, thực hiện bất kỳ hành động nào liên quan đến người khác. Những bước này được thể hiện trong việc cung cấp cho anh ta những đặc quyền và lợi ích không hợp lý. Đổi lại, người phạm tội nhận được hàng hóa vô hình hoặc hữu hình.
Khái niệm về một quan chức
Lạm dụng một vị trí của một loại chính thức chỉ là một tội ác nếu được cam kết bởi một quan chức. Định nghĩa này bao gồm đại diện của các cơ quan chính phủ trong lĩnh vực công việc của họ.
Các công dân sau đây thuộc thể loại này:
- nhân viên của các cơ quan thực thi pháp luật (bất kể bộ phận và cấp độ), những người chiếm vị trí nhất định trong cấu trúc này (cảnh sát, văn phòng công tố, ủy ban điều tra);
- nhân viên của các cơ quan nhà nước ở cấp liên bang, khu vực hoặc thành phố, một số vị trí trong chính phủ (khu vực, tiểu bang), hội trường thành phố, chính quyền;
- đại diện các cơ quan chính phủ thực hiện các chức năng khác trong các cấu trúc này (người đứng đầu bộ phận nhân sự, người đứng đầu bộ phận của nền kinh tế).
Một công dân có thể được trao quyền trên cơ sở vĩnh viễn hoặc tạm thời. Cụ thể, các bồi thẩm viên được coi là các quan chức tạm thời, những người chỉ được coi là như vậy tại thời điểm xét xử.
Phạm vi và danh sách trách nhiệm với tư cách là đại diện của các cấu trúc chính phủ được xác định bởi các điều khoản của hợp đồng lao động, đơn đặt hàng hoặc hướng dẫn. Ví dụ, theo các quy tắc của luật liên bang về cảnh sát, phục vụ trong các cơ quan nội vụ, các sĩ quan cảnh sát, trong khuôn khổ quyền lực chính thức, được quyền sử dụng vũ khí phục vụ cho các mục đích sau:
- để ngăn chặn nguy cơ tiềm ẩn từ bên thứ ba;
- để bắt giữ một tội phạm có vũ trang (người phạm tội);
- trong quá trình hoạt động, cho phép sử dụng các công cụ đặc biệt.
Nếu trong quá trình sử dụng vũ khí hoặc thực hiện các hành động khác liên quan đến quyền hạn của công dân, việc lạm dụng chức vụ chính thức xảy ra, người có tội phải chịu trách nhiệm về việc này theo các quy tắc của Bộ luật Hình sự.
Thiệt hại cho ai là do hành động trái pháp luật của các quan chức
Lạm dụng vị trí chính thức (đưa hối lộ, nhận hối lộ, thực hiện các hành động phi pháp khác), tùy thuộc vào hoàn cảnh diễn ra, được coi là hành vi ở mức độ trung bình, nhỏ hoặc nghiêm trọng.
Do việc cố ý sử dụng vị trí chính thức cho các mục đích khác, thiệt hại có thể gây ra cho các đối tượng sau:
- doanh nghiệp, tổ chức, tổ chức, pháp nhân khác;
- cho cá nhân;
- lợi ích của nhà nước và xã hội.
Phân biệt lạm quyền
Lạm dụng vị trí chính thức theo Bộ luật Hình sự của Liên bang Nga được xem xét trong điều 285 và lạm dụng thẩm quyền được xem xét trong điều khoản 285. Lạm dụng là hành động không được quy định bởi các nhiệm vụ chính thức của người phạm tội, ví dụ, việc sử dụng vũ khí của công dân đối với một công dân có hành vi không gây nguy hiểm cho người khác.
Dư thừa là việc thực thi quyền hạn của một người với một bước tiến nhỏ hơn phạm vi của họ. Thường thì hành vi phạm tội này được thực hiện mà không có mục đích ích kỷ. Hình phạt cho những hành động như vậy theo Bộ luật Hình sự thường không được áp dụng.Trong hầu hết các trường hợp, các tội phạm như vậy được chuyển sang các vi phạm kỷ luật, nếu không có bằng chứng về hành vi tự phục vụ đối với nhân viên.
