Các vấn đề giải quyết quan hệ lao động là chủ đề của hàng triệu người lao động ở nước ta. Nhân viên không phải lúc nào cũng biết các quyền của họ và có thể bảo vệ họ một cách chính xác. Do đó, điều rất quan trọng là phải quan tâm đến các luật điều chỉnh quan hệ lao động giữa người quản lý và cấp dưới.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ nói về thời gian của một kỳ nghỉ bổ sung. Những loại công nhân có quyền tận dụng lợi thế này? Thời gian nghỉ thêm hàng năm là bao nhiêu? Có thể tính toán trước? Đọc những điều này và các sắc thái khác hơn nữa.
Nhưng trước tiên, hãy tìm hiểu thời gian cố định của các ngày lễ chính và ngày lễ bổ sung.
Thời gian tối thiểu để nghỉ ngơi
Theo luật pháp Nga, mọi nhân viên của bất kỳ doanh nghiệp nào cũng có quyền được nghỉ phép cố định hàng năm bằng 28 ngày theo lịch (hoặc bốn tuần).
Là thời gian của một kỳ nghỉ bổ sung được xác định bởi pháp luật? Tóm lại, không. Tuy nhiên, theo Bộ luật Lao động nước ta, nhà nước đã thiết lập thời gian nghỉ phép có lương tối thiểu. Đối với mỗi loại ngành nghề ưu đãi, nó là khác nhau.
Với thời gian nghỉ phép bổ sung hàng năm tối thiểu, chúng tôi sẽ làm quen với bên dưới. Bây giờ hãy tìm hiểu các loại kỳ nghỉ được quy định bởi Bộ luật Lao động.
Một kỳ nghỉ dài là gì
Nhiều công nhân nhầm lẫn các khái niệm như nghỉ phép kéo dài và bổ sung hàng năm. Thời lượng của mỗi người trong số họ là khác nhau, và họ khác nhau.
Các kỳ nghỉ kéo dài được cấp hàng năm cho một số loại công nhân là cố định. Dưới đây là các nhóm lợi ích cho người lao động:
- Người khuyết tật của bất kỳ hồ sơ nào (tổng số ngày nghỉ được trả là ba mươi ngày dương lịch).
- Nhà giáo dục và giáo viên (tương ứng 42 ngày hoặc 56 ngày).
- Công nhân chưa đủ mười tám tuổi (31 ngày).
- Nhân viên dân sự hoặc thành phố (ba mươi ngày).
- Nhân viên cứu hộ (trong tình huống này, thời gian nghỉ phép được tính dựa trên thời gian phục vụ của một nhân viên cụ thể và có thể thay đổi trong khoảng từ ba mươi đến bốn mươi ngày).
- Nhân viên của tòa án và công tố viên (cũng có thể thay đổi từ 30 đến 48 ngày).
- Công nhân có bằng cấp khoa học (36 hoặc 48 ngày).
- Công nhân trong lĩnh vực vũ khí hóa học (49 hoặc 56 ngày, tất cả phụ thuộc vào vị trí của công ty) và một số loại khác.
Ai được nghỉ phép có lương hàng năm, thời gian đó rất thú vị đối với nhiều đồng bào của chúng ta?
Luật nói gì
Mã lao động của nước ta (cụ thể là phần đầu tiên của bài viết thứ 116) xác định các căn cứ theo đó một người được nghỉ phép có lương hàng năm (thời hạn sẽ được chỉ ra dưới đây).
Những trường hợp ưu đãi là gì? Trước hết, điều này:
- Làm việc trong điều kiện có hại và thậm chí nguy hiểm.
- Lao động có tính chất đặc biệt.
- Công việc liên quan đến giờ làm việc không thường xuyên.
- Làm việc trong một số khu vực nhất định (Viễn Bắc và các khu vực tương đương với nó).
Tất nhiên, danh sách này là không đầy đủ, vì pháp luật quy định về việc cung cấp nghỉ phép ưu đãi bổ sung cho các loại nhân viên khác. Tuy nhiên, các điều kiện được đề cập ở trên được coi là phổ biến nhất và đòi hỏi trong số các cư dân của quê hương chúng ta.
