Bất kỳ hợp đồng lao động bao gồm cả các điều kiện cơ bản và bổ sung. Nội dung và thủ tục đưa họ vào thỏa thuận được xác định bởi luật lao động. Chúng ta hãy xem xét chi tiết hơn những điều kiện bổ sung của hợp đồng lao động thường gặp nhất.
Cơ sở pháp lý
Ngoài thực tế là thỏa thuận áp đặt một số nghĩa vụ và quyền đối với các bên ký kết, tài liệu cũng phải có các điều kiện và thông tin tương đương với các sự kiện pháp lý. Đây là chi tiết của các bên, thông tin về nơi ký kết thỏa thuận, v.v.
Tất cả các điều kiện, theo luật lao động, được chia thành thiết yếu và bổ sung. Hơn nữa, chúng tôi tập trung vào chi tiết hơn về các điều kiện cơ bản và bổ sung để ký kết hợp đồng lao động.
Quyền và nghĩa vụ của các bên
Thông thường các quyền và nghĩa vụ của một nhân viên được quy định cụ thể hơn trong bản mô tả công việc, nhưng hợp đồng lao động cũng có những điều khoản này. Khi đồng ý về các điều khoản của hợp đồng lao động, các chỉ tiêu của Nghệ thuật. 9 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Ví dụ về các điều khoản đã thỏa thuận là:
- thanh toán bổ sung khi sa thải một nhân viên vì một số lý do;
- khả năng chuyển tiền lương vào tài khoản ngân hàng;
- khả năng của các chuyến đi kinh doanh, vv
Điều kiện cơ bản và bổ sung
Điều kiện thiết yếu là những điều kiện không có mà không thể lập ra một hợp đồng và do đó, bắt đầu công việc. Những điều kiện này bao gồm:
- Nơi làm việc. Địa chỉ thực tế mà nhân viên làm việc được chỉ định.
- Ngày bắt đầu làm việc.
- Thời gian dành cho nghỉ ngơi và quy trình làm việc.
- Chức năng nhân viên. Điều này bao gồm vị trí, trình độ, nghề nghiệp, vv
- Hình thức thanh toán và điều kiện. Điều này cũng bao gồm thông tin về tiền thưởng, phụ cấp và phụ phí.
- Tính chất công việc.
- Bồi thường và bảo hành cho các phơi nhiễm nguy hiểm.
- Bảo hiểm xã hội.
- Thời hạn hiệu lực của hợp đồng.
- Các quy định khác theo quy định của pháp luật lao động.
Nhưng những gì có thể được quy cho các điều kiện bổ sung của hợp đồng lao động? Thứ nhất, những điều kiện này không nên làm xấu đi vị trí của nhân viên trong tổ chức. Thứ hai, thêm. điều kiện không bắt buộc, nghĩa là, một thỏa thuận có thể được ký kết mà không có chúng. Thứ ba, nếu trong số những điều khoản đó có những điều mâu thuẫn với tiêu chuẩn lao động và hạn chế quyền của người lao động, họ sẽ bị tuyên bố không hợp lệ và không được thi hành.
Vì vậy, các điều kiện bổ sung của hợp đồng lao động là:
- Sự hiện diện của một thời gian dùng thử.
- Không tiết lộ bởi một nhân viên của một doanh nghiệp hoặc tổ chức bí mật khác.
- Bảo hiểm nhân viên.
- Cải thiện điều kiện xã hội của nhân viên.
- Một nghĩa vụ phải làm việc nếu tổ chức đã trả tiền cho đào tạo nhân viên.
- Các quy định khác không trái pháp luật lao động.
Thời gian thử việc
Các điều khoản bổ sung của hợp đồng lao động bao gồm việc thông qua thời gian thử việc. Đây là quy định tài liệu phổ biến nhất. Điều khoản này được bao gồm để nhà tuyển dụng có thể xác minh nhân viên về việc tuân thủ vị trí này. Trong trường hợp không có điều kiện này, nhân viên sẽ được coi là thuê mà không có thời gian thử việc. Hơn nữa, nếu điều kiện không được chỉ định trong hợp đồng lao động, nó không thể được đưa vào thứ tự việc làm.
