Kỳ nghỉ nên được cấp hàng năm cho mọi công dân làm việc trong một công ty trên cơ sở chính thức. Kích thước tiêu chuẩn là 28 ngày, nhưng thời gian của giai đoạn này có thể tăng đối với giáo viên hoặc các chuyên gia khác làm việc trong các lĩnh vực cụ thể. Thông thường, các công ty biên soạn một lịch trình kỳ nghỉ, trên cơ sở công dân đi nghỉ. Nhưng thường thì nhân viên phải đối mặt với thực tế là họ không được quản lý buông tay. Người sử dụng lao động có thể từ chối một kỳ nghỉ? Tất cả các quy tắc, trên cơ sở mà bất kỳ nhân viên của công ty có thể đi nghỉ, được quy định trong Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 122.
Quy định pháp luật
Dựa trên nghệ thuật. 122 của Bộ luật Lao động, mỗi công dân làm việc chính thức có thể nghỉ phép hàng năm. Nó được cung cấp hàng năm, với thời gian tối thiểu là 28 ngày.
Có những ngày nghỉ kéo dài mà các chuyên gia trong các lĩnh vực hoạt động cụ thể có thể dựa vào. Chúng bao gồm các đại biểu, nhân viên thành phố, người về hưu, vị thành niên, giáo viên, bác sĩ và các loại công dân khác được quy định trong pháp luật.
Đối với mỗi nhà tuyển dụng, việc để một chuyên gia đi nghỉ được coi là một khoảnh khắc khó chịu, vì hoạt động của toàn bộ công ty chậm lại. Do đó, thường một lịch trình đặc biệt được hình thành trong công ty, trên cơ sở những ngày nghỉ được cung cấp cho tất cả nhân viên toàn thời gian. Tài liệu này là chính thức, do đó, tất cả những người tham gia vào mối quan hệ việc làm phải tuân theo các quy định của nó. Tất cả nhân viên của doanh nghiệp và người sử dụng lao động ký vào tài liệu này, và nó cũng được thỏa thuận với công đoàn.
Nếu nhân viên không hài lòng với thời gian được phân bổ cho anh ta trên cơ sở lịch trình, thì anh ta có thể chuyển khoảng thời gian này sang một khoảng thời gian phù hợp.
Làm thế nào để rời khỏi một nhân viên vào kỳ nghỉ?
Để thực hiện quyền nghỉ phép hàng năm, mỗi nhân viên của doanh nghiệp phải hiểu những hành động họ phải làm để làm điều này. Để làm điều này, bạn phải viết một tuyên bố được viết theo tên của giám đốc của tổ chức. Tài liệu này phải chứa các thông tin sau:
- dữ liệu về nhân viên muốn đi nghỉ và điều này bao gồm F. I. O. và vị trí trong công ty;
- loại kỳ nghỉ được ban hành được chỉ định, có thể là khoản thanh toán tiếp theo, với chi phí một lần, học thuật hoặc bất kỳ khoản nào khác;
- thời gian mà công dân sẽ được nghỉ phép được quy định, hơn nữa, vì điều này là mong muốn để chỉ ra ngày cụ thể bắt đầu của kỳ nghỉ và ngày hoàn thành;
- cuối cùng là ngày nộp đơn
Nên truyền một tuyên bố như vậy cho ban quản lý của tổ chức trực tiếp hai tuần trước khi thoát trực tiếp để nghỉ ngơi.
Người sử dụng lao động có thể từ chối một kỳ nghỉ?
Trong một số tổ chức, nhân viên thường phải đối phó với hành vi sai trái trong quản lý. Do đó, họ quan tâm đến việc liệu nhà tuyển dụng có quyền từ chối kỳ nghỉ hay không. Mặc dù mỗi nhân viên có quyền nghỉ làm trong vài tuần, tuy nhiên, luật pháp đặt ra những tình huống nhất định trong đó giám đốc có thể không cho phép chuyên gia đi nghỉ.
