Thông thường trong khi làm việc trong một công ty, một nhân viên nhận được lời mời làm việc từ một tổ chức khác. Nó đề xuất một vị trí trong một công ty mới với các điều khoản hợp tác hấp dẫn hơn, với mức lương cao và các thông số tích cực khác. Người quản lý hiện tại có thể sắp xếp việc chuyển nhân viên sang một tổ chức khác. Thủ tục là mối quan hệ việc làm với công ty bị chấm dứt, sau đó hợp đồng lao động được ký ngay lập tức với chủ lao động mới.
Dịch thuật
Khi một nhân viên được chuyển đến một tổ chức khác, hợp đồng hiện tại bị chấm dứt, sau đó một thỏa thuận mới được ký kết. Khả năng chấm dứt quan hệ như vậy được quy định bởi các quy định của Nghệ thuật. 77 trung tâm mua sắm.
Thông thường, nhu cầu sa thải như vậy có liên quan đến các lý do sau:
- chủ sở hữu chia một doanh nghiệp thành nhiều công ty riêng biệt;
- người đứng đầu một công ty tìm cách tuyển dụng một chuyên gia giàu kinh nghiệm là một nhân viên có giá trị;
- Một công dân rời khỏi công ty do đóng cửa, nhưng với việc chuyển đồng thời sang một công ty mới, được mở bởi chủ nhân trước đó;
- chuyên gia chuyển đến khu vực khác, đồng thời tìm được việc làm ở thành phố được chọn trước;
- nhân viên muốn thay đổi nơi làm việc.
Đồng thời, điều quan trọng là phải chính thức hóa một sự thay đổi tại nơi làm việc của một chuyên gia. Vì công ty đang thay đổi, việc chuyển nhượng như vậy được gọi là bên ngoài. Nếu việc chuyển một nhân viên trong tổ chức sang một vị trí khác được thực hiện, thì quá trình này được gọi là nội bộ.
Quyền lợi nhân viên
Chuyển sang các công ty khác có nhiều lợi thế cho các chuyên gia được thuê. Chúng bao gồm:
- đảm bảo đưa một công dân đến một nơi làm việc mới;
- người sử dụng lao động không thể sử dụng thời gian thử việc cho một nhân viên mới, do đó, một công dân ngay lập tức được đăng ký với nhà nước
- Không bắt buộc phải làm việc trong hai tuần qua tại nơi làm việc cuối cùng;
- không bị gián đoạn kinh nghiệm làm việc.
Nếu chủ lao động hiện tại đóng vai trò là người khởi xướng việc sa thải nhân viên bằng cách chuyển sang một tổ chức khác, chuyên gia có thể từ chối lời đề nghị đó nếu anh ta không thích các điều kiện được đề xuất. Khi nhân viên từ chối, người đứng đầu công ty không thể áp dụng bất kỳ biện pháp trừng phạt nào đối với anh ta.
Điều khoản về thủ tục
Việc chuyển nhân viên sang một tổ chức khác phải được thực hiện theo các điều kiện nhất định. Chúng bao gồm:
- hợp đồng lao động được ký kết với người sử dụng lao động đầu tiên phải được chấm dứt;
- do sự hình thành của một hợp đồng mới, điều kiện làm việc có thể thay đổi đáng kể, do đó không có gì đảm bảo rằng tiền lương sẽ vẫn ở cùng mức hoặc tăng;
- sa thải như vậy chỉ được phép với sự đồng ý tự nguyện của nhân viên trực tiếp của công ty;
- chuyên gia có thể thỏa thuận về điều kiện làm việc và thanh toán trước với chủ lao động tương lai;
- để nhân viên có thêm các bảo đảm, nên yêu cầu từ công ty nơi chuyển giao được lên kế hoạch một thư yêu cầu đặc biệt trong đó vị trí cụ thể mà công dân sẽ được sử dụng sẽ được chỉ định;
- người quản lý mới không thể từ chối tuyển dụng nhân viên sau khi chuyển lời đề nghị chính thức, vì nếu không anh ta sẽ phải đối mặt với mức phạt từ 30 đến 50 nghìn rúp. và hình phạt dưới hình thức đình chỉ của công ty lên đến 90 ngày cũng có thể được áp dụng.
Trước khi thay đổi nơi làm việc, mỗi người phải đánh giá khả năng và triển vọng của họ, và chỉ sau đó, nhân viên đó được chuyển sang một tổ chức khác. Nghỉ phép tại một nơi làm việc mới được cung cấp với điều kiện chung, vì vậy để đăng ký, bạn sẽ phải làm việc ít nhất 6 tháng trong công ty. Tại nơi làm việc trước đây, khi chấm dứt việc làm, tiền bồi thường sẽ được trả cho kỳ nghỉ không sử dụng.
Quá trình dịch thuật
Các nhà lãnh đạo của các doanh nghiệp khác nhau nên biết cách sắp xếp việc chuyển một nhân viên sang một tổ chức khác. Thủ tục này được thực hiện trong các bước liên tiếp.
