Kiểm tra y tế là một phần quan trọng của việc kiểm tra sự phù hợp của người nộp đơn cho một vị trí cụ thể. Tất nhiên, điều này không áp dụng cho tất cả các ngành nghề, tuy nhiên, ngày càng nhiều ứng viên phải đối mặt với sự cần thiết phải kiểm tra cẩn thận tình trạng sức khỏe của họ trước khi họ tìm ra quyết định tuyển dụng lao động. Xem xét rằng các kỳ thi như vậy, như một quy luật, hóa ra khá tốn kém, một nhân viên tiềm năng đặt ra câu hỏi: ai nên trả tiền cho việc kiểm tra y tế của họ? Bản thân người nộp đơn hoặc người sử dụng lao động đã thiết lập một yêu cầu như vậy cho nhân viên của mình? Và nếu một nhân viên tiềm năng không phù hợp với vị trí này, liệu họ có được bồi thường cho chi phí của anh ta trong trường hợp này không? Để trả lời câu hỏi này, cần phải thảo luận chi tiết mọi thứ liên quan đến kiểm tra thể chất ban đầu cho người nộp đơn, sẽ được thực hiện trong bài viết này. Hãy cẩn thận.
Khám sức khỏe tại nơi làm việc
Có một loại doanh nghiệp đặc biệt mà yêu cầu là đảm bảo rằng người nộp đơn trải qua kiểm tra y tế trước khi đưa ra quyết định về việc làm của mình. Nhóm các công ty này, theo quy định, bao gồm các tổ chức liên quan đến ngành công nghiệp khí đốt hoặc dầu mỏ, cũng như với năng lượng hạt nhân. Điều này là do điều kiện làm việc tại các doanh nghiệp như vậy cực kỳ nguy hiểm cho sức khỏe của người lao động, điều đó có nghĩa là nhân viên mới nên chuẩn bị cho khối lượng công việc tương ứng tại thời điểm họ làm việc và không có chống chỉ định làm việc trong các công ty loại này. Danh sách các yêu cầu như vậy, như đã biết, được tổng hợp trực tiếp bởi Chính phủ Liên bang Nga. Chính tài liệu này chứa thông tin về tất cả các chống chỉ định đối với sức khỏe có liên quan đến việc làm trong các lĩnh vực khí đốt, công nghiệp dầu mỏ hoặc năng lượng hạt nhân.
Đại diện của một số chuyên ngành nhất định cũng được pháp luật yêu cầu phải trải qua kiểm tra chính và sau đó về nhiễm HIV. Những ứng viên như vậy có thể tiến hành một nghiên cứu ở đâu? Theo quy định, loại thủ tục này chỉ được pháp luật quy định cho những nhân viên tiếp xúc với những người có khả năng bị nhiễm bệnh. Đó là, đoạn này mô tả kiểm tra y tế của nhân viên y tế. Và họ có thể được kiểm tra trực tiếp tại trung tâm nơi họ làm việc, hoặc nơi họ dự định đi làm.
Thủ tục
Có một số điều kiện theo đó việc kiểm tra y tế ban đầu và định kỳ của nhân viên phải được thực hiện nhất thiết. Tất cả đều được ghi trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Do đó, luật pháp lưu ý rằng việc tổ chức y tế cụ thể, công cộng hay tư nhân không quan trọng, việc kiểm tra sẽ được tiến hành. Điều quan trọng là nó phải có giấy phép chính thức để thực hiện các hoạt động đó. Tuy nhiên, nếu nói đến việc kiểm tra một bác sĩ tâm thần, thì nó sẽ phải được thực hiện tại một phòng khám tâm thần kinh địa phương. Trong trường hợp này, yêu cầu từ các chuyên gia tư nhân sẽ không đủ.
Người sử dụng lao động phải điền vào giấy giới thiệu của nhân viên để kiểm tra thể chất, cho biết trong đó các bác sĩ nên đưa ra ý kiến.