Nếu nhân viên được phép làm việc mà không cần ký thỏa thuận, thì mục kiểm tra có thể được đưa vào văn bản hợp đồng, với điều kiện các bên phải thực hiện bằng văn bản trước khi bắt đầu công việc.
Các tiêu chuẩn lao động cũng nêu rõ: nếu người sử dụng lao động đưa ra một thời gian thử việc và người lao động chống lại, điều kiện này được loại trừ khỏi hợp đồng lao động. Trong thực tế, điều ngược lại chính xác xảy ra: trong trường hợp từ chối vượt qua bài kiểm tra, người nộp đơn đơn giản là không nhận được công việc.
Nhưng nên nhớ rằng có những loại công dân bị cấm thiết lập một bài kiểm tra:
- người nhận được vị trí thông qua cuộc thi;
- nhân viên mang thai và phụ nữ có con dưới 1,5 tuổi;
- người dưới độ tuổi trưởng thành;
- một người lần đầu tiên vào một công việc trong một chuyên ngành sau khi tốt nghiệp từ một tổ chức được công nhận;
- một người được mời bằng cách chuyển từ một chủ nhân khác;
- một công dân đã ký kết hợp đồng trong 2 tháng;
- những người khác có trường hợp được quy định bởi pháp luật.
Không tiết lộ bí mật
Là một điều kiện bổ sung của hợp đồng lao động, việc không tiết lộ một số thông tin nhất định liên quan đến tổ chức được xem xét. Đây có thể là bí mật thương mại, quân sự, y tế, công chứng, dữ liệu cá nhân, v.v.
Nếu nhân viên vi phạm sự im lặng theo quy định, người quản lý có quyền áp dụng sa thải như một hình phạt kỷ luật.
Cần lưu ý rằng những người sẽ giải quyết một bí mật nhà nước khi làm nhiệm vụ trước tiên phải có quyền truy cập vào công việc ở dạng đã thiết lập.
Từ thực tiễn tư pháp, theo đó việc sa thải do tiết lộ bí mật có thể bị thách thức. Vì vậy, nếu một nhân viên không đồng ý với lý do sa thải, anh ta có thể ra tòa. Sau đó, người sử dụng lao động sẽ phải chứng minh rằng thông tin mà nhân viên nói ra thuộc về dữ liệu cá nhân, thương mại, bí mật hoặc dữ liệu cá nhân của nhân viên bên thứ ba. Hơn nữa, thông tin này được nhân viên biết đến trong hoạt động lao động của anh ta và anh ta cam kết không nói ra, vì một tài liệu được ký bởi cả hai bên nên làm chứng.
Ngoài ra, hợp đồng có thể bị chấm dứt liên quan đến việc hết hạn nhập học bí mật nhà nước, nếu việc thực hiện nghĩa vụ lao động yêu cầu tài liệu này.
Bảo hiểm
Các điều kiện bổ sung của hợp đồng lao động cũng tạo cơ hội cho nhân viên nhận thêm bảo hiểm: cả y tế và xã hội.
Bảo hiểm y tế thường được các nhà quản lý sử dụng như một cách để giữ chân các chuyên gia có tay nghề cao trong một tổ chức. Ban đầu, người đứng đầu xác định danh sách và các loại nhân viên sau đó có thể được hưởng bảo hiểm đó. Nó chỉ ra rằng khi làm việc, ứng viên đã có một ý tưởng về những gì anh ta có thể dựa vào trong tương lai.
Người đứng đầu có quyền thiết lập các tùy chọn thanh toán cho chính sách. Một số tổ chức thực hành thanh toán piecework. Ví dụ, một nửa lớn được trả bởi tổ chức, phần còn lại được trả bởi nhân viên.
Một loại bảo hiểm bổ sung khác được coi là đóng góp cho FIU (ngoài những đóng góp mà tổ chức khấu trừ). Theo các quy định của pháp luật, bất kỳ người dân nào cũng có quyền khấu trừ các khoản đóng góp tự nguyện vào Quỹ hưu trí cho phần lương hưu được tài trợ. Nhưng quy mô của những đóng góp này, cũng như những đóng góp của người sử dụng lao động, nên được phản ánh trong bảng lương.