Các hành động cụ thể phụ thuộc vào việc chính nhân viên hoặc chủ lao động hiện tại là người khởi xướng. Thông thường, thủ tục được thực hiện hoàn toàn trên cơ sở yêu cầu từ một công ty mới.
Theo sáng kiến của nhân viên
Nếu nhân viên tự lên kế hoạch thay đổi công việc của mình, các hành động sau sẽ được thực hiện:
- một lá thư từ chức được thực hiện liên quan đến việc chuyển giao;
- một tuyên bố dạng tự do được tạo ra, nhưng phải nêu rõ lý do chấm dứt hợp đồng;
- tên của công ty mới được đưa ra;
- một đề xuất từ một nhà tuyển dụng tiềm năng được đính kèm vào ứng dụng;
- một lệnh được ban hành bởi người đứng đầu của công ty;
- vào ngày cuối cùng của nhân viên làm việc, một cuốn sách làm việc được cấp cho anh ta và các khoản tiền cần thiết được trả.
Không cần phải có sự đồng ý của tổ chức để chuyển một nhân viên sang một tổ chức khác. Nếu người quản lý hiện tại không đồng ý với quy trình này, thì nhân viên sẽ phải viết thư từ chức thông thường, sau đó anh ta sẽ bị buộc phải làm việc trong hai tuần theo quy định. Nếu anh ta có những ngày nghỉ không sử dụng, sau đó anh ta có thể viết đơn xin nghỉ việc với việc nghỉ việc tiếp theo để bắt đầu ngay lập tức với các nhiệm vụ chính thức tại một công việc mới.
Theo sáng kiến của chủ nhân
Thông thường, người đứng đầu công ty nhận được đề nghị từ các nhà thầu liên quan đến việc chuyển bất kỳ nhân viên nào. Ngoài ra, khi phân chia một doanh nghiệp, chủ sở hữu có thể bắt đầu chuyển đổi các công nhân khác nhau. Trong trường hợp này, chính quản lý là người khởi xướng việc thay đổi nơi làm việc của nhân viên. Làm thế nào để làm cho một nhân viên chuyển sang một tổ chức khác? Quá trình này được chia thành các giai đoạn:
- ban đầu, một đề xuất bằng văn bản được đưa ra cho nhân viên, trong đó cho thấy khả năng chuyển sang một công ty khác theo các điều khoản có lợi;
- trong một đề xuất như vậy, tên của công ty mới, địa chỉ của nó, vị trí được đề xuất, yêu cầu về kỹ năng và khả năng của chuyên gia, quy mô của mức lương trong tương lai và các thông tin khác về công việc mới;
- đề xuất nên có các điều kiện cơ bản cho công việc trong tương lai;
- nếu nhân viên, sau khi nghiên cứu tài liệu, đồng ý thay đổi công việc, anh ta xác nhận sự đồng ý bằng cách ký đề xuất hoặc đưa ra một sự đồng ý riêng;
- sa thải trực tiếp một chuyên gia bằng cách phát lệnh và nhập thông tin cần thiết vào sổ làm việc;
- một hợp đồng lao động ngay lập tức được ký kết với nhà tuyển dụng mới về các điều khoản đề xuất.
Việc chuyển một nhân viên sang một tổ chức khác là một quá trình có lợi cho cả hai người tham gia. Một nhân viên có thể có được một công việc thực sự lương cao và thú vị, và nhà tuyển dụng giải phóng một nơi trống và xây dựng mối quan hệ với các nhà thầu.
Dựa trên yêu cầu từ một công ty khác
Khi mở một tổ chức mới, mỗi người quản lý muốn thu hút các chuyên gia có kinh nghiệm và có trình độ. Do đó, anh ta thường yêu cầu chuyển sang các công ty khác mà trước đây anh ta làm việc hoặc trong đó anh ta được tuyển dụng.
Thủ tục chuyển một nhân viên sang một tổ chức khác theo sáng kiến của một chủ nhân mới bao gồm các bước sau:
- một yêu cầu được đưa ra bởi nhà tuyển dụng mới, trong đó cho biết tên đầy đủ của nhân viên, và cũng gợi ý công việc cụ thể;
- yêu cầu liệt kê tất cả các điều kiện cơ bản cho việc làm trong tương lai, điều này sẽ cho phép chuyên gia được thuê quyết định liệu anh ta có nên chuyển sang một công ty mới hay không;
- nếu nhân viên đồng ý, sau đó anh ta gửi thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu công ty mới;
- tất cả các tính năng hợp tác trong tương lai giữa hai công ty và nhân viên được thỏa thuận;
- người sử dụng lao động hiện tại ban hành lệnh sa thải, có thể chỉ ra việc chuyển giao không chỉ một nhân viên, mà là một số nhân viên;
- tùy thuộc vào số lượng nhân viên bị sa thải, hình thức tối ưu của đơn hàng được chọn, vì mẫu T-8 cho một chuyên gia hoặc T-8a cho một số nhân viên có thể được sử dụng;
- tất cả các chuyên gia ký lệnh;
- nhập dữ liệu cần thiết vào thẻ cá nhân và sổ làm việc của nhân viên;
- sổ làm việc được bàn giao cho công dân vào ngày sa thải.