Tất cả những tình huống này cần được xác nhận chính thức và thực hiện chính xác. Một lời từ chối bằng miệng đơn giản không được phép, vì nhà tuyển dụng thực sự phải có lý do chính đáng.
Lý do từ chối
Người sử dụng lao động có thể từ chối nghỉ hàng năm? Từ chối được cho phép trong sự hiện diện của các căn cứ sau đây:
- chuyên gia đã ký vào lịch nghỉ hè được vẽ vào đầu năm, nhưng muốn đi nghỉ vào lúc khác;
- Đơn xin nghỉ phép được soạn thảo bởi một nhân viên đã làm việc trong công ty dưới 6 tháng, nhưng trong những điều kiện như vậy, phần còn lại chỉ được cấp với sự đồng ý của người sử dụng lao động;
- một đơn xin nghỉ phép được soạn thảo, sau đó là sa thải, và người sử dụng lao động có thể từ chối hành động đó và nhấn mạnh rằng sau kỳ nghỉ, chuyên gia đi làm và đã làm việc trong hai tuần theo quy định.
Làm cho một kỳ nghỉ với sa thải sau đó được coi là một thủ tục phổ biến, nhưng việc thông qua tuyên bố như vậy là một quyền, và không phải là một nghĩa vụ, của giám đốc điều hành công ty.
Từ chối nghỉ ngơi theo lịch trình
Người sử dụng lao động có thể từ chối rời đi nếu nhân viên muốn đi nghỉ dựa trên lịch nghỉ hiện tại? Ngay cả trong trường hợp này, luật pháp quy định một cơ hội như vậy với sự có mặt của một số lý do quan trọng. Các tính năng chính của quy trình bao gồm:
- tại doanh nghiệp, các điều kiện phải được hình thành theo đó sự ra đi của một chuyên gia để nghỉ ngơi không dẫn đến hậu quả tiêu cực cho hoạt động của nó;
- nếu một nhân viên nào đó thực sự liên tục được yêu cầu trong công ty để thực hiện một dự án lớn, thì trong những điều kiện như vậy, việc chuyển kỳ nghỉ sang năm tiếp theo được cho phép;
- nhân viên thay thế đang nghỉ ốm, vì vậy không thể đưa một chuyên gia khác vào nơi làm việc.
Tất cả các tình huống trên phải được chứng minh bằng các tài liệu chính thức. Đồng thời, nhân viên nhận được một lời từ chối hợp lý để cung cấp ngày nghỉ ngơi từ quản lý của doanh nghiệp.
Ai là người không thể từ chối?
Người sử dụng lao động có thể từ chối cấp phép? Nếu anh ta có lý do chính đáng cho việc này, thì tình huống này được coi là hợp pháp. Nhưng đồng thời, có những nhân viên nhất định không thể từ chối liên quan đến các yêu cầu của pháp luật. Chúng bao gồm các công dân:
- nhân viên vị thành niên;
- những nhân viên không được nghỉ phép chính thức trong hai năm liên tiếp;
- công nhân nguy hiểm;
- cựu chiến binh;
- phụ nữ mang thai làm việc trong công ty trước khi có nghị định trực tiếp;
- những người học tại trường đại học, vì vậy họ thường xuyên cần nghỉ học để vượt qua phiên hoặc các mục đích khác;
- công dân nuôi con nhỏ một mình;
- vợ chồng quân nhân;
- Chuyên gia làm việc trong các công ty bán thời gian;
- đại diện trẻ em khuyết tật;
- người có danh hiệu nhà tài trợ danh dự.
Người sử dụng lao động có thể từ chối kỳ nghỉ cho những người lao động như vậy? Nếu một nhân viên thuộc bất kỳ loại nhân viên nào ở trên, thì việc từ chối là bất hợp pháp, do đó, các chuyên gia có thể nộp đơn khiếu nại với thanh tra lao động hoặc thậm chí nộp một tuyên bố yêu cầu bồi thường, yêu cầu chính là phải nhận bồi thường thiệt hại về đạo đức.
