Khi một gia đình quyết định nộp đơn xin thế chấp, nó có ý thức chấp nhận rủi ro, vì đây là khoản vay ngân hàng dài hạn sẽ phải trả lại trong 10, 15 hoặc thậm chí 20 năm. Tuy nhiên, không một người nào có thể lên kế hoạch cho cuộc đời mình và thấy trước mọi khó khăn có thể. Trong thực tế, bất kỳ vấn đề tài chính phức tạp thanh toán thế chấp. Nhưng điều tồi tệ nhất là mất việc, và kết quả của thu nhập không đổi này. Không có gì đáng ngạc nhiên, nhiều người vay đang tự hỏi liệu họ có thể sa thải nếu có thế chấp hay không.
Một huyền thoại phổ biến là khi một nhân viên bị sa thải, mỗi người quản lý nên tạo một ngoại lệ cho những người có khoản vay mua nhà lớn và giao việc cho nó. Trên thực tế, sự hiện diện của một khoản nợ cho việc mua lại bất động sản là một ngoại lệ mang tính chất cá nhân, quy định này không được quy định trong luật. Những người tự hỏi liệu họ có thể bị sa thải, nếu có thế chấp, nên hiểu rằng chủ lao động có quyền không tập trung vào việc này.
Ai có thể yêu cầu cứu một công việc?
Theo luật hiện hành, có một số loại công dân được hưởng quyền ưu tiên để cứu một công việc:
- Nếu một phụ huynh cung cấp hỗ trợ tài chính cho trẻ em vị thành niên. Đó là, gia đình có một tình trạng không đầy đủ.
- Công dân được hỗ trợ bởi hai hoặc nhiều người phụ thuộc. Theo quy định, đây là những người già ốm yếu, trẻ nhỏ hoặc người khuyết tật.
- Công dân đang ở giai đoạn đào tạo theo hướng của người sử dụng lao động.
- Công dân bị thương trước đây tại doanh nghiệp.
Thế chấp của người nghèo không nằm trong danh sách những người thụ hưởng
Khi nhà tuyển dụng đặt ra câu hỏi về việc cắt giảm nhân viên bắt buộc, anh ta sẽ luôn ưu tiên cho những nhân viên là thành viên của một trong các nhóm trên. Tuy nhiên, cũng đáng để hiểu rằng không ai hủy bỏ các chỉ số năng suất lao động và nếu một người không có lợi ích làm việc tốt hơn, anh ta sẽ tự động có nhiều cơ hội hơn để cứu một công việc. Liên quan đến câu hỏi liệu họ có quyền sa thải hay không, nếu có thế chấp, thì không có một đề cập nào rằng những người có nghĩa vụ trả tiền vay có thể nộp đơn xin trợ cấp. 
Tin đồn đến từ đâu?
Trong một thời gian dài đã có thông tin trên các phương tiện truyền thông và các nguồn khác rằng các nhân viên có khoản vay lớn không thể bị đuổi việc cho đến khi họ hoàn thành nghĩa vụ với ngân hàng. Đây là điều gây ra nhiều câu hỏi về việc họ có thể bị đuổi việc nếu có thế chấp hay không. Trên thực tế, sự xuất hiện của thông tin sai lệch có liên quan đến việc xem xét tích cực việc chuyển ý tưởng này thành hiện thực. Ý tưởng của một dự án lập pháp tiềm năng là cấm việc sa thải nhân viên khỏi các doanh nghiệp nhà nước có nghĩa vụ thế chấp đã đăng ký. 
Có ý kiến của các chuyên gia cho rằng một luật như vậy sẽ giúp bổ sung dự trữ ngân hàng và giảm tổn thất, gần đây đã tăng theo cấp số nhân. Do đó, nhiều ngân hàng phá sản và ngừng hoạt động trong thị trường tiêu dùng. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cũng đang lên kế hoạch cung cấp một số quyền miễn phí cho sửa đổi này. Trong trường hợp nhân viên vi phạm nghiêm trọng các quy tắc của công ty, người sử dụng lao động có mọi lý do để sa thải anh ta.
Dự luật tiềm năng nói gì và tình hình hiện tại là gì?
Theo ý tưởng của các tác giả đã phát minh ra khái niệm này, người sử dụng lao động không có quyền chấm dứt hợp đồng với nhân viên trả tiền thế chấp trong trường hợp xảy ra việc cắt giảm nhân sự lớn, nhân viên không đáp ứng các yêu cầu công việc đã nêu do không đủ trình độ, kiến thức và kỹ năng.
Nếu chúng ta nói về luật pháp hiện hành, thì lịch sử tín dụng của nhân viên chỉ được yêu cầu tại các doanh nghiệp và tổ chức ngân hàng có trách nhiệm tài chính, do đó, về nguyên tắc, người sử dụng lao động có thể không biết rằng nhân viên của mình trả tiền thế chấp. Trong trường hợp một dự án tiềm năng được hỗ trợ bởi một cuộc bỏ phiếu, người vay sẽ được yêu cầu cung cấp tất cả thông tin cho ngân hàng về nơi làm việc hiện tại của mình. 
Tình hình kinh tế hiện nay ở nước này không phân biệt "thế chấp". Sa thải và tuyển dụng diễn ra như bình thường, vì vậy hầu hết cư dân bình thường không mong đợi bất kỳ sự giúp đỡ nào. Theo đó, câu hỏi liệu có thể sa thải một nhân viên có thế chấp hiện không liên quan.
Sự liên quan của thay đổi xã hội tiềm năng
Điều quan trọng là phải hiểu rằng người vay ngừng trả tiền thế chấp không phải vì anh ta đã tiêu tiền vào nhu cầu của mình và bỏ qua các yêu cầu của ngân hàng. Thông thường điều này là do các vấn đề gia đình hoặc mất việc làm, vì vậy người vay quan tâm đến việc họ có thể sa thải nếu có thế chấp hay không. Tại cuộc thảo luận về dự án trên, nhiều người đã nói về thực tế rằng tình hình kinh tế xã hội trong nước với sự giúp đỡ của nó có thể thay đổi tốt hơn. Vì nhân viên được đảm bảo làm việc, và do đó các tổ chức tài chính sẽ nhận được tiền của họ đúng hạn. 
Kết luận
Tuy nhiên, câu hỏi liệu có thể bãi bỏ bằng thế chấp hay không vẫn đang được xem xét và đang được thảo luận tích cực bởi các thành viên của các bên khác nhau. Hiện tại, kế hoạch thực hiện của nó không tồn tại. Do đó, cho đến nay, người vay phải giải quyết vấn đề của họ một mình, và câu hỏi liệu họ có thể bị sa thải nếu có thế chấp hay không, vẫn còn bỏ ngỏ.