Như bạn đã biết, người sử dụng lao động có quyền buộc nhân viên chịu trách nhiệm về các vi phạm kỷ luật. Trong lĩnh vực quân sự, cùng một hệ thống hoạt động, nhưng với quy mô nhỏ, người ta thậm chí có thể nói, các tính năng cụ thể. Các thành viên của quân đội có trách nhiệm như thế nào? Những loại vi phạm kỷ luật tồn tại trong hệ thống phòng thủ quân sự? Tất cả những câu hỏi này sẽ được trả lời chi tiết trong bài viết.
Vi phạm kỷ luật là gì?
Khái niệm về hành vi sai trái của một loại kỷ luật được đưa ra trong điều 48 của Điều lệ kỷ luật của các lực lượng vũ trang RF. Đạo luật quy phạm này đặc trưng cho khái niệm này là một sự thất bại hoàn toàn hoặc một phần để hoàn thành nhiệm vụ chính thức, vi phạm trật tự công cộng hoặc kỷ luật được thiết lập. Một hình phạt kỷ luật đối với hành vi vi phạm kỷ luật chỉ được áp dụng khi không có căn cứ để áp dụng trách nhiệm hành chính hoặc hình sự.
Một người lính có thể phải chịu trách nhiệm bất kể cấp bậc và địa vị. Cũng cần lưu ý rằng một điều kiện cực kỳ quan trọng ở đây là sự tồn tại của các căn cứ để áp dụng một hình phạt tương ứng; Nói một cách đơn giản, một cơ sở bằng chứng chất lượng là bắt buộc.
Hành vi của quân đội
Vi phạm kỷ luật được chia thành các phân loài (tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của chúng). Hành vi sai trái càng thô thiển thì hình phạt sẽ càng nghiêm trọng. Các hình phạt được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, vì toàn bộ hệ thống quân sự không khác gì chương trình "công nhân-chủ nhân" cổ điển. Đồng thời, có một số hành vi quy phạm khác, cũng cần được hướng dẫn bởi những người chịu trách nhiệm nghĩa vụ quân sự. Đây là các loại điều lệ, quy định và các hành vi địa phương khác.
Các hành động kỷ luật được thực hiện bởi các nhà lãnh đạo quân sự. Chỉ huy đơn vị đưa ra quyết định về sự hiện diện hay vắng mặt của căn cứ để giữ một quân nhân chịu trách nhiệm. Ông cũng chọn các biện pháp ảnh hưởng tối ưu. Đương nhiên, không ai trong lĩnh vực quân sự có thể vượt ra ngoài các quy tắc và chuẩn mực được thiết lập bởi luật pháp. Hình phạt cho một hành vi sai trái phải luôn tuân theo Bộ luật Lao động và Quy định của Quân đội.
Kỷ luật sai: nhóm thứ nhất
Pháp luật hiện hành ảnh hưởng đến chủ đề nghĩa vụ quân sự, quy định các đặc điểm cơ bản có thể được sử dụng bởi cấp trên để xác định mức độ nghiêm trọng của hành vi phạm tội. Cụ thể, Viện Luật cao cấp RF củng cố các vi phạm kỷ luật thô sau đây của quân nhân:
- vi phạm các yêu cầu liên lạc theo luật định giữa các quân nhân
- sự vắng mặt của một công dân quân sự tại trạm làm nhiệm vụ mà không có lý do chính đáng;
- không thể tham gia nghĩa vụ quân sự sau kỳ nghỉ, nghỉ ốm, nghỉ việc hoặc đi công tác - trong trường hợp không có lý do chính đáng;
- sự vắng mặt của một quân nhân hợp đồng tại nơi phục vụ trong hơn bốn giờ - mà không có lý do chính đáng.
Kỷ luật sai trái khá đa dạng. Nhóm tội phạm thứ hai sẽ được mô tả dưới đây.
Kỷ luật sai: nhóm thứ hai
Luật pháp quân sự hiện hành của Liên bang Nga quy định, ngoài tất cả các điều trên, các vi phạm kỷ luật thô sau đây của quân nhân:
- thực hiện không đúng chức năng và nhiệm vụ được giao cho một quân nhân;
- không tuân thủ các quy tắc và yêu cầu của chiến đấu hoặc bất kỳ nghĩa vụ nào khác, tuần tra đồn trú, v.v .;
- gây tổn hại cho đồng nghiệp - thể chất, vật chất, tinh thần hoặc bất kỳ thứ gì khác;
- hủy hoại tài sản nhà nước;
- lãng phí kinh phí, vi phạm các thủ tục hiện có để bảo tồn các giá trị;
- không tuân thủ quy trình xử lý chất nổ, chất phóng xạ, vũ khí quân sự và các yếu tố nguy hiểm khác;
- vi phạm các yêu cầu đối với hoạt động của thiết bị và máy móc;
- đang trong tình trạng nhiễm độc - nghiện rượu, ma túy, v.v.
- che giấu bởi người đứng đầu đơn vị thông tin quan trọng;
- không có biện pháp chấm dứt hành vi vi phạm kỷ luật của quân nhân;
- từ chối truy tố quân đội có tội.
