Điều đó đã xảy ra khi quá trình trả tiền cấp dưỡng cho trẻ em vị thành niên ngày nay đang lan rộng trên lãnh thổ Liên bang Nga. Cơ sở của quy định pháp lý của thủ tục này là Bộ luật gia đình của Liên bang Nga và Luật tố tụng thực thi.
Các công dân đã được chỉ định thủ tục thường xuyên trả một số tiền nhất định cho việc duy trì con cái của họ, những người không sống cùng họ, không có quyền hợp pháp để tự đình chỉ thanh toán. Nếu một khoản nợ cấp dưỡng con cái phát sinh, phụ huynh sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý. Không phải tất cả những người trả tiền đều thành thạo trong việc thu nhập từ loại nào, kể cả tiền trợ cấp nuôi con có được trả từ tiền nghỉ hè hay không. Chúng tôi sẽ phân tích những điều này và các câu hỏi khác dưới đây.
Xác định cấp dưỡng con và tiền nghỉ hè
Tiền cấp dưỡng là khoản thanh toán được thực hiện cho cha mẹ thứ hai để duy trì con chưa thành niên hoặc không đủ năng lực pháp lý. Số tiền đã nêu được khấu trừ từ thu nhập chính thức của cha mẹ sống tách biệt với đứa trẻ. Chúng tôi sẽ nói nhiều hơn về thời điểm chuyển tiền cấp dưỡng từ các ngày lễ vì lý do duy trì trẻ nhỏ. Nghỉ phép là khoản thanh toán cho những ngày mà nhân viên nghỉ ngơi. Phù hợp với nghệ thuật. 81 và 82 của Bộ luật Gia đình Liên bang Nga, việc giữ lại tiền để duy trì một đứa trẻ được thực hiện từ tất cả các loại thu nhập, bao gồm cả các khoản thanh toán kỳ nghỉ.
Ai tính tiền nuôi con
Tất cả trách nhiệm tính toán và chuyển khoản trợ cấp cho việc duy trì một đứa trẻ vị thành niên / khuyết tật hợp pháp là trách nhiệm của nhân viên tài chính tại nơi làm việc của người trả tiền (để biết thông tin về thời điểm phải trả tiền cấp dưỡng cho con, xem bên dưới). Kế toán giữ lại số tiền đã thiết lập từ tiền lương, chuyển nó và cũng đảm bảo rằng khoản nợ cho tiền cấp dưỡng không được hình thành. Các khoản thanh toán tiền cấp dưỡng được thực hiện trên cơ sở các tài liệu điều chỉnh quá trình phục hồi của họ, chẳng hạn như:
- Một văn bản thực hiện, được cung cấp bởi một nhân viên của Dịch vụ Bailiff Liên bang, tham gia vào sản xuất này (trường hợp).
- Lệnh từ tòa án ban hành cho nguyên đơn sau phiên tòa.
- Thỏa thuận của các bên về việc thanh toán tiền cấp dưỡng, được soạn thảo bằng văn bản và được chứng nhận bởi một công chứng viên.
Từ thu nhập nào được trả tiền nuôi con?
Hỗ trợ trẻ em dưới hình thức cấp dưỡng được cấp cho trẻ em có cha mẹ ly dị, các khoản thanh toán được thực hiện theo các quy tắc và thủ tục được phê duyệt. Như đã đề cập trước đó, khấu trừ được thực hiện từ hầu hết các loại thu nhập của người trả tiền, bao gồm:
- Mức lương tại nơi làm việc chính thức.
- Thu nhập có được từ việc kinh doanh.
- Và tiền cấp dưỡng cũng được giữ từ ngày lễ (khi liệt kê chúng - đọc tiếp).
- Tất cả các loại tiền thưởng và phần thưởng.
- Phụ cấp lương cho một loại nhân viên cụ thể.
- Phần thưởng bản quyền.
- Tiền hưu trí.
- Học bổng.
- Kinh phí nhận được từ việc cho thuê bất động sản.
- Hỗ trợ tài chính.
Nhưng trong mỗi quy tắc đều có ngoại lệ, và đối với tiền cấp dưỡng, chúng cũng được quy định trong luật.
Khấu trừ phí nghỉ phép
Bộ luật Lao động nói rằng tiền nghỉ hè là một phần tiền lương mà một nhân viên tích lũy khi anh ta đi nghỉ hè. Đó là, các khoản phí này liên quan trực tiếp đến thu nhập chính thức của người trả tiền. Chế độ khấu trừ từ kỳ nghỉ cũng giống như từ tiền lương:
- Hai mươi lăm phần trăm được tổ chức cho một đứa trẻ.