Theo quyết định của người sử dụng lao động
Theo phần thứ hai của điều khoản của Bộ luật Lao động Liên bang Nga đã xem xét ở trên, các doanh nghiệp và tổ chức có quyền độc lập phân công nghỉ phép bổ sung cho nhân viên của họ (thời hạn cũng do người đứng đầu thành lập). Điều này được cung cấp trong trường hợp pháp luật không thiết lập một ngày cuối tuần bổ sung cho một số loại nhân viên nhất định và người sử dụng lao động muốn cung cấp cho họ một ngày cuối tuần được trả lương.
Những trường hợp như vậy được ghi lại trong một thỏa thuận tập thể, cũng như các hành vi điều chỉnh khác của một tổ chức địa phương. Nhờ những tài liệu này, nhân viên được hưởng những đặc quyền không được luật pháp Nga xem xét.
Mặt khác, mặc dù thuộc thẩm quyền của người đứng đầu doanh nghiệp cung cấp cho nhân viên của mình các lợi ích bổ sung (ví dụ, nghỉ có lương), anh ta không được quyền hủy bỏ các quy định địa phương của Bộ luật Lao động với các tài liệu địa phương liên quan đến lợi ích của họ.
Tuy nhiên, câu hỏi vẫn còn bỏ ngỏ: thời gian nghỉ phép bổ sung cho người lao động được đề cập trong Bộ luật Lao động của Tổ quốc chúng ta là bao nhiêu? Hãy tìm hiểu thêm.
Điều kiện làm việc có hại
Những ngành nghề thuộc loại ưu đãi này? Trước hết, đây là những đặc sản có liên quan trực tiếp đến công việc trong các mỏ, trực tiếp dưới lòng đất hoặc công việc mở trong các mỏ đá hoặc mỏ lộ thiên. Không nhất thiết là các doanh nghiệp loại này chỉ áp dụng cho ngành than. Công nhân từ các ngành công nghiệp đá phiến và khai thác mỏ và một số lĩnh vực khác của nền kinh tế quốc gia cũng có thể được nghỉ thêm ngày. Điều này áp dụng cho những người trực tiếp tham gia sản xuất thiết bị quân sự (phòng thủ hoặc hàng không) và luyện kim loại, cũng như xử lý nó.
Ngoài ra, nghỉ phép bổ sung được nhận bởi các chuyên gia làm việc với các chất hóa học hoặc sinh học có thể gây ra tác hại không thể khắc phục đối với sức khỏe của họ. Điều này áp dụng cho các chuyên gia làm việc trong ngành công nghiệp khai thác hoặc chế biến dầu, khí hoặc than bùn; cho nhân viên y tế và trợ lý phòng thí nghiệm liên quan đến việc thu thập vật liệu sinh học, tiếp xúc với bệnh nhân nhiễm HIV, bệnh nhân mắc bệnh lao hoặc phục vụ người bệnh tâm thần.
Ngoài ra, những công nhân tham gia loại bỏ ô nhiễm phóng xạ hoặc làm việc trong sản xuất với mức độ phóng xạ tăng sẽ được nghỉ thêm.
Điều kiện nguy hiểm và thời gian nghỉ ngơi
Thời gian nghỉ phép tối thiểu cho các loại công nhân trên là bao nhiêu? Các chuyên gia làm việc trong điều kiện nguy hiểm gia tăng (trong các mỏ, nhà máy luyện kim, v.v.) được nghỉ thêm ngày nghỉ phép chính hàng năm với số tiền từ 4-24 ngày theo lịch. Tất cả phụ thuộc vào mức độ nguy hiểm của điều kiện làm việc, cũng như mức độ thường xuyên của một người ở nơi làm việc trong những trường hợp như vậy.
Nếu nhân viên, trong quá trình làm việc, tiếp xúc trực tiếp với các chất hóa học hoặc sinh học có hại, thì anh ta được nghỉ phép với các ngày ân hạn bổ sung trong khoảng thời gian 6-36 ngày làm việc. Đó là, kỳ nghỉ trong những trường hợp như vậy được cung cấp theo một lịch trình không phải là một tuần làm việc năm ngày, mà là một ngày sáu ngày. Theo đó, kỳ nghỉ chính của một nhân viên như vậy sẽ được bổ sung với thời gian ân hạn thêm từ 7 đến 42 ngày theo lịch.