Vì vậy, danh sách vi phạm kỷ luật là khá lớn. Và những gì có thể được nói về các loại hình phạt cho các tội phạm bị cáo buộc?
Nhóm hình phạt đầu tiên
Pháp luật hiện hành thiết lập các loại trách nhiệm sau đây đối với vi phạm kỷ luật trong lĩnh vực quân sự:
- Khiển trách hoặc khiển trách nghiêm trọng. Nếu một lời khiển trách đơn giản là một nhận xét thường xuyên được thực hiện dưới hình thức bằng lời nói, thì một lời khiển trách nghiêm trọng là một nhận xét chỉ ra một giai đoạn nhất định; trong thời kỳ thành lập, nó bị cấm vi phạm kỷ luật, nếu không sẽ bị phạt nặng hơn nhiều.
- Tước trách nhiệm, phạm tội, sa thải tiếp theo.
- Cảnh báo về việc tuân thủ không đầy đủ với một bài quân sự. Điều này có phần giống như một lời khiển trách, vì nó là một thông báo về việc sa thải có thể.
Tiếp theo, chúng tôi sẽ nói về các loại hình phạt khác.
Nhóm hình phạt thứ hai
Việc phát hiện vi phạm kỷ luật có thể đòi hỏi các loại hình phạt sau:
- tước phù hiệu của một người lính;
- giáng chức của một quân nhân có tội về cấp bậc, địa vị hoặc chức vụ;
- sa thải khỏi dịch vụ sớm hơn do thực hiện không đúng các điều khoản của hợp đồng đã ký kết về dịch vụ;
- loại trừ một người lính khỏi một tổ chức giáo dục thuộc loại chuyên nghiệp quân sự;
- cho phép từ chối tham gia huấn luyện quân sự;
- kỷ luật bắt giữ.
Làm thế nào là quá trình giữ một người lính có trách nhiệm? Điều này sẽ được mô tả sau.
Trách nhiệm
Đối với mỗi vi phạm kỷ luật quân đội, quản lý được yêu cầu tiến hành kiểm tra kỹ lưỡng. Nếu chỉ có một thành viên của lực lượng vũ trang tham gia vào hành vi phạm tội, thì việc xác minh được thực hiện dựa trên hành vi sai trái của anh ta và nếu hành vi phạm tội được thực hiện bởi một nhóm người, thì quá trình tố tụng được tiến hành chống lại toàn bộ nhóm cùng một lúc.
Trong quá trình tiến hành kiểm toán, quản lý phải yêu cầu giải thích bằng văn bản từ quân đội. Đồng thời, những người có tội hoàn toàn không có nghĩa vụ phải đưa ra các ghi chú giải thích - đúng hơn là quyền bày tỏ quan điểm của họ về những gì đã xảy ra. Tất nhiên, việc không cung cấp một lời giải thích bằng văn bản sẽ không bao hàm cảm giác tội lỗi vô điều kiện của người lính bị nghi ngờ. Thủ tục tố tụng sẽ không đóng, nhưng sẽ tiếp tục; trong trường hợp này, ban quản lý sẽ có nghĩa vụ xác nhận về phần thực tế của việc nghi phạm từ chối cung cấp các giải thích bằng văn bản.
Những trường hợp cụ thể cần được nghiên cứu trong việc điều tra một hành vi phạm tội? Điều này sẽ được mô tả sau.
Thủ tục giữ trách nhiệm
Một hành vi sai trái kỷ luật của một quân nhân đòi hỏi phải xác minh các sự kiện cơ bản sau:
- ngày, địa điểm và thời gian của hành vi phạm tội;
- bản chất của hành vi phạm tội (chính xác những gì đã bị vi phạm, hành vi sai trái nghiêm trọng như thế nào);
- thông tin về những người liên quan đến hành vi phạm tội (dữ liệu cá nhân, vị trí, cấp bậc, tình trạng, v.v.) của họ;
- các điều kiện và động cơ cho hành vi sai trái (thông tin về những gì đã thúc đẩy người phạm tội thực hiện hành vi phạm tội);
- hoàn cảnh xác nhận tội lỗi của người vi phạm;
- đặc điểm của quân nhân có tội;
- làm rõ các hậu quả của hành vi phạm tội (dưới hình thức hành động hoặc không hành động);
- trường hợp - loại giảm nhẹ hoặc tăng nặng, căn cứ để loại trừ phục hồi (nhưng chỉ khi có bất kỳ);
- chi tiết và sự thật, bằng cách này hay cách khác liên quan đến việc xem xét hành vi phạm tội.
Vì vậy, vi phạm kỷ luật thô đòi hỏi phải kiểm tra kỹ lưỡng vì nhiều lý do.
Các tính năng của trách nhiệm
Trong việc điều tra một hành vi phạm tội kỷ luật, rất nhiều bằng chứng có thể được thu thập, bao gồm cả lời khai. Họ phải bằng văn bản. Tất cả các tài liệu có chứa lời khai nên được đính kèm với các tài liệu của kiểm toán nội bộ. Trong trường hợp này, tài liệu chính có thể bao gồm ghi video, ghi âm, hình ảnh, tài liệu hoặc bằng chứng vật chất. Tất cả các yếu tố này nên được thêm vào ý kiến chuyên gia.