- Ba mươi ba phần trăm - cho hai.
- Năm mươi phần trăm cho ba hoặc nhiều trẻ em.
Nếu một công dân / công dân, ví dụ, có ba con từ các cuộc hôn nhân khác nhau, thì trong trường hợp này, ít nhất 16% số tiền thu nhập của anh ta nên được khấu trừ cho mỗi trẻ vị thành niên. Cần lưu ý rằng việc khấu trừ trợ cấp cho việc duy trì trẻ từ kỳ nghỉ có thể được thực hiện trên cơ sở tự nguyện. Để làm điều này, cha mẹ phải ký kết một thỏa thuận giải quyết giữa họ, trong văn bản mà số tiền thanh toán được các bên thỏa thuận được chỉ định.
Trước khi bạn biết khi nào nên trả tiền cấp dưỡng cho con, bạn cần tính đến việc tính toán cuối cùng số tiền thanh toán chỉ được thực hiện sau khi khấu trừ thuế vào thu nhập của một cá nhân. Nghĩa là, hỗ trợ trẻ em dành cho trẻ vị thành niên / trẻ em sẽ chỉ được khấu trừ vào lương của cha mẹ sau khi trừ 13% theo hướng có lợi cho nhà nước.
Kiểm soát các khoản thanh toán kịp thời được thực hiện bởi các cơ quan điều hành hợp tác với chủ sử dụng của người trả tiền. Khi nợ được tạo ra, nhân viên bảo lãnh có thể can thiệp.
Phương thức chuyển tiền nuôi con
Tiền cấp dưỡng được trả theo nhiều cách cùng một lúc, tùy thuộc vào mong muốn của người nhận:
- Để một tài khoản thẻ ngân hàng.
- Tiền mặt trên tay.
- Để một tài khoản ngân hàng.
Phương pháp được chọn được chỉ định trên văn bản thực hiện khi được gửi cho nhà tuyển dụng.
Khi nào cần chuyển tiền nuôi con?
Bộ luật Lao động Nga quy định rằng các khoản thanh toán cho nhân viên khi đi nghỉ nên được thực hiện trong vòng ba ngày trước khi họ bắt đầu, để không vi phạm quyền nghỉ ngơi. Nếu vì lý do nào đó, công ty tài chính của công ty vì lý do nào đó đã không chuyển tiền nghỉ phép vào thẻ hoặc không đưa chúng vào tay họ, thì nhân viên có quyền hợp pháp hoãn kỳ nghỉ cho đến khi tổ chức thực hiện hoạt động tương ứng.
Khi nào nên liệt kê hỗ trợ nuôi con và những gì bạn cần biết về nó? Điều quan trọng là phải hiểu rằng theo Luật pháp, mọi trách nhiệm đối với việc chuyển tiền của họ sau khi chuyển văn bản thực hiện cho tổ chức nơi người trả tiền được tuyển dụng, thuộc về bộ phận kế toán. Người bảo lãnh điều hành có thể kiểm soát tính kịp thời và đầy đủ của các khoản tích lũy, cũng như tiến hành kiểm tra nếu muốn. Nếu tất cả các điều khoản và khối lượng nhận tiền vào tài khoản của người thụ hưởng với ngân hàng được tôn trọng, các thủ tục thực thi có thể bị đóng lại.
Thời gian nhận tiền cấp dưỡng từ tiền nghỉ hè cho người nhận được quy định đồng thời bởi hai mã - Lao động và Gia đình, cụ thể là:
- Điều 136 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định rằng tiền nghỉ hè nên được chuyển cho một nhân viên ba ngày trước khi anh ta đi nghỉ.
- Không chắc chắn khi liệt kê hỗ trợ trẻ em trên thẻ? Điều 109 của IC RF xác định rằng trợ cấp cho trẻ vị thành niên phải được gửi cho người nhận trong vòng ba ngày sau khi tiền nghỉ hè đã được chuyển cho người trả.
Để tất cả các thủ tục và quy tắc được tuân thủ, người quản lý hoặc người tài chính có trách nhiệm phải làm như sau:
- Giữ lại số tiền cấp dưỡng quy định từ tiền lương, tiền nghỉ hè và các loại thu nhập khác của người trả tiền.
- Chuyển tiền vào tài khoản ngân hàng / thẻ hoặc trao cho người nhận trong vòng ba ngày kể từ ngày nhân viên được giải quyết.
