Vào năm 2015, những thay đổi đã được thực hiện đối với hệ thống hưu trí, họ đã chạm vào các công thức để tính toán và một khái niệm mới xuất hiện cho công dân của chúng tôi - Thanh toán cố định cho lương hưu bảo hiểm. Đó là do mỗi người hưu trí được chỉ định bảo hiểm tiền mặt bảo hiểm.
Điều gì đã thay đổi?
Khái niệm về lương hưu lao động, đã không còn tồn tại. Nó bao gồm một phần được tài trợ và bảo hiểm. Bây giờ, các nhà lập pháp đã giới thiệu hai lương hưu độc lập: tài trợ và bảo hiểm. Số năm hoạt động lao động được tính toán lại thành điểm lương hưu (ngôn ngữ pháp lý - hệ số lương hưu cá nhân). Những điểm này dịch phí bảo hiểm được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng cho FIU.
Thời gian không bảo hiểm dường như là bình thường. Chúng bao gồm nghĩa vụ quân sự trong quân đội, thời gian nghỉ phép của cha mẹ, thời gian chăm sóc người già 80 tuổi, v.v.
Khoản thanh toán cố định được quy định bởi Luật Liên bang số 400 ăn tiền lương bảo hiểm, đã có hiệu lực hai ngày trước năm 2013 mới. Nó hủy bỏ phần cơ bản hiện có trước đây của lương hưu, được đảm bảo là khoản thanh toán tối thiểu cho sự bất lực trong công việc của mỗi công dân đã nghỉ hưu theo tuổi. Một khoản thanh toán cố định vào năm 2015 đã thay thế phần cơ bản, đó là, nhà nước từ chối đưa tiền bảo lãnh cho những công dân không kiếm được chúng.
Theo luật, một số điểm nhất định phải kiếm được trong hoạt động lao động. Khi tính lương hưu, chúng được chuyển đổi thành rúp theo giá trị được gán. Và không phải lúc nào độ dài dịch vụ chính thức cũng đưa ra số điểm cần thiết cho việc cung cấp lương hưu.
Sửa đổi cơ bản
Cách tính bảo hiểm cũng đã được sửa đổi: phần cơ sở hiện được gọi là khoản thanh toán cố định cho lương hưu bảo hiểm mới. Đó là, một người hưu trí nhận lương hưu, về mặt pháp lý, bảo hiểm, một phần trong đó là một khoản thanh toán cố định. Cả hai phần đại diện cho một số tiền nhất định, được trả hàng tháng và được bảo đảm bởi nhà nước (trong trường hợp có đủ số điểm lương hưu). Ở đây bạn cần hiểu rằng phần lương hưu cố định được thiết lập bởi Chính phủ Liên bang Nga, nghĩa là, nó không phụ thuộc vào quy mô của các khoản đóng góp được trả. Nhưng nó tuân theo các quy tắc lập chỉ mục, tỷ lệ phần trăm được tính từ lạm phát được ghi nhận vào cuối năm ngoái. Cũng như loại lương hưu và loại khuyết tật.
Người nhận lương hưu có quyền chuyển một phần các điểm này cho một công ty quản lý hoặc chọn cho bất kỳ quỹ hưu trí nào thuộc sở hữu của các cấu trúc phi nhà nước. Họ đầu tư vốn đầu tư, từ đó tăng tiết kiệm lương hưu.
Quyền lợi bảo hiểm tuổi già
Lương hưu bảo hiểm là một khoản bồi thường nhất định về tiền lương, việc nhận tiền này là không thể liên quan đến việc mất khả năng làm việc (do tuổi già hoặc khuyết tật đã thành lập).
Một khoản thanh toán cố định cho lương hưu bảo hiểm tuổi già được Chính phủ chỉ định và thanh toán theo một số tiền (cố định) nhất định. Một số loại hưu trí đủ điều kiện để được hưởng các khoản thanh toán cố định hợp pháp.
Điều đáng chú ý là lương hưu bảo hiểm, cho cả người nghỉ hưu làm việc và người không làm việc, được chỉ định trên cơ sở chung. Nhưng trong thanh toán bảo hiểm cho những người nghỉ hưu tiếp tục làm việc, có một số tính năng.Chúng được liên kết với:
- lập chỉ mục cung cấp cho người nghỉ hưu làm việc;
- tính toán lại lương hưu cho người nghỉ hưu làm việc;
- tính toán lại các khoản thanh toán sau khi sa thải.