Các giai đoạn chính của một ứng viên kiểm tra y tế ban đầu là gì?
- Có được một hướng phản ánh thông tin về tác hại và nguy hiểm của điều kiện làm việc, cũng như về các yêu cầu đối với tình trạng sức khỏe của một nhân viên tiềm năng. Tài liệu này anh ta sẽ cần phải mang theo đến một cuộc hẹn với một nhà trị liệu trong một tổ chức y tế cụ thể.
- Nhà trị liệu có thể tự quyết định một mình về số lượng người tìm việc đáp ứng các yêu cầu của nghề y tế đã chọn, hoặc giới thiệu nhân viên tương lai đến các kỳ thi khác.
- Mỗi bác sĩ viết ý kiến của mình vào hồ sơ bệnh án.
- Nếu quyết định của ủy ban y tế là tích cực, thì nhân viên sẽ được cấp giấy chứng nhận sức khỏe trong đó quyết định này sẽ được phản ánh. Tài liệu này nên được soạn thảo theo yêu cầu của pháp luật hiện hành. Vì vậy, ví dụ, nó nhất thiết phải chứa các hướng dẫn và khuyến nghị thích hợp của bác sĩ. Chúng có thể được liên kết với yêu cầu sử dụng máy trợ thính hoặc kính, nếu cần thiết để thực hiện đúng nhiệm vụ của mình.
- Nếu quyết định là tiêu cực, thì các bác sĩ sẽ rút ra một chứng chỉ phù hợp sửa chữa tất cả các hạn chế về thể chất mà người nộp đơn có trong bối cảnh trách nhiệm công việc tiềm năng của họ. Bản gốc của nó sẽ được phát hành trực tiếp và một bản sao của nó phải được gửi đến công ty, theo yêu cầu kiểm tra này được bắt đầu.
Ai đang trải qua một cuộc kiểm tra thể chất
Ai phải trải qua kiểm tra thể chất khi đi xin việc? Chúng tôi đang nói về những nhóm người này:
- trẻ vị thành niên;
- nhân viên y tế;
- những người liên quan đến công việc của dịch vụ hải quan, an ninh tư nhân, cũng như các dịch vụ an ninh của cảnh sát hoặc bộ phận;
- nhân viên của các tổ chức công nghiệp làm đẹp (cụ thể là, chúng tôi đang nói về thợ làm tóc, chuyên gia thẩm mỹ, cũng như thạc sĩ dịch vụ làm móng);
- nhân sự làm việc trên cơ sở luân phiên;
- Vận động viên, bất kể thể thao;
- nhân viên của các cơ sở y tế;
- thẩm phán;
- công nhân giặt ủi;
- những người có nhiệm vụ chính thức có liên quan đến các điều kiện tăng rủi ro, cũng như có thể gây hại cho sức khỏe hoặc nguy hiểm đến tính mạng;
- nhân viên của bất kỳ sản xuất thực phẩm, cũng như các cơ sở phục vụ;
- nhân viên của các tổ chức giáo dục và mầm non.
Ai trả tiền
Ai nên trả tiền khám sức khỏe cho công nhân? Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định về việc thanh toán của người sử dụng kiểm tra y tế trong các trường hợp sau:
- nhân viên của tổ chức trải qua kiểm tra thể chất theo lịch trình trong quá trình làm việc trong công ty;
- những nhân viên cần kiểm tra chẩn đoán đột xuất theo sáng kiến của chính họ trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp, chịu sự bảo toàn của nơi làm việc và tiền lương.
Tần suất kiểm tra y tế của nhân viên cũng được xác định theo luật hiện hành. Điều này phải được đưa vào tài khoản.