Nếu chúng ta đang nói về những người thanh lý tai nạn tại các nhà máy hóa chất, thì thời gian nghỉ phép thêm của họ sẽ là bảy hoặc mười bốn ngày theo lịch. Điều này cũng áp dụng cho các nhà thanh lý của vụ tai nạn Chernobyl.
Tính chất đặc biệt của lao động
Những ngành nghề nào thuộc nhóm đối tượng cụ thể này được hưởng chế độ nghỉ phép có lương? Trước hết, đây là những nhân viên thực hiện nhiệm vụ của họ trong các tổ chức nhà nước khác nhau. Thể loại này bao gồm nhân viên của tòa án, văn phòng công tố viên và các tổ chức sám hối, cũng như những người, do năng lực của họ, sở hữu thông tin đặc biệt quan trọng hoặc thậm chí bí mật nhà nước.
Điều kiện đặc biệt và thời gian nghỉ
Làm thế nào để xác định một người có thể nghỉ thêm bao nhiêu ngày mà việc làm của họ có liên quan mật thiết đến các chuyên ngành được đề cập ở trên?
Điều quan trọng cần biết là việc cung cấp phần còn lại bổ sung trực tiếp phụ thuộc vào số năm liên tục làm việc trong một khu vực nhất định. Trong một số trường hợp, đặc quyền này được gọi là thời gian phục vụ thêm hàng năm. Thời gian cuối tuần thêm phụ thuộc vào thời gian phục vụ và loại hoạt động của con người.
Ví dụ: nếu một nhân viên làm việc trong cảnh sát, thì anh ta có quyền yêu cầu thêm ngày nghỉ phép chính với số tiền 72 giờ cho trải nghiệm từ năm đến mười năm, năm ngày cho trải nghiệm từ mười đến mười lăm năm, mười ngày - thời gian liên tục phải là 15- 25 năm, mười lăm ngày - hai mươi năm kinh nghiệm trở lên.
Thời gian nghỉ phép được trả thêm cho thâm niên của công chức làm việc trong các cấu trúc nhà nước hoặc thành phố là gì? Trong trường hợp này, một năm kinh nghiệm có thể bằng 24 giờ nghỉ ngơi thêm. Rõ ràng là hầu hết các ngày nghỉ không chỉ phụ thuộc vào số năm làm việc liên tục, mà còn phụ thuộc vào vị trí của nhân viên.
Thời gian nghỉ thâm niên bổ sung cho nhân viên trong Bộ tình huống khẩn cấp là bao lâu? Có thể tiêm chủng kéo dài với thời gian phục vụ từ năm đến mười năm (72 giờ). Nếu một nhân viên của Bộ đã liên tục làm việc từ mười đến mười lăm năm, thì anh ta đã được hưởng năm ngày cuối tuần. Kinh nghiệm từ mười lăm đến hai mươi năm được ước tính là mười ngày nghỉ ưu đãi, và hơn hai mươi năm phục vụ trung thành sẽ mang lại cho nhân viên dũng cảm của Bộ Tình trạng khẩn cấp tới mười lăm ngày. Điều tương tự có thể được nói về các thẩm phán và công tố viên.
Xin lưu ý rằng nghỉ phép bổ sung cho các loại công nhân như vậy được chỉ định không phải vào các ngày theo lịch, mà vào các ngày làm việc.
Các lĩnh vực công việc khác bao gồm trong điều kiện đặc biệt
Nghỉ phép thêm và công nhân trong ngành y tế. Các bác sĩ và y tá, có hơn ba năm kinh nghiệm, được hưởng thêm ba ngày theo lịch.
Nó cũng đáng được đề cập đến các công nhân liên quan đến lâm nghiệp. Làm việc theo ca, họ có lợi ích trong bốn ngày theo lịch.
Các vận động viên và huấn luyện viên của họ cũng được hưởng lợi ích liên quan đến kỳ nghỉ chính của họ. Cuối tuần của họ có thể tăng ít nhất bốn ngày theo lịch.
