Không một người nào có thể thực hiện các hoạt động lao động một cách hiệu quả nếu anh ta không có thời gian nghỉ ngơi (vào các ngày lễ và cuối tuần, giữa các ca, và cả trong các ngày lễ). Nghỉ ngơi hàng ngày là một trong những kiểu nghỉ ngơi cho phép nhân viên lấy lại sức sau khi làm việc. Thời gian nghỉ giữa ca được xác định bởi điều kiện làm việc, luật pháp và phạm vi công việc.
Mọi người lao động đều có quyền nhận loại nghỉ ngơi này, và người sử dụng lao động được yêu cầu cung cấp cho nó, nghĩa là giải phóng nhân viên của tổ chức trong một thời gian khỏi việc thực hiện nhiệm vụ lao động. Trong khoảng thời gian này giữa các ca làm việc, công nhân hoàn toàn để các thiết bị của mình và hoàn toàn có thể tự do quản lý thời gian cá nhân của mình.
Vậy khái niệm nghỉ ngơi giữa các ca làm việc bao gồm những gì, thời gian của ca làm việc hàng ngày giữa các ca và nó phụ thuộc vào điều gì, quyền và nghĩa vụ nào mà người sử dụng lao động và nhân viên của các tổ chức có được trong mối liên hệ này?
Định nghĩa và bản chất của nghỉ ngơi thay đổi
Ý nghĩa của việc nghỉ ngơi hàng ngày giữa các ca làm việc có thể được hiểu từ tên - đó là phần còn lại được cung cấp mỗi ngày giữa các ca làm việc của một công nhân. Nó bắt đầu vào cuối ca làm việc vào ngày làm việc đầu tiên và kết thúc vào thời điểm hoạt động lao động bắt đầu vào một ngày làm việc khác.
Loại kỳ nghỉ này cũng quan trọng như giờ nghỉ trưa, cuối tuần, kỳ nghỉ, ngày lễ. Tất cả các giống này là cần thiết để đảm bảo hiệu quả của hoạt động lao động.
Theo Nghệ thuật. 212 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thời gian nghỉ giữa ca hàng ngày là bắt buộc được xác định theo luật. Lịch trình này phải được quan sát bởi mọi nhà tuyển dụng. Các vấn đề liên quan đến giải trí giữa các ca được giải quyết thông qua thỏa thuận tập thể, công nghiệp và chuyên nghiệp, đôi khi trực tiếp trong hợp đồng lao động.
Sự liên quan
Mọi người không phải lúc nào cũng tuân thủ đầy đủ thư pháp luật, nhưng trong trường hợp nghỉ giữa ca thì điều này là không chính đáng. Loại nghỉ ngơi này ảnh hưởng đến chất lượng hơn nữa của quá trình lao động, cho phép bạn phục hồi sức mạnh sau một ngày làm việc vất vả. Ví dụ, đối với người lái xe, sự thay đổi hàng ngày giữa các ca không thể ít quan trọng hơn tất cả các loại nghỉ ngơi khác, vì ở mức độ này, nó đảm bảo an toàn cho người khác và giảm khả năng gặp tai nạn.
Quyền nghỉ ngơi được thiết lập bởi Hiến pháp Liên bang Nga và Bộ luật Lao động. Được phép có thời gian rảnh, mỗi người có thể chi tiêu tùy ý. Phần còn lại được thiết kế để người lao động có thể phục hồi thể chất và tinh thần, tham gia vào việc cải thiện bản thân, chú ý đến sở thích và sở thích.
Nếu thời gian nghỉ quá ngắn, nhân viên sẽ không thể thư giãn hoàn toàn. Chỉ có một khoảng thời gian nghỉ ngơi xen kẽ đủ dài là có thể đảm bảo chất lượng công việc và bầu không khí tâm lý thoải mái trong đội.
Thời gian nghỉ ngơi hàng ngày
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thời gian nghỉ giữa ca hàng ngày nên gấp đôi thời gian làm việc. Nếu một nhân viên có liên quan đến công việc làm thêm giờ, thì trong trường hợp này anh ta có quyền nghỉ ngơi trong cùng thời gian anh ta dành cho công việc.Trong mọi trường hợp, nhân viên được đảm bảo cung cấp thời gian nghỉ giữa ca, thời gian phải không ít hơn số giờ đã làm việc.
