Sau một số sửa đổi cho pháp luật hiện hành, một cụm từ mới xuất hiện - kinh nghiệm bảo hiểm. Thật không may, không phải tất cả nhân viên đều biết những gì đang ẩn dưới khái niệm này, làm thế nào để tính toán thời gian phục vụ. Tuy nhiên, mỗi người dân nên có một ý tưởng về lương hưu bảo hiểm trong tương lai của họ và điều đó. Điều quan trọng là phải biết những gì nhân viên sẽ nhận được sau khi đóng giấy chứng nhận không đủ khả năng cho công việc.
Thông tin chung
Một hồ sơ bảo hiểm là tổng thời gian hoạt động của một người lao động (hoặc doanh nhân) trong thời gian đó các khoản khấu trừ được thực hiện cho RF PF. Nó cũng tính đến các giai đoạn khi các khoản khấu trừ này không được thực hiện.
Nếu đối với việc thanh toán nghỉ ốm, thời gian bảo hiểm được tính cho tất cả mà không có ngoại lệ, thì đối với việc tính lương hưu của một số công dân, các quy tắc mới không được áp dụng. Trong số đó là:
- Những người đã ngừng việc trước ngày 1 tháng 1 năm 2002;
- những người xuất ngũ trước khi cùng thời kỳ.
Đây chính xác là danh mục công dân nhận lương hưu, không phải bảo hiểm. Rốt cuộc, các hoạt động chính thức của họ đã chấm dứt cho đến khi luật có hiệu lực "Về bảo hiểm bắt buộc của người về hưu".
Các công dân còn lại thuộc nhóm người cần biết cách tính thời gian bảo hiểm. Chúng bao gồm:
- công dân được bảo hiểm của Liên bang Nga;
- Người nước ngoài chính thức cư trú tại Liên bang Nga trên cơ sở vĩnh viễn.
Kinh nghiệm bảo hiểm chung
Để tính toán bảo vệ, hai giai đoạn được thực hiện - bảo hiểm và không bảo hiểm. Chúng ta hãy nhìn vào mỗi người trong số họ.
Thời hạn bảo hiểm đề cập đến thời gian một người chính thức tiến hành các hoạt động của mình trên lãnh thổ và Liên bang Nga, thường xuyên đóng góp cho Quỹ hưu trí. Ngoài ra, để biết cách tính chính xác thời hạn bảo hiểm, phải ghi nhớ rằng những điều sau đây cũng được thêm vào thời hạn bảo hiểm:
- nghĩa vụ quân sự và các dịch vụ khác, tương đương với quân đội;
- chăm sóc cho một người tàn tật thuộc nhóm 1;
- nơi cư trú của người phối ngẫu của một nhân viên phục vụ trong các khu vực không thể có việc làm (không quá 5 năm);
- khuyết tật tạm thời;
- chăm sóc người già trên 80 tuổi;
- nghỉ thai sản để chăm sóc một đứa trẻ, nhưng chỉ khi người phụ nữ ở trong đó 1,5 năm đầu. Tổng cộng, không quá 6 năm cho toàn bộ thời gian làm việc;
- chăm sóc một đứa trẻ tàn tật;
- nơi cư trú của vợ hoặc chồng của nhân viên lãnh sự, văn phòng đại diện bên ngoài Liên bang Nga.
Một khoảng thời gian không bảo hiểm được bao gồm trong tính toán chỉ khi nó đi trước hoặc theo sau là một thời hạn bảo hiểm.
Kinh nghiệm bảo hiểm đặc biệt
Những gì bạn cần biết cho những người sẽ nghỉ ngơi xứng đáng trong tương lai gần? Có bảo vệ. Ông cũng được gọi là chuyên nghiệp. Làm thế nào để tính toán thời gian phục vụ trong trường hợp này?
Không có sự khác biệt cơ bản từ tổng chiều dài của dịch vụ. Sự khác biệt duy nhất là trong quá trình chuyển các khoản đóng góp được đánh giá cho RF PF, một người làm việc trong các điều kiện đặc biệt không thể gọi là bình thường. Đó là về hoạt động lao động:
- trong điều kiện khó khăn hoặc có hại;
- ở Viễn Bắc hoặc ở những vùng xa xôi tương tự;
- trong điều kiện thời tiết nhất định.
Bằng chứng bảo hiểm
Tài liệu chính thức duy nhất có thể xác nhận trải nghiệm bảo hiểm chính thức là một sổ làm việc của nhân viên được thực hiện đúng với tất cả các chèn có liên quan. Nhưng nếu một công dân không thể cung cấp một cuốn sách công việc thì sao? Sau đó, hợp đồng lao động với người sử dụng lao động, được ký kết tại nơi làm việc trước đó, có hiệu lực.Trong một số trường hợp, hai hoặc nhiều nhân chứng có thể xác nhận việc làm của họ. Nhưng phương pháp này chỉ có thể được áp dụng tại tòa án.
