Có thể là một giám đốc điều hành bán thời gian sẽ có một vị trí khác? Và nếu có thể, các tính năng cho các trường hợp như vậy là gì? Ai cho phép bán thời gian? Những giấy tờ nào cần được ban hành? Những điều này và nhiều vấn đề khác sẽ được làm nổi bật dưới đây.
Khái niệm chung
Theo Bộ luật Lao động, mỗi nhân viên có quyền làm việc với một số người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, một trong những tác phẩm được coi là chính, và thứ hai - bổ sung, nghĩa là đồng thời. Nó chỉ ra rằng một nhân viên như vậy sẽ có ít nhất một số thỏa thuận lao động. Luật pháp không giới hạn số lượng nơi làm việc bổ sung, nhưng thời gian cho các công việc bán thời gian được giới hạn không quá 16 giờ một tuần.
Bán thời gian xảy ra:
- nội bộ: một nhân viên làm việc với cùng một người quản lý ở một số vị trí;
- bên ngoài: nhân viên làm việc cho các chủ nhân khác nhau.
Nhiều nhầm lẫn kết hợp và kết hợp. Việc đầu tiên chúng tôi thực hiện. Bằng cách kết hợp, họ có nghĩa là hoạt động lao động bổ sung tại một chủ lao động, ngoài công việc chính. Và nếu kết hợp liên quan đến vài giờ một ngày cho công việc, thì kết hợp được thực hiện song song với chức năng chính. Bây giờ hãy tìm hiểu xem CEO có thể làm việc bán thời gian không?
Có thể cho một giám đốc để kết hợp bài viết?
Người đứng đầu công ty, có vị trí có thể được đặt tên khác nhau (tổng giám đốc, giám đốc, chủ tịch, v.v.), có một vị thế đặc biệt khi so sánh với các nhân viên khác. Do đó, câu hỏi sẽ hợp lý: "CEO có thể làm việc bán thời gian không?"
Bộ luật Lao động quy định công việc của các nhà quản lý như một chương riêng. Trong số các bài viết khác, có Nghệ thuật. 276, nhận xét về khả năng kết hợp bài viết của đạo diễn.
Hạn chế quan trọng nhất là kết hợp bên ngoài. Đó là, giám đốc của một công ty không thể chiếm bất kỳ vị trí nào trong một công ty khác, trừ khi có sự cho phép đặc biệt cho việc này có thể được đưa ra:
- cơ quan có thẩm quyền;
- chủ sở hữu tài sản của tổ chức;
- người được ủy quyền đại diện cho chủ sở hữu.
Một hạn chế như vậy là nhằm bảo vệ quyền của tổ chức, vì chủ sở hữu công ty phải chắc chắn rằng tổng giám đốc do ông bổ nhiệm sẽ không gây hại cho chính công ty và sẽ không làm giảm hiệu quả.
Liên kết nội bộ
Đối với sự kết hợp nội bộ, trong trường hợp này, luật lao động không thiết lập bất kỳ hạn chế nào. Một ngoại lệ là sự hiện diện của tổng giám đốc trong các cơ quan kiểm soát và giám sát. Mục đích của sự cấm đoán này rất rõ ràng - một cơ thể như vậy nên độc lập trong các quyết định của mình. Nhưng giám đốc có thể ở trong ban giám sát hoặc trong ban giám đốc, bởi vì cơ quan này chỉ tham gia vào việc quản lý chung của công ty và không hoàn thành chức năng kiểm soát.
Điều quan trọng cần nhớ là các hạn chế trên chỉ áp dụng khi người quản lý không phải là người sáng lập duy nhất của công ty.
Giấy phép lao động
Không có quy định pháp lý về thực tế là cần phải có sự cho phép để bổ nhiệm một CEO bán thời gian. Sẽ đúng hơn nếu sửa một lệnh như vậy trong hợp đồng lao động của đạo diễn.
Chủ sở hữu của các tổ chức không chỉ có thể cấm kết hợp các bài viết, mà còn quy định sự cấm đoán này trong các tài liệu theo luật định.Để ngăn chặn vi phạm, có thể quy định xử phạt kỷ luật đối với các vi phạm các quy tắc của điều lệ, bao gồm cả việc sa thải.
Một số trường hợp trong các tài liệu theo luật định cho phép kết hợp trong các cơ quan quản lý của một công ty bên thứ ba, nếu thực tế đó không vi phạm lợi ích của công ty.
Điều đáng nói là một số hình thức pháp lý quy định các hạn chế trực tiếp đối với các hoạt động đồng thời:
- Các doanh nghiệp đơn vị thành phố cấm giám đốc tham gia vào các hoạt động được trả lương khác, bao gồm các công việc bán thời gian. Ngoại lệ là các hoạt động khoa học, sáng tạo và giáo dục.
- Các công ty cổ phần cho phép hội đồng quản trị cấp phép cho các hoạt động bán thời gian của tổng giám đốc.