Nếu có căn cứ đặc biệt, thì người lính có tội sẽ trải qua một cuộc kiểm tra y tế. Sự từ chối của anh ta trong trường hợp này sẽ được coi là một tình tiết tăng nặng. Cuối cùng, nếu trong quá trình điều tra được tìm thấy cho thấy sự thiếu cảm giác tội lỗi của quân đội, khả năng xử lý kỷ luật sẽ bị loại trừ.
Vào cuối cuộc điều tra, ban quản lý sẽ đưa ra một giao thức liệt kê tất cả các sự kiện chỉ ra tội lỗi của cá nhân.
Là từ chối trách nhiệm pháp lý có thể?
Khi tiến hành điều tra, một cuộc kiểm toán nội bộ có thể tiết lộ một số trường hợp cho thấy sự vô tội của một người lính bị nghi ngờ phạm tội. Những tình huống này có thể là gì? Pháp luật hiện hành cho thấy hành vi vi phạm tự vệ, bảo vệ bên thứ ba (dân sự hoặc quân sự), bảo vệ lợi ích và quyền lợi hợp pháp của nhà nước trong trường hợp nguy hiểm. Tiêu chí chính trong trường hợp này là tỷ lệ của quốc phòng, sự không phù hợp để vượt quá nó trong các tình huống không đáng tin cậy.
Ngoài việc tự vệ hoặc bào chữa, luật pháp quy định một số trường hợp loại trừ hình phạt cho hành vi vi phạm kỷ luật. Tất cả chúng đều có giá trị nổi bật hơn nữa.
Loại trừ hoàn cảnh
Đối với hành vi vi phạm kỷ luật, người sử dụng lao động (trong trường hợp này, chỉ huy) được yêu cầu áp dụng trách nhiệm pháp lý. Nhưng trước đó, cần kiểm tra chất lượng. Những trường hợp nào có thể góp phần rút lại trách nhiệm từ một người lính? Đây là những gì pháp luật chỉ ra:
- việc thực hiện hành vi phạm tội bằng mệnh lệnh hoặc mệnh lệnh của chỉ huy;
- hành vi phạm tội được thực hiện ngẫu nhiên trong quá trình giam giữ người phạm tội hoặc khi chuyển giao cho cơ quan chức năng;
- Mục đích của hành vi phạm tội là để ngăn chặn một số sự kiện bất lợi gây ra mối đe dọa đối với cuộc sống và sức khỏe của người dân, lợi ích của nhà nước hoặc công dân;
- thật kỳ lạ, những lợi ích của một hành vi phạm tội hoàn hảo cho xã hội đã được chứng minh;
- hành vi sai trái là bắt buộc và người lính không thể kiểm soát hoàn toàn bản thân và hành động của mình.
Điều này, tất nhiên, là xa các trường hợp duy nhất bao gồm việc áp dụng trách nhiệm pháp lý. Điều này cũng có thể được thêm vào bởi việc thiếu bằng chứng trực tiếp, sự hiện diện của rối loạn tâm thần ở người phạm tội, cũng như quy tắc nổi tiếng "luật pháp không có hiệu lực hồi tố".
Có thể "làm dịu" hình phạt?
Ngoài các trường hợp loại trừ hoàn toàn việc áp dụng trách nhiệm pháp lý đối với người phạm tội, còn có các tình tiết giảm nhẹ.Đây là những sự thật nhất định chỉ ra rằng một hành vi phạm tội kỷ luật là một tình huống không đáng kể, không có động cơ thực sự mạnh mẽ và tàn nhẫn. Khi tiến hành điều tra, chỉ huy, hoặc một ủy ban được tạo ra đặc biệt, có tính đến một số điều kiện có thể giúp làm dịu trách nhiệm của một người lính vi phạm kỷ luật. Những trường hợp như vậy sẽ được mô tả sau.
Tình tiết giảm nhẹ
Pháp luật hiện hành thiết lập một loạt các tình tiết giảm nhẹ sau đây:
- hối hận của người phạm tội;
- thông báo cho ban quản lý về ý chí tự do của chính họ về việc thực hiện hành vi vi phạm kỷ luật;
- người vi phạm áp dụng một số biện pháp nhất định nhằm ngăn chặn hậu quả tiêu cực của hành vi phạm tội mà anh ta đã gây ra;
- bồi thường thiệt hại gây ra; tự nguyện khắc phục thiệt hại;
- hoa hồng của một hành vi phạm tội do kinh nghiệm chấn thương (không được nhầm lẫn với bệnh tâm thần).
Nếu trong quá trình điều tra, chỉ huy quyết định không tính đến các tình tiết giảm nhẹ, người thân, đồng nghiệp của nhân viên phục vụ có tội hoặc chính người phạm tội có thể kháng cáo thông qua các trường hợp quân sự đặc biệt.