Theo nguyên tắc chung, những người nghỉ hưu không làm việc có quyền lập chỉ mục thanh toán cố định hàng năm. Như trước đây, năm 2017 số tiền thanh toán cố định cho lương hưu bảo hiểm tương đương với sự gia tăng chỉ số giá tiêu dùng. Những người về hưu tiếp tục làm việc không có quyền này. Chỉ số thanh toán của họ sẽ chỉ xảy ra sau khi sa thải.
Một khoản thanh toán cố định cho lương hưu bảo hiểm có nghĩa là gì?
Hệ thống hưu trí bao gồm nhiều cấp độ. Một trong những điều quan trọng là bảo hiểm hưu trí bắt buộc. Do đó, người sử dụng lao động phải khấu trừ phí bảo hiểm cho mỗi nhân viên (người được bảo hiểm). Ngày nay, các khoản thanh toán này chiếm 22%, sáu trong số đó thuộc về phần chung (ngay cả trong trường hợp lương hưu được tài trợ). Chính từ phần lãi này mà một khoản thanh toán cố định được hình thành.
Vì chủ hợp đồng tài trợ cho các khoản thanh toán này, họ chỉ được hưởng lương hưu bảo hiểm. Đó là, ba loại phụ phí được hình thành: một khoản thanh toán cố định cho lương hưu bảo hiểm được bảo đảm do mất người trụ cột hoặc khuyết tật, và cùng một khoản thanh toán cho lương hưu bảo hiểm tuổi già.
Một khoản thanh toán cố định cho lương hưu xã hội, được tài trợ hoặc nhà nước, là không bắt buộc.
Công thức tính các khoản thanh toán bảo hiểm
Một khoản thanh toán cố định được chỉ định đồng thời với lương hưu bảo hiểm. Đối với điều này, một công dân cần phải nộp đơn tại nơi cư trú cho một chi nhánh của Quỹ hưu trí và nộp các tài liệu cần thiết.
Lương hưu được tính như sau;
- SP = ƩB x SB + PV.
- Trường hợp, PV - một khoản thanh toán cố định.
- SB - chi phí (giá trị biến) của điểm nghỉ hưu.
- Ʃerl - số tiền lương hưu kiếm được.
Các loại hưu trí
Mục đích và tính toán của một khoản thanh toán cố định phụ thuộc vào nguyên nhân của sự bất lực trong công việc. Các nhà lập pháp phân biệt một số loại hưu trí. Vậy ai được hưởng một khoản thanh toán cố định của lương hưu bảo hiểm? Nó được đảm bảo để được trả cho người:
- người sống sót;
- người có 25 năm kinh nghiệm (nam) và 20 (nữ), ít nhất 15 người trong số họ làm việc ở Viễn Bắc, hoặc trong các khu vực tự nhiên tương đương với họ;
- trở thành tàn tật;
- có tình trạng mồ côi;
- đã đến tuổi nghỉ hưu (đối với nam là 60, đối với nữ - 55 tuổi).
Trình tự thành lập
Việc thiết lập một khoản thanh toán cố định cho lương hưu bảo hiểm, cũng như cho chính lương hưu, được thực hiện bởi cơ quan thực hiện việc cung cấp lương hưu của những công dân đã nộp đơn xin trợ cấp tại nơi đăng ký. Điều khoản này được quy định bởi tiêu chuẩn liên bang ngày 15 tháng 12 năm 2001 FZ-167, Bảo hiểm hưu trí bắt buộc tại Liên bang Nga.
Một công dân có thể nộp đơn vào một tổ chức cung cấp lương hưu hoặc một trong các phòng ban của một trung tâm đa chức năng tại một nơi cư trú đã đăng ký. MFC sẽ chỉ chấp nhận các tài liệu trong trường hợp có thỏa thuận hiện có giữa MFC và tổ chức cung cấp trợ cấp hưu trí. Người sử dụng lao động cũng có quyền nộp đơn cho mục đích thanh toán với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên.
Đơn xin thanh toán có thể được thực hiện dưới dạng một email. Thủ tục thực hiện và cung cấp của nó được xác định bởi các hành vi pháp lý của Chính phủ Liên bang Nga. Tuyên bố này được truyền qua các mạng thông tin và viễn thông được phép sử dụng chung (Internet) đến cổng thông tin thống nhất của các dịch vụ nhà nước và thành phố.