Theo Nghệ thuật. 8 FZ-56 ngày 30/08/08, người đứng đầu có thể, theo quyết định của mình, trả các khoản đóng góp bổ sung cho những nhân viên trả cho phần lương hưu được tài trợ. Nhân dịp này, một tổ chức hoặc lệnh sẽ được ban hành trong tổ chức.
Cải thiện điều kiện
Việc cung cấp nhà ở cũng có thể liên quan đến điều khoản của nội dung hợp đồng lao động. Các điều kiện bổ sung có tính chất này được quy định bởi Bộ luật Nhà ở.Theo luật, nhà ở chính thức được cung cấp cho công dân nếu công việc của anh ta liên quan đến:
- với cơ quan nhà nước;
- cơ quan chính quyền địa phương;
- doanh nghiệp đơn vị;
- tổ chức nhà nước hoặc tổ chức thành phố.
Ngoài ra, nhà ở dịch vụ là bắt buộc:
- nhân viên quân sự hợp đồng và gia đình của họ gần đó;
- nhân viên cảnh sát không có nhà ở tại nơi phục vụ và các thành viên trong gia đình họ;
- công an địa phương;
- nhân viên liên bang, tiểu bang và dịch vụ dân sự, cũng như nhân viên Rosleskhoz;
- nhân viên y tế, dược sĩ khi làm việc trong các cơ sở y tế thuộc hệ thống nhà nước của các thực thể cấu thành của Liên bang Nga.
Trong số những điều khác, các điều kiện bổ sung của hợp đồng lao động có thể bao gồm việc cung cấp chứng từ cho nhà nghỉ và nhà trọ.
Cam kết thực hiện
Điều khoản này có thể được bao gồm cả khi ký kết hợp đồng, và sau đó là một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động, trong khi điều kiện làm việc không thay đổi. Điều quan trọng là đào tạo nhân viên phải được trả bởi tổ chức. Nếu một nhân viên trả tiền đào tạo bằng chi phí của mình, người quản lý không có quyền yêu cầu đào tạo từ anh ta.
Thời kỳ phát triển được xác định bởi người đứng đầu, ví dụ, tùy thuộc vào số tiền chi tiêu. Một nhân viên đã được đào tạo với chi phí của công ty được coi là chịu trách nhiệm tài chính cho việc phục hồi chi phí.
Nếu một nhân viên sẽ nghỉ việc trước khi kết thúc thời gian làm việc mà không có lý do chính đáng, anh ta có nghĩa vụ hoàn trả các khoản tiền dành cho đào tạo. Thực tế này được chỉ ra trong điều 207 của Bộ luật Lao động.
Nếu một nhân viên sau khi đào tạo không bắt đầu làm việc vì một lý do chính đáng, anh ta được miễn thanh toán. Ví dụ, một nhân viên bị ốm trong quá trình đào tạo và hoạt động lao động ở vị trí trước đó bị chống chỉ định vì lý do y tế.
Thay đổi
Bạn có thể thay đổi không chỉ các điều khoản thiết yếu của hợp đồng, mà còn thay đổi các điều khoản bổ sung. Sáng kiến thay đổi có thể đến từ cả quản lý và nhân viên tổ chức. Điều quan trọng là cả hai bên đều được thông báo bằng văn bản về sự thay đổi kịp thời.
Nếu bạn thay đổi các điều kiện bổ sung của hợp đồng lao động, cũng như những điều kiện thiết yếu, theo yêu cầu của người đứng đầu, nhân viên phải được thông báo trong vài tháng. Và chỉ sau khi nhân viên đồng ý làm việc với điều kiện mới, chúng tôi mới có thể tiến hành đàm phán thêm và đưa ra các thỏa thuận bổ sung.
Nếu nhân viên không muốn thay đổi các điều khoản của hợp đồng, người quản lý phải đưa ra các vị trí trống ở các vị trí đó hoặc chấm dứt mối quan hệ việc làm.