Kiểm tra y tế của đại diện của một số ngành nghề
Nhân viên làm việc trong các ngành công nghiệp nguy hiểm hoặc làm việc trong điều kiện nguy hiểm, trong các công việc liên quan đến chuyển động của xe, phải trải qua các kỳ kiểm tra ban đầu và định kỳ, cần thiết để xác định xem những nhân viên này có phù hợp để thực hiện nhiệm vụ của họ không , cũng như để ngăn ngừa sự phát triển của bệnh nghề nghiệp.
Ngoài ra, nhân viên của các doanh nghiệp công nghiệp thực phẩm, cơ sở cung cấp thực phẩm, tổ chức cho trẻ em, các tổ chức y tế nên trải qua kiểm tra y tế thường xuyên để ngăn chặn sự xuất hiện, lây lan của các bệnh nguy hiểm để bảo vệ sức khỏe của toàn dân. Trong một số trường hợp, kiểm tra y tế được thực hiện trong công ty trực tiếp vào đầu và cuối mỗi ngày làm việc hoặc ca. Thời gian dành cho việc này được bao gồm trong giờ làm việc.
Phương thức thanh toán
Ai nên trả tiền khám sức khỏe cho công nhân? Và thanh toán được thực hiện như thế nào? Có một số tùy chọn có sẵn:
- Công ty có một thỏa thuận được chứng nhận hợp pháp với một tổ chức y tế cụ thể. Theo quy định, thanh toán trong các trường hợp như vậy được thực hiện bằng cách chuyển khoản ngân hàng trực tiếp bởi tổ chức. Công ty chuẩn bị một lịch trình và danh sách nhân viên để kiểm tra y tế.
- Một nhân viên tiềm năng có thể độc lập thanh toán cho kỳ thi của chính mình, và cấp trên của anh ta cam kết bù đắp cho các chi phí đã chi cùng với mức lương đầu tiên.
Tuy nhiên, đây không phải là một lựa chọn hoàn toàn an toàn cho người tìm việc. Theo quy định, người sử dụng lao động trả hết cho nhân viên không sớm hơn một vài tháng kể từ ngày làm việc. Đôi khi các ông chủ thuyết phục nhân viên của mình rằng họ có nghĩa vụ phải tự trả tiền cho lần kiểm tra đầu tiên, nhưng chỉ sau đó, công ty sẽ tài trợ cho việc kiểm tra y tế hàng năm. Và thông thường, nếu người nộp đơn chưa được tiếp cận vì lý do y tế và hợp đồng lao động chưa được ký kết, ban quản lý của các doanh nghiệp hoàn toàn được hoàn trả cho một cái gì đó. Điều quan trọng là phải biết chính xác những gì bạn có quyền. Tất cả các hành động của giám đốc được liệt kê là bất hợp pháp. Ngay cả khi hợp đồng lao động chưa được ký kết, hoặc nhân viên đã làm việc trong một thời gian cực kỳ ngắn, chi phí kiểm tra y tế trong mọi trường hợp sẽ được bồi thường.
Theo yêu cầu của nhà tuyển dụng
Có những trường hợp khi kiểm tra thể chất khi thuê luật cho một chuyên ngành cụ thể không được cung cấp (ví dụ, vị trí này không được đưa vào danh sách kiểm tra y tế ban đầu là bắt buộc), nhưng chủ lao động khẳng định rằng một nhân viên mới trải qua thủ tục này. Người nộp đơn nên biết gì về tình huống này? Thứ nhất, trong trường hợp này, việc kiểm tra y tế khi tuyển dụng chỉ có thể được thực hiện một cách tự nguyện, không ai có quyền ép buộc hay bắt buộc anh ta. Thứ hai, khảo sát được trả đầy đủ độc quyền bởi người sử dụng lao động. Bất kỳ kịch bản khác là không hợp pháp.
Thanh toán và sửa chữa
Những gì phải được biết đến với những người phải trả tiền cho việc kiểm tra y tế của công nhân? Điều đó, theo luật pháp hiện hành của Liên bang Nga, chi phí cho các cuộc kiểm tra y tế như vậy không thể bị đánh thuế bằng thuế giá trị gia tăng. Trong số những thứ khác, không có phí xã hội từ số tiền này có thể được thực hiện. Ngoại lệ duy nhất là phí bảo hiểm.