May mắn thay, bây giờ câu hỏi làm thế nào để tính toán thời gian phục vụ của nhân viên không gây khó khăn. Tất cả dữ liệu đã được lưu trữ từ lâu trên phương tiện điện tử. Và tất cả thông tin về chuyển tiền đều có sẵn trong Quỹ Hưu trí của Liên bang Nga.
Yêu cầu đối với thủ tục tính toán thời gian phục vụ
Pháp luật của Liên bang Nga thiết lập một số yêu cầu cho thủ tục tính toán bảo vệ. Nếu chúng không được quan sát, trải nghiệm có thể được tính toán không chính xác hoặc mất hoàn toàn. Làm thế nào để tránh điều này? Mỗi nhân viên phải biết cách tính thời gian phục vụ của nhân viên, những yêu cầu nào phải được tuân thủ.
Một số trong số họ được liệt kê dưới đây:
- Cần loại trừ kinh nghiệm làm việc thời gian khi một công dân Liên bang Nga làm việc ở nước ngoài.
- Những thời kỳ khi một người làm việc cho một doanh nhân cá nhân, là thành viên của các trang trại nông dân và cộng đồng thị tộc nên được tính đến. Tuy nhiên, điều này chỉ có thể được thực hiện nếu đóng góp cho RF PF được thực hiện cho mỗi người.
- Tất cả các khoảng thời gian mà một công dân nhận được lương hưu (lao động hoặc khuyết tật) nên được loại trừ khỏi hồ sơ bảo hiểm.
- Thời gian phù hợp không được tính. Theo quy định, một nhu cầu như vậy phát sinh nếu một người chính thức làm việc ở một nơi, và, ví dụ, được liệt kê là một nhân viên bởi một nhân viên. Chỉ có một phần được loại trừ.
- Việc tính toán thời gian bảo hiểm bao gồm công việc thời vụ.
- Những khoảng thời gian liên quan đến hồ sơ thâm niên cũng được tính.
Tính toán cho nghỉ hưu
Gần đây, Chính phủ Liên bang Nga đã thực hiện một số thay đổi đối với luật pháp hiện hành. Theo các yêu cầu mới, thời gian tối thiểu để tính toán nhân viên bảo hiểm sẽ tăng dần. Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn về điểm này.
Vậy, làm thế nào để tính thời gian bảo hiểm cho lương hưu sau khi thực hiện thay đổi?
Kể từ năm 2015, một công dân của Liên bang Nga để xây dựng phần bảo hiểm của lương hưu phải làm việc ít nhất 6 năm (thời gian được cộng lại). Dần dần, giai đoạn này sẽ tăng lên. Và đến năm 2024, thời gian bảo hiểm tối thiểu để tính lương hưu sẽ là 15 năm.
Cũng cần lưu ý rằng quy mô thanh toán bảo hiểm sẽ phụ thuộc trực tiếp vào thời gian phục vụ. Theo đó, một công dân càng làm việc, lương hưu của anh ta sẽ càng cao trong tương lai. Nhưng điều này chỉ áp dụng cho phần bảo hiểm.
Ví dụ tính toán khi tính lương hưu
Người phụ nữ quyết định nghỉ ngơi xứng đáng sau khi đạt đến một độ tuổi nhất định theo luật. Trong cuốn sách làm việc có ghi rằng cô làm việc tại một doanh nghiệp trong 27 năm. Cô cũng đã nghỉ phép hai lần (ba năm một lần). Ngoài ra, nhân viên đã được đăng ký làm nhân viên trong một năm (không chính thức). Đó không phải là tất cả. Trước khi làm việc tại doanh nghiệp, cô cũng đã tham gia khởi nghiệp được 7 năm.
Vậy, làm thế nào để tính toán thời gian phục vụ trong trường hợp này? Một ví dụ được đưa ra dưới đây:
- Hai lần nghỉ phép của cha mẹ được bao gồm trong thời gian phục vụ. Tuy nhiên, luật pháp quy định bao gồm nghỉ phép của cha mẹ chỉ tối đa 1,5 năm, tương ứng, 3 năm được khấu trừ.
- Một năm phục vụ như một nhân viên không được bao gồm trong tính toán.
- 7 năm kinh doanh cá nhân sẽ bước vào thời gian phục vụ.
- Kết quả là một công thức: 27-3 + 7 = 31 năm.
Con số này sẽ được tính đến khi tính phần bảo hiểm của lương hưu. Chúng tôi hy vọng rằng mọi thứ đều rõ ràng với bạn.
Cách tính thời gian nghỉ phép
Một số giai đoạn có thể được sử dụng để trả trợ cấp tàn tật tạm thời:
- cả tháng (30 ngày);
- năm dương lịch (đầy đủ).
