Hôm nay chúng ta phải tìm hiểu những câu hỏi được hỏi tại cuộc phỏng vấn. Bất kể nơi nào chính xác và vị trí bạn đang đảm nhận, chủ đề này là vô cùng quan trọng. Mặc dù thực tế là cuối cùng không thể chuẩn bị tất cả các câu trả lời, có những mẫu chung cho quy trình này. Và họ có thể giúp đỡ ngay cả những người tìm việc rụt rè và thiếu kinh nghiệm nhất. Những câu hỏi được hỏi tại buổi phỏng vấn xin việc? Tại sao phải tự nấu ăn?
Là gì
Một cuộc phỏng vấn như vậy là gì? Nói chung, đây là một quá trình đối thoại với một nhà tuyển dụng tiềm năng. Chính xác hơn, với một nhà tuyển dụng nhân viên. Người quản lý, dựa trên một kế hoạch nhất định, sẽ nói chuyện với bạn, và sau đó rút ra kết luận về cách bạn phù hợp để hợp tác.
Bạn không nên sợ giao tiếp như vậy. Bạn cần chuẩn bị cho nó, nhưng để lắc và hoảng loạn - không. Quan trọng nhất là giữ bình tĩnh và cân bằng. Sợ hãi và hèn nhát là những bất lợi rất lớn mà bạn chắc chắn sẽ chú ý đến. Những câu hỏi thường được hỏi tại cuộc phỏng vấn? Tất cả phụ thuộc vào nơi làm việc bạn chọn. Nhưng có một số câu hỏi nồi hơi quá. Bạn đang nói về cái gì vậy?
Câu chuyện tự
Ví dụ, người quản lý tuyển dụng liên tục yêu cầu nói về bản thân mình. Làm thế nào là giá trị tiến hành một cuộc đối thoại trong trường hợp này? Đừng để bị lạc. Chỉ cần báo cáo những gì được viết trên sơ yếu lý lịch. Đó là lý do tại sao bạn chỉ nên in sự thật trong tài liệu này. Thông thường, tất cả các câu hỏi bắt đầu sau khi hướng nội.
Thực tiễn cho thấy giai đoạn này là dễ nhất. Tốt nhất là ngay lập tức nói về phẩm chất và kỹ năng chuyên nghiệp. Nhưng trong mọi trường hợp, bạn không nên xây dựng một siêu nhân từ chính mình. Nếu không, các vấn đề sẽ phát sinh trong tương lai. Và những cái khá lớn. Những câu hỏi được hỏi tại cuộc phỏng vấn sau?
Kỹ năng
Ví dụ, họ có thể hỏi về kỹ năng chuyên nghiệp của bạn. Mặc dù bạn đã nói về họ. Chúng tôi sẽ phải nói chi tiết hơn chính xác những gì bạn có thể làm và thời gian bạn thực hành trong một khu vực cụ thể.
Thông thường không có ý nghĩa khó khăn ở đây. Rốt cuộc, người quản lý nhân sự chỉ đơn giản là cố gắng tìm hiểu những gì bạn có thể làm và mức độ trung thực của bạn khi viết sơ yếu lý lịch của bạn. Và điều này là vô cùng quan trọng. Nhân viên không công bằng không được yêu cầu bởi bất cứ ai. Do đó, hãy chú ý đến mặt hàng này. Tuy nhiên, cần phải suy nghĩ về những câu hỏi được hỏi tại cuộc phỏng vấn, và bằng cách nào đó chuẩn bị cho chúng. Hầu hết trong số chúng có một ý nghĩa ẩn giấu, sự thiếu hiểu biết có thể phá hủy tất cả những giấc mơ và nỗ lực của bạn.
Điều gì thu hút vị trí
Một trường hợp rất phổ biến là khi người quản lý hỏi tại sao bạn bị thu hút bởi vị trí được chọn và toàn bộ công ty. Đây là nơi vấn đề có thể bắt đầu. Không ai có thể nói chính xác khi nào nhân viên sẽ hỏi người nộp đơn câu hỏi này. Nhưng anh chắc chắn sẽ như vậy. Bất kể nơi nào bạn quyết định nhận một công việc - một công ty lớn hoặc một quán cà phê thức ăn nhanh cũ.
Chúng tôi sẽ phải đưa ra một số câu trả lời đàng hoàng trước. Ví dụ, họ đã nghe về công ty nào tốt, và cũng muốn làm việc trong đó vì thực tế là sự ổn định đã thu hút bạn. Theo quy định, bạn không cần phải nói dối hoặc đưa ra một hướng. Chỉ cần cho chúng tôi biết rằng bạn có tài năng trong lĩnh vực này hay lĩnh vực khác. Rằng bạn chỉ muốn làm công việc liên quan đến hướng đã chọn. Điều này sẽ cho một lợi thế rất lớn so với phần còn lại.