Nếu một chủ nhân trước đây đồng ý với việc chấm dứt như vậy, thì thậm chí không cần thiết phải làm việc trong 14 ngày. Điều quan trọng là phải lập chính xác một lệnh để chuyển nhân viên sang một tổ chức khác. Nó chứa thông tin về F. I. O. của công dân và vị trí nắm giữ. Lý do chấm dứt hợp đồng lao động được chỉ định.
Quy tắc tính toán với nhân viên
Khi công nhân được chuyển đến một công ty khác, họ bị đuổi khỏi nơi làm việc trước đó. Người sử dụng lao động trước đây phải trả cho nhân viên các khoản tiền cần thiết. Thủ tục được thực hiện trực tiếp vào ngày sa thải. Các khoản thanh toán sau được liệt kê:
- tiền lương, được xác định tùy thuộc vào những ngày làm việc thực tế trong công ty;
- nghỉ bù.
Tiền trợ cấp thôi việc không được chỉ định khi sa thải như vậy. Đồng thời với các khoản tiền, nhân viên được cung cấp chứng chỉ 2-NDFL chứa thông tin về thu nhập của công dân trung bình tại nơi làm việc trước đó.
Làm thế nào để đưa ra một tuyên bố?
Nếu người khởi xướng là một nhân viên trực tiếp, thì anh ta sẽ gửi cho nhà tuyển dụng một tuyên bố về việc chuyển nhân viên sang một tổ chức khác. Tài liệu này bao gồm thông tin:
- ngày hình thành;
- F. I. O. và vị trí nắm giữ trong công ty;
- lý do sa thải, đại diện bởi một sự thay đổi công việc;
- yêu cầu thực hiện bản dịch theo Bộ luật Lao động, không yêu cầu phải làm việc từ một nhân viên của công ty.
Một ứng dụng từ công ty mới nhất thiết phải được đính kèm với ứng dụng. Thông thường, trong những điều kiện như vậy, người sử dụng lao động gặp nhân viên, do đó họ không yêu cầu đào tạo từ họ.
Dịch thuật
Các tính năng của việc sa thải bằng cách chuyển một chuyên gia sang một công ty khác bao gồm:
- nếu một phụ nữ nghỉ thai sản khi công ty nơi cô ấy làm việc đóng cửa, cô ấy thường được cung cấp tùy chọn chuyển sang tổ chức khác;
- chuyên gia trẻ tuổi không thể được chuyển sang làm việc không tương ứng với trình độ học vấn và trình độ của họ, do đó, thay đổi nơi làm việc sẽ là bất hợp pháp;
- nếu cơ hội này được cung cấp cho những người bị quản chế, thì trong công ty mới, họ ngay lập tức được đăng ký với nhà nước, do đó họ thường phản hồi tích cực với đề xuất này.
Trong mọi trường hợp, thủ tục có thể được thực hiện chỉ với sự đồng ý của chuyên gia được thuê. Không thể buộc anh ta chuyển nhượng. Trong điều kiện như vậy, có thể thách thức quá trình tại tòa án.
Quy tắc chuyển nhượng tạm thời
Việc chuyển tạm thời một nhân viên sang một tổ chức khác được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận của các bên được soạn thảo bằng văn bản. Các sắc thái của việc sử dụng chuyển nhượng tạm thời được đưa ra trong Nghệ thuật. 72,2 TC. Thời hạn có thể không quá một năm.
Thông thường, thủ tục được thực hiện khi một công ty khác được yêu cầu thay thế chuyên gia vắng mặt trong một khoảng thời gian ngắn. Nhân viên được chuyển vẫn giữ nơi làm việc. Việc chuyển như vậy có thể trở thành vĩnh viễn nếu nhân viên vì nhiều lý do không quay trở lại nơi làm việc trước đó.
Với một chuyển khoản tạm thời, gánh nặng cho nhân viên không tăng lên, vì vậy thủ tục này không phải là bán thời gian.
Kết luận
Việc sa thải có thể được thực hiện bằng cách chuyển một nhân viên sang một công ty khác. Quá trình có thể được bắt đầu bởi một công nhân trực tiếp hoặc một tổ chức mới. Thông thường, ngay cả các nhà tuyển dụng hiện tại quan tâm đến thủ tục.
Dịch thuật có nhiều lợi thế cho các chuyên gia được thuê, nhưng điều quan trọng là phải hiểu các quy tắc thiết kế của nó để các quyền hoặc lợi ích của công dân không bị vi phạm.