Người sử dụng lao động thường cố gắng lợi dụng sự mù chữ hợp pháp của nhân viên, và do đó dùng đến các hành vi gian lận. Một số công dân làm việc bị vi phạm trong một thời gian dài bởi cấp trên của họ. Những người khác đang tự hỏi làm thế nào để kiện nhà tuyển dụng. Bài viết này sẽ thảo luận về quá trình xử lý và nộp đơn cho các nhà quản lý và cấp trên.
Có thể kiện nhà tuyển dụng?
Pháp luật lao động quy định khá rõ ràng việc trừng phạt người sử dụng lao động vì lạm quyền. Nhân viên không cần phải có kiến thức sâu rộng về lĩnh vực pháp luật để kết án cấp trên của mình về tội lừa đảo và đe dọa tòa án. Nó là đủ để đọc kỹ hợp đồng lao động và theo dõi hiệu suất của nó trong quá trình làm việc. Ngay khi quản lý bắt đầu tạo ra sự bất tiện, sẽ có cơ hội hợp pháp để kiện nhà tuyển dụng.
Hiện tại, có hai hình thức bảo vệ quyền của họ:
- kháng cáo lên ủy ban giải quyết tranh chấp lao động;
- kháng cáo lên tòa án.
Phương pháp sau là một biện pháp cực đoan, và do đó không phải lúc nào cũng được áp dụng. Ngoài ra, có một số lượng lớn các quy tắc và yêu cầu đáng được chú ý đặc biệt.
Điều kiện để nộp đơn kiện
Trong trường hợp nào có cơ hội để kiện nhà tuyển dụng? Điều đáng chú ý là những điểm sau:
- Khiếu nại với ủy ban lao động là vô ích và không đòi hỏi bất kỳ kết quả tích cực nào, hoặc nhân viên không hài lòng với kết quả này.
- Giữa người sử dụng lao động và người lao động, một số bất đồng đặc biệt nảy sinh.
Chúng ta đang nói về loại bất đồng nào? Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đề cập đến việc nối lại các quan hệ pháp lý đã bị chấm dứt bất hợp pháp, để chuyển từ trụ sở này sang trụ sở khác, trả lương không chính xác hoặc trả lương hoàn toàn. Cũng đáng lưu ý các trường hợp bồi thường cho sự vắng mặt không tự nguyện, sửa đổi cho đến ngày sa thải và vi phạm của một trong các bên.
Trong trường hợp này, các căn cứ để nộp đơn kiện tại tòa là quá đủ. Tuy nhiên, nó đáng để ghi nhớ thời hiệu. Trong trường hợp của ủy ban lao động, đây là 1 tháng, và với tòa án - 3 tháng.
Quy tắc nộp đơn kiện
Nếu một nhân viên tự đặt ra nhiệm vụ bằng mọi giá để kiện nhà lãnh đạo, thì anh ta nên chuẩn bị cho một loạt các khó khăn và vấn đề khác nhau.
Đầu tiên, bạn sẽ phải tìm ra tòa án nào bạn cần nộp đơn. Để làm điều này, cần xác định chính xác đối tượng bất đồng lao động.
Thứ hai, bạn cần xác định địa điểm xét xử. Đáng để ra tòa trong sự sắp xếp lãnh thổ của tổ chức mà công dân thực hiện các hoạt động lao động của mình. Bị cáo bị thu hút không nên là người đứng đầu với tư cách là một công dân cụ thể, mà toàn bộ tổ chức với tư cách là một pháp nhân. Vụ kiện được đệ trình lên tòa án quận hoặc thành phố.
Cần lưu ý rằng đôi khi các tình huống rất phức tạp và khó hiểu, và do đó giải quyết chúng không phải là quá dễ dàng. Trong những trường hợp như vậy, nên tham khảo ý kiến chuyên gia trong lĩnh vực luật học. Anh ta sẽ giúp chuẩn bị khiếu nại, sẽ cho bạn biết tòa án nào sẽ kháng cáo, và sẽ giải quyết nhiều vấn đề khác. Chính việc tìm kiếm sự giúp đỡ từ một luật sư lao động làm tăng khả năng thắng kiện nhiều lần.
Yêu cầu yêu cầu
Tuyên bố chính xác bằng văn bản là yêu cầu chính để hoàn thành thủ tục giấy tờ.Nếu vụ kiện được thực hiện theo các quy tắc của pháp luật và vấn đề được mô tả chi tiết, thì một nửa trận chiến đã được thực hiện.
Người bảo lãnh cho một khiếu nại chất lượng là việc thuê một luật sư. Tuy nhiên, ngay cả khi không có chuyên gia trong lĩnh vực luật, cần nhớ rằng vụ kiện phải có các điểm sau:
- thông tin về tòa án;
- thông tin về nguyên đơn và bị đơn;
- thông tin về các quyền vi phạm của người sử dụng lao động (lý do kiện người sử dụng lao động);
- khiếu nại tiền tệ đối với bị đơn (điều khoản tùy chọn);
- danh sách các ứng dụng và tài liệu bổ sung cho tuyên bố yêu cầu bồi thường;
- chữ ký và ngày nộp đơn.