Giờ làm việc không thường xuyên và thời gian nghỉ
Và những gì về nhân viên, theo việc thực hiện nhiệm vụ của họ, không có một chế độ làm việc cố định? Hoặc một công nhân có thể làm gì nếu anh ta thường được gọi làm thêm giờ? Những công dân như vậy có quyền nghỉ thêm trong giờ làm việc không thường xuyên. Thời hạn nghỉ ngơi ưu đãi được thiết lập theo pháp luật Nga theo Điều 119 của Bộ luật Lao động.
Những người lao động như vậy có quyền nhận thêm một ngày cho nghỉ phép chính của ít nhất ba ngày theo lịch. Nếu muốn, một người có thể từ chối thêm ngày nghỉ và yêu cầu bồi thường vật chất cho họ.
Ai xứng đáng nhận được nghỉ phép ưu đãi này?
Cho ai
Giờ làm việc không thường xuyên được phân bổ chính thức cho các loại công nhân như vậy:
- Tại Bộ Tư pháp, các thứ trưởng, trưởng phòng, trưởng phòng (mười bốn ngày dương lịch), trưởng phòng, cố vấn, tư vấn (mười hai ngày), chuyên viên (mười ngày) và nhân viên khác (tám ngày) có quyền được nghỉ thêm ngày.
- Trong số các nhân viên của Quỹ Bảo hiểm Y tế Bắt buộc Liên bang, giám đốc, phó giám đốc, quản lý (mười bốn ngày dương lịch), cố vấn và tư vấn (mười hai ngày), chuyên gia, thư ký của giám đốc, người phát ngôn (mười ngày) và tài xế (sáu ngày) được nghỉ thêm. ).
Như bạn có thể thấy, thời gian nghỉ phép bổ sung trực tiếp phụ thuộc vào vị trí của nhân viên, điều này cho thấy một tải trọng bất thường trên đầu và người đứng đầu của các bộ phận này.
Viễn Bắc và lãnh thổ tương đương của nó
Những người sống và làm việc trong các lĩnh vực này cũng được pháp luật Nga bảo vệ. Dựa trên luật pháp có liên quan, được sửa đổi vào năm 2000, công dân làm việc trực tiếp ở Viễn Bắc có thể được nghỉ phép cơ bản với tổng thời gian là 21 ngày làm việc.
Những người làm việc trong các khu vực tương đương với lãnh thổ này có đặc quyền là mười bốn ngày làm việc, trong khi những người làm việc ở các khu vực phía bắc khác chỉ có bảy ngày nữa vào cuối tuần của họ.
Các loại nghỉ phép khác
Chúng bao gồm việc cung cấp một sự tách biệt có trả tiền từ sản xuất trong trường hợp một nhân viên được giáo dục trong các tổ chức giáo dục nhà nước vào buổi tối hoặc vắng mặt. Nghỉ phép như vậy được trả dựa trên mức lương trung bình của một sinh viên đang làm việc.
Tuy nhiên, thời gian của giai đoạn này khá hạn chế. Ví dụ, theo điều 173 của Bộ luật Lao động của quê hương chúng ta, người lao động học tập tại các cơ sở giáo dục đại học có quyền nhận bốn mươi ngày theo lịch cho các hoạt động chứng nhận trong năm đầu tiên và năm thứ hai hoặc năm mươi ngày trong các khóa học thứ ba và tiếp theo. Ngoài ra, những nhân viên như vậy được dành bốn tháng để viết một tác phẩm cuối cùng, bảo vệ nó, cũng như vượt qua các kỳ thi của tiểu bang.
Nếu nhân viên đang học tại các trường trung học cơ sở thuộc sở hữu nhà nước, thì anh ta sẽ được trả thêm ngày để chứng nhận với số tiền ba mươi bốn mươi ngày dương lịch, cũng như hai tháng để viết tác phẩm cuối cùng, bảo vệ và vượt qua kỳ thi cuối cùng của tiểu bang.
Đối với sinh viên trong các tổ chức có công nhận tương ứng với giáo dục nghề nghiệp tiểu học, có ba mươi ngày nữa trong năm.