Từ chối nghỉ không lương
Vì nhiều lý do, nhân viên có thể sắp xếp ngày nghỉ bằng chi phí của mình trong bất kỳ khoảng thời gian nào. Người sử dụng lao động không thể, mà không có lý do chính đáng, từ chối đưa ra một kỳ nghỉ như vậy.
Có một số nhân viên có thể sắp xếp những ngày nghỉ ngơi như vậy bất cứ lúc nào mà không cần sự đồng ý của nhà tuyển dụng. Chúng bao gồm:
- nghỉ hưu chính thức;
- công dân với bất kỳ nhóm khuyết tật nào;
- cựu chiến binh;
- sĩ quan cảnh sát ngoài nhân viên;
- những người kết hôn chưa đầy một năm trước;
- công dân nuôi con nhỏ;
- người có người thân chết.
Người sử dụng lao động có quyền từ chối nghỉ phép như vậy với chi phí của mình cho những công dân như vậy? Theo luật, những nhân viên này thậm chí không nên quan tâm đến ý kiến của người đứng đầu công ty, vì vậy sau khi nộp đơn đăng ký phù hợp họ có thể đi nghỉ.
Tất cả các công dân khác có thể bị từ chối người đứng đầu doanh nghiệp để cung cấp giải trí với chi phí của họ. Một quyết định như vậy sẽ có thẩm quyền và pháp lý. Cách duy nhất để thoát khỏi tình huống này là tìm một ngôn ngữ chung với nhà tuyển dụng.
Trong trường hợp nào là bắt buộc nghỉ phép ban hành?
Có những tình huống khi một nhân viên có thể dựa vào nghỉ ngơi ngay cả ngoài lịch nghỉ. Để làm điều này, anh ta phải có bằng chứng về sự xuất hiện của một số sự kiện. Chúng bao gồm:
- kết hôn chính thức;
- sinh ra trong gia đình của một đứa trẻ;
- cái chết của người thân.
Người sử dụng lao động có thể từ chối để lại một nhân viên với những lý do trên? Việc từ chối sẽ là bất hợp pháp, do đó nó có thể bị thách thức tại tòa án hoặc thậm chí buộc người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về việc vi phạm các yêu cầu của Bộ luật Lao động. Trong các tình huống trên, một nhân viên được cấp ít nhất 5 ngày để giải quyết các vấn đề cá nhân.
Khó khăn thường phát sinh trong việc xác định ai là người thân. Do đó, không có sự làm rõ trong TC, do đó, thông thường các vấn đề như vậy được giải quyết giữa người lao động và người sử dụng lao động. Người thân thường bao gồm vợ chồng, cha mẹ, con cái, ông bà, cũng như chị em và anh em. Đối với tang lễ của những cá nhân này, một vài ngày có thể được ban hành trong đó nhân viên có thể không đến làm việc. Thông thường, lãnh đạo doanh nghiệp không yêu cầu xác nhận chính thức về cái chết của người thân, nhưng nếu có mối quan hệ khó chịu giữa giám đốc và nhân viên, bạn sẽ phải chuẩn bị một bản sao giấy chứng tử.
Các vấn đề đăng ký kỳ nghỉ theo thỏa thuận
Bất kể thời gian nào một công dân làm việc trong công ty, anh ta có thể được nghỉ ngơi vài ngày với hoàn cảnh gia đình nghiêm túc. Người sử dụng lao động có quyền từ chối nghỉ việc? Nếu các yêu cầu như vậy là quá thường xuyên và gây ra tác hại nhất định cho tổ chức, người sử dụng lao động có thể từ chối yêu cầu.
Thủ tục này được điều chỉnh bởi các quy định địa phương và các tài liệu nội bộ của tổ chức. Quản lý của tổ chức có thể yêu cầu bằng chứng rằng các lý do để sắp xếp một kỳ nghỉ như vậy là thực sự hợp lệ.