Nếu nguyên đơn yêu cầu từ người sử dụng lao động mức lương chưa trả trước đây, tiền nghỉ hè hoặc các loại thanh toán khác, thì các yêu cầu liên quan sẽ phải được nêu trong tuyên bố yêu cầu bồi thường. Điều đáng ghi nhớ là đối với mỗi lãi suất thanh toán trễ được tích lũy.
Khiếu nại với công tố viên
Trong những trường hợp nào một nhân viên có thể khiếu nại về người giám sát của mình không phải với tòa án, mà là cho hệ thống truy tố? Luật nói về các trường hợp khi người sử dụng lao động đã nhiều lần vi phạm các điều kiện quy định trong hợp đồng lao động.
Đơn xin tòa án chống lại chủ nhân được nộp khi tất cả các sự kiện về hành động bất hợp pháp được biết và họ không yêu cầu bằng chứng. Tuy nhiên, một số ông chủ khéo léo che giấu những vi phạm được chứng minh là cực kỳ khó chứng minh. Sau đó, các công nhân rơi vào bế tắc: quyền của họ bị vi phạm, nhưng họ không biết phải làm gì về điều đó.
Trước tiên, bạn cần tìm ra địa chỉ của văn phòng công tố tại địa điểm của doanh nghiệp nơi công dân làm việc. Tuyên bố cần nêu chi tiết bản chất của vấn đề và kiến nghị cho một cuộc điều tra. Nên đính kèm các tài liệu ít nhất là gián tiếp chứng minh tội lỗi của người sử dụng lao động. Nếu kết quả của văn phòng công tố viên của nhân viên không hài lòng, bạn có thể liên hệ với các cơ quan cấp cao hơn, ví dụ, văn phòng công tố viên thành phố.
Lương không thanh toán
Không phải mọi công dân đều kiện chủ lao động vì không trả lương. Thật không may, các khái niệm về trách nhiệm dân sự và văn hóa pháp lý là xa lạ với nhiều người Nga. Công nhân thích kiên nhẫn chờ đợi thanh toán bằng tiền mặt và không muốn thực hiện bất kỳ hành động nào. Đây là một vấn đề lớn đối với nhà nước: mọi người càng thường xuyên tranh luận với chủ lao động, hệ thống bảo vệ sẽ được xây dựng càng hiệu quả và hiệu quả.
Nên làm gì để không nộp lương? Đầu tiên bạn cần liên hệ với chính quyền. Nếu không có câu trả lời nào được đưa ra, đáng để nộp đơn khiếu nại đến chi nhánh khu vực của thanh tra lao động. Nhiều khả năng, việc kiểm tra sẽ chỉ định một kiểm tra và giữ trách nhiệm trưởng cẩu thả. Tuy nhiên, kết quả kiểm toán không phải lúc nào cũng thỏa mãn nhu cầu của nhân viên. Trong trường hợp này, một tuyên bố yêu cầu được viết cho tòa án hoặc văn phòng công tố. Nếu người đứng đầu doanh nghiệp không trả lương trong hơn hai tháng, tiền lãi phải được tích lũy cho thiệt hại đạo đức.
Nếu vấn đề với mức lương không được trả không chỉ liên quan đến một người, mà cả nhóm, thì việc chuyển sang một luật sư lao động để được giúp đỡ đủ điều kiện sẽ hợp lý hơn - anh ta sẽ giúp đưa ra một vụ kiện và đạt được thành công tại tòa án.
Sa thải bất hợp pháp
Lý do phổ biến thứ hai cho một vụ kiện với chủ lao động có liên quan đến việc sa thải bất hợp pháp. Hiện tượng này là gì? Luật nói rằng chấm dứt hợp đồng lao động mà không có căn cứ pháp lý. Những lý do phổ biến cho việc sa thải là không tuân thủ các thủ tục pháp lý trong quá trình cắt giảm nhân viên, sa thải mà không có lợi ích cho nhân viên, và khắc et của một nhân viên bằng nhiều hình thức phân biệt đối xử: về chủng tộc, tôn giáo, tư tưởng, tình dục, chính trị hoặc bất kỳ cơ sở nào khác.
Sa thải bất hợp pháp phải được thách thức tại tòa án. Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm, do đó anh ta cam kết trả tiền lương cho nhân viên bị sa thải cùng với tiền bồi thường.
Quyền của nhân viên trong trường hợp sa thải không tuân thủ pháp luật
Làm thế nào để kiện nhà tuyển dụng và phục hồi tại nơi làm việc? Toàn bộ quá trình nộp và nộp đơn yêu cầu tương tự như các trường hợp được mô tả ở trên. Nó chỉ đáng chú ý các quyền cơ bản của nhân viên, mà tòa án có thể xác nhận. 
Bạn cần chú ý những điểm sau:
- ra quyết định về việc trả tiền bồi thường vật chất cho người lao động;
- phục hồi của một nhân viên tại nơi làm việc cũ của mình;
- thay đổi từ ngữ của thư từ chức, vv
Theo quy định, một tòa án chỉ giới hạn trong một quyết định thu hồi bồi thường theo điều 394 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.