Thỏa thuận của các bên là một trong những căn cứ trên cơ sở hợp đồng lao động chấm dứt với người lao động. Tôi phải nói rằng sa thải nhân viên theo cách này đối với người sử dụng lao động nhanh hơn và dễ dàng hơn nhiều so với việc giảm nhân viên hoặc số lượng nhân viên. Vì nó là cần thiết để cảnh báo nhân viên về nó không muộn hơn hai tháng. Làm thế nào để tính thu nhập trung bình khi sa thải theo thỏa thuận của các bên? Đây là một vấn đề rất thời sự.
Thông báo viết tắt
Không chỉ nhân viên được thông báo về việc giảm, mà cả dịch vụ việc làm, cũng như các tổ chức công đoàn có liên quan. Nhưng bạn có thể loại bỏ theo thỏa thuận của các bên vào ngày ký và không ai cần phải thông báo về việc này. Tùy chọn này cho nhân viên cũng có thể được chấp nhận. Thực tế là thỏa thuận của các bên thường quy định việc thanh toán một khoản bồi thường tiền tệ nhất định, nghĩa là trả trợ cấp thôi việc. Kích thước của nó được thảo luận trực tiếp với người sử dụng lao động, vì không có hạn chế về vấn đề này ở cấp độ lập pháp.
Trong bài viết này chúng tôi sẽ xem xét làm thế nào để tính thu nhập trung bình khi sa thải? Nhưng theo thứ tự.
Các khoản thanh toán do sa thải
Vào ngày khi hợp đồng lao động hết hạn, người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của mình tất cả số tiền do anh ta. Chúng bao gồm tiền lương cho toàn bộ thời gian làm việc và bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng. Ngoài ra, tổ chức cũng trả tiền bồi thường liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng, nếu khoản thanh toán đó được quy định theo thỏa thuận.
Quy mô tiền lương được tính theo chế độ thông thường, tùy thuộc vào hệ thống tiền lương nào được thông qua trong tổ chức. Hãy xem xét chi tiết hơn. Làm thế nào để tính thu nhập trung bình hai tuần khi nghỉ việc?
Trợ cấp thôi việc là gì?
Tiền trợ cấp thôi việc là một khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi anh ta bị sa thải. Có căn cứ để thanh toán loại này theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cũng như thỏa thuận lao động và tập thể, tài liệu nội bộ của tổ chức. Tiền trợ cấp thôi việc không phải lúc nào cũng được đưa ra, nhưng chỉ khi có một số lý do nhất định để sa thải. Theo cùng một nguyên tắc, số lượng của nó được xác định. Để các quỹ được phát hành, không cần phải có toa thuốc riêng. Chỉ một đơn đặt hàng với các lý do cố định trong đó là cần thiết để chấm dứt hợp đồng với nhân viên.
Căn cứ để sa thải và bồi thường
Tiếp theo. Làm thế nào để tính thu nhập trung bình khi sa thải để giảm nhân viên? Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động phải trả tiền trợ cấp thôi việc nếu hợp đồng với người lao động bị chấm dứt vì những lý do sau:
- thanh lý doanh nghiệp;
- giảm số lượng (danh sách nhân viên) hoặc nhân viên (tức là bài viết) của tổ chức nhân viên cộng đồng;
- gọi một nhân viên đến quân đội hoặc dịch vụ thay thế;
- phục hồi trên cơ sở quyết định của thanh tra lao động hoặc tòa án của nhân viên trước đây đã tham gia vào hoạt động này;
- từ chối chuyển đến nơi khác;
- từ chối chuyển sang công việc khác do điều kiện y tế;
- nếu nhân viên được công nhận là không có khả năng làm việc thêm do tình trạng sức khỏe của anh ta (một báo cáo y tế chính thức là cần thiết);
- vi phạm các yêu cầu pháp lý của người sử dụng lao động tại thời điểm ký thỏa thuận lao động, do đó nhân viên không thể thực hiện các hoạt động hoặc chuyển sang công việc khác; Những người sau đây được đề cập đến trường hợp này:
- công nhân bị tước mất cơ hội bởi quyết định của tòa án để thực hiện bất kỳ hoạt động nào hoặc chiếm một vị trí cụ thể;
- những người không thể làm việc do chỉ định y tế;
- nhân viên không có tài liệu về giáo dục, mặc dù luật pháp đòi hỏi kiến thức đặc biệt để thực hiện các hoạt động tương ứng với vị trí của họ;
- những người bị tước quyền của họ đã bị trục xuất khỏi đất nước hoặc bị đuổi khỏi dịch vụ của tiểu bang hoặc thành phố;
- nhân viên không được pháp luật cho phép tham gia vào bất kỳ loại hoạt động cụ thể nào.