Làm thế nào để tính đến việc kiểm tra y tế bắt buộc của nhân viên trong tổ chức kế toán? Nếu chúng ta đang nói về những chi phí mà công ty buộc phải chịu liên quan đến các tính toán trên tài khoản của các tổ chức y tế để kiểm tra nhân viên của doanh nghiệp hoặc người nộp đơn trong quá trình kiểm tra ban đầu, thì họ nên tính đến tổng chi phí cho các hoạt động thông thường. Và nếu kiểm tra y tế được thực hiện với chi phí của nhân viên? Bồi thường số tiền được hoàn trả cho anh ta sẽ được phản ánh trong báo cáo tài chính dưới dạng các khoản thanh toán với nhân viên cho các hoạt động khác. Nếu kiểm tra y tế được thực hiện tại các tổ chức có thỏa thuận dịch vụ được ký kết trước đó, giao dịch kinh doanh đó nên được coi là thỏa thuận với các nhà thầu và nhà cung cấp.
Hoàn tiền từ chối trách nhiệm
Mặc dù thực tế là đại đa số người sử dụng lao động vẫn hiểu rõ ai nên trả tiền cho việc kiểm tra y tế của nhân viên, đôi khi họ từ chối bồi thường cho nhân viên của họ về các chi phí mà họ phải chịu trong quá trình kiểm tra y tế khi tuyển dụng. Các nhà lãnh đạo tổ chức giải thích sự miễn cưỡng của họ để trả do nhiều lý do. Ví dụ, họ cho rằng không thể hoàn trả cho nhân viên các chi phí kiểm tra thực tế, vì ngân sách của tổ chức không có đủ tiền mặt.Làm thế nào một nhân viên nên cư xử trong tình huống như vậy? Một người như vậy có quyền nộp đơn lên tòa án với một vụ kiện để thu hồi từ chủ nhân của mình số tiền mà nhân viên đã bỏ ra để trải qua một cuộc kiểm tra y tế. Tất nhiên, anh ta sẽ cần cung cấp tài liệu xác nhận lời nói của mình.
Kết luận
Dựa trên những điều đã nói ở trên, có thể kết luận rằng cả việc kiểm tra y tế ban đầu và theo kế hoạch đều cần thiết cho cả nhân viên của doanh nghiệp và người quản lý, bất kể chi phí kiểm tra y tế sẽ là bao nhiêu trong quá trình làm việc. Việc tuân thủ liên tục tất cả các quy tắc và yêu cầu liên quan đến kiểm tra y tế cung cấp dịch vụ chăm sóc chất lượng cho cuộc sống và sức khỏe của nhân viên, cũng như những người mà họ làm việc. Nó cũng cho phép bạn phát hiện các bệnh nguy hiểm ở giai đoạn phát triển ban đầu và khắc phục hiệu quả chúng. Điều này biện minh cho bất kỳ chi phí chắc chắn yêu cầu các sự kiện thuộc loại này.
Hãy chăm sóc bản thân và nhân viên của bạn! Chi phí khám sức khỏe luôn phải trả cho chính nó. Sức khỏe là thứ không bao giờ có thể cứu được. Rốt cuộc, không có gì hữu ích cho một doanh nghiệp hơn một đội ngũ nhân viên đầy đủ và khỏe mạnh, không nghi ngờ trách nhiệm và tuân thủ pháp luật của chủ nhân.
Quan tâm đến quyền lợi của bạn và yêu cầu sự tuân thủ của họ từ những người được ủy quyền. Thực hiện theo các yêu cầu pháp lý. Nó được tạo ra để bảo vệ bạn, và không phải để gánh nặng hay nghĩa vụ phải gánh chịu những tổn thất không cần thiết. Và hãy luôn khỏe mạnh!