Kiểm tra y tế: các loại và mục đích của hành vi của họ

Kiểm tra y tế thường xuyên là một biện pháp cần thiết để xác định bệnh lý trong cơ thể con người. Điều đặc biệt quan trọng là tiến hành kiểm tra y tế cho công nhân trong một số lĩnh vực hoạt động. Bất kỳ sai lệch nào cũng có thể đe dọa sức khỏe và tính mạng của không chỉ nhân viên, mà cả những người khác.

Những loại công nhân cần kiểm tra thể chất?

Công nhân được kiểm tra y tế định kỳ:

nhân viên gắn liền với giao thông;
tham gia vào công việc nguy hiểm hoặc nặng nề;
thu hút làm việc ở Viễn Bắc;
dịch vụ cấp cứu, nhân viên an ninh;
công nhân ngành thực phẩm;
công nhân ngầm và cao độ;
Vận động viên
cán bộ giáo dục;
người dưới 18 tuổi;
làm việc trên cơ sở luân phiên, v.v.

Bất kỳ sai lệch nào về sức khỏe của những nhân viên này đều có thể ảnh hưởng tiêu cực đến không chỉ năng suất lao động, mà còn cả tình trạng sức khỏe của chính họ và sức khỏe của người khác.

Khung pháp lý

Sự cần thiết phải kiểm tra y tế được quy định ở cấp lập pháp. Các hành vi sau đây quy định nhu cầu này:

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Điều 69, 212, 213).
Lệnh của Bộ Y tế Nga ngày 12 tháng 4 năm 2011 Số 302n.
Tài liệu công nghiệp, tiêu chuẩn vệ sinh.

Các loại kiểm tra y tế

Kiểm tra y tế khác nhau về mục đích và tần suất. Các loại kiểm tra y tế sau đây thường được phân biệt.

Phòng ngừa.
Sơ bộ.
Định kỳ.
Trước ca và trước chuyến đi.
Sau ca và sau chuyến đi.
Phi thường.

Khám dự phòng

Kiểm tra y tế dự phòng được thực hiện cho các loại công dân khác nhau để xác định những sai lệch có thể có trong tình trạng sức khỏe và để ngăn ngừa sự phát triển của bệnh. Ngoài ra, nhờ sự kiểm tra này, nhóm sức khỏe mà họ thuộc về được thành lập cho công dân.

Kiểm tra y tế dự phòng bao gồm các phương pháp kiểm tra sau:

bảng câu hỏi - một cuộc khảo sát chung về tình trạng sức khỏe, sự hiện diện của thói quen xấu, v.v.;
nhân trắc học - đo chiều cao, cân nặng và các chỉ số nhân trắc học khác;
đo áp suất;
phân tích hàng rào;
fluorography của phổi;
điện tâm đồ;
khám bởi bác sĩ đa khoa.

Nhóm sức khỏe:

Tôi nhóm: những người hoàn toàn khỏe mạnh;
Nhóm II: những người có sai lệch nhỏ về tình trạng sức khỏe;
Nhóm III: những người mắc bệnh nghiêm trọng, bao gồm cả những người mãn tính.

Kiểm tra sơ bộ

Thông thường kiểm tra y tế này được thực hiện khi thuê một nhân viên mới. Cần xác định những sai lệch có thể xảy ra trong tình trạng sức khỏe của nhân viên. Một số sai lệch có thể làm cho việc làm của anh ta không thể, do đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải kiên quyết vượt qua kỳ thi. Đây là điều kiện tiên quyết để ký kết hợp đồng lao động trong một số lĩnh vực hoạt động.

Các loại nhân viên đã được chỉ định ở trên mà việc kiểm tra thể chất khi làm việc là bắt buộc.

Kiểm tra định kỳ

Loại kiểm tra y tế tiếp theo được gọi là định kỳ. Như tên của nó, nhân viên được yêu cầu phải trải qua loại kiểm tra này với tần suất được thiết lập bởi luật lao động. Tần suất của hành vi phụ thuộc vào nghề nghiệp và điều kiện làm việc cụ thể. Thời gian tối thiểu giữa các kỳ thi là không quá hai năm.