- nếu nhân viên từ chối làm việc liên quan đến các điều kiện làm việc đã thay đổi;
- sa thải người lãnh đạo theo quyết định của những người sáng lập, và không phải do lỗi của anh ta;
- thanh lý hợp đồng lao động với người đứng đầu tổ chức hoặc kế toán trưởng do thay đổi quyền sở hữu. Trong trường hợp này, tiền trợ cấp thôi việc có mức lương trung bình hàng tháng. Làm thế nào để tính thu nhập trung bình khi sa thải, xem xét dưới đây.
Thời hạn lương trung bình
Ngoài ra, nhân viên bị sa thải nên nhận mức lương trung bình trong hai tháng sau đó. Nếu anh ta được đăng ký tại trung tâm việc làm, thì thời gian thanh toán tăng lên ba tháng. Và, quan trọng nhất, tính toán chính xác thu nhập trung bình khi sa thải cho Nhân viên Trung tâm.
Ngoài ra, thanh toán trung bình hàng tháng là do nhân viên đã bị sa thải do vi phạm các yêu cầu khi ký hợp đồng. Nếu người đứng đầu hoặc kế toán trưởng đã bị cách chức, họ sẽ nhận được ba thu nhập trung bình mỗi tháng. Nếu có những lý do khác để sa thải nhân viên, anh ta sẽ được trả các khoản thanh toán tương ứng với mức lương trung bình trong hai tuần. Danh mục này cũng bao gồm các công nhân thời vụ, những người đã bị sa thải hoặc giảm do việc thanh lý doanh nghiệp. Trong trường hợp một nhân viên được tổ chức thuê không quá hai tháng, số tiền thanh toán được xác định bằng hợp đồng lao động hoặc hành vi điều chỉnh nội bộ. Nếu không có điều khoản đó trong các tài liệu, người sử dụng lao động không nên trả các lợi ích. Ngoài ra, tiền trợ cấp thôi việc không phải do nhân viên bị sa thải khỏi ý chí tự do của chính họ, khi bị quản chế hoặc liên quan đến vi phạm kỷ luật lao động. Vì vậy. Làm thế nào để tính thu nhập trung bình khi sa thải? Hãy tìm ra nó.
Làm thế nào để tính thu nhập trung bình khi sa thải? Trợ cấp thôi việc
Tiền trợ cấp thôi việc được tính theo công thức sau: tiền lương trung bình mỗi ngày được nhân với số ngày làm việc trong khoảng thời gian mà công ty trả. Mức lương trung bình hàng ngày là tỷ lệ của tất cả các khoản thu nhập trong năm (bao gồm cả tiền công và tiền thưởng) và những ngày thực sự làm việc trong một khoảng thời gian nhất định. Khi tính toán số tiền trợ cấp thôi việc, bạn cần ghi nhớ một số điểm:
- chỉ có ngày làm việc được trả tiền, trừ các ngày cuối tuần và ngày lễ;
- lợi ích xã hội cũng không được tính đến (hỗ trợ vật chất, nghỉ ốm, đi lại, tiền nghỉ hè, v.v.);
- khi một nhân viên rời đi vào ngày cuối cùng của tháng, anh ta được thanh toán đầy đủ trong thời hạn thanh toán, trong các trường hợp khác, thời gian phải được tính trước tháng nghỉ việc;
- loại tiền công không ảnh hưởng đến số tiền trợ cấp, cho dù đó là hàng giờ, tiền lương, tiền công hoặc hệ thống khác. Những sắc thái như vậy phải được tính đến khi bãi bỏ sau khi nghị định. Làm thế nào để tính thu nhập trung bình nên rõ ràng.