Chính sách nghỉ thai sản
Người sử dụng lao động có thể từ chối nghỉ thai sản? Từ chối như vậy là không được phép trong mọi trường hợp, vì phụ nữ mang thai có nghĩa vụ phải đi nghỉ trong 30 tuần. Làm việc từ thời kỳ này là nguy hiểm, vì có thể có vấn đề với sức khỏe của người phụ nữ và thai nhi. Một kỳ nghỉ được chỉ định trên cơ sở giấy chứng nhận đặc biệt từ bệnh viện, nơi chuẩn bị thêm giấy chứng nhận khuyết tật.
Nếu chủ lao động không muốn cho người phụ nữ nghỉ thai sản, đây là hành vi vi phạm nghiêm trọng các yêu cầu của Bộ luật Lao động và quyền của phụ nữ. Do đó, cô có thể khiếu nại với thanh tra lao động, văn phòng công tố hoặc tòa án.
Người sử dụng lao động có thể từ chối một phụ nữ mang thai nghỉ trước khi nghỉ thai sản? Ngay cả việc từ chối như vậy là trái phép, vì vậy nhân viên có thể nghỉ ngơi bất cứ lúc nào bất kể lý do. Điều này thường là do nhu cầu tuân thủ nghỉ ngơi tại giường.
Quy định nghỉ học
Một số công dân làm việc chính thức trong các công ty khác nhau học tập tại các tổ chức giáo dục khác nhau. Thông thường, các nghiên cứu ngoại khóa được lựa chọn cho việc này. Trong quá trình học, cần phải tham gia các buổi học, vì vậy ít nhất hai lần một năm bạn cần sắp xếp thời gian nghỉ học. Thời hạn của nó phụ thuộc vào các quy tắc của chính tổ chức, vì vậy thời gian không thể được chuyển bởi người sử dụng lao động.
Người sử dụng lao động có thể từ chối nghỉ học? Việc từ chối như vậy sẽ không hợp pháp, do đó, việc nhân viên lấy chứng chỉ phù hợp từ trường đại học là đủ, trên cơ sở lệnh được ban hành để cho nhân viên nghỉ phép.
Những tình huống gây tranh cãi phát sinh?
Mỗi nhân viên phải hiểu liệu nhà tuyển dụng có thể từ chối nghỉ việc hay không, liệu anh ta có quyền đối với hành vi đó hay không. Khả năng khẳng định quyền của bạn phụ thuộc vào điều này. Trong thực tế, thường có những tình huống khi các nhà lãnh đạo doanh nghiệp từ chối nghỉ ngơi, ngay cả khi công dân có lý do chính đáng.Nếu nhân viên vẫn quyết định không đi làm, thì điều này có thể dẫn đến hình thức kỷ luật đối với anh ta vì vắng mặt. Những hành động như vậy có thể bị thách thức khi nộp đơn lên tòa án hoặc thanh tra lao động.
Một tình huống gây tranh cãi là khi một công nhân xin nghỉ phép do phải điều trị nội trú, nhưng anh ta không có tài liệu xác nhận các vấn đề sức khỏe. Người đứng đầu không tin nhân viên, do đó, từ chối nghỉ ngơi và sa thải vì vắng mặt. Nhân viên có thể nộp đơn lên tòa án với các tài liệu xác nhận rằng anh ta thực sự đang ở trong bệnh viện, vì vậy anh ta không thể đến làm việc. Tòa án sẽ đứng về phía công dân, do đó, nó sẽ hủy bỏ hình phạt.
Kết luận
Mỗi người chính thức làm việc trong một công ty nên biết rõ liệu nhà tuyển dụng có quyền từ chối nghỉ việc hay không. Khả năng khẳng định một quyền của người dùng và nộp đơn khiếu nại với thanh tra lao động hoặc tòa án tùy thuộc vào điều này.
Người sử dụng lao động có thể có căn cứ để từ chối, nhưng nếu nhân viên cần nghỉ nhiều ngày vì lý do chính đáng, anh ta có thể chứng minh thông qua tòa án rằng việc áp dụng hình phạt kỷ luật đối với anh ta là vô lý. Ngoài ra, một khiếu nại có thể được nộp với thanh tra lao động, trên cơ sở mà công ty được kiểm tra. Trong trường hợp vi phạm, công ty phải chịu trách nhiệm.