Danh sách các bản sao cần thiết và bản gốc của các tài liệu cần thiết để tính toán một khoản thanh toán cố định và / hoặc phân bổ của nó vì nhiều lý do được Chính phủ Liên bang Nga biên soạn.
Danh mục hưu trí riêng
Chúng bao gồm công chức và quân nhân. Đóng góp lương hưu cho họ được chuyển bởi nhà nước. Đó là lý do tại sao các lợi ích hưu trí của những công dân này được giải quyết bởi các cơ quan mà họ thuộc về.
Pháp luật quy định về thanh toán:
- mất trụ cột gia đình (áp dụng cho gia đình của người chết);
- lúc đăng ký khuyết tật;
- theo thâm niên.
Trong những trường hợp hiếm hoi, bộ phận chuyển các khoản đóng góp cho PF cho một người hưu trí trong tương lai. Trong trường hợp này, anh ta sẽ được chỉ định một khoản trợ cấp bảo hiểm, nhưng không có một phần cố định của nó.
Lập chỉ mục
Tất cả các loại lương hưu bảo hiểm bao gồm một khoản thanh toán cố định. Đối với mỗi loại hưu trí, một số tiền nhất định được đặt. Mỗi năm, nhà nước lập chỉ mục một khoản thanh toán cố định cho lương hưu bảo hiểm, do đó làm tăng quy mô tổng thể.
Lập chỉ mục hàng năm về bảo hiểm hưu trí và thanh toán cố định. Chúng tăng vào ngày 1 tháng 2 bởi một chỉ số tăng trưởng được tính toán đặc biệt về giá tiêu dùng trong năm trước.
Xuất chi cố định cho lương hưu bảo hiểm năm 2017
Năm ngoái, do không đủ tiền trong tài khoản của Quỹ hưu trí của Liên bang Nga, Chính phủ đã đình chỉ chương trình lập chỉ mục. Do đó, năm nay đã quyết định tăng mức đóng góp cố định thêm 5,4%. Sau những thay đổi này, số tiền thanh toán cố định cho lương hưu bảo hiểm năm 2017 đã trở thành:
- ở tuổi già - 4.805.11 rúp;
- đối với khuyết tật của các nhóm I, II, III - 9 610, 22 rúp, 4 805,11 rúp, 2 402,56 rúp, tương ứng;
- mất một trụ cột gia đình - 2 402,56 rúp.
Chi phí của hệ số riêng (một điểm lương hưu), là cơ sở khi tính lương hưu bảo hiểm, cũng đã thay đổi. Năm nay anh được chấp nhận bằng 78,28 rúp (cho đến ngày 1 tháng 2 của năm hiện tại, anh là 74,27 rúp).
Do những thay đổi này, năm 2017 mức lương hưu trung bình hàng năm sẽ đạt 13.620 rúp. So với năm ngoái, nó đã tăng gần 500 rúp.
Việc lập chỉ mục năm nay dựa trên hành động lập pháp của Chính phủ Liên bang Nga số 36 ngày 19 tháng 1, đã phê duyệt hệ số chỉ số sắp tới cho một khoản thanh toán cố định cho lương hưu bảo hiểm năm 2017.
Bổ sung thanh toán cố định tiềm năng
Chỉ có số lượng người phụ thuộc và tuổi của người nhận có thể tăng số tiền này. Cũng như thâm niên trong điều kiện khí hậu khắc nghiệt (ví dụ, ở các khu vực của Viễn Bắc hoặc tương đương với họ). Khoản thanh toán tăng được đảm bảo, ngay cả khi người hưu trí không còn sống trong điều kiện khí hậu khắc nghiệt. Nói chung, khoản thanh toán cố định cho lương hưu bảo hiểm cho người miền Bắc có thể được tăng lên theo hai cách.
Tùy chọn đầu tiên là tăng do hệ số huyện. Chính phủ Liên bang Nga đã thiết lập định mức này cho những người nghỉ hưu thường trú tại khu vực miền Bắc.
Tùy chọn thứ hai có hiệu lực đối với những người có 20-25 năm (vợ / chồng) trong tổng số thời gian bảo hiểm (kiếm được), cũng như 15 năm trở lên làm việc ở các vùng Viễn Bắc. Điều này cho phép bạn tăng khoản thanh toán cố định thêm 50% nữa.
Những người nghỉ hưu được hưởng cả hai lựa chọn để tăng, khi đăng ký bảo hiểm, được yêu cầu chọn một, theo quyết định của họ.