Thanh toán thôi việc là một khoản thanh toán được đảm bảo. Ngay cả khi một nhân viên tìm được một công việc mới sau khi rời đi, anh ta phải nhận được số tiền đầy đủ do anh ta.Ở trên, chúng tôi đã xem xét cách tính lương trung bình hàng tháng khi rời đi.
Phí bảo hiểm và thuế
Sau khi tính toán quy mô của trợ cấp thôi việc, bạn cần tìm hiểu xem nó có phải chịu thuế thu nhập cá nhân và cách tính phí bảo hiểm hay không. Điều 217 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga nói rằng thuế như vậy không bị đánh thuế nếu nó không quá ba lần thu nhập trung bình. Trong một trường hợp khác, mười ba phần trăm được lấy từ nó. Đối với người lao động ở vùng Viễn Bắc và các khu vực tương đương với nó, sáu khoản thu nhập trung bình không phải chịu thuế. Ngoài ra, ban quản lý tổ chức có thể chủ động và trả các lợi ích với lý do không được pháp luật quy định (ví dụ: phát hành một số tiền nhất định trong trường hợp sa thải một nhân viên làm việc dưới hai tháng). Làm thế nào để tính thu nhập trung bình khi nghỉ việc sau khi nghỉ sinh, chúng tôi đã xem xét ở trên.
Sự khác biệt về quan điểm giữa các dịch vụ khác nhau
Có sự khác biệt về ý kiến liên quan đến việc đánh thuế các khoản tích lũy loại này giữa Dịch vụ Thuế và Bộ Tài chính. Bộ Tài chính quy định khấu trừ từ tiền trợ cấp thôi việc của bất kỳ loại thuế thu nhập cá nhân nào trong các định mức đã thiết lập (nghĩa là, từ số tiền gấp ba hoặc sáu lần kích thước). FTS tin rằng các khoản thanh toán thuế nên được thu đầy đủ trong danh mục này. Đề cập đặc biệt xứng đáng thuế thu nhập. Tổ chức nên, khi sửa chữa cơ sở cho bộ sưu tập, phải tính đến tất cả các chi phí sẽ được trả cho nhân viên. Số tiền trợ cấp thôi việc cũng được bao gồm ở đây. Điều kiện quan trọng nhất là sửa chữa lập pháp hoặc nội bộ tổ chức thanh toán. Nếu tiền trợ cấp thôi việc được tích lũy theo Bộ luật Lao động, nó được miễn mọi khoản đóng góp bảo hiểm. Chúng chỉ được tích lũy trong các trường hợp sau:
- khi thanh toán lợi ích của người sử dụng lao động theo sáng kiến của mình;
- số tiền vượt quá giới hạn được chỉ định bởi pháp luật. Làm thế nào để tính thu nhập trung bình khi bị sa thải, rõ ràng, nhưng chính xác làm thế nào để trả nó cho người đó? Tiếp theo.
Thanh toán được thực hiện như thế nào?
Nếu nhân viên nghỉ việc do thanh lý tổ chức hoặc giảm, tiền trợ cấp thôi việc được ban hành như sau:
- nhân viên nhận được các khoản thanh toán cho tháng đầu tiên vào ngày cuối cùng có mặt tại nơi làm việc và việc thanh toán được thực hiện bất kể việc làm thêm hay thiếu;
- sau khi kết thúc tháng đầu tiên kể từ khi hợp đồng chấm dứt, không có khoản thanh toán nào được thực hiện cho nhân viên cũ;
- vào cuối tháng thứ hai, mức lương trung bình cho thời gian làm việc được tính và số tiền này chỉ được trả nếu nhân viên đưa cho nhà tuyển dụng một cuốn sổ làm việc không có ghi chú về công việc mới và viết một bản tuyên bố; nếu một công việc mới được tìm thấy vào giữa tháng thứ hai, khoản thanh toán được tính theo tỷ lệ với thời gian người đó thất nghiệp;
- vào cuối tháng thứ ba, mức lương trung bình là do người lao động trong trường hợp đăng ký dịch vụ việc làm không quá hai tuần sau khi nghỉ việc, hoặc nếu trong ba tháng họ không thể tìm được việc làm mới tại trung tâm việc làm;
- sau tháng thứ tư, thứ năm và thứ sáu sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, mức lương trung bình được tích lũy cho những người làm việc ở vùng Viễn Bắc hoặc trong các khu vực tương đương với nó, trong khi người thất nghiệp phải nộp bản tường trình cho ông chủ cũ của mình, một cuốn sách làm việc không có ghi chú trong đó về việc làm mới và kết luận của dịch vụ việc làm về bảo lưu thu nhập trung bình.