Truyền thông
Giả sử chúng tôi quyết định có một cuộc phỏng vấn tại Sberbank. Những câu hỏi được hỏi về nó? Ngoài các tùy chọn đã được xem xét, bạn cũng có thể "gặp rắc rối" về các chủ đề liên quan đến xã hội.Các lĩnh vực hoạt động đòi hỏi liên lạc thường xuyên với nhân viên hoặc khách hàng không thể thực hiện mà không có tính năng này. Và bạn phải chuẩn bị cho việc này.
Bạn chắc chắn sẽ được hỏi về cách bạn giao tiếp và liệu bạn có tài năng đặc biệt nào trong lĩnh vực này không. Câu trả lời là có. Và đồng thời, hành vi của bạn nên cởi mở, bình tĩnh, tự do. Cố gắng không hoảng loạn, không lo lắng và cư xử khá thân thiện. Biết cách theo kịp cuộc trò chuyện. Và sau đó sẽ không có vấn đề. Điều quan trọng là chỉ ra rằng bạn có thể thuyết phục khách hàng nếu tình huống yêu cầu. Và thật tuyệt vời khi liên lạc với bạn. Những câu hỏi được đặt ra trong một cuộc phỏng vấn với cảnh sát, ngân hàng hoặc bất kỳ nơi nào khác ngoài các đề xuất đã được xem xét? Hãy xem xét chi tiết hơn.
Tốc độ học tập
Bạn chắc chắn sẽ được hỏi làm thế nào bạn học nhanh chóng. Đây là một điểm quan trọng. Và, mặc dù thực tế là nó được viết trong sơ yếu lý lịch (giống như hầu hết thông tin cho một cuộc phỏng vấn), bạn sẽ phải trả lời tất cả điều này cá nhân.
Theo quy định, đó là lời nói giúp phân biệt một kẻ nói dối. Nếu bạn bị bắt trong một hành động như vậy, bạn không thể hy vọng cho một công việc. Tốc độ đào tạo là những gì tất cả các nhà tuyển dụng cần. Một nhân viên giỏi phải nắm bắt mọi thứ một cách nhanh chóng. Và đồng thời là xa một kẻ ngốc. Những câu hỏi được đặt ra trong một cuộc phỏng vấn tại một ngân hàng hoặc bất kỳ nơi quan trọng nào khác? Tất nhiên, về tốc độ đào tạo của bạn. Đối với mọi người, điều này rất quan trọng.
Nếu bạn không có khuynh hướng học nhanh, chúng tôi có thể nói rằng nó ở mức trung bình. Đó là, không phải trong một hoặc hai ngày bạn học cách làm một cái gì đó, mà, ví dụ, trong một tuần. Một sự khác biệt như vậy thường không được coi là quan trọng. Quan trọng nhất, không nói rằng đào tạo nhanh, về nguyên tắc, không phải là sở thích của bạn. Điều này sẽ chỉ làm tình hình thêm trầm trọng. Nhiều khả năng, sau câu trả lời như vậy, một cuộc đối thoại với bạn sẽ nhanh chóng kết thúc.
Giáo dục
Họ chắc chắn sẽ quan tâm đến giáo dục. Nếu bạn quan tâm đến những câu hỏi được yêu cầu cho một kế toán viên, quản trị viên hoặc bất kỳ chuyên gia có trình độ khác trong một cuộc phỏng vấn, thì chủ đề này sẽ không bỏ qua bất cứ ai. 
Nhân tiện, sự vắng mặt của bất kỳ nền giáo dục nào (cao hơn), ngoại trừ chỉ có một trường học đã hoàn thành, sẽ cần phải được chứng minh bằng cách nào đó. Giả sử bạn phải từ bỏ giấc mơ học tập vì bạn cần tiền để giúp đỡ gia đình. Và không có cơ hội cho một "tòa tháp". Nhưng sự thiếu giáo dục ở đây chồng chéo với kinh nghiệm phong phú.
Khi bạn không được tuyển dụng trong một chuyên ngành, hãy sẵn sàng: họ chắc chắn sẽ tìm ra lý do tại sao bạn không đi làm "theo bằng tốt nghiệp." Người ta có thể trả lời bất cứ điều gì ở đây - từ tầm thường "cha mẹ buộc tôi phải chọn một hướng đi, nhưng nó không phù hợp với tôi" đến một số cuộc cách mạng như "với mục tiêu phát triển và cải thiện bản thân". Câu trả lời khá hay.
Kinh nghiệm làm việc
Những câu hỏi thường được hỏi nhất tại cuộc phỏng vấn? Bạn không thể bỏ qua một thực tế như kinh nghiệm làm việc của bạn. Nó càng lớn thì càng tốt. Ở đây bạn phải nói với ai, khi nào, tại sao và bạn làm việc trong bao lâu. Điều này là vô cùng quan trọng. Trong trường hợp không có bất kỳ kinh nghiệm nào, người ta có thể nghe thấy: "Tại sao bạn không làm việc trước đây?"
Tất cả phụ thuộc vào tình hình cụ thể nói chung. Bạn đã học toàn thời gian? Vì vậy, nói: không có thời gian, nhưng có một mong muốn. Bạn có thể ẩn náu đằng sau cha mẹ của những người cản trở việc làm và buộc phải học. Có giáo dục không? Trả lời rằng bạn làm việc không chính thức, bởi vì tiến hành các hoạt động từ khi còn nhỏ. Và mô tả cô ấy.