Các loại hình phạt đối với lạm quyền
Các loại hình phạt sau đây có thể được áp dụng vì vượt quá thẩm quyền, thực hiện các hành động bất hợp pháp khác (từ chối thực hiện hành động):
- mức phạt tiền từ tám mươi đến một trăm ngàn rúp, hoặc thu nhập của người phạm tội trong sáu tháng;
- lao động cưỡng bức đến bốn năm;
- phạt tù có thời hạn từ bốn đến sáu tháng;
- phạt tù tối đa của một công dân trong thời gian bốn năm.
Bất kỳ loại hình phạt nào trong số này có thể đi kèm với việc tước quyền chiếm giữ các vị trí nhất định hoặc thực hiện một loại công việc nhất định.
Tòa án về hành vi lạm quyền
Một ví dụ về thực hành tư pháp là điều tra một trường hợp lạm quyền của các nhân viên cảnh sát. Các quan chức đã bắt giữ một công dân say rượu và đưa anh ta vào tù. Trong năm ngày, người này đã ở trong phòng giam mà không nộp đơn cho tòa án và trao quyền liên hệ với người đại diện.
Do chăm sóc không đầy đủ và dinh dưỡng kém, một công dân mắc bệnh tiểu đường đã tăng đường, đó là lý do tại sao anh ta buộc phải tìm cách điều trị nội trú. Cảnh sát cho những hành động này đã bị trừng phạt với mức phạt trong thu nhập trong sáu tháng và sa thải khỏi dịch vụ.
Một ví dụ khác là việc làm giả của người thân bởi giám đốc của một tổ chức giáo dục. Họ được bố trí nhân viên ở nhiều vị trí khác nhau, nhưng không làm việc. Bị cáo lấy tiền lương của mình cho mình. Một vụ án hình sự đã được mở ra chống lại công dân cho những hành động này.
Bản chất của sơ suất
Định nghĩa này được xem xét trong điều 285 của Bộ luật hình sự. Các hành vi được xem xét bởi định mức này bao gồm nhiều loại sử dụng vị trí khác nhau với các mục tiêu đánh thuê của công dân trong các cấu trúc quyền lực. Hơn nữa, những hành động này nên vi phạm lợi ích và quyền của các tổ chức và công dân.
Đối tượng chính của tội phạm là lợi ích của dịch vụ công cộng. Một đối tượng bổ sung là lợi ích của các pháp nhân và cá nhân.
Đối tượng của một tội phạm hình sự là một người giữ một vị trí nhất định. Theo các quy tắc của pháp luật, hình phạt sẽ được áp dụng cho các hành vi tội phạm và không hành động của những người này. Ví dụ: nếu một nhân viên của một cơ quan nhà nước không hoàn thành thẩm quyền của mình, thì kết quả là bên thứ ba nhận được bất kỳ lợi ích nào cho tiền công.
Để hành động hoàn hảo được công nhận là tội phạm, cần phải thiết lập sự hiện diện của hai sự thật: lợi ích cá nhân và ý định. Ngoài ra, hậu quả của hành vi phạm tội phải có ý nghĩa đối với người bị thương (ví dụ, nhiều nạn nhân, một thiệt hại đáng kể về tài sản và thiệt hại đạo đức, vi phạm quyền lập hiến của công dân).
Động cơ của tội phạm được coi là lợi ích cá nhân hoặc lợi ích cá nhân khác. Với lợi ích cá nhân, người phạm tội đang cố gắng để có được một loại lợi ích vật chất hoặc để tránh các chi phí không cần thiết, với lợi ích cá nhân - để có được lợi ích phi vật chất.
Các loại xử phạt sơ suất
Các loại hình phạt sau đây có thể được áp dụng để đưa hối lộ, thực hiện các hành động bất hợp pháp khác (từ chối thực hiện các hành động):
- mức phạt tiền từ một trăm đến ba trăm ngàn rúp, hoặc thu nhập của người phạm tội trong một hoặc hai năm;
- lao động cưỡng bức đến năm năm;
- phạt tù tối đa của một công dân với thời hạn bảy năm.