Khoản thanh toán cố định cho lương hưu bảo hiểm tuổi già tăng gấp đôi nếu người nhận 80 tuổi.
Người phụ thuộc (tối đa ba người và không làm việc) thêm 1 519,64 rúp vào một khoản thanh toán cố định.
Cơ hội tăng lương hưu bảo hiểm
Một kháng cáo sau đó của một công dân đối với Quỹ hưu trí làm tăng đáng kể khoản thanh toán cố định cho lương hưu bảo hiểm. Mong muốn của nhân viên tiếp tục làm việc sau tuổi khuyết tật chính thức là điều đương nhiên, vì tuổi thọ ở nước ta ngày càng tăng. Trước khi luật mới có hiệu lực, những người về hưu, trong khi tiếp tục nhận tiền lương, đã nộp đơn xin trợ cấp. Các quy tắc mới đề nghị không áp dụng cho bảo hiểm. Trong trường hợp này, việc tăng khoản thanh toán cố định cho lương hưu bảo hiểm tại thời điểm nhận được sẽ là đáng kể. Điều này xảy ra do tính toán hàng năm của một hệ số đặc biệt. Định mức có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2015.
Tính toán lại một khoản thanh toán cố định cho lương hưu bảo hiểm
Các căn cứ để tính toán lại được cung cấp bởi luật liên bang số 173-FZ, cũng như Quy định hành chính (Lệnh của Bộ Lao động ngày 28 tháng 3 năm 2014 số 157). Và nó chỉ được thực hiện trong các trường hợp:
- thay đổi số lượng người phụ thuộc hưu trí;
- đến tuổi 80;
- thay đổi trong danh mục người nhận lương hưu trong trường hợp mất trụ cột gia đình;
- công nhận người hưu trí là người khuyết tật thuộc nhóm I hoặc khi thay đổi nhóm;
- có được số lượng kinh nghiệm làm việc cần thiết ở Viễn Bắc, hoặc ở những vùng có điều kiện khí hậu khó khăn;
- thay đổi địa điểm đăng ký: hoặc di chuyển đến vùng Viễn Bắc và các khu vực tương đương với nó, hoặc di chuyển ra khỏi chúng.
Những người đã cấp lương hưu trước ngày 01/01/2015, và tiếp tục làm việc, cũng đủ điều kiện để tính toán lại.
Quyền đối với nó được coi là tuyên bố, nghĩa là, nó được thực hiện trên cơ sở kháng cáo bằng văn bản đối với các cơ quan PF địa phương. Tính toán lại có giá trị cho tất cả các loại hưu trí. Khi xảy ra một số trường hợp theo quy định của pháp luật, việc tính toán lại cho bên nhỏ hơn là có thể.
Bạn có thể trực tiếp nộp đơn tại MFC hoặc thông qua nhà tuyển dụng khi đã đồng ý.
Không có đơn, khoản thanh toán lương hưu chỉ được kể lại theo hướng giảm, khi đến tuổi 80 bởi người nhận lương hưu, cũng như khi nhận được nhóm khuyết tật đầu tiên. Tất cả các trường hợp khác yêu cầu một tuyên bố cá nhân bằng văn bản từ một người hưu trí. Nó cần một gói các tài liệu hỗ trợ. Luật pháp đã phân bổ năm ngày làm việc để chuẩn bị câu trả lời. Nếu cần phải xác minh dữ liệu được cung cấp, việc xem xét vụ việc có thể kéo dài đến ba tháng.
Tính toán lại được chỉ định từ ngày đầu tiên sau tuần lưu hành tháng. Một chương trình đặc biệt chỉ được cung cấp cho những người hưu trí đã nhận được một nhóm khuyết tật:
- nếu nhóm được chỉ định làm tăng khả năng nghỉ hưu khi về già hoặc đã được chỉ định khuyết tật, thì việc tính toán lại sẽ được chỉ định kể từ ngày được chỉ định trong ITU;
- nếu khoản thanh toán cố định thay đổi theo hướng giảm, thì việc phân bổ sẽ diễn ra từ ngày đầu tiên của tháng tiếp theo;
- khi đạt đến 80 năm, khoản thanh toán cố định tăng kể từ ngày thực hiện ngày này.
Việc từ chối đáp ứng đơn xin nhận lại lương hưu của người nhận lương hưu phải được nộp không quá năm ngày làm việc. Người hưu trí, nếu muốn, có quyền nộp đơn khiếu nại với Quỹ hưu trí và một tuyên bố yêu cầu tòa án.