Trong một trường hợp cực đoan, đã đổ lỗi cho mọi thứ về hoàn cảnh gia đình. Người thân mà không có ai chăm sóc, một số vấn đề gia đình cản trở công việc, v.v. Đừng nói dối. Nếu bạn đã làm điều này, sau đó cố gắng xây dựng một số loại câu chuyện liên quan. Vì vậy mà không có sai sót. Đó là khuyến cáo để nói sự thật và không có gì ngoài cô ấy.
Nơi quá khứ
Một khoảnh khắc khó khăn khác là câu hỏi về nơi làm việc trong quá khứ của bạn, nếu có.Hãy chắc chắn rằng người quản lý tuyển dụng muốn tìm hiểu lý do tại sao bạn nghỉ việc. Điều này đặc biệt đúng với các trường hợp bạn đã cộng tác trong một thời gian dài, và sau đó hoặc bị sa thải / cắt hoặc tự mình rời đi. Những câu hỏi thường được hỏi trong một cuộc phỏng vấn liên quan đến một công việc trong quá khứ? Đa dạng. Làm thế nào để trả lời chúng?
Bạn có thể nói sự thật (nếu bạn thực sự chỉ muốn thay đổi công việc của mình, bởi vì người trước đây có một mức lương nhỏ hoặc ông chủ đối xử với cấp dưới của mình quá bất công, vi phạm tất cả các điều khoản của Bộ luật Lao động), hoặc nói dối một chút. Nhưng để nói rằng bạn bị sa thải vì một số vi phạm / chỉ mệt mỏi với sếp / mệt mỏi vì làm việc và làm công việc đơn điệu là không cần thiết. Bất kỳ việc làm ngụ ý, sau một số khác nhau, việc thực hiện các hành động tương tự. Bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn tìm được những nhân viên có thể đương đầu với những nhiệm vụ này. Ngay cả khi chúng đơn điệu và không đổi.
Kế hoạch tương lai
Những câu hỏi được hỏi trong cuộc phỏng vấn của quản trị viên hoặc bất kỳ nhân viên nào khác? Trong thực tế, một chủ đề như tương lai sẽ đóng một vai trò rất lớn ở đây. Bạn sẽ được hỏi ở cuối quá trình về người mà bạn nhìn thấy chính mình trong một vài năm. Làm thế nào chính xác cuộc sống của bạn nên thay đổi. Câu hỏi này rất khó, đặc biệt là đối với các cô gái trẻ.
Nếu bạn muốn tìm một công việc trong một thời gian dài (tốt, hoặc ngắn, nhưng trong một công ty tốt), trong mọi trường hợp, đừng nói rằng bạn muốn có một gia đình và con cái trong tương lai gần. Đàn ông ở đây khoan dung hơn, nhưng phụ nữ thì ngược lại. Rất ít người cần "thai sản". Ngay cả khi họ rất tài năng và chăm chỉ. Nó làm tổn thương rất nhiều vấn đề xuất hiện sau khi sử dụng lao động. Họ cũng hoài nghi về việc làm khi bạn mới kết hôn. Điều này giống như một con trỏ trực tiếp đến thực tế là bạn sẽ sớm được nghỉ thai sản. Ngay cả khi trong thực tế không có nói chuyện về anh ta, nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ chỉ tính như vậy.
Thật tốt hơn khi nói về cách bạn dự định làm việc tích cực trong tương lai (bạn có thể tôn tạo nó ở đây) và cách công ty bạn liên hệ sẽ phát triển. Đây chính xác là điều mà mọi nhà tuyển dụng đều khao khát. Chỉ cần cố gắng không đi quá xa. Không cần xây dựng ảo ảnh và đến với những câu chuyện cổ tích.
Căng thẳng
Bạn cũng có thể chạy vào một mẹo nhỏ. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu về sức đề kháng căng thẳng của bạn trong một cuộc phỏng vấn. Và cô ấy đóng một vai trò rất lớn cho họ. Do đó, bạn chắc chắn sẽ được hỏi làm thế nào bạn chịu đựng được căng thẳng. Tất nhiên, họ cũng sẽ tìm hiểu về các phương pháp làm dịu.
Nó sẽ là cần thiết để nhấn mạnh sức đề kháng căng thẳng cao của bạn với tất cả sức mạnh của chúng tôi. Ngay cả khi nó không đúng. Bạn có thể bình tĩnh với âm nhạc, tắm nước nóng, một tách cà phê hoặc trà. Bất kỳ phương pháp nhanh chóng và hiệu quả về mặt tâm lý. Không "quá tải và tất cả" không được phép. Như bạn có thể thấy, rất nhiều khoảnh khắc trong cuộc phỏng vấn có thể có tác động tiêu cực đến việc làm, nếu bạn không chuẩn bị trước. Cố gắng nói dối ít hơn và ứng biến nhiều hơn khi tình huống yêu cầu.