Bất kỳ loại hình phạt nào trong số này có thể đi kèm với việc tước quyền chiếm giữ các vị trí nhất định hoặc thực hiện một loại công việc nhất định trong ba năm.
Công thức đặc biệt
Hình phạt cho hành vi sai trái có thể được tăng cường nếu các hành động được chỉ định đã dẫn đến hậu quả nghiêm trọng. Trong trường hợp này, thời gian giam giữ được tăng lên mười năm với việc tước quyền làm việc trong một lĩnh vực nhất định trong thời gian ba năm.
Các biện pháp trừng phạt nghiêm ngặt hơn áp dụng cho các công chức và các nhân viên khác đã lạm dụng quyền hạn của họ trong văn phòng. Do đó, những công nhân này phải có quyền lực của chính quyền. Nếu không, họ sẽ phải chịu trách nhiệm theo các tiêu chuẩn khác của Bộ luật Hình sự Liên bang Nga.
Theo các chỉ tiêu của điều khoản của Bộ luật hình sự, lạm dụng vị trí chính thức liên quan đến việc thực hiện các hành động tích cực để thực hiện lợi ích cá nhân, lợi ích cá nhân.
Các loại lợi ích cá nhân
Sai lầm cá nhân xảy ra vì hai lý do:
- lãi suất vật chất - nhận một số tiền nhất định hoặc quyền loại tài sản (ví dụ: khoản vay với lãi suất giảm, tiền thuê nhà), cũng như miễn các nghĩa vụ loại vật chất nhất định (ví dụ: trả nợ vay);
- lợi ích vô hình - bảo trợ, thăng tiến nghề nghiệp, có được tài liệu, vv
Lạm dụng luật học
Theo bài báo đang xem xét, vì lạm dụng quyền lực, hình phạt sẽ được áp dụng tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của hành vi. Hãy xem xét một số ví dụ về các tội phạm có mức độ nghiêm trọng khác nhau, theo đó các biện pháp trừng phạt được áp dụng theo điều 185 của Bộ luật Hình sự Liên bang Nga:
- Cảnh sát giao thông đã đưa ra một báo cáo tai nạn giả, trong đó chỉ ra thiệt hại cho chiếc xe, trong thực tế không phải là để tăng thanh toán bảo hiểm cho người lái xe và chia sẻ lợi nhuận với chủ sở hữu của chiếc xe;
- người đứng đầu chính quyền quận, thành phố đã thuê một người họ hàng, sa thải bất hợp pháp một nhân viên khác khỏi vị trí này, trong khi nhân viên mới không có bằng cấp, trình độ học vấn, cũng không có kinh nghiệm ở vị trí tương ứng.
Kết luận tư pháp
Ngoài Bộ luật hình sự, sơ suất được đề cập trong Nghị định số 19, do Tòa án tối cao ban hành ngày 16 tháng 10 năm 2009.
Theo các hành vi pháp lý quy định cụ thể, một số kết luận có thể được đưa ra:
- Khi xác định mức độ nghiêm trọng của tội phạm, các thẩm phán được yêu cầu xem xét liệu bị cáo có quyền hạn thực sự của một quan chức hay không.
- Nếu một công dân làm việc cho một công ty thuộc loại thương mại và thực hiện các hành động tương tự mà không phải là một quan chức, anh ta phải được đánh giá theo điều 201 của Bộ luật hình sự.
- Nếu trong quá trình thực hiện một hậu quả tiêu cực của tội phạm chỉ xảy ra đối với một pháp nhân và không ảnh hưởng đến lợi ích của xã hội hoặc nhà nước, một vụ án hình sự sẽ chỉ được khởi xướng sau khi nộp đơn của người đứng đầu tổ chức bị ảnh hưởng.
- Nếu một công dân hành động theo lệnh hoặc lệnh của người quản lý cao hơn, hành động của anh ta sẽ không bị coi là tội phạm.
Lạm dụng vị trí không phải là hiếm. Hơn nữa, sự hiện diện của nó phải được chứng minh. Nó cũng quan trọng để chứng minh hậu quả và quan chức liên quan.