Vì vậy, CEO có thể làm việc bán thời gian? Có, nếu các điều kiện của Điều 276 của Bộ luật Lao động được đáp ứng.
Giải phóng mặt bằng
Không khó để điền vào một tổng giám đốc kết hợp. Đây là một thủ tục cổ điển, dựa trên các quy tắc được quy định trong chương 44 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Điều 283 quy định một danh sách cụ thể các tài liệu, được tổng giám đốc thu thập kết hợp. Đăng ký liên quan đến việc cung cấp:
- hộ chiếu của Liên bang Nga;
- một tài liệu xác nhận sự hiện diện của giáo dục;
- Trợ giúp, trong đó chỉ ra các điều kiện làm việc và tính chất công việc ở vị trí chính.
Như có thể thấy từ danh sách các tài liệu, không có chứng chỉ nào trong số đó xác nhận rằng người nộp đơn giữ vị trí tổng giám đốc. Đồng thời, người sử dụng lao động phải nhớ rằng anh ta không có quyền yêu cầu tài liệu của bên thứ ba từ người nộp đơn tại quầy lễ tân, điều mà không được pháp luật quy định. Điều này có nghĩa là có khả năng cao sẽ thuê một tổng giám đốc bán thời gian không được phép làm như vậy.
Để tránh sự cố, bạn có thể yêu cầu chính xác bằng lời nói để gửi chứng chỉ từ công việc chính của vị trí. Nhưng sự vắng mặt của nó không phải là một lý do để từ chối khi thuê Tổng giám đốc bán thời gian.
Kết luận của một thỏa thuận
Một hợp đồng lao động (mẫu sẽ được trình bày sau), về nguyên tắc, không khác với một tài liệu tiêu chuẩn được ký với nhân viên chính. Điều kiện duy nhất phải được quan sát là một dấu hiệu cho thấy công việc được thực hiện đồng thời.
Ngoài ra, thỏa thuận nên bao gồm một chế độ làm việc và nghỉ ngơi theo Điều 284 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Ví dụ:
- vào những ngày làm việc bán thời gian, một công dân không có quyền làm việc thêm trong hơn bốn giờ;
- nếu một nhân viên bán thời gian có một ngày rảnh rỗi trong công việc chính của mình, anh ta hoàn toàn có thể dành nó cho thu nhập bổ sung.
Một hợp đồng lao động có thể được ký kết cả trong một khoảng thời gian cụ thể và trong một khoảng thời gian không xác định.
Việc ban hành một đơn đặt hàng cho việc làm cũng được coi là một điều kiện tiên quyết. Tài liệu phải chỉ ra rằng công việc được thực hiện đồng thời.
Sau đây là một thỏa thuận với một giám đốc điều hành bán thời gian - một tài liệu mẫu (xem ảnh bên dưới).
Việc làm
Trong số tất cả các tài liệu cần thiết được thực thi khi thiết bị bán thời gian, sổ làm việc không được chỉ định. Do đó, đó là mong muốn cá nhân của mỗi người dân để đánh dấu tài liệu này hay không. Trong trường hợp này, một mục nhập vào lao động hoàn toàn giống nhau được thực hiện bởi một nhân viên được ủy quyền tại nơi làm việc chính. Do đó, Tổng Giám đốc đồng thời không những không bắt buộc phải lập biên bản, mà còn không có quyền.
Tuy nhiên, nếu một công dân muốn lập biên bản bán thời gian, một số điều kiện phải được đáp ứng:
- chỉ ra mong muốn tương ứng để thực hiện một mục;
- xác nhận sự hiện diện của thu nhập chính thức bổ sung (ví dụ: bản sao của đơn đặt hàng về việc làm).
Một mục nhập công việc đồng thời với Tổng giám đốc sẽ được thực hiện tại nơi làm việc chính trên cơ sở tất cả các tài liệu được cung cấp.
Dịch
Trong một số trường hợp, một nhân viên có thể làm việc tại một trong những chi nhánh của một doanh nghiệp lớn. Và nếu có nhu cầu bổ nhiệm nhân viên này làm giám đốc bán thời gian tại một trong các chi nhánh, bạn có thể thực hiện việc này bằng cách chuyển nhượng. Để làm điều này, bạn cần:
- Có được sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên về việc chuyển và bổ nhiệm vào vị trí thích hợp.
- Ban hành lệnh đặc biệt về "phong trào" của nhân viên.
- Kết thúc hợp đồng lao động.
- Tạo một mục trong cuốn sách công việc.
Vì vậy, CEO có thể làm việc bán thời gian? Có lẽ. Hơn nữa, đây có thể là sự kết hợp cả bên ngoài và bên trong, nếu thực tế này không mâu thuẫn với luật lao động. Cụ thể: nó có tính đến các điều kiện và bảo lưu Điều 276 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, cũng như các quy định khác của pháp luật, quy định cần phải có được sự chấp thuận cho công việc bán thời gian, giới hạn tính chất của công việc.