Thời lượng của tuần làm việc không thể cao hơn 40 giờ. Theo đó, nếu doanh nghiệp có hai ngày nghỉ và năm ngày làm việc một tuần, một ca lao động sẽ kéo dài không quá tám giờ. Sau khi làm việc một thời gian định trước, mỗi nhân viên nhận được quyền nghỉ ngơi hàng ngày trong mười sáu giờ. Phần còn lại của ca làm việc hàng ngày được tính tương tự với một tuần làm việc ngắn hơn.
Nếu ngày làm việc là 12 giờ, thời gian nghỉ giữa các ca nên ít nhất là một ngày (24 giờ).
Nếu điều này được yêu cầu bởi tổ chức của quá trình sản xuất, phần còn lại hàng ngày có thể được chia thành nhiều phần trong vòng một ngày. Tuy nhiên, tổng thời gian nghỉ ngơi vẫn phải tuân thủ các tiêu chuẩn lập pháp. Một trong những khoảng thời gian nghỉ ngơi được sử dụng cho một giấc ngủ ngon nên có ít nhất 8 giờ.
Giờ nghỉ trưa
Thỉnh thoảng, nhân viên được yêu cầu nghỉ ngơi và nghỉ ngơi vào giờ làm việc tiêu chuẩn. Thời gian dành cho bữa trưa nên được đưa vào ca làm việc hàng ngày giữa các ca, nó không phải là một phần của thời gian làm việc.
Thời gian nghỉ có thể kéo dài từ nửa giờ đến hai giờ. Giờ nghỉ trưa được quy định bởi các chỉ tiêu của các doanh nghiệp cá nhân. Công nhân có thể sử dụng nghỉ này khi anh ta hài lòng. Nếu muốn, anh ta được phép rời khỏi nơi làm việc.
Một giờ nghỉ trưa được cung cấp bốn giờ sau khi bắt đầu làm việc. Thời hạn của nó được quy định bởi các quy định nội bộ.
Trong một số tổ chức, điều kiện sản xuất không cho phép phân phối chặt chẽ thời gian nghỉ. Trong tình huống như vậy, nhân viên vẫn có thể ăn thức ăn trong giờ làm việc.
Công nhân trong các tổ chức bán thời gian không được sử dụng giờ nghỉ trưa. Điều này được cho phép trong trường hợp thời gian của ca làm việc không quá sáu giờ.
Làm thêm giờ
Đôi khi có những lúc nhân viên tham gia vào công việc ngoài giờ, bao gồm cả điều kiện làm việc bán thời gian nội bộ, nếu cần thiết để tiếp tục các hoạt động hiện tại của tổ chức. Đồng thời, độ dài của ngày làm việc vẫn không thể cao hơn 12 giờ. Sự thay đổi hàng ngày giữa các ca trong ca làm việc trong trường hợp này cũng sẽ kéo dài mười hai giờ.
Điều tương tự cũng đúng với những người lao động có giờ làm việc không thường xuyên. Thời gian nghỉ ngơi và làm việc sẽ như nhau và lên tới mười hai giờ.
Thu hút nhân viên làm thêm giờ là điều đặc biệt. Điều này chỉ có thể xảy ra trong các trường hợp theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận bổ sung giữa nhân viên và tổ chức mà nhân viên được cung cấp các lợi ích bổ sung, như bồi thường bằng tiền mặt, nghỉ thêm ngày, v.v. Tuy nhiên, trong mọi trường hợp, nhân viên có quyền nghỉ ngơi ít nhất 12 giờ
Nhiệm vụ hàng ngày
Những người thực hiện ca làm việc suốt ngày đêm, nghĩa là làm việc đủ 24 giờ, cũng có quyền thay đổi hàng ngày giữa các ca, thời gian nên là 2 ca làm việc, nghĩa là ít nhất 48 giờ. Trong trường hợp có tính chất đặc biệt, phần còn lại giữa ca có thể giảm xuống còn 24 giờ với việc cung cấp các lợi ích bổ sung.
Ca làm việc
Một số người bị buộc phải làm việc trên cơ sở luân phiên, nghĩa là họ không có cơ hội mỗi ngày để trở về nơi thường trú.Trong trường hợp này, họ thường làm việc trong vài tuần mà không có ngày nghỉ, và sau đó nghỉ ngơi trong một khoảng thời gian, bao gồm tất cả các giờ tích lũy của nghỉ giữa ca và ngày nghỉ.