Không chắc chắn khi liệt kê hỗ trợ trẻ em? Các điều kiện nêu trên đảm bảo thanh toán kịp thời tiền cấp dưỡng. Nếu bạn hiểu thời điểm chuyển tiền, thì chính thức các khoản tiền sẽ rơi vào tài khoản ngân hàng của người thụ hưởng vào ngày đầu tiên của kỳ nghỉ của người trả tiền, trong thực tế, họ thường đến vào cùng ngày khi các khoản tích lũy được thực hiện, với điều kiện là không có sự chậm trễ nào của công ty.
Nhận bồi thường
Chúng tôi phát hiện ra liệu họ có được nghỉ lương hay không. hỗ trợ nuôi con và khi nào nên liệt kê.Ngoài ra, điều 24 của Luật về nghỉ phép của Liên bang Nga cung cấp một danh sách các tình huống mà người nhận trợ cấp nuôi con cho trẻ vị thành niên có quyền dựa vào khoản bồi thường cho sự vắng mặt khi đi nghỉ. Chúng bao gồm:
- Sa thải nhân viên.
- Tai nạn tại nơi làm việc dẫn đến cái chết của một nhân viên (tất cả các khoản thanh toán được chuyển cho những người thừa kế).
- Thanh toán tiền mặt tương đương với chi phí của những ngày không được sử dụng như một kỳ nghỉ (tiền cấp dưỡng cũng được khấu trừ từ họ).
- Chuyển một nhân viên đến một văn phòng mới. Trong trường hợp này, anh ta được hưởng một khoản thanh toán bồi thường, được trả bởi người khởi xướng phong trào. Ông cũng đặt số tiền.
Có được hỗ trợ trẻ em được trả tiền khi chia sẻ một kỳ nghỉ với một đứa trẻ?
Một số cha mẹ trả tiền cấp dưỡng cho con thích dành ngày nghỉ với con cái, các khoản khấu trừ sẽ được thực hiện trong trường hợp này? Theo quy định của pháp luật, nghỉ ngơi chung với trẻ em là một hành động tự nguyện, không liên quan gì đến các khoản thanh toán hàng tháng. Do đó, hy vọng trốn tránh là không đáng. Cách duy nhất để tính phần còn lại với đứa trẻ là thanh toán tiền cấp dưỡng là kết thúc một thỏa thuận tự nguyện giữa cha mẹ với việc sửa chữa tất cả các điều kiện.
Khi nào tôi có thể trả lại một phần của các khoản thanh toán hỗ trợ trẻ em?
Luật pháp quy định cho các tình huống như vậy một chút, nhưng tuy nhiên chúng là. Những trường hợp này bao gồm:
- Hủy bỏ lệnh của tòa án để thanh toán tiền cấp dưỡng.
- Khi soạn thảo hợp đồng cấp dưỡng tự nguyện dưới áp lực bên ngoài.
- Lỗi hệ thống ngân hàng trong quá trình chuyển tiền.
Ngoài những tình huống này, khi một phần của khoản thanh toán tiền cấp dưỡng có thể được trả lại, có những khoản thu nhập, tiền cấp dưỡng không được khấu trừ.
Các loại thu nhập không được khấu trừ
Danh sách thu nhập này được ghi trong điều 101 của Luật tố tụng thực thi ngày 2 tháng 10 năm 2007. Thu nhập đó bao gồm:
- Bồi thường cho việc đi lại, điều trị, cũng như chăm sóc người tàn tật.
- Bảo hiểm an sinh xã hội (trừ lương hưu).
- Vốn thai sản.
- Tiền bồi thường cho việc mất người trụ cột với chi phí ngân sách liên bang.
- Bổ sung khác nhau để hưởng lương hưu.
- Các khoản thanh toán bồi thường từ tổ chức nơi người trả tiền được sử dụng - chi phí đi lại, tiền công khi kết hôn / nhân dịp sinh con / chết của người thân, tiền được cấp cho khấu hao thiết bị mà nhân viên sử dụng trong công việc.
- Trợ cấp trẻ em được chuyển từ ngân sách liên bang.
- Hỗ trợ tài chính một lần được trả từ các quỹ ngân sách.
Kết luận
Vì vậy, tôi có cần liệt kê hỗ trợ trẻ em? Pháp luật đưa ra một câu trả lời khẳng định không rõ ràng. Thủ tục trả tiền cho việc duy trì trẻ nhỏ với tiền nghỉ hè cũng giống như đối với tiền lương. Số tiền tối đa của tiền cấp dưỡng có liên quan được quy định theo Bộ luật Lao động và Gia đình, một quyết định của tư pháp hoặc một thỏa thuận giữa cha mẹ được chứng nhận bởi một công chứng viên.