Tần suất kiểm tra y tế cho một số ngành công nghiệp chuyên nghiệp được chỉ định trong bảng.

Mỗi năm một lần	Nhân viên cửa hàng tạp hóa, phục vụ ăn uống, sản xuất thực phẩm, nhân viên nhà thuốc
	Nhân viên phục vụ (khách sạn, trung tâm thể thao, tiệm giặt ủi, thẩm mỹ viện)
	Nhân viên của ngành công nghiệp vụ nổ và hỏa hoạn, dịch vụ khẩn cấp, công việc ngầm và trên cao
	Công nhân trong trường mẫu giáo, trường học, trường nội trú, trường mẫu giáo và nhà điều dưỡng
1 lần trong 2 năm	Công việc dưới nước, quản lý giao thông đường bộ, làm việc trên máy móc, với thiết bị điện

Các cuộc kiểm tra y tế định kỳ bắt buộc cho thấy sự năng động của tình trạng sức khỏe của nhân viên, xác định sự hiện diện của các bệnh không tương thích với nghề nghiệp và thực hiện các biện pháp cần thiết để duy trì sức khỏe và phục hồi chức năng.

Kiểm tra trước ca và trước chuyến đi

Trong một số ngành nghề, đặc biệt là những ngành liên quan đến chi phí cảm xúc hoặc tâm lý, cũng như đòi hỏi sự tập trung cao độ, việc kiểm tra y tế cho nhân viên nên được thực hiện trước mỗi lần xuất cảnh để làm việc.

Đặc biệt kỹ lưỡng trước ca và kiểm tra y tế trước chuyến đi được thực hiện cho lái xe, lái xe, phi công. Sức khỏe kém của những nhân viên này hoặc những lý do khác để không sẵn sàng thực hiện đầy đủ nhiệm vụ của họ có thể đe dọa sức khỏe của người khác. Việc kiểm tra y tế trước ca và trước chuyến đi có thể bao gồm, nhưng không giới hạn ở việc kiểm tra việc sử dụng rượu, chất gây nghiện và thuốc hướng thần.

Loại kiểm tra thể chất này được thực hiện vào cuối ca hoặc chuyến bay và cho thấy thực tế về ảnh hưởng của các yếu tố gây hại của sản xuất đối với nhân viên, sự hiện diện của bệnh nghề nghiệp cấp tính, v.v.

Kỳ thi bất thường

Một cuộc kiểm tra bất thường là không theo lịch trình và có thể diễn ra sớm hơn dự kiến. Nó được thực hiện theo yêu cầu của chính nhân viên, nếu anh ta nghi ngờ sự phát triển của một bệnh nghề nghiệp trong chính mình. Nó cũng có thể được thực hiện nếu một bệnh truyền nhiễm nghiêm trọng xảy ra.

Đây là những loại kiểm tra y tế chính. Mỗi kỳ thi nên được thực hiện cẩn thận và phù hợp với các mục tiêu, vì việc bỏ qua các kỳ thi này có thể dẫn đến hậu quả đáng buồn hoặc bi thảm.

Thanh toán khám bệnh

Bất kể loại khảo sát nào, chi phí cho hành vi của nó hoàn toàn do người sử dụng lao động. Vào những ngày mà một nhân viên vắng mặt tại nơi làm việc do kiểm tra y tế, mức lương trung bình được giữ lại. Nếu nhân viên độc lập trả tiền cho kỳ thi, thì anh ta có thể viết đơn xin bồi thường mọi chi phí.

Một số phòng khám cung cấp giảm giá cho các công ty khảo sát. Hồ sơ y tế của nhân viên tôn được giữ bởi người sử dụng lao động.

Thủ tục tiến hành kiểm tra y tế

Thuật toán để vượt qua kiểm tra thể chất thường được thiết lập rõ ràng bởi luật pháp và tổ chức. Thủ tục cho người sử dụng lao động, nhân viên và tổ chức y tế được đưa ra dưới đây.