Nếu hoạt động lao động của người lao động được thực hiện trên cơ sở luân phiên, thì phần còn lại của ca làm việc hàng ngày có thể giảm xuống còn một nửa của ngày 24 giờ. Sau đó, tất cả các giờ nghỉ không sử dụng được sử dụng được tổng hợp với việc thêm ngày nghỉ và được cung cấp dưới dạng ngày nghỉ bổ sung giữa các ca. Hơn nữa, số ngày nghỉ không thể ít hơn số tuần đầy đủ của tháng hiện tại. Cuối tuần có thể vào bất kỳ ngày nào trong tháng.
Tài xế nghỉ ngơi
Điều 329 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga xác định thời gian nghỉ lái xe liên ca hàng ngày. Ngoài ra, các tính năng tính toán được quy định bởi một Quy định đặc biệt, hoạt động trên cơ sở lệnh của Bộ Giao thông Vận tải Nga.
Thời gian nghỉ ngơi của các tài xế giữa các ca làm việc nên gấp đôi thời gian lái xe. Thời gian nghỉ thực phẩm cũng được bao gồm trong các giai đoạn thay đổi. Ví dụ, nếu người lái xe dành tám giờ trên đường, thì anh ta có quyền nghỉ ngơi trong mười sáu giờ.
Tuy nhiên, nếu người lái xe không có một công việc lâu dài, thì người sử dụng lao động có thể sử dụng phương pháp cộng thêm thời gian làm việc. Trong trường hợp này, thời gian nghỉ giữa các ca làm việc không được ít hơn mười hai giờ.
Các chuyến bay ngoại thành và liên tỉnh
Đối với những người lái xe làm việc ở vùng ngoại ô hoặc tham gia giao thông thường xuyên quanh thành phố, thời gian nghỉ giữa ca có thể giảm xuống còn 9 giờ. Nhưng trong trường hợp này, lượng thời gian làm việc nên được tính đến để sau đó cung cấp cho nhân viên thêm ngày nghỉ. Nếu bản thân người lái xe cảm thấy mệt mỏi với lịch làm việc bận rộn như vậy, người sử dụng lao động phải cung cấp cho anh ta nghỉ ngơi liên ca trong ít nhất hai ngày.
Người lái xe số đường dài có quyền nghỉ ngơi ít nhất 11 giờ. Ba lần một tuần, sự thay đổi hàng ngày giữa các tài xế có thể bị giới hạn trong chín giờ, sau đó là việc cung cấp thêm ngày nghỉ.
Trách nhiệm của chủ lao động
Đối với mỗi nhân viên của tổ chức, nghỉ ngơi thay đổi hàng ngày là rất quan trọng, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga bắt buộc mỗi chủ lao động phải cung cấp nó theo các quy tắc lập pháp. Các quy tắc của Bộ luật Lao động phải được tuân thủ bởi mọi chủ lao động. Nếu tổ chức sử dụng người lái xe thuê, họ cũng phải tuân thủ Luật Liên bang "An toàn giao thông đường bộ".
Trong trường hợp không tuân thủ các tiêu chuẩn, một tổ chức có thể bị phạt dưới hình thức phạt tiền với số tiền từ ba đến bốn mươi ngàn rúp. Vi phạm chế độ nghỉ ngơi và làm việc cũng dẫn đến vi phạm các yêu cầu quy định trong giấy phép cho tổ chức thực hiện các hoạt động cụ thể.
Kết luận
Do đó, theo quy định của pháp luật, thời gian nghỉ giữa ca không thể nhỏ hơn thời lượng của thời gian làm việc, ngay cả trong các trường hợp đặc biệt và trong chế độ hoạt động thông thường, nó gấp đôi số giờ làm việc.
Có những tình huống khi một nhân viên tham gia làm thêm giờ ngoài lịch làm việc. Trong trường hợp này, một thỏa thuận phải được soạn thảo trong khoảng thời gian của công việc bổ sung đó, theo đó nhân viên sẽ nhận được các lợi ích và lợi ích bổ sung. Một thỏa thuận như vậy tuân theo nguyên tắc xử lý và chỉ có thể bị hủy theo yêu cầu của các bên. Pháp luật không giới hạn việc ký kết các thỏa thuận đó.
Khi lên lịch làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo các tiêu chuẩn lập pháp và cho nhân viên cơ hội thư giãn hoàn toàn, cho họ nghỉ ngơi thay đổi hàng ngày.Chỉ trong trường hợp này, anh ta mới có thể đạt được hoạt động lao động hiệu quả của người lao động và tránh trách nhiệm đối với việc lạm dụng công nhân trong doanh nghiệp.