Thanh toán theo biểu thuế được thiết lập không phải là phương thức duy nhất của thù lao nhân viên. Ví dụ, phương pháp miễn thuế có thể được sử dụng khi kết quả của lao động là nỗ lực chung của người lao động. Ở đây hệ số tham gia lao động của người lao động sẽ được tính đến. Chúng ta hãy xem xét cách tính KTU, trong đó đơn vị được cố định và các sắc thái khác liên quan đến lao động tập thể.
Tại sao sử dụng
KTU (tỷ lệ tham gia lao động) ngụ ý một chỉ số đặc trưng cho sự đóng góp của nhân viên vào quy trình lao động nói chung. Chỉ số định lượng này được sử dụng trong các tổ chức nơi công việc tập thể được chấp nhận. Đó là, kết quả đạt được bằng nỗ lực chung, và đánh giá và khen thưởng riêng. Do đó, chúng tôi cần một biện pháp sẽ đánh giá sự đóng góp của từng nhân viên và phân phối thù lao.
Nó cũng là một hình thức tiền lương, trong đó thanh toán bằng tiền mặt cho mỗi nhân viên phụ thuộc vào khối lượng đầu ra.
Khi thuế quan được thiết lập
Hệ số tham gia lao động có thể được tính đến không chỉ trong thanh toán phi thuế quan. Có một lĩnh vực áp dụng KTU khác - đây là việc tách một phần quỹ thanh toán, không bao gồm trong biểu thuế được thiết lập. Những phần này bao gồm:
- Phí bảo hiểm có thể được trả để đạt được hiệu suất cao hơn định mức.
- Tiết kiệm quỹ lương.
- Một khoản thanh toán một lần là kết quả của việc xem xét các tiêu chuẩn tạm thời, v.v.
Với các khoản tích lũy như vậy, một phần của các khoản tiền phải được thanh toán theo KTU được khấu trừ vào tiền lương tập thể.
Phân phối vốn
Theo hình thức thanh toán cho lao động tập thể tại doanh nghiệp, hệ số có thể được áp dụng như sau:
- Hệ thống phi thuế quan. Ở đây, toàn bộ số tiền dự định được trả cho nhóm nên được chia cho tổng số nhân viên, sau đó chỉ số trung bình thu được được điều chỉnh dựa trên KTU.
- Thanh toán vượt mức thuế quan. Tất cả nhân viên nhận được số tiền đã đặt theo biểu thuế đã thiết lập và các khoản tiền còn lại được chia theo hệ số.
Ngoại lệ
Điều kiện tập thể của lao động là điều kiện chính theo đó hệ số tham gia lao động được áp dụng. 
Quy định về việc áp dụng KTU quy định các hình thức thù lao mà nguyên tắc không được áp dụng theo nguyên tắc. Chúng bao gồm:
- bồi thường thiệt hại tại nơi làm việc;
- thanh toán tiền mặt ngoài giờ;
- phụ phí cho công việc vào ngày lễ và cuối tuần;
- thanh toán bổ sung cho công việc vào ban đêm;
- thanh toán tiền mặt bổ sung cho quản lý đội, giám sát, vv;
- phụ cấp cho thâm niên và bằng cấp;
- thanh toán tiền mặt cho các tìm kiếm chuyên nghiệp và cung cấp hợp lý;
- bất kỳ loại phụ cấp.
Ai cài đặt KTU?
Bộ luật Lao động không quy định tích lũy của các quỹ, với hệ số tham gia lao động. Câu hỏi này vẫn theo quyết định của đội. Thuật toán có thể khác nhau, điều quan trọng là nó không mâu thuẫn với các quy tắc lập pháp.
Bất kể thu nhập được phân phối như thế nào, số tiền mà mỗi nhân viên của nhóm nhận được không thể thấp hơn các khoản thanh toán theo quy định cho thuế quan.
Giá trị hệ số
Giá trị cơ bản của CTU được coi là một. Nó cho thấy rằng nhân viên, khi làm việc cùng nhau, đã tuân thủ tất cả các yêu cầu, tuân theo các tiêu chuẩn cho các biện pháp tạm thời, định tính và định lượng, trong khi không phạm sai lầm có thể làm xấu đi kết quả, tuân thủ kỷ luật và tiêu chuẩn bảo hộ lao động.