Hành động của nhà tuyển dụng:

tổng hợp danh sách nhân viên bị kiểm tra bắt buộc;
gửi danh sách đến Rospotrebnadzor;
ấn định ngày khám với phòng khám;
cung cấp danh sách nhân viên cần kiểm tra cho một tổ chức y tế (ít nhất hai tháng trước ngày thỏa thuận);
làm quen với nhân viên với lịch kiểm tra thể chất;
thực hiện và cấp cho nhân viên của một giới thiệu để kiểm tra y tế;
cung cấp kết quả kiểm tra thể chất cho Quỹ Bảo hiểm xã hội của Liên bang Nga.

Hành động của tổ chức y tế:

lên lịch kiểm tra thể chất và phối hợp với nhà tuyển dụng và quản lý phòng khám;
thành lập ủy ban y tế;
lập hồ sơ bệnh án của bệnh nhân;
khám sức khỏe;
điền kết luận về kết quả khám và cấp hộ chiếu y tế;
cấp giấy giới thiệu cho các kỳ thi chuyên môn bổ sung (đối với một số ngành nghề);
cung cấp dữ liệu cuối cùng cho người sử dụng lao động.

Hành động của nhân viên:

Làm quen với lịch trình khám sức khỏe;
chuẩn bị cho kỳ thi, thu thập các bài kiểm tra cần thiết;
đến một tổ chức y tế và trải qua kiểm tra thể chất và, nếu cần thiết, kiểm tra bổ sung.

Những loại bác sĩ làm nhân viên đi qua?

Danh sách tiêu chuẩn, bắt buộc để vượt qua, bao gồm các chuyên gia sau:

nhà trị liệu;
bác sĩ thần kinh;
bác sĩ nhãn khoa;
bác sĩ tai mũi họng;
bác sĩ nội tiết;
bác sĩ phụ khoa (chỉ phụ nữ).

Ngoài ra, một cuộc kiểm tra có thể được lên lịch với một nhà ma thuật học, bác sĩ tâm thần, bác sĩ chuyên khoa tĩnh mạch, bác sĩ phẫu thuật, nha sĩ, bác sĩ da liễu, vv

Ngoài việc kiểm tra các chuyên gia, nhân viên phải trải qua các kỳ thi như vậy:

điện tâm đồ;
huỳnh quang;
phân tích chung về máu và nước tiểu;
bôi trên hệ thực vật và tế bào học (chỉ phụ nữ).

Các nghiên cứu bổ sung bao gồm xét nghiệm máu sinh hóa, xét nghiệm nhiễm trùng đường ruột và siêu âm.

Hậu quả của khám sức khỏe

Nếu nhân viên tận tâm vượt qua tất cả các chuyên gia cần thiết và không có bệnh lý hoặc hạn chế nào trong công việc, anh ta có thể tiếp tục hoàn thành nhiệm vụ hoặc được nhập ngũ tại tiểu bang (trong khi kiểm tra sơ bộ).

Một nhân viên đã bỏ bê để trải qua một cuộc kiểm tra y tế, người sử dụng lao động có quyền loại bỏ khỏi công việc.

Trong trường hợp tiết lộ những sai lệch trong tình trạng sức khỏe, có thể ảnh hưởng đến năng suất lao động hoặc sức khỏe của người lao động, anh ta bị đình chỉ công tác. Nếu thời gian đình chỉ không quá bốn tháng, khi hết hạn, nhân viên có thể tiếp tục hoạt động lao động. Trong mọi trường hợp khác, nhân viên bị sa thải theo quy định của pháp luật.

Nếu tổ chức có các vị trí tuyển dụng có thể được cung cấp cho nhân viên và tương thích với tình trạng sức khỏe của anh ta, người sử dụng lao động phải cung cấp chúng cho nhân viên.

Người sử dụng lao động bỏ bê kết quả kiểm tra thể chất sẽ bị trừng phạt theo quy định của pháp luật.

Những phát hiện chính:

khám sức khỏe là một biện pháp cần thiết cho đại diện của nhiều ngành nghề;
kiểm tra thể chất là phòng ngừa, sơ bộ, định kỳ và đột xuất;
thủ tục để vượt qua kiểm tra y tế được quy định chặt chẽ;
Việc không tuân thủ pháp luật liên quan đến việc thông qua các cuộc khảo sát và việc áp dụng kết quả của họ sẽ gây ra hậu quả cho cả người lao động và người sử dụng lao động.