Một điểm quan trọng khác. Làm thế nào để tính thu nhập trung bình hàng ngày cho việc sa thải do khuyết tật?
Sa thải
Có sự phụ thuộc của việc thanh toán các lợi ích liên quan đến việc giảm hoặc thanh lý tổ chức đối với tình trạng của người sử dụng lao động: cho dù anh ta là một doanh nhân tư nhân hay một doanh nghiệp. Trong trường hợp đầu tiên, trợ cấp sẽ chỉ được cấp nếu có một mục như vậy trong hợp đồng lao động. Trong phần còn lại, nhân viên sẽ không nhận được bất cứ điều gì. Khuyết tật chỉ bị sa thải khi anh trình bày một báo cáo y tế chính thức. Sau đó, người sử dụng lao động có thể cung cấp cho nhân viên một vị trí phù hợp với nhóm khuyết tật của anh ta. Trong trường hợp từ chối, họ gạt bỏ ý chí tự do của họ, nhưng họ không trả tiền trợ cấp. Nếu nhóm khuyết tật không được kết hợp với bất kỳ hoạt động nào hoặc tổ chức không có công việc phù hợp, thì nhân viên đó sẽ bị sa thải bằng cách trả cho anh ta một khoản tiền trong số tiền kiếm được trong hai tuần. Trong các trường hợp khác, việc thanh toán đầy đủ với nhân viên (bao gồm cả việc tính toán trợ cấp thôi việc) được thực hiện vào ngày làm việc cuối cùng.
Làm thế nào để tính thu nhập trung bình khi bị sa thải, chúng tôi đã xem xét, nhưng những khoản thanh toán khác là do anh ta.
Xuất chi khác
Khi hết hạn hợp đồng lao động, người lao động không chỉ nhận được trợ cấp thôi việc mà còn các khoản thanh toán khác. Vào ngày cuối cùng của công việc, anh ta bị buộc tội:
- tiền lương (tính toán được thực hiện tùy thuộc vào số ngày làm việc trong tháng hiện tại, bao gồm tiền thưởng, phụ cấp, nếu được quy định trong tổ chức);
- các khoản thanh toán cho kỳ nghỉ không được sử dụng (trong tất cả các ngày mà nhân viên không làm mất thời gian nghỉ, kể cả những năm trước) hoặc thay thế bồi thường bằng tiền khi nghỉ việc (với sự đồng ý của chủ lao động và theo yêu cầu của nhân viên);
- bồi thường cho việc sa thải được thực hiện trước thời hạn;
- các khoản thanh toán khác, nếu được quy định trong hợp đồng lao động, các hành vi trong tổ chức, v.v.
Kết luận
Biết các chi tiết cụ thể của việc tích lũy lợi ích không chỉ hữu ích cho người lao động mà còn cho cả người sử dụng lao động. Người đầu tiên có thể chắc chắn rằng tất cả các khoản thanh toán do anh ta được tích lũy. Người sử dụng lao động, đã trả tiền cho hoạt động lao động của nhân viên cũ, duy trì mối quan hệ tốt với anh ta và duy trì danh tiếng của tổ chức của anh ta. Điều chính là tính toán chính xác thu nhập trung bình hàng ngày khi bị sa thải.