Trong các tính toán, giá trị có thể dao động từ 0 (nhân viên không tham gia vào công việc tập thể hoặc vi phạm lớn đã khiến tất cả kết quả của anh ta bị vô hiệu hóa) thành hai (nhân viên hoàn thành nhiệm vụ vượt quá định mức).
Vào cuối mỗi giai đoạn làm việc của tập thể lao động sử dụng một giao thức đặc biệt, sử dụng phương pháp đã thiết lập, hệ số tham gia lao động được tính toán. Trong trường hợp này, các tiêu chí của hệ số nên càng khách quan càng tốt.
Công thức tính toán
Để tính hệ số tham gia lao động, cần sử dụng một hệ thống các tham số nhất định, mỗi tham số được gán một điểm đặt. Nhân viên phải vượt qua đánh giá cho từng thông số, nhận được một số điểm nhất định. Tiếp theo, số điểm được cộng lại.
Để sử dụng công thức, bạn cần biết tổng số nhân viên trong tập thể làm việc, trong đó hệ số tham gia lao động sẽ được chia. Cách tính KTU, công thức sau sẽ hiển thị:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ... + n) * Nở đâu
- KTU là hệ số tham gia lao động;
- 0 - đây là đánh giá được chỉ định cho nhân viên, người được đào tạo kỹ thuật;
- 1 + 2 + 3 + ... + n là tổng số điểm của tất cả nhân viên;
- N là tổng số nhân viên.
Tính toán: Ví dụ
Hãy xem xét một nhóm mà các tham số sau được phát triển:
- Sự phức tạp của lao động (3 b. - công việc khó khăn, 2 b - công việc trung bình, 1 b - công việc dễ dàng).
- Tải tạm thời (tối đa - 3, trung bình - 2, tối thiểu - 1).
- Làm việc trên thiết bị (theo điểm cho từng loại).
- Chăm sóc thiết bị (mỗi điểm hai điểm).
- Chất lượng công việc (theo điểm số cho sự tuân thủ).
- Trách nhiệm (tối đa ba điểm).
Để tính toán, thật thuận tiện khi sử dụng bảng Exel. Hãy xem xét một ví dụ về cách tính hệ số tham gia lao động. Việc tính toán sẽ được thực hiện cho một nhóm gồm 5 người mà kế hoạch sản xuất được thiết lập. Đối với việc thực hiện kế hoạch, nhóm được hưởng phần thưởng 1000 đơn vị tiền tệ. Dữ liệu nguồn:
- 1 nhân viên hoàn thành kế hoạch, tuân thủ tất cả các chỉ tiêu, tính ra số giờ đã đặt. Theo đó, CTU của nó bằng một.
- 2 nhân viên vượt quá kế hoạch bằng ¼, có các chỉ số còn lại, giống như nhân viên đầu tiên. Vì vậy, CTU của anh ấy là 1,25.
- 3 nhân viên hoàn thành kế hoạch. Nhưng vì nó, thiết bị đã bị hỏng, kết quả là công việc bị dừng lại. Ngoài ra, nhân viên đã đi làm muộn nhiều lần, do đó, điểm bị lấy đi từ anh ta, và KTU là 0,5.
- 4 công nhân sửa chữa các thiết bị, mà anh ta thêm điểm. Đồng thời, người đứng đầu lưu ý chất lượng công việc của nhân viên này, điều đó có nghĩa là KTU của anh ta là 1.6.
- 5 nhân viên xin nghỉ một ngày vào ngày làm việc cuối cùng. Hoạt động lao động của anh ta không thỏa đáng, nhưng vì anh ta làm việc ít hơn những người còn lại, KTU của anh ta đã giảm xuống còn 0,65.
Bây giờ, hãy tính toán chia sẻ của mỗi nhân viên mà anh ta sẽ nhận được khi kết thúc công việc.
Tổng CTU = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5. 
Nếu hệ thống được miễn thuế, thì toàn bộ số tiền sẽ được phân phối như sau: 1000/5 = 200 (chia sẻ trung bình). Do đó, mỗi nhân viên sẽ nhận được:
- Đầu tiên là 200 chiếc.
- Thứ hai - 250 đơn vị. (1,25 * 200).
- Thứ ba - 100 đơn vị. (0,5 * 200).
- Thứ tư - 320 đơn vị. (1.6 * 200).
- Thứ năm - 130 chiếc. (0,65 * 200).
Nhờ tính toán, thu nhập được phân phối không đều, đó là do các điểm khách quan. Đó là, ai làm việc như thế nào, anh ấy đã nhận nó.