Điều đáng chú ý là khi tính toán, điều quan trọng là phải xem xét mỗi ngày. Thật vậy, thời hạn bảo hiểm bao gồm toàn bộ thời gian - từ khi bắt đầu làm việc cho đến khi mở một bảng khuyết tật tạm thời.
Số tiền thanh toán tùy thuộc vào thời gian làm việc:
- dưới sáu tháng - mức lương tối thiểu được tính đến;
- lên đến 5 năm - 60% mức lương trung bình;
- từ 5 đến 8 năm - 80% mức lương trung bình;
- trên 8 năm - 100% mức lương trung bình.
Ví dụ tính toán khi tính nghỉ ốm
Ví dụ, một người có việc làm vào ngày 10 tháng 9 năm 2002. Và lần đầu tiên tôi nghỉ phép vào ngày 15 tháng 2 năm 2016. Làm thế nào để tính thời gian phục vụ cho nghỉ ốm trong trường hợp này? Đây là một ví dụ tốt:
- Trước tiên, bạn cần tính toán số ngày chính xác: 20 ngày vào tháng 9 và 15 ngày vào tháng 2. 20 + 15 = 35 ngày (1 tháng và 5 ngày).
- Tiếp theo, bạn cần tính số tháng. Người đã làm việc 3 tháng đầy đủ trong năm 2002 và 1 tháng đầy đủ trong năm 2016. Tổng cộng: 4 tháng.
- Bây giờ là lúc để tính cả năm. 2015-2003 = 12 năm.
- Hóa ra thời gian bảo hiểm cho nghỉ ốm là 12 năm, 5 tháng và 5 ngày.
Điều này có nghĩa là thanh toán cho một giấy chứng nhận khuyết tật tạm thời sẽ được thực hiện có tính đến 100% tiền lương của công dân trung bình, vì tổng thời gian phục vụ tại doanh nghiệp là hơn 8 năm.
Một số trường hợp ngoại lệ khi nghỉ ốm
Trong thực tế, có những ngoại lệ đối với các quy tắc khi tính phí nghỉ ốm. Nó là về cái gì? Chúng tôi tính toán thời gian bảo hiểm cho nghỉ ốm, nếu có những trường hợp ngoại lệ như vậy:
- Một mức lương trung bình 100% được tính cho người lao động, bất kể thời gian phục vụ tại doanh nghiệp là bao lâu, nếu tờ khuyết tật tạm thời được ban hành do một chấn thương công nghiệp. Hãy nhớ điều này.
- 100% tiền lương trung bình trong hai năm qua được trả khi nghỉ ốm, được cấp do mang thai và sinh con. Thâm niên cũng không được tính đến, nhưng chỉ khi người phụ nữ đã làm việc tại doanh nghiệp hơn một năm rưỡi.
Người sử dụng lao động có quyền trả tiền nghỉ ốm cho người lao động dựa trên mức lương tối thiểu, bất kể thời gian phục vụ của anh ta, nếu:
- một thương tích công nghiệp đã được nhận bởi một nhân viên dưới ảnh hưởng của ma túy hoặc rượu. Các trường hợp cụ thể khác cũng thuộc các điều kiện tương tự;
- bệnh nhân đã vi phạm chế độ do bác sĩ tham gia thiết lập. Tôi đã không tham dự các thủ tục cần thiết hoặc kiểm tra.
Tôi nên làm gì nếu sai lầm trong việc tính toán thời gian phục vụ cho nghỉ ốm?
Hầu hết các thông tin chúng tôi đã xem xét. Bạn đã biết cách tính chính xác thời gian phục vụ cho nghỉ ốm. Nhưng nếu bộ phận kế toán mắc lỗi trong tính toán thì sao? Nhân viên của Quỹ Bảo hiểm xã hội có thể kiểm tra công ty mà không cần cảnh báo.
Vì vậy, nếu nhân viên kế toán mắc sai lầm và trả lương quá cao cho nhân viên khi kết thúc thời gian nghỉ ốm, thì ban quản lý có quyền thu hồi số tiền này từ nhân viên của mình bằng cách trừ vào tiền lương sau đó. Tuy nhiên, cần lưu ý ở đây rằng số tiền khấu trừ không thể vượt quá 20% tổng tiền lương hàng tháng.
Ngoài ra, luật sư cảnh báo rằng những hình phạt như vậy chỉ có thể có với sự đồng ý tự nguyện của nhân viên. Nhưng điều này không có nghĩa là nhân viên có thể từ chối quay lại và chủ đề sẽ bị đóng lại. Trong trường hợp từ chối, người sử dụng lao động có quyền khởi kiện công dân. Hơn nữa, rất có khả năng quyết định sẽ được đưa ra không có lợi cho nhân viên.