Nếu một nhân viên đang học ở trường buổi tối, thì tiểu bang sẽ nghỉ thêm chín ngày để thi vào lớp chín và 22 ngày cho lớp mười một.
Sắc thái thiết kế quan trọng
Bạn nên nhớ điều gì nếu bạn muốn tận dụng những ngày nghỉ thêm theo quy định của pháp luật? Trước hết, bạn nên biết rằng kỳ nghỉ bổ sung không được chia, ngược lại với kỳ nghỉ chính. Ngoài ra, các loại kỳ nghỉ này có thể được kết hợp với nhau và đi bộ cùng một lúc, rất thuận tiện nếu bạn đang lên kế hoạch cho một chuyến đi dài hoặc chỉ muốn thư giãn hoàn toàn.
Bạn cũng nên biết rằng nếu cuối tuần kế hoạch của bạn rơi vào một ngày lễ, thì số ngày nghỉ cũng phải được thêm vào một khoảng thời gian tính toán nhất định.
Một điểm quan trọng trong việc thiết kế các ngày lễ bổ sung là thực tế là, theo luật, các ngày cuối tuần bổ sung không thể được chuyển sang năm tiếp theo. Đó là, nếu năm nay bạn đã bỏ đi những ngày cuối tuần duyên dáng dành cho bạn, thì chúng sẽ bùng cháy.Năm tới bạn chỉ có thể mất thời gian ân hạn mới theo quy định của bạn theo luật để thư giãn cá nhân.
Các loại nghỉ có lương khác
Ngoài những điều đã nói ở trên, nhân viên có thể được nghỉ ngày để quyên góp hoặc các dịch vụ khác cho nhà nước.
Hơn nữa, một nhân viên mong đợi một đứa trẻ được nghỉ phép có lương. Cô ấy quyết định dựa trên thời gian nghỉ ốm tại phòng khám thai trong thời gian trước khi sinh (bảy mươi ngày) và sau khi sinh (bảy mươi ngày với sinh thường và 84 ngày với sinh thường phức tạp hoặc sinh mổ). Nếu một nhân viên sinh hai hoặc nhiều con, thì kỳ nghỉ của cô ấy tăng lên 84 ngày trước khi sinh và 110 ngày sau đó. Ngoài ra, một người phụ nữ có thể nhân cơ hội nghỉ phép để chăm sóc một đứa trẻ trước khi anh ta lên ba tuổi. Trong trường hợp này, người mẹ trẻ được trả trợ cấp, và công việc và vị trí của cô vẫn được giữ lại.
Nghỉ phép không lương. Ai nên là ai?
Nói tóm lại, một ngày cuối tuần không có lương có thể được cung cấp cho tất cả những người đến, theo tuyên bố của họ và trong trường hợp có lý do chính đáng. Thời hạn của giai đoạn này được thỏa thuận bởi nhân viên và người quản lý của anh ta.
Tuy nhiên, có những loại công nhân mà người quản lý có nghĩa vụ, theo quy định của pháp luật, cung cấp nghỉ phép không lương. Trước hết, đó là:
- Những người nghỉ hưu theo tuổi tiếp tục làm việc (tối đa mười bốn ngày dương lịch mỗi năm).
- Vô hiệu hóa (tối đa sáu mươi ngày).
- Người mẹ hoặc người cha nuôi con một mình.
- Gia đình lớn, nơi cả ba hoặc nhiều trẻ em là trẻ vị thành niên.
- Người thân của các quân nhân đã chết (tối đa mười bốn ngày một năm).
- Trong trường hợp có lý do chính đáng (kết hôn, ly hôn, cái chết của người thân, sinh con, vượt qua kỳ thi để được nhận vào đại học, v.v.).
Một vài từ trong kết luận
Như bạn có thể thấy, luật pháp của Liên bang Nga quy định một số lợi ích và đặc quyền cho nhân viên của một số doanh nghiệp và cơ quan chính phủ. Chúng tôi đã kiểm tra những gì nghỉ phép có lương và không được trả lương có nghĩa là gì, trong những trường hợp nào, và cả những loại người được cung cấp. Chúng tôi cũng đã làm quen với một số sắc thái nên được nhớ khi thiết kế cuối tuần.